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Se evidencia la poca importancia que tienen las empresas hacia sus trabajadores, para cumplir sus beneficios como corresponde, como también sus derechos de empleados, teniendo como resultado la explotación, la poca seguridad en sus actividades, el no encontrarse en planilla como corresponde, no contar con un seguro, etc. Existe muchas empresas y trabajadores de manera informal, lo cual no permite tener toda la regulación que corresponde como el cumplimientos de sus derechos.

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¿Cuál es el problema laboral que enfrentan los trabajadores en el Perú? Los trabajadores en el Perú enfrentan problemas como la alta informalidad laboral, bajos salarios, falta de acceso a la seguridad social, condiciones laborales precarias y discriminación laboral.

¿En qué se diferencian el trabajo formal del informal? El trabajo formal se caracteriza por contar con un contrato laboral, acceso a beneficios laborales como vacaciones pagadas, gratificaciones y protección legal. Por otro lado, el trabajo informal carece de contrato, beneficios laborales y protección legal.

¿Qué beneficios deja de percibir el trabajador cuando labora en la informalidad? El trabajador en la informalidad deja de percibir beneficios como el acceso a la seguridad social, vacaciones pagadas, gratificaciones, protección contra el despido arbitrario y oportunidades de formación y capacitación laboral.

¿A qué generación de DDHH pertenece el derecho al trabajo? El derecho al trabajo pertenece a la Tercera Generación de Derechos Humanos, también conocidos como derechos de solidaridad o derechos de los pueblos.

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1. El principal problema es la informalidad

2. El trabajo formal es aquella que cuenta con la proteccion de la legislacion , accediendo a beneficios como vacaciones remuneradas, accesos a servicios de salud. El trabajo inforla es lo contrario que no se tiene ningun beneficio y tampoco la protección de la ley.

3. Cuando se trabaja en la informalidad se deja de lado los beneficios que brinda de acuerdo a ley, no se reconocen los derechos como trabajador.

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1. En el Perú, uno de los principales problemas laborales que enfrentan los trabajadores es la informalidad laboral. Este fenómeno se refiere a la falta de registro y cumplimiento de las normativas laborales por parte de los empleadores, así como la ausencia de protección social para los trabajadores.

2. El Trabajo Formal se refiere a empleos que están registrados ante las autoridades correspondientes, donde se cumplen con las leyes laborales, se otorgan beneficios sociales y se pagan impuestos.

El trabajo Informal, por otro lado, el trabajo informal se caracteriza por la falta de registro, lo cual implica que los trabajadores no cuentan con seguridad laboral, no reciben beneficios como seguro de salud, pensión, vacaciones pagadas, entre otros, y tampoco se paga impuestos sobre la renta.

3. Los trabajadores en la informalidad dejan de percibir una serie de beneficios importantes tales como:

Seguridad Social: No tienen acceso a servicios de salud proporcionados por el Estado, como seguro médico, atención hospitalaria, medicinas gratuitas, etc.

Pensiones: No acumulan años de aporte para una pensión digna al momento de jubilarse.

Estabilidad Laboral: La falta de un contrato formal puede llevar a una inestabilidad en el empleo, con posibles despidos arbitrarios y falta de garantías laborales.

Seguridad en el Trabajo: Pueden estar expuestos a condiciones laborales precarias, falta de medidas de seguridad y salud ocupacional, entre otros riesgos.

4. El derecho al trabajo se encuentra reconocido dentro de los derechos humanos y pertenece a la llamada "segunda generación" de derechos, también conocidos como derechos económicos, sociales y culturales (DESC). Estos derechos están orientados a garantizar condiciones de vida digna para las personas, lo cual incluye el acceso al trabajo en condiciones justas y equitativas, así como la protección social en el ámbito laboral.

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¿CUÁL ES EL PROBLEMA LABORAL QUE ENFRENTAN LOS TRABAJADORES EN EL PERÚ? La informalidad afectó a millones de trabajadores a nivel nacional, lo que perjudicó a muchísimos puestos de trabajo en todo el país.

¿EN QUÉ SE DIFERENCIAN EL TRABAJO FORMAL DEL INFORMAL? Formal: se encuentra trabajando con la protección que establece la legislación laboral vigente. Informal: se encuentra trabajando sin protección de la legislación laboral.

QUÉ BENEFICIOS DEJA DE PERCIBIR EL TRABAJADOR CUANDO LABORA EN LA INFORMALIDAD?los trabajadores informales generalmente tienen salarios bajos, largas jornadas de trabajo, falta de acceso a oportunidades de capacitación, dificultades para acceder al sistema judicial y al sistema de protección social, incluyendo la protección para la seguridad y salud

A QUÉ GENERACIÓN DE DDHH, PERTENECE EL DERECHO AL TRABAJO?Segunda Generación

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1. Los trabajadores enfrentan dificultades al conseguir trabajo por la informalidad que se presenta en el país, no encuentran empleos dignos que consideren el sueldo y la salud, por el contrario pueden sufrir explotación trabajando encerrados por más horas a un sueldo menor del mínimo.

2. El trabajo formal tiene todo en regla de acuerdo a la ley, un registro y sustento para que los trabajadores se sientan seguros de que sus derechos serán protegidos; el trabajo informal es todo lo contrario, no pagan impuestos y sus pagos son bajos, no cuentan con un seguro para sus trabajadores y los ponen en peligro.

3. Cuando trabajan en la informalidad corren el riesgo de no recibir remuneración, descanso medico, seguro por algún accidente, entre otros.

4. Pertenece a la segunda generación

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CUÁL ES EL PROBLEMA LABORAL QUE ENFRENTAN LOS TRABAJADORES EN EL PERÚ? La informalidad afectó a muchos millones de trabajadores a nivel nacional, lo que perjudicó un gran porcentaje de los puestos de trabajo en todo el país.

