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Se relaciona con el origen del hombre mismo. Puesto que el ser humano siempre ha tenido necesidad de pensar para poder organizar, tomar decisiones y ejecutar sus planes con el propósito de poder satisfacer sus necesidades.

La administración tal como la conocemos, es el resultado histórico e integrado de la contribución de diversos pioneros: Filósofos, físicos, economistas, estadistas e incluso empresarios que en el tiempo fueron divulgando sus obras, en el campo de sus actividades.

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teoría estructuralista: se divide en dos en la teoría burocrática que se encargaba del análisis de la estructura;la teoría estructuralista es el énfasis entre la persona y el ambiente de trabajo. 

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teoría estructuralista: se divide en dos en la teoría burocrática que se encargaba del análisis de la estructura;la teoría estructuralista es el énfasis entre la persona y el ambiente de trabajo. 

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Fue un ingeniero de minas francés, ejecutivo de minas, autor y director de minas que desarrolló la teoría clásica de la administración a veces referida como fayolismo.​

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Fue desarrollada por un sociólogo y economista político alemán Max Weber (1864-1920). Según él, la burocracia es la forma más eficiente de organización, y ésta cuenta con una línea bien definida de autoridad. Tiene reglas y reglamentos claros, las cuales son estrictamente seguidas

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La Teoría de las Relaciones Humanas considera que las motivaciones de los trabajadores sólo son de índole económica y psicosocial, omitiendo las necesidades de aprendizaje y actualización de conocimientos y las relacionadas con la realización del trabajo mismo.

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Está enfocada hacia varios enfoques que se caracteriza por considerar conjunto de datos como un sistema de interrelación el cual genera una vista critica de organización en base a la estructura del funcionamiento para poder ampliar sus objetivos.

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Fue desarrollada por un sociólogo y economista político alemán Max Weber (1864-1920). Según él, la burocracia es la forma más eficiente de organización, y ésta cuenta con una línea bien definida de autoridad. Tiene reglas y reglamentos claros, las cuales son estrictamente seguidas

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Principales exponentes de la Teoría neoclásica (Peter Ferdinan Druker) 

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La teoría neoclásica es una corriente de pensamientos que propone reformar y modernizar la “teoría clásica” de la administración, haciendo énfasis en la reducción de la mano de obra, al igual de los procesos de la automatización, de tal manera, que se pueda mejorar la eficiencia de las organizaciones.

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Frederick Taylor, conocido como el padre de la administración científica. Nació en Pennsylvania, EEUU en 1856.

Fue quien impulso y estableció los principios y normas que permite obtener un mayor rendimiento en la mano de obra, al igual de los ahorros de los recursos y materiales en si.

Sus principales aportes fueron: selección de obreros, métodos de trabajos, especialización y capacitación de cada área.

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Esta teoría fue desarrollada por Henry Fayol alrededor del siglo XX. Propone 14 principios enfocados en el trabajo de los empleados para el beneficio de la empresa. Está teoría contiene 6 funciones básicas que todo administrador debe poseer: técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas.

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La  teoría científica es un conjunto de conceptos, incluyendo abstracciones de fenómenos observables y propiedades cuantificables, junto con reglas que expresan las relaciones entre las observaciones de dichos conceptos que se aborda

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¿Qué es y Cómo Funciona la Administración Pública?