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Finalizamos essa semana o mapa de sucessão da Diretoria de Porto Ferrovia Náutica CPIA IE. Com esta entrega, todas as posições de liderança da Diretoria de Eng Matricial estão cobertas com sucessores, de acordo com as recomendações de pipeline saudável!

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Agenda conduzida pela GG Estudos Técnicos e Espeleologia para a Diretoria de Licenciamento. Parceria com as BPs Bruna Teófilo e Luciana Oliveira.

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Pausa para reflexão: Reponsabilidade das escolhas

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Pausa para reflexão: Reponsabilidade das escolhas

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Encontro virtual projetado e conduzido pelo negócio com contribuições do RH com o objetivo de ampliar a percepção dos profissionais para repensarem e se responsabilizarem por suas escolhas, com direcionamento para perspectiva de segurança. Foi um símbolo de encorajamento, liberdade para atuação e tomada de decisão consciente. Apesar de o nome estar relacionado ao comportamento "Empoderamento com comprometimento", permeou por todos os comportamentos chave na prática.

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Organized a mini road tour to re-promote the Experience Hub, focusing on reaching employees in smaller groups. This initiative aims to familiarize everyone again with the Experience Hub platform’s support features, highlight its functionalities, and ensure optimal usage.

It had provided us an opportunity to gather valuable feedback from employees and explore ideas for potential improvements.

We will update more road tour in your area soon, stay tuned!

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Introduced Nextgen 2 Teams to Rodrigo Silveira, inspirational talk and insights from Rodrigo Silveira as well. Readiness and Opportunities

Overal NextGen is a year-long internal program focused on technical and leadership development. Spanning several months, the program offers soft-skills training, mentorship, and specialized courses from top global institutes to cultivate the next wave of talent.

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Agenda conduzida pelas HRBPs Carla Baltazar e Luciana Oliveira e participação da HRBP Rafaela Carlos do Corredor Sul

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Ativação Cultural - Turma Repescagem Líderes Engenharia Matricial 

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Ativação Cultural - Turma Repescagem Líderes Engenharia Matricial 

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O encontro foi uma oportunidade de resgatarmos conceitos importantes conectados a transformação cultural. Momento muito válido e participativo de reflexão sobre o tema, alinhado ao cultura em ação e as evoluções que tivemos nessa jornada.

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Pautas conduzidas por time multidisciplinar da VP Pessoas (HRBPs, Aprendizagem, Remuneração, Tecnologia e Inovação) junto ao time da Usina Modelo e Excelência Operacional.

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Encontro presencial de alguns integrantes do grupo de pessoas com o time da Usina Modelo para andamento as iniciativas previstas em nosso plano. Pela manhã alguns integrantes realizaram Gemba na Usina piloto, tivemos um bate papo estratégico com tema HR Tecnologia e Inovação e uma tarde de trabalho juntos com foco no tema Aprendizagem. Saídas importantes resultaram desse dia e o momento reforçou a importância de atuarmos juntos!

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2024/2025 PDC online session attended by employees in the APAC-EME region

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HR APAC EME - 2024/2025 People Development Cycle (PDC) Regional Briefing

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HR APAC EME - 2024/2025 People Development Cycle (PDC) Regional Briefing

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We recently held an online session regarding the Performance Development Cycle (PDC) for 2024/2025, designed as a reinforcement session for all leaders and staff in our APACEME region. During this event, we conducted four virtual sessions—two for leaders and two for staff. Although this year’s performance development cycle remains unchanged, the APACEME regional team is committed to fostering ongoing discussions that educate and inspire positive change within our workforce. These sessions also provide an opportunity to explore upcoming development plans in more detail.

Additionally, the HRBP teams in Oman and Malaysia have organized on-site briefings for TO employees, which will be conducted physically at our operations in Oman and Malaysia.

Let’s continue our commitment to supporting each individual on their development journey.

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GP com participação da BP Carla Baltazar

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Aconteceu essa semana, mais uma Gestão Participativa da Diretoria de Eng, Portos Náutica Ferrovia CPIA IE (Eng. Matricial). Neste bate papo abrimos para escuta sobre as mudanças na alta liderança da companhia, sobre a pesquisa de engajamento e avaliação de desempenho!