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Muñoz Sierra Alejandra 183420   ACTIVIDAD 4. PARCIAL 1. PADLET LIDERAZGO             

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Muñoz Sierra Alejandra 183420   ACTIVIDAD 4. PARCIAL 1. PADLET LIDERAZGO             

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Es un liderazgo donde el líder dirige a los miembros del equipo hacia la consecución de tareas a partir de una serie de normas y reglamentos estrictos, precisos y muy concretos. Según varios autores, es la manera más formal de liderar. https://victorhugomanzanilla.com/liderazgo-burocratico/

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El liderazgo carismático reúne características de otros estilos de dirección, como la capacidad para escuchar a los demás y la mano firme para asumir la toma de decisiones. Esto se combina con la convicción de crear un ambiente de confianza y empatía entre todas y todos los colaboradores .https://www.americanexpress.com/es-mx/negocios/trends-and-insights/articles/5-caracteristicas-del-liderazgo-carismatico/#:~:text=El%20liderazgo%20carism%C3%A1tico%20re%C3%BAne%20caracter%C3%ADsticas,todas%20y%20todos%20los%20colaboradores.

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El liderazgo lateral es aquel que se basa en la capacidad para influir en personas de un mismo nivel para conseguir objetivos comunes. Se suele realizar entre personas que se encuentran en el mismo rango o puesto dentro de la empresa, y no es una relación entre jefe y empleado.

https://www.gestion.org/el-liderazgo-lateral/

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El liderazgo democrático, también conocido como liderazgo participativo, incentiva a que varias personas se involucren en el proceso de toma de decisiones. Entre los líderes más democráticos del mundo se encuentran algunos jefes de gobierno o de grandes corporaciones. https://asana.com/es/resources/democratic-leadership-style#:~:text=El%20liderazgo%20democr%C3%A1tico%2C%20tambi%C3%A9n%20conocido,gobierno%20o%20de%20grandes%20corporaciones.

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El liderazgo autocrático se produce cuando una persona, el jefe, toma todas las decisiones y transmite las órdenes a los demás sin tomar en consideración las opiniones de sus subordinados. https://mexico.unir.net/noticias/economia/liderazgo-autocratico/

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El liderazgo orientado en la tarea promueve tomar acciones en conjunto para abordar una tarea de la forma más integral posible. https://economipedia.com/definiciones/liderazgo-orientado-a-la-tarea.html

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El liderazgo natural es algo que algunas personas poseen de forma innata. No es una habilidad que pueda aprenderse, sino que es algo innato que viene de dentro. El líder natural no nace sabiendo cómo liderar, pero sí tiene la capacidad de desarrollar las habilidades necesarias para liderar con eficacia. https://liderazgo.space/liderazgo-natural/

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El liderazgo orientado a las personas o liderazgo orientado a las relaciones se enfoca en la parte humana del liderazgo, es decir, sus objetivos van más allá de lo económico y antepone las personas a las tareas, metas y objetivos.El liderazgo orientado a las personas o liderazgo orientado a las relaciones es participativo, empodera al equipo y fomenta la colaboración creativa. Se da principalmente en situaciones en las que se deben implementar procesos de cambio importantes, de negocio, de organización o de funciones de las personas. https://www.ingridmedina.com/post/liderazgo-orientado-a-las-personas-o-liderazgo-orientado-a-las-relaciones

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Un tipo de liderazgo capaz de cambiar las expectativas, percepciones y motivaciones de sus seguidores, así como de impulsar la transformación dentro de una organización.

https://www.iberdrola.com/talento/liderazgo-transformacional#:~:text=Su%20creador%2C%20el%20historiador%20norteamericano,transformaci%C3%B3n%20dentro%20de%20una%20organizaci%C3%B3n.

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El liderazgo laissez faire, cuyo nombre proviene del francés y significa “dejar hacer, dejar pasar”, se caracteriza por la poca intervención de la persona líder en la toma de decisiones, lo cual le brinda un alto grado de autonomía a las y los colaboradores. https://www.americanexpress.com/es-mx/negocios/trends-and-insights/articles/conoce-el-liderazgo-laissez-faire-y-sus-caracteristicas/#:~:text=El%20liderazgo%20laissez%20faire%2C%20cuyo,a%20las%20y%20los%20colaboradores.

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Fuerza sus propias ideas en el grupo en lugar de permitirle a los demás integrantes a hacerse responsables, permitiéndoles ser independientes. Es inflexible y le gusta ordenar. Destruye la creatividad de los demás.

https://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo#:~:text=Liderazgo%20dictador%3A%20fuerza%20sus%20propias,la%20creatividad%20de%20los%20dem%C3%A1s.