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Exemplos de soft skills de líderes de sucesso:

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Exemplos de soft skills de líderes de sucesso:

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Steve Jobs.

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Exemplos de soft skills de líderes de sucesso:

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Exemplos de soft skills de líderes de sucesso:

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Papa Francisco

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Basicamente, trata-se de um termo em inglês que define as competências comportamentais que um indivíduo precisa ter para ser bem-sucedido em seu ambiente de trabalho. Ou seja, as soft skills referem-se à capacidade de lidar com a interação e à relação que se tem com o outro, para conviver em harmonia e para crescer profissionalmente.

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Exemplos de soft skills de líderes de sucesso:

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Exemplos de soft skills de líderes de sucesso:

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Barack Obama

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Qual a importância de desenvolver soft skills?

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Qual a importância de desenvolver soft skills?

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As soft skills estão diretamente relacionadas às emoções, ou seja, a como o indivíduo lida consigo e com o mundo à sua volta. Ao desenvolvê-las, algumas coisas que poderiam causar transtornos, como um feedback negativo, por exemplo, acabam ficando mais fáceis de lidar e, consequentemente, resultam em um amadurecimento profissional e pessoal.

Fora isso, desenvolver soft skills também contribui para uma boa comunicação dentro e fora do ambiente de trabalho. Isso é ótimo para o clima e também favorece os resultados.

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Podem ser consideradas Soft Skills Aptidões e habilidades de um individuo, também com suas qualificações como por exemplo:

1. Comunicação:

A habilidade de dialogar com colegas de trabalho para evitar conflitos, resolver divergências e eliminar ruídos que prejudicam a realização de tarefas.

2. Liderança:

A capacidade de inspirar funcionários e motivar equipes a entregar resultados, sabendo quando servir de exemplo, quando delegar tarefas e como cobrar desempenho sem constranger o time.

3. Flexibilidade E Resiliência:

Estão relacionadas à capacidade de se adaptar e continuar produzindo diante das mudanças de cenários, mesmo após experiências difíceis e que trouxeram prejuízos, mas também lições.

4. Trabalho Em Equipe:
Aí está a essencial habilidade de cooperar com colegas em grupos compostos por pessoas diversas, dando a sua contribuição individual para o interesse coletivo.

5. Criatividade:

Tem a ver com a capacidade de inovação, de pensar fora do status quo e de apresentar soluções diferentes para problemas antigos, de maneira diferente do padrão.

6. Proatividade:

Capacidade de arregaçar as mangas, avaliar cenários e encontrar caminhos para resolver questões que impedem os resultados ou atrapalham a produtividade.

7. Empatia:

É a habilidade de se colocar no lugar do outro, de se conectar com pessoas de diferentes backgrounds e entender a sua abordagem sobre diversos temas e modos de trabalho.

8. Ética No Trabalho:

Comprometimento com as regras da empresa e com um senso comum de respeito e moralidade no ambiente de trabalho.

9. Pensamento Crítico:

É a capacidade de questionar métodos, identificar problemas, buscar novas soluções e rever processos, mas com sabedoria.

10. Atitude Positiva:

Manter-se motivado, otimista, focado nas possibilidades reais e mais nos acertos do que nos erros. Uma postura contagiante diante da equipe.

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O que a falta de soft skill pode gerar ?

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O que a falta de soft skill pode gerar ?

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A falta dela pode se manifestar por meio de mesa bagunçada, na entrega de resultados confusos ou quando o funcionário se atrapalha com documentos importantes. O grande problemas destas consequências é que elas podem desencadear outras deficiências, como procrastinação, falta de responsabilidade e desmotivação.