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Klimageräte für die Einrichtungen um den Kindern und dem Personal das Arbeiten in den Räumen im Sommer angenehmer zu gestalten

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Klimageräte für die Einrichtungen um den Kindern und dem Personal das Arbeiten in den Räumen im Sommer angenehmer zu gestalten

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21 Stimmen

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23 Stimmen

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mehr Zusammenarbeit zwischen beiden Etagen 

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mehr Zusammenarbeit zwischen beiden Etagen 

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16 Stimmen

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17 Stimmen

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z.B. elektronisches Dokumentationssystem

Tablet zum Mitschreiben bei Gesprächen etc.

20 Stimmen

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15 Stimmen

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16 Stimmen

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11 Stimmen

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und offene Kommunikation. Weg von Information als Holschuld

13 Stimmen

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Vorbereitungszeit
Diensthandys

6 Stimmen

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Höhenverstellbare (anpassbare) Stühle und Tische, Laptop erhöhung e.t.c

10 Stimmen

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9 Stimmen

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4 Stimmen

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Ergonomie am Arbeitsplatz - dringender Wunsch nach einem Stehtisch

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Ergonomie am Arbeitsplatz - dringender Wunsch nach einem Stehtisch

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13 Stimmen

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21 Stimmen

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13 Stimmen

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9 Stimmen

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in einen wertschätzenden und fördernden Umgang finden.

6 Stimmen

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27 Stimmen

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7 Stimmen

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5 Stimmen

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wieder mehr mit Klienten und Kolleg:innen zusammen unternehmen

5 Stimmen

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Mehr direkte Kommunikation bei Fallanfragen / neuen Arbeitsaufträgen statt Mitteilungen per Email

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Mehr direkte Kommunikation bei Fallanfragen / neuen Arbeitsaufträgen statt Mitteilungen per Email

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10 Stimmen

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13 Stimmen

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7 Stimmen

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klare Kommunikation von Veränderungen und gut geplante Einführung dieser

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klare Kommunikation von Veränderungen und gut geplante Einführung dieser

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7 Stimmen

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alle unterschiedlichen Herkünfte/Ausbildungen, das Know-How der eigenen MA als Ressource erkennen

4 Stimmen

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Mitarbeiterbeteiligung und Transparenz bei der Planung von Arbeitsabläufen.

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Mitarbeiterbeteiligung und Transparenz bei der Planung von Arbeitsabläufen.

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1 Stimme

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3 Stimmen

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26 Stimmen

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Überlastung bei Urlaubs- und Krankheitsvertretung  (grau)

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Überlastung bei Urlaubs- und Krankheitsvertretung  (grau)

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6 Stimmen

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23 Stimmen

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Angleichung (Technik, Büroausstattung, usw...) der Standorte an die der Geschäftstelle, teilweise gravierende Unterschiede

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Angleichung (Technik, Büroausstattung, usw...) der Standorte an die der Geschäftstelle, teilweise gravierende Unterschiede

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9 Stimmen

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Da es viele externe Termine gibt und die Bahn viel zu unverlässig ist, wären Dienstwagen hilfreich. Mit diesen sind wir schneller unterwegs (können länger am Standort sein) und flexibler. Steuerrechtlich kann das auch für den Träger attraktiv sein.

3 Stimmen

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Aufstockung des Jahresbudgets für die jeweiligen Standorte

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Aufstockung des Jahresbudgets für die jeweiligen Standorte

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19 Stimmen

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12 Stimmen

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53 Stimmen

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Austausch und Zusammenarbeit zwischen den Bereichen

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Austausch und Zusammenarbeit zwischen den Bereichen

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5 Stimmen

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12 Stimmen

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12 Stimmen

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- Mentoring System für neue Kollegen, alle Quereinsteiger. - "Tandem Kollege/Kollegin" Prinzip einführen = Weniger Stress, Entlastung bei AL, produktiver Leistung, glückliche Mitarbeiter

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- Mentoring System für neue Kollegen, alle Quereinsteiger. - "Tandem Kollege/Kollegin" Prinzip einführen = Weniger Stress, Entlastung bei AL, produktiver Leistung, glückliche Mitarbeiter

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12 Stimmen

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Umwandlung von Gehaltserhöhung in Urlaubstage möglich machen

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Umwandlung von Gehaltserhöhung in Urlaubstage möglich machen

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10 Stimmen

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5 Stimmen

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keine pauschalen Prämien gemessen an vertraglicher Arbeitszeit

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keine pauschalen Prämien gemessen an vertraglicher Arbeitszeit

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9 Stimmen

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Prozesse durchleuchten und verschlanken.

9 Stimmen

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9 Stimmen

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8 Stimmen

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4 Stimmen

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Rolltreppe im Treppenhaus

3 Stimmen

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2 Stimmen

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Nicht nur angelehnt an, sondern genauso viel, wie der öffentliche Dienst

6 Stimmen

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und Unterstützung zur Überwindung von Schwächen

11 Stimmen

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Verbesserte Anpassung an die Gehälter TVL/TVöD

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Verbesserte Anpassung an die Gehälter TVL/TVöD

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3 Stimmen

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8 Stimmen

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8 Stimmen

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Bspw Gruppenleitung

7 Stimmen

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Überstundenabbau nicht zwangsweise in Einzelstunden sondern am Stück 

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Überstundenabbau nicht zwangsweise in Einzelstunden sondern am Stück 

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5 Stimmen

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Beseitigung der Gehalts-Schlechterstellung von Facherzieher*innen für Integration, ggf. über angemessene Zulagen.

