# data[].attributes.body
-> Vorstellung von Modelle & Methoden
-> Vor- und Nachteile die sich aus ihnen ergeben

Home-Office

auch Heimarbeit genannt, seit der Corona-Pandemie von vielen sehr bekannt

ermöglicht Mitarbeiter*innen von zu Hause aus zu arbeiten

verschiedene Formen von Home-Office:

Teleheimarbeit: findet ausschließlich von zu Hause aus statt
Alternierende Telearbeit: teilweiße von zu Hause und im Büro

-> Vorteile: Selbstgestaltung der Arbeitsumgebung, flexibel
-> Nachteile: keine klare Trennung von Arbeits-und Privatleben

Co-Working Spaces

Gemeinschaftsbüros, in denen man ein Arbeitsplatz mieten kann

eignen sich vorallem für kleinere Firmen die kein eigenes Büro habe

-> Vorteile: Kosten und Austattung die man sich teilen kann, bietet eine kreative und inspirierenden Arbeitsumgang, Kontankt mit anderen Unternehmern

-> Nachteile: weniger Privatsphäre, man teilt sich die Umgebung mit anderen

Mobiles Arbeiten

man selbst entscheidet von wo man aus arbeitet, voraussetzung ist eine stabile Telefon- oder Internetverbindung, um die Erreichbarkeit sicherzustellen

-> Vorteile: flexibel, fördert das Verantwortungsbewusstesein
-> Nachteile: keine persönliche Kommunikation miteinander, erhöhtes Risiko der Überlastung

Wichtig zu beachten, nicht jedes Modell ist auch für jedes Unternehmen geeignet, da die Umsetzung stark von den jeweiligen Unternehmensstrukturen abhängt.

Als Beispiel würden Bus- und Bahnfahrer wenig vom Home-Office Möglichkeiten profetieren, genauso wie ein Landwirt mit eigenem Hof mit einer Vier-Tage-Woche nichts anfangen kann.

# data[].attributes.body
- Unterstützung bei Erledigung mühsamer, zeitaufwendiger
Aufgaben
- Optimierung und Beschleunigung von Arbeitsprozessen
- ermitteln betriebliche Kompetenzen
(siehe auch "Vorteile")

# data[].attributes.headline
Was steckt alles hinter dem Begriff New Work? 

# data[].attributes.subject
Was steckt alles hinter dem Begriff New Work? 

# data[].attributes.body
ist ein Modell, das nicht den Profit, sondern die Bedürfnisse der Menschen in den Vordergrund stellt

In einer sich wandelnden & stetig digitaler werdenden Gesellschaft ist eine Anpassung der
alten an eine neue Arbeitswelt unabdingbar.

moderne Arbeitsmodelle können dabei sowohl flexible Arbeitszeiten als auch Arbeitsorte neu definieren

soll Arbeitnehmer*innen eine gute Balance zwischen   Privatleben und Arbeitsleben ermöglichen

# data[].attributes.body
Notwendige Technik
- bspw: PC's, Tablets und Smartphones
-> starke Vernetzung und mobile Arbeitsweise

Schnelles Internet
-> bessere Kommunikation

Hochwertige Sicherheit
- Virenscanner, Firewalls und IT-Infrastruktur muss auf neusten Stand sein
- personenbezogene und vertrauliche Daten müssen geschützt sein

Zentrale Datenhaltung
- jederzeit Zugriff auf Daten
-> ermöglicht Zusammenarbeit bei Einsetzung an unterschiedlichen Standorten

Einfache Bedienung für alle
- Benutzer sollen sich zurecht finden
- müssen nicht nachdenken bei Nutzung von Programmen

Unabhängigkeit von Betriebssystemen und Endgeräten
- Anwender soll flexibel bei Entscheidung über Betriebssystem und Endgerät sein
- egal ob IOS, Windows, Tablet oder Smartphone

