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Was kann feminstische OE in einer kapitalisierten Arbeitswelt bedeuten? Wo sind die Grenzen? 

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Was kann feminstische OE in einer kapitalisierten Arbeitswelt bedeuten? Wo sind die Grenzen? 

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Vernetzung - Liste mit Name, Ort, Themen

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Vernetzung - Liste mit Name, Ort, Themen

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Solidarisches Netzwerk - Wer hat wo Unterstützungsbedarf? Wer ist zu welchem Thema ansprechbar? Wo sind Kompetenzen und auch ihre Grenzen? Und wer hat da Kompetenzen und Kapazitäten, um zu supporten? 

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Solidarisches Netzwerk - Wer hat wo Unterstützungsbedarf? Wer ist zu welchem Thema ansprechbar? Wo sind Kompetenzen und auch ihre Grenzen? Und wer hat da Kompetenzen und Kapazitäten, um zu supporten? 

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Erfahrungsaustausch/bericht --> vmtl. ähnlich dem "Sharing" im Reiter Themen

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Erfahrungsaustausch/bericht --> vmtl. ähnlich dem "Sharing" im Reiter Themen

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Erfahrungsaustausch mit Tiefe & Prozessoffenheit: z.B. ein Erfahrungsbericht einer Person, wie habe ich mich in einem bestimmten (Beratungs-/Begleitungs-/ anderen Prozess) engagiert, welche Ansätze oder Methoden genutzt - und was hat (mehr/weniger) funktioniert? (nicht mit der Erwartung dass Erfahrungen direkt übetragbar sind, sondern als tieferes "Eintauchen" in Ansätze und deren Anwendung irgendwo zwischen Erfolgen und "fail forward" ;)

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Gruppenaustausch mit strukturierter Agenda zu konkreten Fragestellungen - wichtig: anschließend die Ergebnisse vorzustellen und zu diskutieren

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Gruppenaustausch mit strukturierter Agenda zu konkreten Fragestellungen - wichtig: anschließend die Ergebnisse vorzustellen und zu diskutieren

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Taktiken und Methodiken, die zu Bewegung in Prozessen geführt haben – oder eben auch nicht.

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Gemeinsam und dauerhaft einen safer Space co-entwickeln

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Gemeinsam und dauerhaft einen safer Space co-entwickeln

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- um sich auch in Präsenz zu treffen (z.B. Berlin, Köln etc.)
- themenübergreifende Treffen / Austausch

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Unternehmen / Institutionen für Feminismus begeistern

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Unternehmen / Institutionen für Feminismus begeistern

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Austausch zum Thema machtkritisches Konfliktmanagement 

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Austausch zum Thema machtkritisches Konfliktmanagement 

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zu bestimmten Themen, Fällen, ggf. in getrennten Räumen

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Ggf. können wir uns bei den Projekten/Vorhaben gegenseitig unterstützen - Netzwerk Formate dazu, um Bedarf transparent zu kommunizieren

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Ggf. können wir uns bei den Projekten/Vorhaben gegenseitig unterstützen - Netzwerk Formate dazu, um Bedarf transparent zu kommunizieren

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Wie funktioniert eine Diskriminierungssensible/ (pro)- feministische OE konkret?

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Wie funktioniert eine Diskriminierungssensible/ (pro)- feministische OE konkret?

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- Austausch
- Weiterbildungen
- gemeinsame Konzepte schreiben

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Einen solidarischen Raum gemeinsam gestalten 

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Einen solidarischen Raum gemeinsam gestalten 

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Eigene Beratungsfälle einbringen, Impulse und Reflexionen aus dem Kollektiv erhalten

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Sensibilität für Rederäume und unterschiedliche Vulnerabilitäten und Erfahrungen im Raum (vlt mit der machtkritischen Haltung erstmal bei uns selber anfangen)

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Sensibilität für Rederäume und unterschiedliche Vulnerabilitäten und Erfahrungen im Raum (vlt mit der machtkritischen Haltung erstmal bei uns selber anfangen)

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Inhalte miteinander teilen, durchaus auch über persönliche Herausforderungen mit dem Themenkomplex

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für kurzfristige und kleinere Fragen (z.B. " Ich gehe in eine Prozessmoderation und möchte [xxx] machen - kann ich meine Idee mit einer Person hier kurz besprechen")

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transparent, ehrlich und wichtig im stetigen Austausch, damit die Themen, Anliegen etc. nicht verloren gehen

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transparent, ehrlich und wichtig im stetigen Austausch, damit die Themen, Anliegen etc. nicht verloren gehen

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Community Gruppe auf LinkedIn zum Austausch außerhalb der Onlinetreffen

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Community Gruppe auf LinkedIn zum Austausch außerhalb der Onlinetreffen

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oder einen Mailverteiler

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Qualitätsdiskussion. Was bedeutet machtkritisch, was intersektionale Arbeit? Wie beziehe ich mich da selber ein?