¿EN QUÉ SE DIFERENCIAN EL TRABAJO FORMAL DEL INFORMAL? Formal: se encuentra trabajando con la protección que establece la legislación laboral vigente. Informal: se encuentra trabajando sin protección de la legislación laboral.

¿QUÉ BENEFICIOS DEJA DE PERCIBIR EL TRABAJADOR CUANDO LABORA EN LA INFORMALIDAD? los trabajadores informales generalmente tienen salarios bajos, largas jornadas de trabajo, falta de acceso a oportunidades de capacitación, dificultades para acceder al sistema judicial y al sistema de protección social, incluyendo la protección para la seguridad y salud.

¿A QUÉ GENERACIÓN DE DDHH, PERTENECE EL DERECHO AL TRABAJO? segunda generacion.

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Después de la pandemia muchas empresas redujeron sus empleados por la crisis economía que esta el Perú El desempleo en Perú representa una problemática de gran magnitud que fue agravada por diversas circunstancias, incluyendo la crisis política, el cambio climático y la corrupción sistémica. Antes de la pandemia de la Covid-19, el país ya enfrentaba importantes desafíos, como la alta informalidad laboral y elevados niveles de vulnerabilidad y desigualdad en los hogares. La llegada de la pandemia y la crisis económica profundizaron estos problemas, impactando negativamente el empleo y la estabilidad laboral de los ciudadanos peruanos.

2- el trabajo formal tiene todos los beneficios seguros y otros

el informal no cuenta con ningún beneficio

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1. Los trabajadores tienen que enfrentar la gran abundancia de trabajos informales que se presentan en el país, eso genera competencia en el mercado y sale perjudicados los trabajadores que están con todos sus registros en regla ya que ellos tienen que pagar más y requerir de tiempo para mantenerse formales.

2. El trabajo formal te brinda beneficios de remuneración, seguro de salud, estabilidad laboral, y un sueldo considerable de acuerdo a la ley. El trabajo informal es todo lo contrario porque puede ocurrir la explotación laboral, sobre todo en jovenes, no les brindan protección contra accidentes ni un seguro.

3. Cuando se trabaja informalmente dejan de recibir un trato digno.

4. Pertenece a la segunda generación

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1 El problema es que hay mucha informalidad ya que las mismas empresas contratan, pero sin ningún beneficio para el trabajador y también pasa que por la necesidad las personas aceptan a trabajar a las condiciones de las empresas.

2 formal es cuando trabaja en una empresa con sus beneficios y le brindan los cuidados necesarios a sus trabajadores.

Informal es que las empresas contratan sin beneficios a los trabajadores y sin las seguridades necesarias.

3 que no cuenta con los seguros y los beneficios que se le tiene que dar a los trabajadores y no trabajan o no cuentan con los implementos de seguridad.

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¿Cuál es el problema laboral que enfrentan los trabajadores en el Perú?

Los problemas que enfrentan los trabajadores en Perú son las siguientes:

-No les pagan las horas extras, debido a que no hay un adecuado control de tiempo de trabajo.

- No les otorgan sus vacaciones completas, ya que muchas veces las empresas hacen que acumulen días de vacaciones y como hay una carencia de un adecuado sistema de gestión del descanso remunerado se les hace difícil a la compañía el disponer salgan de vacaciones.

-El salario es otro problema, aunque ahora aumento a S/1,025, muchas veces no perciben de esto ya que les descuentan el seguro entre otras cosas.

-La falta de seguridad y estabilidad también es un problema.

¿En que se diferencian el trabajo formal del informal?

La diferencia esta en que el empleo formal es todo aquel debidamente suscrito, registrado y pagado mientras que en el caso del empleo informal es todo lo contrario, es decir no hay vacaciones pagadas, seguro, no hay beneficios, entre otros mas.

¿Qué beneficios deja de percibir el trabajador cuando labora en la informalidad?

Cuando un trabajador labora de manera informal deja de percibir beneficios como el seguro en el trabajo, pensiones y gratificaciones, CTS, sobre todo no hay un trabajo fijo ni mucho menos vacaciones.

¿A que generación de DDHH pertenece el derecho al trabajo?

El derecho al trabajo pertenece a la 2da generación, ya que es un derecho social.

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1 El problema es que trabajan informal y bueno que a las empresas también les conviene ya que no pagan ni seguros ni gratificaciones y solo trabajan sin seguridad.

2 TRABAJO FORMAL que las empresas te pagan todos tus derechos y te dan implementos de seguridad.

TRABAJO INFORMAL que no te brinden ningún beneficio ya sea en los implementos de seguridad.

3 no le dan ningún beneficios y materiales para trabajar, tampoco les dan sus implementos de seguridad.

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1. Actualmente, se ve la presencia de múltiples vendedores ambulantes, quienes muchas veces perjudican a las ganancias de los vendedores formales

2. Existen varias diferencias, entre ellas:

a. Contrato laboral, que de manera formal se da entre el empleador y el empleado, aquí se recibe información de las funciones a desarrollar, salario, beneficios y derechos. Mientras que en trabajadores informales es mucho menos estructurada, se suelen tener acuerdos verbales y poco confiables.

b. Impuestos: Los empleadores tienen la obligación de realizar pago de impuestos y contribución al seguro para sus trabajadores; por su parte, los trabajadores informales suelen evitar estas contribuciones en beneficio del trabajador.

3. En primera, se deja de percibir el acceso a un seguro de salud, no se contarán con beneficios como vacaciones pagadas, gratificaciones; difícilmente se accederá a estabilidad económica suficiente para solicitar préstamos bancarios , no procedería una indemnización por despido injustificado, etc.