# data[].attributes.headline
Warum gibt es verschiedene Arbeitszeitmodelle?

# data[].attributes.subject
Warum gibt es verschiedene Arbeitszeitmodelle?

# data[].attributes.body
—> nicht das eine Arbeitsmodell passt zu jeder Situation
- ein Beispiel aus Arbeitsgebersicht:
- An einer Maschine, die im Mehrschichtbetrieb läuft, muss dauerhaft eine Person anwesend sein. Die Mitglieder eines Kreativ-Teams dagegen können prinzipiell arbeiten, wann sie wollen – solange die Ergebnisse gut sind.
—> Sicht aus Mitarbeiter:
- Eine Mutter mit Kind möchte jeden Vormittag zu den gleichen Zeiten arbeiten, während ihr Kind in einer Tagesstätte betreut wird

# data[].attributes.body
- 1956   Entstehung des Begriffs "Künstliche
Intelligenz"
- 1966  erster Chatbot
- 1972  KI in der Medizin
- 1986  Entstehung von "NETtalk"
- 2011 KI erreicht den Alltag

# data[].attributes.body
Vorteile:
- reduziert Fehler
- automatisiert wiederholende Aufgaben
- unterstützen und für Entlastung

Nachteile:
- nicht empathisch
- kann manipulieren
- können Kontexte nicht verstehen/ Urteile in
ungewöhnlichen Situationen fällen
- negative Auswirkungen auf Arbeitsplätze

# data[].attributes.body
–> per Gesetzt nun offiziell verankert
—>bedeutet für belgische Angestellte:
-dürfen selbst flexibel entscheiden, ob sie an vier oder fünf Tagen pro Woche arbeiten
-gleichbleibenden Arbeitspensum/ Lohn
Nachteil: 5-Tage-Woche kann bspw. mehr Umsatz bringen als 4-Tage-Woche

# data[].attributes.body
Weiterarbeiten nach Renteneintritt
-Menschen über 65 werden weiter im Unternehmen beschäftigt und können ihr Expertenwissen so teilen.
-viele Senioren wollen eh noch weiter arbeiten
->außerdem starker Fachkräftemangel
-Der Trend geht zu Jobsharing, Teilzeit, Saddatical(Sabbatjahr) und Jahresarbeitszeit

# data[].attributes.body
gibt einmal synchrones E-Learning. Teilnehmer*in und Trainer*innen treffen sich zum selben Zeitpunkt in einem virtuellen Raum -> Bsp: Videokonferenz, Online-Chats

asynchrones E-Learning ist Orts und zeitunanbhängig, sowie lernen im eigenen Tempo -> dazu gehören auch Podcast, Diskussionsforen, Tutorials und Blogs

E-Learning in Pflege

Vorteile für Pflegefachkräfte, die ihre Liebsten zuhause pflegen

gut für Kostenersparnis, Zeitersparnis, sowie örtliche - und zeitliche Flexibilität

können sich dadurch online zu jeder Zeit fortbilden

Berufstätige können sich dadurch für ihre Arbeit nötiges Wissen durch Kurse, Weiterbildungen und Seminare einfacher aneignen, als vor Ort

Angehörige, die ihre Liebsten zuhause pflegen und sich weiteres Wissen aneignen wollen, ist dies vorteilhaft, da sie dann die pflegenden keine lange Zeit aus dem Auge lassen müssen

mittlerweile gibt es einige Online-Akademien und Lernplattformen -> Angebote aber noch nicht so groß

# data[].attributes.body
- bezieht sich auf die Entwicklung von Computer oder Maschinen, die in der Lage sind, menschenähnliches Verhalten oder Aufgaben auszuführen

- durch Algorithmen und statistische Modelle trainiert

-> Kombination aller Fähigkeiten
> Kommunikationsfähigkeit in natürlicher Sprache
> logisches Denkvermögen, Planung- und Lernfähigkeit
=> übergeordnetes Ziel erreichen

- Entscheidungsfähigkeit trotz möglicher Unsicherheit

# data[].attributes.body
Digitalisierung im Alltag
- virtuelle Assistenten
-> Amazons Alexa, macht Betätiging von   verschiedenen elektronischen Geräten
einfacher
- Online-Banking
-> dadurch Überweisungsträger und Kontoauszüge überflüssig