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Qualitätsdiskussion. Was bedeutet machtkritisch, was intersektionale Arbeit? Wie beziehe ich mich da selber ein?

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Feld vergößern und stärken - weniger ind. Bereiche/ Felder abstecken - mehr Einladung, Teilen, Support 

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Feld vergößern und stärken - weniger ind. Bereiche/ Felder abstecken - mehr Einladung, Teilen, Support 

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Netzwerktagung mit Einblicken in Arbeitsgruppen, Themenscherpunkte und Impulsen aus verwandten Feldern (AntiRa, New Work, Arbeitskritik)

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Netzwerktagung mit Einblicken in Arbeitsgruppen, Themenscherpunkte und Impulsen aus verwandten Feldern (AntiRa, New Work, Arbeitskritik)

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Gemeinsam feministische, intersektionale, diskriminierungskritische Konzepte (weiterentwickeln und Austausch über Erfahrungen  der praktischen Umsetzung

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Gemeinsam feministische, intersektionale, diskriminierungskritische Konzepte (weiterentwickeln und Austausch über Erfahrungen  der praktischen Umsetzung

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Präsentation von Methoden und Inhalten von einzelnen Mitgliedern der Community, um voneinander zu lernen.

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zu feministischen Beratungsansätzen, der Beraterin*nenrolle in feministischen Kontexten. Was funktioniert, was nicht, wie sind andere vorgegangen?

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Umgang Spannungsfeld Kapitalismus / Consultant sein und Feminist*in sein

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Umgang Spannungsfeld Kapitalismus / Consultant sein und Feminist*in sein

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Eine arbeits- und kapitalismuskritische Perspektive auf Beratung- und Organisationsentwicklung

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Intervision/ gemeinsame Konzeptarbeit uä. für Berater*innen mit Marginalisierungserfahrungen zu OE (z.b. trans*, rassismuserfahrung)

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Intervision/ gemeinsame Konzeptarbeit uä. für Berater*innen mit Marginalisierungserfahrungen zu OE (z.b. trans*, rassismuserfahrung)

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strukturelle Ursachen von Erschöpfung, gerade in NGOs --> Feminist Leadership als Schlüssel für gesünderes Arbeiten

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strukturelle Ursachen von Erschöpfung, gerade in NGOs --> Feminist Leadership als Schlüssel für gesünderes Arbeiten

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Wissen über Entstehung, strukturelle Ursachen von Burnout sowie als Maßnahme zur Prävention Arbeiten nach feministischen Prinzipien

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Echter vs. Fake Feminism: Was bedeutet es im Kern eine feministischen Ansatz zu verfolgen, in Organisationen, Unternehmen, Policy Making? 

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Echter vs. Fake Feminism: Was bedeutet es im Kern eine feministischen Ansatz zu verfolgen, in Organisationen, Unternehmen, Policy Making? 

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Wie schaffen wir es gemeinsam an Dingen zu arbeiten und Wissen zu teilen ohne Konkurrenzgedanken. Gemeinsam kommt mensch weiter, dennoch scheint er/sie sich selbst die nächste. Wie kann eine gemeinsame Wissensteilung stattfinden, damit alle einen Mehrwert haben?

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Aktuelle Diskurse, Modelle und Methoden zu intersektionaler Diskriminierungssensibilität u.ä. austauschen / weiterentwickeln 

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Aktuelle Diskurse, Modelle und Methoden zu intersektionaler Diskriminierungssensibilität u.ä. austauschen / weiterentwickeln 

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Grundsätzliches: Welches sind unsere gemeinsamen Verständnisse/ Ziele/ Selbstverständnis? 

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Grundsätzliches: Welches sind unsere gemeinsamen Verständnisse/ Ziele/ Selbstverständnis? 