4. Pertenece a la Tercera Generación de Derechos Humanos

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1. ¿cual es el problema laboral que enfrentan los trabajadores en el peru?

informalidad laboral, falta de oportunidades laborales a los jóvenes, crisis política

2. ¿que se diferencia del trabajo formal e informal?

empleo formal: los empleados formales son aquellos trabajadores asalariados registrados a la seguridad social, principalmente en empresas formales medianas y grandes.

empleo informal: que no está registrado, regulado o protegido por marcos legales o normativos, así como también trabajo no remunerado llevado a cabo en una empresa generadora de ingresos.

3.¿que beneficios deja de percibir el trabajador cuando labora en la informalidad?

el trabajador formal no deja de tener vacaciones, ni de percibir gratificaciones u horas extras, ni de tener una cuenta cts ni de percibir utilidades.

4 ¿ a que generacion pertenece el derecho al trabajo?

segunda generación ya que fundamenta y garantizar el bienestar económico, el acceso al trabajo, la educación y a la cultura, de tal forma que asegure el desarrollo de los seres humanos y de los pueblos.

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¿Cuál es el problema laboral que enfrentan los trabajadores en el Perú?

Falta de conocimientos sobre sus derechos laborales, sobre los documentos y las clausulas que son emitidas por las empresas

¿En qué se diferencian el trabajo formal del informal?

El formal es aquel en el que hay un contrato firmado de trabajo de por medio en el cual se estipula el cobro del salario acordado, además de una jornada laboral y condiciones de trabajo determinadas. Así mismo proporciona al trabajador una serie de derechos como el pago de un seguro social, ingreso al sistema de pensiones y la protección social ante contingencias de enfermedad y accidente o por desempleo.

Por otra parte, en el trabajo informal es no se realiza un contrato de trabajo, por ello tanto no se hace ninguna regulación tanto laboral como administrativa, por el cual el trabajador ve vulnerados sus derechos laborales en la mayoría de casos, que por necesidad se ve obligado a trabajar en condiciones precarias.

3. Pertenece a la segunda generación.

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1.El principal problema laboral en el Perú es la alta tasa de empleo informal, según datos del INEI. Más del 70% de los trabajadores peruanos laboran en el sector informal, mientras que solo alrededor del 30% tienen empleos formales.

2. La diferencia entre trabajo formal e informal se centra en las garantías laborales. Los trabajadores formales reciben beneficios y protección, mientras que los informales carecen de estos derechos, enfrentando condiciones precarias y explotación.

3. Seguridad social: Los trabajadores informales no tienen acceso a la seguridad social, lo que significa que no tienen cobertura en caso de enfermedad, discapacidad o jubilación.

Derechos laborales: Pueden no tener acceso a los mismos derechos laborales que los trabajadores formales, como vacaciones pagadas, días de enfermedad remunerados, horas extras, entre otros.

Estabilidad laboral: No cuentan con una estabilidad laboral garantizada, ya que su trabajo no se rige por las leyes laborales.

Oportunidades de ascenso y capacitación: Este grupo de trabajadores tienen un menor porcentaje de oportunidades para capacitarse o ascender en su trabajo

4.Pertenece a los derechos de Segunda Generación que buscan asegurar el bienestar económico, acceso al trabajo, educación y cultura para promover el desarrollo humano y social.

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Pregunta 1

Desempleo: La falta de oportunidades laborales es un desafío importante para muchos peruanos, especialmente para los jóvenes y aquellos con niveles educativos bajos.

Subempleo: Muchos trabajadores están subempleados, lo que significa que trabajan menos horas de las que desean o tienen habilidades y calificaciones que no están siendo aprovechadas en sus trabajos actuales.

Trabajo informal: Una gran parte de la población trabaja en el sector informal, lo que implica falta de protección laboral, bajos salarios, ausencia de beneficios sociales y precariedad laboral en general.

Pregunta 2

Formal: El trabajo formal implica empleo bajo un contrato legalmente reconocido, con protección laboral y social, como seguro de salud, vacaciones pagadas, seguro de desempleo, entre otros. Los empleadores también pagan impuestos y contribuciones al sistema de seguridad social por sus empleados formales.

Informal: El trabajo informal, en cambio, se caracteriza por la falta de un contrato formal y de protecciones laborales y sociales. Estos trabajadores no tienen acceso a beneficios como seguro de salud, vacaciones pagadas, indemnización por despido, ni contribuyen al sistema de seguridad social.

Pregunta 3:

Seguridad social: Los trabajadores informales no tienen acceso a seguridad social, lo que significa que no cuentan con seguro de salud, pensiones, indemnización por accidentes laborales, entre otros.

Protección laboral: Los trabajadores informales no están protegidos por las leyes laborales, lo que los deja vulnerables a la explotación y al abuso por parte de los empleadores.

Estabilidad laboral: Los trabajadores informales no suelen tener estabilidad en sus trabajos y pueden ser despedidos fácilmente sin indemnización ni derechos laborales.

Pregunta 4: El derecho al trabajo pertenece a la segunda generación de derechos humanos, que son los derechos económicos, sociales y culturales.

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1. La informalidad ya que afecta que el desarrollo económico crezca, reduce la productividad laboral por una baja remuneración, teniendo menos oportunidad para jubilarse por lo cuál a largo plazo perjudica su calidad de vida.

2. Un trabajo formal es aquel que da un salario digno, que está registrado, protegido por normativas legales en cambio el empleo informal es lo contrario.

3. No hay un contrato fijo, no cuenta con servicio medico, no estar en el sistema de jubilación, ni seguro de accidentes, etc.

4. Pertenece a la Segunda Generación Derechos dónde se prioriza la economía, el medio social y cultural.

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¿Cuál es el problema laboral que enfrentan los trabajadores en el Perú?

En el Perú los trabajadores se enfrentan diariamente a las altas tazas de informalidad laboral, salarios bajos que no completan la vida diaria, pésimas condiciones laborales y precarias.