Digitalisierung im Vertrieb
- Messen, Verkaufsgespräche nicht möglich in Corona Pandemie
-> Unternehmen zu digitalen Verkaufsräumen gegriffen

Digitalisierung in Logistik
- Warehouse-Management-System
-> unterstützt Lagerverwaltung und Materialflusssteuerung
-> Transport erleichtert
- Sensortechnik

Digitalisierung im Tourismus
- viele Portale im Netz beschäftigen sich mit Präsentation verschiedener Reiseziele
-> Buchung findet auf Website/Plattform statt -> Bewertungen durchlesen -> Bilder angucken von anderen Touristen -> Hotel über Google Maps besuchen

Digitalisierung Wirtschaft
- treibt Innovation, Produktivität und regionales Wirtschatfswachstum -> große Potenziale
-> Wertpapiere digital kaufen und verkaufen -> automatische Verkaufspunkte setzen
- Software übernimmt Auswertung von Kursverläufen und trifft automatische Entscheidungen
- Kredite über Internet aufgenommen
-> Geld innerhalb von Sekunden senden und empfangen

Digitalisierung Landwirtschaft
- sehr weit vorangetrieben
- Fütterungen, Messungen und Auswettungen automatisiert -> weniger Personal benötigt und Qualitätsstandards eingehalten

Digitalisierung in Verwaltung
- Onlinezugangsgesetz
-> Verwaltungsdienste online
-> Formulare ausfüllen und Anträge stellen
- Elektronische Aktenführung
-> Akten zentral gelagert und jederzeit abgerufen werden können

# data[].attributes.body
-Weltweit nur 6 Hersteller (4 davon in Asien)
-Großteil der Wirkstoffe kommt aus China
-2020 Abriegelung vieler Regionen
-> steigende Preise aufgrund von nicht lieferbarer Wirkstoffe
-> Lieferengpässe

# data[].attributes.body
Schwache KI
-> für bestimmte Aufgaben und Probleme entwickelt
-> kein menschenähnliches Verhalten oder Denken

Starke KI
-> Vielzahl von Aufgaben
-> in der Lage, menschliche Intelligenz zu verstehen

künstliche Spurenintelligenz
-> können Aufgaben und Probleme besser lösen als Menschen

# data[].attributes.body
Globalisierung

Hauptakteure der Globalisierung sind multinationale Unternehmen aus verschiedenen Sektoren (bspw. Textilien, Automobile, Technik, Lebensmittel, Pharmaindustrie, Rohstoffe)

Weltweite Datennetze, Satellitenkommunikation, computergestützte Logistik und hoch entwickelte Verkehrsmittel lösen Arbeit und Produktion,

ermöglichen es den Unternehmen, die für sie günstigsten Produktions- bzw. Lieferstandorte auszuwählen und ihre Aktivitäten weltweit zu koordinieren

Nichtregierungsorganisationen kritisieren Globalisierung, warnen vor negativen Folgen z.B Belastung der Umwelt, Ausbeutung von Arbeitskräften, Abhängigkeit von Führenden Industrienationen, Vermehrung von Vermögen einzelner Großkonzerne, Monopolbildung von führenden Industrieländern, Aufrechterhaltung von Ungleichheit zwischen Produktions- und Verkaufsländern

Vorteile Globalisierung: siehe Johann

Historie: Beginn der Globalisierung durch „Entdeckung“ Amerikas, Handelsruten und Überseehandel gewinnen an Bedeutung, Aufgrund schneller Produktionsgeschwindigkeit durch Industrialisierung reichten Binnenmärkte nicht mehr aus und Überseerouten wurden immer stärker genutzt und Neue erschlossen, heute Hyperglobalisierungsphase: Unternehmen haben erkannt, dass Produktion in bestimmten Ländern für sie billiger ist, Globale Verteilung der Produktionsstandorte um

# data[].attributes.body
- Medizinische Forschung: finden der besten Lösung für Therapie
-Wirtschaft: Unternehmer können Angebote besser zuschneiden

# data[].attributes.body
Def. Digitaler Wandel: Digitaler Wandel ist, dass Unternehmen neue Technologie nutzt, um Beziehungen zu Kunden, Mitarbeiter und Partnern umzugestalten und neu zu definieren.