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wie kommen wir von der abstrakten Theorie in die Praxis? Transfer von feministischen Prinzipien in Arbeitsalltag

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wie kommen wir von der abstrakten Theorie in die Praxis? Transfer von feministischen Prinzipien in Arbeitsalltag

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Eine interne Übersicht der Netzwerk-Mitglieder mit ihren Arbeitsfeldern und Themen, um gezielt in den Austausch gehen zu können (geht z.B. auch in LinkedIn Gruppe)

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Diversität schreibt sich jedes Unternehmen gerne auf die Fahne, sobald es aber um Führung geht hört es oft an äußerlichen Erkennungsmerkmalen auf. Divers bedeutet nicht nur verschiedene Menschen, Geschlechter oder Herkünfte Chancen zu geben, sondern auch Annahmen aufzubrechen, dass Führungskräfte effizient, logisch, emotionslos, kapitalistisch und in männlich vorgeprägten Prämissen funktionieren müssen oder andernfalls nicht geeignet sind. Wie schaffen wir es Diversität in Strukturen und Zuschreibungen zu bringen?

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Darüber sprechen, wie das lernen der einen nicht auf die Kosten der anderen geht (leider schon in den KG passiert)

# data[].attributes.subject
Darüber sprechen, wie das lernen der einen nicht auf die Kosten der anderen geht (leider schon in den KG passiert)

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Machtsensible und -kritische Arbeit in der Prozessbegleitung/ Facilitation - sicherere Räume in (Org.)Entwicklungsprozessen

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Machtsensible und -kritische Arbeit in der Prozessbegleitung/ Facilitation - sicherere Räume in (Org.)Entwicklungsprozessen

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Wie machtsensible Prozesse gestalten und begleiten, in Kontexten/ Aufträgen wo dieses nicht explizit schon Teil des Auftrages ist... ?

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Kennenlernen = Vertrauen schaffen, um zu schauen, ob und wie ich mit jemanden zusammenarbeiten kann, erscheint mir die Grundlage

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Kennenlernen = Vertrauen schaffen, um zu schauen, ob und wie ich mit jemanden zusammenarbeiten kann, erscheint mir die Grundlage

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lokale Kleinst-Gruppen (für Freiberufler*innen als Team-Ersatz), die sich regelmäßig zum Arbeiten an ihren jeweiligen Projekten in Präsenz treffen

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lokale Kleinst-Gruppen (für Freiberufler*innen als Team-Ersatz), die sich regelmäßig zum Arbeiten an ihren jeweiligen Projekten in Präsenz treffen

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auch: Wohnungs-Tausch für diejenigen, die sich teure co-working-spaces vielleicht nicht leisten können

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Ich fände es spannend und hilfreich zugleich, wenn wir hier einen safe space haben, in dem wir unsere Zusammenarbeit anhand z.B. gemeinsam vereinbarter feministischer Prizipien reflektieren können.

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ähnlich wie oben: Gefahr intersektionale machtkritische Konzepte durch den Kapitalismus zu vereinnahmen (Ansätze)

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ähnlich wie oben: Gefahr intersektionale machtkritische Konzepte durch den Kapitalismus zu vereinnahmen (Ansätze)

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Sensibilierung zu machtkritischen Themen. Also, wie, mit welchen Methoden, welchem Input ... kann ich  Motivation in Teams und Organsiationen schaffen. 

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Sensibilierung zu machtkritischen Themen. Also, wie, mit welchen Methoden, welchem Input ... kann ich  Motivation in Teams und Organsiationen schaffen. 

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Schwarzfeministische Perspektiven: Was hat das eigentlich mit Intersektionalität zu tun? Geht das eine ohne das andere? 

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Schwarzfeministische Perspektiven: Was hat das eigentlich mit Intersektionalität zu tun? Geht das eine ohne das andere? 

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Wie kommen wir aus der bubble heraus und können Brücken bauen? 

# data[].attributes.subject
Wie kommen wir aus der bubble heraus und können Brücken bauen? 

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Wer sind eigentlich unsere jeweiligen Zielgruppen? Und wer sind wir als COP?

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auch um Safer Space zu stärken ; auch überregional

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Onlineformat in dem zu einem ausgewählen Überthema in verschiedenen Workshops gearbeitet, diskutiert und geteilt wird.

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Fachtagung zu verschiedenen Facetten des Feminismus

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Fachtagung zu verschiedenen Facetten des Feminismus

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potenzielle Aufträge und Anfragen teilen + Wissen über finanzielle Förderung

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potenzielle Aufträge und Anfragen teilen + Wissen über finanzielle Förderung