¿En que se diferencian el trabajo formal de informal?

Un trabajo formal esta caracterizado por la validación de derechos y responsabilidades dentro de este, el acceso a diversos beneficios laborales, como gratificaciones, protección legal entre otros. Por lo que un trabajo informal estaría carente de lo mencionado, generando mayores complicaciones para ejercer sus labores.

¿Qué beneficios deja de percibir el trabajador cuando labora en la informalidad?

Cuando un trabajador labora en la informalidad, pierde acceso a beneficios como seguridad social, vacaciones pagadas, seguro de salud y protección contra el despido injustificado. También carecen de estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo profesional que podrían mejorar sus perspectivas económicas a largo plazo.

¿A qué generación de DDHH pertenece el derecho al trabajo?

El derecho al trabajo pertenece a la Segunda Generación de los Derechos Humanos.

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1. La informalidad laboral, es que es realidad una gran problemática que ha persistido por muchos años. No hay un orden o control con respecto a los registros de un negocio y usualmente el trabajo de hacer el orden de esos papeles también les lleva tiempo, lo que hace que menos peruanos quieran inscribirse con un negocio.

2. El trabajo formal es un empleo fijo que esta oficializado ante una entidad y tiene un registro de todo, el informal no tiene nada de ello

3. Un trabajador informal dejan de percibir una serie de beneficios como el pago de horas extras, el trabajar más de 8 horas, la seguridad que no puede llegar a tener, no tener un salario tan alto como se espera, no pagan pensiones o no tienen un horario fijo, etc.

4. Pertenece en la 2da generación, por pertenecer a un grupo de derechos sociales, culturales y económicos.

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1. El principal problema es la informalidad que existe desde hace muchos años en el Perú, esto afecta directamente a la economía tanto del trabajador informal como la economía nacional, lo que hace que tenga pocos beneficios a futuro.

2. Un trabajo formal es aquel que esta registrado ante una entidad, paga tributos o impuestos, recibe a sus trabajadores conforme a los beneficios de la ley y tiene una protección legal ante todo. Por el contrario el trabajo informal no tiene nada de eso.

3. El trabajador informal no llega a contar con una remuneración económica cuanto trabaja más de 8 horas al día o contadas como horas extras, no tiene un salario ni un horario fijo y no tiene el respaldo o seguridad de la ley que le correspondería a un trabajador formal.

4. El derecho al trabajo pertenece a la 2da generación.

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1. ¿Cuál es el problema laboral que enfrentan los jóvenes en el Perú?

Uno de los principales problemas laborales que enfrentan los jóvenes en el Perú es la alta tasa de informalidad. A pesar de tener una fuerza laboral joven y calificada, muchos jóvenes trabajan sin contratos formales, lo que significa que no tienen acceso a beneficios sociales, seguridad laboral, ni pensiones. Además, enfrentan dificultades para conseguir empleos adecuados a sus estudios, ya que muchas ofertas laborales piden experiencia previa que, en la mayoría de los casos, no poseen. También existe una alta tasa de subempleo, donde muchos jóvenes trabajan en puestos que no corresponden a su nivel de preparación o reciben salarios muy bajos.

2. ¿Qué beneficios deja de percibir el trabajador cuando labora en la informalidad?

El trabajador informal en el Perú deja de percibir importantes beneficios como:

Acceso a la seguridad social, que incluye cobertura de salud y pensiones.

Vacaciones pagadas.

Compensación por Tiempo de Servicios .

Gratificaciones.

Seguro por accidentes laborales.

Estabilidad laboral, lo que significa que pueden ser despedidos sin justificación ni indemnización. Además, los trabajadores informales no suelen tener acceso a financiamiento formal (créditos bancarios) y sus derechos laborales son fácilmente vulnerables.

3. ¿A qué generación de DDHH pertenece el derecho al trabajo?

El derecho al trabajo pertenece a la segunda generación de derechos humanos. Esta generación se enfoca en los derechos económicos, sociales y culturales, que incluyen también derechos como la salud, la educación y la vivienda. Estos derechos buscan garantizar condiciones de vida dignas y la protección de las personas en el ámbito laboral y social.

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1. En el Perú, los trabajadores se enfrentan a desafíos como la elevada informalidad laboral, sueldos bajos, falta de cobertura en seguridad social, condiciones laborales inadecuadas y discriminación en el entorno laboral.

2. El empleo formal se distingue por ofrecer un contrato laboral, además de beneficios como vacaciones remuneradas, gratificaciones y protección legal. En cambio, el empleo informal no proporciona contrato, beneficios laborales ni protección

3. El trabajador que se encuentra en la informalidad pierde el acceso a beneficios como la seguridad social, vacaciones remuneradas, gratificaciones, protección frente al despido injustificado y oportunidades de capacitación.

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¿CUÁL ES EL PROBLEMA LABORAL QUE ENFRENTAN LOS TRABAJADORES EN EL PERÚ?

Enfrentan problemas como la alta informalidad laboral, bajos salarios, falta de acceso a beneficios, explotación, desigualdad de género y desempleo juvenil. Además, muchos están en condiciones de subempleo y tienen dificultades para organizarse en sindicatos, lo que limita su capacidad para mejorar sus condiciones laborales.

¿EN QUÉ SE DIFERENCIAN EL TRABAJO FORMAL DEL INFORMAL?

El trabajo formal se caracteriza por cumplir con las regulaciones laborales, lo que incluye un contrato legal, acceso a beneficios como seguro social, vacaciones pagadas, pensiones y estabilidad en el empleo. En cambio, el trabajo informal no está regulado por el estado, lo que significa que los trabajadores no tienen contratos formales, ni acceso a beneficios laborales y condiciones laborales precarias.

