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1 - Atuação exclusiva no PPMG -servidora Fabiola Ribeiro;

2 - Abrangência da área de atuação e autonomia do PPMG;

3 - Formalidade de tratamento pessoal no ambiente de trabalho;

4 - Definição da estrutura hierárquica dentro da Escola de Música;

5 - Gestão de Orientação acadêmica pela Secretaria (Disciplinas de orientação criadas na pandemia e sucessivos atrasos no cumprimento de prazos. Revisão do regulamento sobre orientações e prazos. Fluxograma)

6 - Lançamento de notas pelos docentes;

7 - Cadastro no SIGA dos docentes associados (responsabilidade);

8 - Mudanças necessárias para a ocupação do 21o andar - Torre Oeste do Edifício Ventura.

9 - Horário de fechamento do Prédio III (21o andar – Torre Leste do Edifício Ventura).

10- Novo horário de funcionamento do Prédio I (Rua do Passeio, 98), a partir da próxima segunda-feira (04/03/24).

11- Programa de Gestão de Desempenho (PGD): reunião com os servidores da EM no dia 01/04/24, às 10 h, na Sala 2116.

12- Possibilidade de adiamento da saída do servidor Marcus Vinicius do PPGM (remoção) para Agosto de 2025 (A Licença para Capacitação é concedida ao servidor docente ou técnico-administrativo, no interesse da Administração, após 05 anos de efetivo exercício por até 03 meses (90 dias), para participar de ação de capacitação, desde que a necessidade de desenvolvimento esteja prevista no Plano de Desenvolvimento de Pessoas).

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1 - Atuação exclusiva no PPMG -servidora Fabiola Ribeiro;

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1 - Atuação exclusiva no PPMG -servidora Fabiola Ribeiro;

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2 - Abrangência da área de atuação e autonomia do PPMG;

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2 - Abrangência da área de atuação e autonomia do PPMG;

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3 - Formalidade de tratamento pessoal no ambiente de trabalho;

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3 - Formalidade de tratamento pessoal no ambiente de trabalho;

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4 - Definição da estrutura hierárquica dentro da Escola de Música;

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4 - Definição da estrutura hierárquica dentro da Escola de Música;

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5 - Gestão de Orientação acadêmica pela Secretaria (Disciplinas de orientação criadas na pandemia e sucessivos atrasos no cumprimento de prazos.  Revisão do regulamento sobre orientações e prazos. Fluxograma)

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5 - Gestão de Orientação acadêmica pela Secretaria (Disciplinas de orientação criadas na pandemia e sucessivos atrasos no cumprimento de prazos.  Revisão do regulamento sobre orientações e prazos. Fluxograma)

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Consultar a resolução CEPG sobre prazo, alinhado com o Cronograma da PR2

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7 - Cadastro no SIGA dos docentes associados (responsabilidade);

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7 - Cadastro no SIGA dos docentes associados (responsabilidade);

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8 - Mudanças necessárias para a ocupação do 21o andar - Torre Oeste do Edifício Ventura.

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8 - Mudanças necessárias para a ocupação do 21o andar - Torre Oeste do Edifício Ventura.

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9 - Horário de fechamento do Prédio III (21o andar – Torre Leste do Edifício Ventura).

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9 - Horário de fechamento do Prédio III (21o andar – Torre Leste do Edifício Ventura).

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10- Novo horário de funcionamento do Prédio I (Rua do Passeio, 98), a partir da próxima segunda-feira (04/03/24).

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10- Novo horário de funcionamento do Prédio I (Rua do Passeio, 98), a partir da próxima segunda-feira (04/03/24).

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11- Programa de Gestão de Desempenho (PGD): reunião com os servidores da EM no dia 01/04/24, às 10 h, na Sala 2116.

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11- Programa de Gestão de Desempenho (PGD): reunião com os servidores da EM no dia 01/04/24, às 10 h, na Sala 2116.

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12- Possibilidade de adiamento da saída do servidor Marcus Vinicius do PPGM (remoção) para Agosto de 2025 (A Licença para Capacitação é concedida ao servidor docente ou técnico-administrativo, no interesse da Administração, após 05 anos de efetivo exercício por até 03 meses (90 dias), para participar de ação de capacitação, desde que a necessidade de desenvolvimento esteja prevista no Plano de Desenvolvimento de Pessoas).

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12- Possibilidade de adiamento da saída do servidor Marcus Vinicius do PPGM (remoção) para Agosto de 2025 (A Licença para Capacitação é concedida ao servidor docente ou técnico-administrativo, no interesse da Administração, após 05 anos de efetivo exercício por até 03 meses (90 dias), para participar de ação de capacitação, desde que a necessidade de desenvolvimento esteja prevista no Plano de Desenvolvimento de Pessoas).