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Sobre este particular Cameron, Ian y Raghu, (2005:9) consideran que gestión de riesgos es la coordinación y control conjunto de las actividades en una organización, con respecto al riesgo.

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Es el conjunto de actitudes y creencias compartidas por todos los miembros de una organización, los riesgos, los accidentes, las enfermedades y las medidas preventivas.

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Ademas es un concepto desarrollado en el Convenio Nº 187 de la OIT sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, se enfoca a la promoción de la cultura en el medio ambiente de trabajo seguro y saludable en todos los niveles.

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Los pilares de una cultura de la prevención son: la información, el compromiso y la participación.

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Contar con información supone identificar y evaluar los riesgos a los que están expuestos trabajadores en el desempeño de sus actividades, incluyendo todos los actores.

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Este está enfocado a la necesidad de tomar conciencia y promover la educación para la adopción de conductas responsables que cuiden de la vida de las personas en el desarrollo del trabajo así como el entorno en que estas acciones se realizan.

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Esta implica formar parte de acciones colectivas compartidas por todos los miembros de la organización con el propósito de cambiar las situaciones riesgosas, posibilitando las acciones de mejora, flexibilidad e innovación.

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Un sistema de gestión y prevención de riesgos laborales es un cambio de cultura en la empresa en materia de prevención, y el personal directivo es muy importante que asuma su liderazgo de dirección en relación con la seguridad y salud de los trabajadores.

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Son considerados por diversos teóricos como un concepto fundamental en la relación hombre – organización

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Los riegos laborales están relacionados con algún daño o accidente que pueden tener las personas en una organización, los cuales tiene una probabilidad de ocurrencia dependiendo de las condiciones que ofrezca la organización y los actos que individuo realice, conllevando o transformándose en un daño a su salud.

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El no implementar medidas de prevención de riesgos puede causar:

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El no implementar medidas de prevención de riesgos puede causar:

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* La pérdida de confianza del personal hacia la organización donde se desempeña.
* La pérdida de una imagen corporativa y nivel de competitividad en las organizaciones
* Bajo rendimiento laboral y disminución en la productividad que pudiera causarse por altos índices de incidentes o accidentes en el trabajo.

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Es el conjunto de actividades o medidas dirigidas en todas las fases de actividad en las organizaciones con el objetivo de disminuir o evitar los riesgos provenientes en las áreas de trabajo  esto se logra con un buen adecuado plan de prevención, capacitaciones al personal, empresa para prevenir los riesgos al igual que la implementación de los elementos de protección personal (EPP) para evitar o disminuir las lesiones.

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En el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo se ha buscado un involucramiento de los colaboradores en los programas de prevención de riesgos laborares, en donde las principales estrategias de inclusión tienen que ver con las características del líder.

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La salud y seguridad en el trabajo (SST) es un enfoque de la prevención de riesgos profesionales que requiere del aporte de diferentes disciplinas, entre ellas, las ciencias económicas y de la administración. Por ello, ha surgido una variedad de sistemas de gestión de la salud y seguridad en el trabajo (SGSST) que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) buscó unificar a través de las Directrices relativas a los SGSST.

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El rol de los líderes de proceso forma la parte fundamental en la implementación de los programas de prevención. Un buen liderazgo permite reducir la siniestralidad laboral y conseguir el logro de los objetivos elevando los estándares motivacionales para lograr el éxito del grupo.

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* Liceth Daniela Juyo Ortegon - 100120958
* Mary Leydy Rincon Felchas - 900013641
* Marian Viviana Rodriguez Perez - 900002138
* Dora Estefania Torres Rodriguez - 900000363
* Velkys Cecilia Miranda Parra - 100024691

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* Moreno Briceño, F. y Godoy, E. (2012). Riesgos laborales un nuevo desafío para la gerencia. Revista Daena: International Journal of Good Conscience, 7 (1), 38-56.

* Carvajal Montealegre, D. M. y Molano Valencia, J. H. (2012). Aporte de los sistemas de gestión en prevención de riesgos laborales a la gestión de la salud y seguridad en el trabajo. Movimiento Científico, 6 (1), 158-174.174.

* Cevallos, M. J. (2019). Niveles de liderazgo y su relación con los programas de seguridad y salud ocupacional. San Gregorio, vol 29, 130-141.

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El liderazgo en el área de seguridad y salud en el trabajo:
Permite la consecución de los objetivos como un solo equipo, teniendo en cuenta que el liderazgo crea el crecimiento de todo el equipo de trabajo, se debe implementar la motivación en cuanto a la prevención de riesgos laborales, entendiendo de esta manera al colaborador como un ser humano con la capacidad de desarrollar una correlación positiva con el líder.