¿QUÉ BENEFICIOS DEJA DE PERCIBIR EL TRABAJADOR CUANDO LABORA EN LA INFORMALIDAD?

Cuando un trabajador labora en la informalidad, deja de percibir beneficios clave como el acceso a seguro de salud, aportes a la pensión para su jubilación, vacaciones pagadas, compensación por despido, y derechos como la estabilidad laboral. Además, está más expuesto a salarios bajos, falta de protección frente a accidentes laborales y la imposibilidad de acceder a créditos o prestaciones sociales que requieren un empleo formal.

¿A QUÉ GENERACIÓN DE DDHH, PERTENECE EL DERECHO AL TRABAJO?

El derecho al trabajo surgido principalmente en el siglo XX, se enfocan en garantizar condiciones de vida dignas, como el acceso al empleo, la educación, la salud y la seguridad social. El derecho al trabajo busca asegurar que las personas puedan obtener un empleo en condiciones justas y equitativas, con protección frente a la explotación.

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1. En el Perú, uno de los principales problemas laborales que enfrentan los trabajadores es la alta tasa de informalidad laboral, que afecta a gran parte de la población económicamente activa. Esta situación se manifiesta en la falta de acceso a contratos formales, condiciones laborales precarias, salarios bajos, y la ausencia de beneficios como seguridad social y derechos laborales.

2. La diferencia entre el trabajo formal y el informal radica principalmente en la existencia de un contrato y el cumplimiento de normativas legales. En el trabajo formal, los trabajadores tienen un contrato legal que les garantiza derechos como el acceso a la seguridad social, aportes a pensiones, vacaciones pagadas, y otras prestaciones sociales. El trabajo informal, por el contrario, no cuenta con estas garantías. En este último caso, las relaciones laborales suelen ser irregulares y los trabajadores carecen de estabilidad, lo que los deja expuestos a la explotación, bajos salarios y condiciones inseguras.

3. Cuando un trabajador labora en la informalidad, deja de percibir una serie de beneficios importantes. Entre ellos se encuentran el acceso al seguro de salud (Essalud), los aportes para su jubilación (tanto en el Sistema Nacional de Pensiones como en las AFP), las vacaciones pagadas, la compensación por tiempo de servicios (CTS), las gratificaciones (bonos que se otorgan en julio y diciembre), y la indemnización por despido en caso de que su relación laboral termine de forma injustificada. Además, el trabajador informal no accede a capacitaciones o desarrollo profesional, lo que reduce sus oportunidades de crecimiento económico y social a largo plazo.

4. El derecho al trabajo pertenece a la segunda generación de Derechos Humanos, también conocidos como derechos económicos, sociales y culturales. Estos derechos se enfocan en garantizar que todas las personas puedan acceder a condiciones de vida dignas y se desarrollaron tras la Segunda Guerra Mundial.

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En el Perú, los trabajadores se enfrentan a desafíos como la elevada informalidad laboral, sueldos bajos, falta de cobertura en seguridad social, condiciones laborales inadecuadas y discriminación en el entorno laboral.

El empleo formal se distingue por ofrecer un contrato laboral, además de beneficios como vacaciones remuneradas, gratificaciones y protección legal. En cambio, el empleo informal no proporciona contrato, beneficios laborales ni protección

El trabajador que se encuentra en la informalidad pierde el acceso a beneficios como la seguridad social, vacaciones remuneradas, gratificaciones, protección frente al despido injustificado y oportunidades de capacitación.

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Los problemas de los trabajadores en Perú están estrechamente relacionados con la economía informal. La informalidad laboral se refiere al "trabajo en negro" o "trabajo no registrado", que implica que los trabajadores no tienen acceso a beneficios sociales ni protección laboral .

Diferencias entre trabajo formal e informal:

•⁠ ⁠Trabajo Formal: Se refiere a empleos registrados y regulados por la ley, con acceso a beneficios sociales, protección laboral y seguridad en el empleo .

•⁠ ⁠Trabajo Informal: Se refiere a empleos no registrados, sin acceso a beneficios sociales, protección laboral ni seguridad en el empleo .

Problemas asociados al trabajo informal:

•⁠ ⁠Falta de protección social: Los trabajadores informales no tienen acceso a sistemas de salud ni seguridad social

•⁠ ⁠Inestabilidad laboral: Los trabajadores informales enfrentan riesgos de despidos injustos y falta de seguridad en el empleo.

•⁠ ⁠Baja remuneración: Los trabajadores informales suelen recibir salarios bajos y sin beneficios adicionales.

Según datos recientes, en 2022, el 52,9% de los hombres y el 54,1% de las mujeres ocupados en el país trabajaban en la informalidad Es importante abordar estos problemas para mejorar las condiciones laborales y la calidad de vida de los trabajadores peruanos.

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Sobre la pregunta el crecimiento laboral aunmentado informalmente en nuestro pais es de urgencia combartir paea mejorar la situacion economica

Sobre los jovenes no hay un apoyo o una ley que los puedan apoyar.

Sobre la segunda pregunta hay un alto riesgo que los jovenes trabajen de manera informalmemte porque no hay un seguro o brmeficios para ellos

lod tres derechos de los derechos humanos los derechos sociales derechos economicos culturales entre otras

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1- Muchos jóvenes no logran encontrar trabajo en sus áreas de estudio o terminan aceptando empleos de baja calidad con contratos temporales o informales, los trabajos disponibles suelen ofrecer salarios bajos que no garantizan una calidad de vida adecuada.

2- Carece de derechos laborales, como vacaciones pagadas, licencias por enfermedad y aguinaldos, también no cuenta con seguros de salud, pensiones o beneficios de jubilación.

3- El derecho al trabajo pertenece a la segunda generación de derechos humanos, que se centra en los derechos económicos, sociales y culturales. Estos derechos incluyen, entre otros, el derecho a la educación, la salud y, por supuesto, el derecho al trabajo, que busca garantizar condiciones laborales justas y equitativas.