- hat Aufgabe Wohlstand und Lebensqualität zu verbessern
- intelligente Vernetzung, leistungsfähige Dateninfastruktur und große IT-Sicherheit rückt immer mehr in den Vordergrund
- umgesetzt wird es mit Hilfe neuer Technologien und innovativer Ideen

Ausgaben:
- in 2021 wurden 7,6 Milliarden Euro für Digitalisierung Start-Ups ausgegeben
- Deutschlandweit wurden 2022 für digitalisierungsrelevanten Aufgaben aber nur 456 Millionen Euro gestellt
- künftig sind dafür 1,2 Milliarden Euro vorgesehen
- für Schulen ist das Digitalisierungspaket von 6,5 Milliarden Euro gestellt
-> davon sind 5 Milliarden Euro für digitale Infrastruktur
-> 500 Millionen Euro sind für Laptops für bedürftigte Schüler
-> 2020 wurden sind von diesem Paket 851 Millionen Euro abgeflossen

Entwicklung:
- 74% von Unternehmen besitzen eine Digitalisierungsstrategie
- 70% von den Unternehmen investieren in digitale Fort- und Weiterbildungen ihrer Mitarbeiter (2020)
- digitaler Wandel nimmt rasant zu
-> 3D-Drucker stellen bereits Maschinen Teile her und Roboter bauen diese Maschinen zusammen
- BMWK (Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz) hat einen Vorschauprozess im Bereich Digitalisierung der Wirtschaft ,für jeweils 2 Jahre, erstellt

# data[].attributes.body
2. seltenere Modelle

-> Vertrauensarbeit:
-Kernarbeitszeit grob festgelegt, ca. 30h Woche
-keine festen Arbeitszeiten
-Mitarbeiter müssen Ziele/Ergebnisse innerhalb der gesetzten Fristen einreichen
-Zielvorgaben sind machbar
-gutes Zeitmanagement notwendig
-Vorteil: bessere Vereinbarung von Familie/Job
-Nachteil: schwierige Zeitkontrolle

->Sabbatical
-bekannt als Sabbatjahr
-Beispiel: 5 Jahres Modell
-4 Jahre Vollzeit mit reduziertem Lohn arbeiten
-5. Jahr wird Lohn bezogen ohne arbeiten zu gehen
-Vorteil: Burnout-Prävention
-Nachteil: finazielle Schwierigkeiten bei falsch Kalkulation

-> Jobsharing
-Mitarbeiter  teilen sich Vollzeitstelle
-Beispiel: 50/50
-Arbeitszeit wird untereinander aufgeteilt
-Vorteil: bessere Verteilung von Verantwortung-> geringeres Risiko für Stress/Burnout
-Nachteil: hohes Konfliktpotenzial mit Sharing Partner bei Uneinigkeit

-> Jahresarbeitszeit
-AG legt Gesamtzahl der zu leistenden Arbeitsstunden pro Jahr fest
-kann ungleich verteilt sein
-Beispiel: Saisonarbeiter
-Vorteil: hohe Flexibilität in der freien Zeit
-Nachteil: Schwierigkeit Minus-Überstundenausgleich

# data[].attributes.body
-Misst den Stand der Digitalisierung der Wirtschaft in Deutschland, die Unterschiede zwischen verschiedenen Unternehmen, Regionen, Unternehmensgrößen oder auch Branchen und wie sich Deutschland auf diesen Ebenen entwickelt hat.

-Punktesystem
->Deutschland Stand 2022 = 108,9 Punkte

Faktoren zur Bewertung:
-Aktivitäten der Unternehmen (Unternehmensinternen Subindex);
->Prozesse
->Produkte
->Geschäftsmodelle
->Qualifizierung
->Forschungs- und Innovationsaktivitäten
-Umfeld (Unternehmensexternen Subindex);
->Technische Infrastruktur
->Administrativ-rechtliche Rahmenbedingungen
->Gesellschaft
->Humankapital
-> Innovationslandschaft

# data[].attributes.body
Unternehmen können Daten sammeln, analysieren und ihre Schlüsse heraus ziehen. Außerdem können Unternehmen gezielter ihre Produkte an die passende Zielgruppe vermarkten, über gezielte Werbeschaltung.

