# data[].attributes.body
La capacidad de adaptarse y evolucionar es esencial para el éxito de cualquier empresa. Sin embargo, el cambio no siempre sera facil al implementarse, especialmente en un entorno empresarial, en este moemnto es donde entra en juego el rol de un agente de cambio, el objetivo de un agente de cambio es ayudar a la organización a alcanzar sus metas a través de la implementación de nuevos procesos, estrategias y tecnologías.

# data[].attributes.body
Se ve reflejado en un proceso con cuestionamientos defensivos ante una decisión que hace que una empresa o empleado salga de la zona de confort. Por lo cual, la resistencia al cambio organizacional no tiene una etapa específica para manifestarse, sino que varía según la situación y el momento.

# data[].attributes.body
Las empresas al igual que el ser humano pasan por diferentes etapas de las cuales, dando su inicio en la etapa de creacion, pasando por el crecimiento, la madurez y por ulitmo esta tiene dos posibles desenlaces ya sea la decadencia o renovar sus ideas. La implementacion de nuevas estrategias en cada etapa, sumando a esto la utilizacion de los recursos disponibles permite que esta tenga todo el potencial para mantenerse en el mercado y tener perdidas minimas.

# data[].attributes.body
Manera en la cual ya sea la organizacion o las personas que la conforman, tengan que cambiar o ceder sus antiguas practicas.

# data[].attributes.body
Como su nombre lo indica, conforma las nuevas practicas, ideas o propositos que las personas empizan a aplicar, debido a que se cambiaron las costumbres pasadas.

# data[].attributes.body
Este termino indica que las personas han aplicado lo que se les ha demostrado en los habitos que se han desarrollado durante este proceso y que formara parte de su desempeño en el trabajo.