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1- Muchos jóvenes no logran encontrar trabajo en sus áreas de estudio o terminan aceptando empleos de baja calidad con contratos temporales o informales, los trabajos disponibles suelen ofrecer salarios bajos que no garantizan una calidad de vida adecuada.

2- Carece de derechos laborales, como vacaciones pagadas, licencias por enfermedad y aguinaldos, también no cuenta con seguros de salud, pensiones o beneficios de jubilación.

3- El derecho al trabajo pertenece a la segunda generación de derechos humanos, que se centra en los derechos económicos, sociales y culturales. Estos derechos incluyen, entre otros, el derecho a la educación, la salud y, por supuesto, el derecho al trabajo, que busca garantizar condiciones laborales justas y equitativas.

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1. En Perú, los trabajadores, especialmente en el sector informal, enfrentan problemas como falta de estabilidad laboral, bajos salarios y ausencia de beneficios sociales. La informalidad laboral, que afecta a la mayoría de los trabajadores, implica que muchos carecen de protección legal y derechos laborales básicos, lo que nos hace vulnerables a la explotación laboral y es muy comúnen Perú ver la informalidad sobre todo en los trabajos que son de 12 horas donde el trabajo es fuerte y a veces la paga es poca.

2. El trabajo formal ofrece beneficios como seguridad social, pensiones (AFP u ONP) y vacaciones pagadas, ya que los trabajadores están registrados en planilla y protegidos por la ley. En contraste, el trabajo informal carece de estas garantías, dejando a los empleados expuestos a condiciones laborales precarias y sin protección ante despidos o abusos.

3. El trabajador informal no tiene acceso a beneficios esenciales como seguro de salud, pensión, vacaciones pagadas o compensación por tiempo de servicio. Esto lo deja desprotegido en caso de enfermedad o retiro, además de enfrentar mayor inestabilidad laboral.

4. El derecho al trabajo forma parte de la segunda generación de Derechos Humanos, que incluye los derechos económicos, sociales y culturales. Estos garantizan que las personas tengan acceso a condiciones de vida dignas, como educación, salud y un empleo estable.

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¿Cuál es el problema laboral que enfrentan los jóvenes en el Perú? En Perú enfrentan varios problemas laborales que afectan su inserción y desarrollo en el mercado de trabajo, entre los principales destacan: Desempleo y subempleo, el desempleo juvenil en Perú suele ser más alto que el promedio nacional. Además, muchos jóvenes están en situaciones de subempleo, lo que significa que ocupan puestos para los que están sobrecalificados.

¿Qué beneficios deja de percibir el trabajador cuando trabaja en la informalidad? Cuando un trabajador trabaja en la informalidad, deja de percibir una serie de beneficios y derechos que están garantizados por la legislación laboral. Entre los principales beneficios que se pierden destacan: Seguro Social (Salud), al estar en la informalidad, los trabajadores no tienen acceso a un seguro de salud, como ESSALUD que les permite recibir atención médica de Calidad o en caso de accidentes o enfermedades. Aportes a la pensión, los trabajadores informales no realizan aportes al sistema de pensiones (ONP o AFP), lo cual impide la acumulación de fondos para su jubilación. Gratificaciones, en la formalidad, los trabajadores reciben dos gratificaciones anuales (julio y diciembre). Vacaciones pagadas, un trabajador formal tiene derecho a 30 días de vacaciones pagadas por cada año de servicio.

¿A qué generación de DDHH, pertenece el derecho
al trabajo?

El derecho al trabajo pertenece a la segunda generación de los derechos humanos, tanto económicos, sociales y culturales. Los derechos de la segunda generación surgieron con mayor fuerza en el siglo XX y están orientados a garantizar condiciones de vida dignas para todos.

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CUÁL ES EL PROBLEMA LABORAL QUE ENFRENTAN LOS TRABAJADORES EN EL PERÚ?

Uno de los problemas que atraviesa el Perú en cuanto ala situación laboral es la informalidad de algunas empresas, esto es algo muy importante que se debería de tener como derecho toda persona en toda empresa ya que gracias a ello estaríamos protegidos ante cualquier situación.

¿EN QUÉ SE DIFERENCIAN EL TRABAJO FORMAL DEL INFORMAL?

el trabajo formal se refiere básicamente a aquellas empresas que cuentan con beneficios sociales , contrato laboral vacaciones pagadas gratificaciones

el trabajo informal es todo lo contrario no cuenta con ninguno de los puntos mencionados anteriormente

¿QUÉ BENEFICIOS DEJA DE PERCIBIR EL TRABAJADOR CUANDO LABORA EN LA INFORMALIDAD?

básicamente beneficios sociales como vacaciones pagadas gratificaciones ,

¿A QUÉ GENERACIÓN DE DDHH, PERTENECE EL DERECHO AL TRABAJO?

Pertenece ala 2 generación de los DDHH

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1. ¿Cuál es el problema laboral que enfrentan los jóvenes en el Perú?

Oportunidades reales para quienes inician su carrera. Las empresas a menudo requieren experiencia previa, lo cual es complicado cuando estás comenzando. Esto provoca que muchos jóvenes se enfrenten al desempleo o se vean obligados a aceptar trabajos que no tienen relación con sus estudios, lo que resulta frustrante. Además, existe el problema del subempleo, donde muchos jóvenes deben aceptar empleos informales o mal remunerados, solo por la necesidad de obtener ingresos. La informalidad laboral representa otro gran desafío, ya que un alto porcentaje de jóvenes trabaja sin un contrato formal, sin beneficios laborales ni protección.

2. ¿Qué beneficios deja de percibir el trabajador cuando labora en la informalidad?