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Beseitigung der Gehalts-Schlechterstellung von Facherzieher*innen für Integration, ggf. über angemessene Zulagen.

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1 Stimme

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1 Stimme

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keine volle Einrechnung in den Personalschlüssel von berufsbegleitenden Auzubis und vertragliche Änderung von einer 5 Tage auf eine 3 Tage Woche (grau)

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keine volle Einrechnung in den Personalschlüssel von berufsbegleitenden Auzubis und vertragliche Änderung von einer 5 Tage auf eine 3 Tage Woche (grau)

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15 Stimmen

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Ausbezahlung der Überstunden und zeitnaher Abbau dieser

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Ausbezahlung der Überstunden und zeitnaher Abbau dieser

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8 Stimmen

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Stunden für Fortbildung die tatsächlichen Stunden berechnen anstatt die der festgelegten Arbeitsstunden pro Woche (grau)

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Stunden für Fortbildung die tatsächlichen Stunden berechnen anstatt die der festgelegten Arbeitsstunden pro Woche (grau)

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13 Stimmen

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Reibungslose Übergabe bei Krankheitsvertretungen  (grau)

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Reibungslose Übergabe bei Krankheitsvertretungen  (grau)

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3 Stimmen

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21 Stimmen

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für alle Kolleg*innen der tandem gemeinsam

7 Stimmen

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Es bräuchte einen Handlungsplan für die SBS Kollegen

2 Stimmen

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Was macht Schule, was macht SBS

23 Stimmen

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tandeminternes Handbuch SBS erstellen - stark praxisorientiert!

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tandeminternes Handbuch SBS erstellen - stark praxisorientiert!

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14 Stimmen

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Treffen zu bestimmten Themen z.B. Selbstorganisation, Aufbau SBS am neuen Standort, Auftragsklärung

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Treffen zu bestimmten Themen z.B. Selbstorganisation, Aufbau SBS am neuen Standort, Auftragsklärung

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15 Stimmen

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15 Stimmen

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Mehr Vernetzung von Erfahrenen und neuen Mitarbeiter*innen

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Mehr Vernetzung von Erfahrenen und neuen Mitarbeiter*innen

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22 Stimmen

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Austausch zu bereits durchgeführten Projeken und Angeboten an etablierten SbS Standorten

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Austausch zu bereits durchgeführten Projeken und Angeboten an etablierten SbS Standorten

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12 Stimmen

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6 Stimmen

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Wer hat welche Ressourcen zu bieten ? Wen kann man fragen bei welchen Themen?

13 Stimmen

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9 Stimmen

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Klienten in Wohnortnähe des Mitarbeiters oder auf einer Wegstrecke
dadurch ist mehr Zeit für die einzelnen Klienten

3 Stimmen

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Welche Hilfe kann es konkret geben?
Wie transparent kann ich damit umgehen ?

31 Stimmen

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Umgang mit Stress, Druck, Überforderung (grau)

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Umgang mit Stress, Druck, Überforderung (grau)

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10 Stimmen

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8 Stimmen

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zumindest Bio von Plastik von Papier....

1 Stimme

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Halten von Mitarbeiter:innen, Aquise von neuen Mitarbeiter:innen

18 Stimmen

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Das die Schulersetzende Projekte und deren Aufgabe nicht immer als allgemeine SBS gesehen wird (grau)

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Das die Schulersetzende Projekte und deren Aufgabe nicht immer als allgemeine SBS gesehen wird (grau)

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1 Stimme

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verpflichtende Einstiegsfortbildung für Quereinsteigende (ähnlich Curriculum für Betreuer*innen)

1 Stimme

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Überlegungen zur Altersteilzeit im Blockmodell für Mitarbeiter*innen, insbes. im Elementarbereich - Kita (gelb)

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Überlegungen zur Altersteilzeit im Blockmodell für Mitarbeiter*innen, insbes. im Elementarbereich - Kita (gelb)

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4 Stimmen

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incentive Programme für PraktikantInnen (gelb)

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incentive Programme für PraktikantInnen (gelb)

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1 Stimme

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Möglichkeit der Kontrolle von Langzeitkrankschreibungen durch Betriebärzt*in o.ä.

1 Stimme

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Schutz der MA in Gefahrensituationen(übergriffige Jgdl.) und Unterstützung durch die Tandem (grau)

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Schutz der MA in Gefahrensituationen(übergriffige Jgdl.) und Unterstützung durch die Tandem (grau)

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1 Stimme

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20 Stimmen

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Halten von Vertretungen und Praktikant:innen bei tandem

7 Stimmen

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8 Stimmen

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8 Stimmen

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Eine Werbungsprämie für NEUE Mitarbeiter von 1000€ ist nur unverhältnismäßig mehr, wirkt aber psychologisch ganz anders( die Hälfte wird ja eh von der Steuer aufgefressen) (gelb)

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Eine Werbungsprämie für NEUE Mitarbeiter von 1000€ ist nur unverhältnismäßig mehr, wirkt aber psychologisch ganz anders( die Hälfte wird ja eh von der Steuer aufgefressen) (gelb)

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1 Stimme