# data[].attributes.body
Beispiele:
Commerzbank bietet flexible und kostenlose Kinderbetreuung an, um Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben für Mitarbeitende zu bewirken.

Deutsche Telekom berücksichtigt Wünsche, sowie Bedürfnisse der Mitarbeitenden, indem flexible Arbeitsmodelle auf ArbeitnehmerInnen zugeschnitten werden.

# data[].attributes.body
Wirtschaftlicher Erfolg:
Wer zufriedener ist, weil er oder sie die verschiedenen Bereiche seines Lebens besser miteinander vereinbaren kann, wird auch motivierter und produktiver an die Arbeit gehen. Die Mitarbeiterzufriedenheit wächst, und das wiederum werden Sie auch als wirtschaftlichen Erfolg für Ihr Unternehmen messen können.

# data[].attributes.body
Modell:
1. Arbeit und Leistung
2. Gesundheit und Fitness
3. Familie und soziale Kontakte
4. Sinn und Werte

# data[].attributes.body
- Banken und Versicherungen
-Handel
- Öffentliche Verwaltung
- Gesundheitswesen
- Industrie
- Dienstleistungen

# data[].attributes.headline
Voraussetzungen für die Digitalisierung 

# data[].attributes.subject
Voraussetzungen für die Digitalisierung 

# data[].attributes.body
Notwendige Technik

# data[].attributes.body
Früher vs heute:
Balance im Zusammenleben zwischen Mann und Frau mit Kindern erfolgte, indem der Mann meist die Arbeit ausführte und die Frau sich um dem Haushalt kümmerte.
Heute sind sowohl Männer und Frauen in der Arbeitswelt tätig und die Aufteilung der Work-Life-Balance findet komplexer statt.

# data[].attributes.body
von lateinisch digitus → Finger

Digitalisierung bedeutet die Verwendung von Daten und algorithmischen Systemen für neue oder verbesserte Prozesse, Produkte und Geschäftsmodelle.

Der Begriff  Digitalisierung hat mehrere Bedeutungen:

-digitale Umwandlung und Darstellung bzw. Durchführung von Information

-Kommunikation oder die digitale Modifikation von Instrumenten, Geräten und Fahrzeugen

-digitale Revolution

# data[].attributes.body
Definition:
- beschreibt den Zustand, bei dem die beruflichen Anforderungen und das Privatleben in einem harmonischen Verhältnis zueinander stehen

# data[].attributes.body
KI ist ein Teilgebiet der Informatik. Es imitiert die menschliche kognitive Fähigkeit, indem sie Informationen aus Eingabedaten erkennt und sortiert. Diese Intelligenz kann auf programmierte Abläufe basieren oder durch maschinelles lernen erzeugt werden.

# data[].attributes.body
1. Klassische Modelle

-> Vollzeit:
-Mitarbeiter arbeiten in Vollzeit i.d.R. 5 Tage die Woche
-Stunden: 7-8h täglich, 35h-40h pro Woche

->Teilzeit:
-tägliche Arbeitszeit/Stundenzahl wird verringert
-Mitarbeiter arbeiten nur an bestimmten Tagen oder weniger Stunden pro Tag (oder beides)

->Gleitzeit:
-Kernarbeitszeit festgelegt
-Mitarbeiter legt selbst fest,  wann er mit Arbeit beginnt
-Beispiel 8h Tag: 06:00-14:00 Uhr, 08:00-16:00 Uhr, 10:00-18:00 Uhr

->Schichtarbeit
-Mitarbeiter arbeiten in mehreren Schichten (nur eine Schicht pro Tag)
-Beispiel: Früh- und Spätschicht: Zweischichtarbeit
-Beispiel: Früh,Spät- und Nachtschicht: Dreischichtarbeit

# data[].attributes.body
Es beschreibt die Verwaltung und Auswertung
großer Mengen an Daten aus den Bereichen: Social Media, Finanzindustrie, Gesundheitswesen und Datenquellen (z.B. Handy, Smartwatches, Kreditkarten).