Al trabajar en la informalidad, sacrificas varios derechos que, a largo plazo, pueden impactarte significativamente. Por ejemplo, careces de seguro de salud, lo que implica que, si te enfermas, deberás resolverlo por tu cuenta. Además, no recibes contribuciones a un fondo de pensiones, lo que significa que no contarás con una pensión garantizada al momento de jubilarte. Otros beneficios que no obtienes incluyen vacaciones pagadas, las gratificaciones de julio y diciembre, así como la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). En resumen, al trabajar de manera informal, te privas de esos derechos que están destinados a mejorar tu calidad de vida laboral.

3. ¿A qué generación de DDHH, pertenece el derecho al trabajo?

El derecho al trabajo es un componente de la segunda generación de derechos humanos. Estos derechos se centran en cuestiones económicas, sociales y culturales, y tienen como objetivo asegurar que todas las personas puedan disfrutar de condiciones dignas para vivir. En particular, el derecho al trabajo es fundamental, ya que asegura que podamos acceder a un empleo digno, con condiciones justas y salarios apropiados para llevar una vida digna.

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¿CUÁL ES EL PROBLEMA LABORAL QUE ENFRENTAN LOS TRABAJADORES EN EL PERÚ?

La informalidad impide a los trabajadores acceder a contratos y beneficios laborales, como la seguridad social. También enfrentan bajos salarios, explotación en sectores como el agro y textil, y jornadas prolongadas. Las mujeres, además, son más propensas a trabajar en la informalidad y a recibir salarios inferiores, lo que agrava la desigualdad de género en el ámbito laboral.

¿EN QUÉ SE DIFERENCIAN EL TRABAJO FORMAL DEL INFORMAL?

En el trabajo informal los trabajadores no cuenta con un trabajo formal por ende no cuenta con beneficios sociales , en cambio en un trabajo formal, el trabajador tiene un contrato formal que esta registrado ante el estado permitiendo contar con derechos y beneficios como el de la seguridad , seguro social, vacaciones pagadas y pensiones.

¿QUÉ BENEFICIOS DEJA DE PERCIBIR EL TRABAJADOR CUANDO LABORA EN LA INFORMALIDAD?

Los beneficios que los que no estaría contando es un seguro social , pensiones, vacaciones pagadas, gratificaciones, utilidades.

¿A QUÉ GENERACIÓN DE DDHH, PERTENECE EL DERECHO AL TRABAJO?

El derecho al trabajo forma parte de la segunda generación de derechos humanos, también llamados derechos económicos, sociales y culturales. Reconocidos a mediados del siglo XX, estos derechos buscan asegurar una vida digna mediante la igualdad de acceso a servicios esenciales como educación, salud, vivienda y empleo. Este derecho está respaldado por acuerdos internacionales, como el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC).

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prueba

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Pregunta 1

Hoy en día los trabajadores en el Perú enfrentan varios problemas laborales, una de ellas el desempleo, la falta de oportunidades laborales formales y las bajas remuneraciones dadas. La desigualdad, hoy en día muchas empresas buscan cierto perfil de trabajador ya sea en el área o puesto en el que se van a desempeñar no dan oportunidades a los que más lo necesitan

Pregunta 2

Hay mucha diferencia entre los trabajos formales e informales, hablamos de los contratos, beneficios brindados, estabilidad, etc

Pregunta 3

Los beneficios a que ya no perciben los trabajos al pertenecer en el ámbito informal, no aportan al seguro (aunque hoy todos cuentan con SIS) no perciben un sueldo neto todos los meses, bonos, cts, etc...

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CUÁL ES EL PROBLEMA LABORAL QUE ENFRENTAN LOS TRABAJADORES EN EL PERÚ?

La realidad es que el Perú es uno de los países con mayor informalidad de la región y que más del 90 % de sus microempresas, principales empleadoras del mercado, son informales.por lo cual el trabajador no cuenta con beneficios sociales

EN¿EN QUÉ SE DIFERENCIAN EL TRABAJO FORMAL DEL INFORMAL?

el trabajo formal es aquel que corresponde al trabajo asalariado y que tiene acceso a un esquema de seguridad social ,mientras que el trabajo informal Suele caracterizarse por tener salarios más bajos y menos estabilidad laboral Además, el trabajo informal no está protegido por leyes laborales y está expuesto a condiciones de trabajo precarias y a explotación laboral.

¿QUÉ BENEFICIOS DEJA DE PERCIBIR EL TRABAJADOR CUANDO LABORA EN LA INFORMALIDAD?

Beneficios sociales basicamente vacaciones pagadas gratificaciones, regimen de salud

¿A QUÉ GENERACIÓN DE DDHH, PERTENECE EL DERECHO AL TRABAJO?

pertenece ala 2 generacion

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¿Cuál es el problema laboral que enfrentan los trabajadores en el Perú?

Los empleados se encuentran con diversas dificultades laborales considerables. Uno de los aspectos más alarmantes es la informalidad, en la que un considerable número de trabajadores labora sin contratos formales, privándolos de beneficios sociales y derechos laborales. Además, muchos trabajan con sueldos bajos que no abarcan el costo de vida, lo que complica su subsistencia cotidiana.

¿En qué se diferencian el trabajo formal del informal?

El trabajo formal e informal se distinguen en diversas características fundamentales. En el empleo formal, hay un contrato que define las condiciones de trabajo, en cambio, en el empleo informal no existe un contrato legalmente validado. Los empleados formales gozan de derechos como seguro médico, pensiones, vacaciones remuneradas y permisos, en cambio, los trabajadores informales carecen de estos beneficios.

¿Qué beneficios deja de percibir el trabajador cuando labora en la informalidad?