Big Data wir durch die vier V-Faktoren bestimmt

- Volume: Verarbeitung von großen Daten Mengen
- Velocity: Daten werden mit hoher Geschwindigkeit generiert und weiter geleitet
- Variety: viele verschieden Arten von Data
- Veracity: Echtheit der Daten

# data[].attributes.body
- Datenleaks
- kleine Unternehmen werden leicht abgehängt
- Fortschritt zwingt Unternehmen sich teure Hardware zu zulegen
- Politische Beeinflussung
- Für die Nutzer ist es schwer nach zu voll ziehen welche Daten gesammelt werden

# data[].attributes.body
-Schwache KI
-Starke KI
-Künstliche Spurenintelligenz

# data[].attributes.body
-legen die tägliche, wöchentliche, jährliche Arbeitszeiten eines Mitarbeiters fest
-dienen der Arbeitsgestaltung
-dienen als Vorlage für die konkrete Regelung der Arbeitszeit

# data[].attributes.body
-Veränderung bestehender Arbeitsplätze
-Vernachlässigung persönlicher Kontakte
-Datensicherheit und Cyberkriminalität
-Fehlende Dokumente bei Ausfällen
-Menschen werden fauler

# data[].attributes.body
https://studyflix.de/informatik/big-data-4250

# data[].attributes.body
- Beginn Globalisierung durch „Entdeckung“ Amerikas

--> Handelsruten und Überseehandel gewinnen an Bedeutung

- Aufgrund schneller Produktionsgeschwindigkeit durch Industrialisierung reichten Binnenmärkte nicht mehr aus

--> Stärkere Nutzung & Erschließung von Überseerouten

- Ausbau von Eisenbahnverbindungen, Telegraphie (--> Digitalisierung), Ausbreitung Schifffahrt, Schaffung von einheitlichen Währungen & Maßeinheiten

- Durch Kolonialismus: Abhängigkeitsverhältnisse entstehen

- Beide Weltkriege führten zu Beendigung der ersten Globalisierungsphase

- Zerfall Sowjetunion, Bildung von Wirtschaftsverbänden, Multinationale Konzerne, Einheitliche Währungen, Weltweite Verteilung von Produktionsstandorten,

--> Beginn Hyperglobalisierung

# data[].attributes.body
- Belastung der Umwelt

- Ausbeutung von Arbeitskräften

- Abhängigkeit von Führenden Industrienationen

- Vermehrung von Vermögen einzelner Großkonzerne

- Monopolbildung von führenden Industrieländern

- Aufrechterhaltung von Ungleichheit zwischen Produktions- und Verkaufsländern

# data[].attributes.body
-sinkende Preise

-Internationaler Handel->besseres Warenangebot

-Globale Zusammenarbeit

-Innovation in versch. Bereichen wie Technik, Medizin, Kommunikation

-Schaffung von neuen Arbeitsplätzen

-Verteilung des Wohlstands unter bestimmten Ländern->bessere Wirtschaft von Schwellenländern u. Entwicklungsländern

-Wirtschaftswachstum

-mehr Mobilität bei Gütern und Personen

-Kulturen wachsen zusammen/Kommunikation mit Menschen auf der ganzen Welt

# data[].attributes.body
-Automatisierung und Vereinfachung der Geschäftsprozesse
-Schneller Wissenstransfer und effektivere Zusammenarbeit
-Mehr Flexibilität durch andere digitale Anbieter
-Mehr Homeoffice ist möglich
-Firma hat keine großen Fahrtkosten
—> weniger fahren = gut fürs Klima

# data[].attributes.body
Was ist Globalisierung?
-verbundene internationale Verflechtung der Volkswirtschaften
-wird vor allem durch neue Technologien im Kommunikations-, Informations- und Transportwesen Vorangetrieben
-ermöglichen es den Unternehmen, die für sie günstigsten Produktions- bzw. Lieferstandorte auszuwählen und ihre Aktivitäten weltweit zu koordinieren