Cuando un empleado trabaja a distancia, deja de percibir diversas ventajas significativas. No cuenta con un seguro médico, lo que conlleva costos elevados en caso de padecer enfermedad. No realiza contribuciones a un sistema de pensión, lo que implica que no podrá disponer de ingresos al alcanzar la edad de jubilación. Además, no goza de vacaciones remuneradas, lo que impacta su bienestar y reposo, y no cuenta con permisos por enfermedad, maternidad o paternidad, lo que amenaza su salud y la de su familia.

¿A qué generación de DDHH pertenece el derecho al trabajo?

La segunda generación de derechos humanos comprende el derecho laboral, que abarca derechos económicos, sociales y culturales. Esta generación se enfoca en asegurar un nivel de vida digno y el acceso a derechos que favorezcan el crecimiento humano, tales como el derecho al empleo, la educación, la salud y la protección social.

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¿CUÁL ES EL PROBLEMA LABORAL QUE ENFRENTAN LOS TRABAJADORES EN EL PERÚ?

Uno de los problemas más significativos que enfrentan los trabajadores en el Perú es la informalidad laboral, lo que significa que carecen de protección legal y derechos básicos, lo que quiere decir que es una falta de seguridad laboral, salarios bajos y escasa accesibilidad a servicios de salud y seguridad social.

¿EN QUÉ SE DIFERENCIAN EL TRABAJO FORMAL DEL INFORMAL?

El trabajo formal se caracteriza por tener un contrato escrito y registro laboral, lo que proporciona seguridad y estabilidad al trabajador. Además, incluye beneficios como protección social, salario fijo y pago regular, horario establecido y descansos remunerados. Los derechos laborales están garantizados, y el trabajador tiene acceso a capacitación y desarrollo profesional.

Por otro lado, el trabajo informal carece de estas garantías. No hay contrato escrito ni registro laboral, lo que deja al trabajador en una situación de vulnerabilidad. El salario es variable o irregular, y no hay protección social ni beneficios laborales. El horario es flexible o sin límites, y no hay derechos laborales garantizados.

¿QUÉ BENEFICIOS DEJA DE PERCIBIR EL TRABAJADOR CUANDO LABORA EN LA INFORMALIDAD?

Dejan de tener la seguridad de un trabajo estable, de un sueldo fijo, de un horario establecido, seguro medico, vacaciones remuneradas derechos laborales, etc.

¿A QUÉ GENERACIÓN DE DDHH, PERTENECE EL DERECHO AL TRABAJO?

El derecho al trabajo pertenece a la Segunda Generación de Derechos Humanos, también conocidos como Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

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1. Los trabajadores en Perú enfrentan problemas laborales significativos, principalmente la informalidad, que los priva de beneficios como seguro de salud y pensiones.

2. La principal diferencia entre el trabajo formal e informal es que el primero está regulado por la legislación laboral, lo que asegura derechos y protección, mientras que el segundo opera al margen de esta regulación, exponiendo a los trabajadores a condiciones precarias.

3. Cuando un trabajador labora en la informalidad, deja de percibir una serie de beneficios esenciales. Entre ellos se encuentran la jubilación, el acceso a atención médica y tratamientos en caso de enfermedad, subsidios por maternidad y paternidad, así como la protección ante despidos arbitrarios. Además, la informalidad dificulta la posibilidad de acceder a créditos y financiamiento, lo que limita las oportunidades de inversión y crecimiento personal y profesional.

4. El derecho al trabajo pertenece a la primera generación de derechos humanos, que comprende los derechos civiles y políticos. Estos derechos son fundamentales para el desarrollo de una vida digna, y en este sentido, el derecho al trabajo es crucial, ya que permite a las personas sostenerse económicamente y contribuir al desarrollo de la sociedad.

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¿CUAL ES EL PROBLEMA LABORAL QUE ENFRENTAMOS LOS TRABAJADORES EN EL PERU?

El principal problema es la alta informalidad, afectando al 70% de los trabajadores, quienes no tienen contrato ni beneficios sociales. Esto genera: Bajos salarios y subempleo (Trabajos mal pagados e inestables). Desigualdad de género (Las mujeres ganan menos y enfrentan más obstáculos). Falta de protección social (Sin acceso a pensiones, seguro de salud ni vacaciones). Desempleo juvenil (Dificultad para encontrar empleo formal). Vulneración de derechos: Incumplimiento de pagos y jornadas justas en algunos sectores. Estos desafíos impiden la mejora de las condiciones de vida y frenan el desarrollo del país.

¿EN QUE DIFERENCIAN EL TRABAJO FORMAL DEL INFORMAL?

La diferencia entre trabajo formal e informal radica en aspectos legales, de protección social y derechos laborales. Trabajo formal es aquel regulado por la ley, con acceso a beneficios sociales y obligaciones claras tanto para el empleador como para el trabajador. Características: Contrato laboral, beneficios sociales (acceso a seguro de salud, pensiones, vacaciones pagadas, gratificaciones, entre otros. Protección social, impuestos y aportes. Seguridad laboral (Se siguen normas de seguridad y salud ocupacional). Estabilidad económica: Suele tener mayor predictibilidad en el salario y continuidad del empleo.

Trabajo informal es aquel que se realiza sin cumplir con las normativas laborales vigentes, lo que implica menores derechos y protección. Características: Sin contrato lega, falta de beneficios: No tiene acceso a pensiones, seguro de salud, ni vacaciones. Inseguridad laboral, Sin aportes formales, no se pagan impuestos ni contribuciones a sistemas de pensiones.

¿QUE BENEFICIOS DEJA DE PERCIBIR EL TRABAJADOR CUANDO LABORA EN LA INFORMALIDAD?

Se pierde acceso a derechos esenciales** que le proporcionarían estabilidad económica, protección ante riesgos y una mejor calidad de vida. Esta situación también limita su capacidad de ahorro y planificación a futuro*, dejándolo vulnerable en momentos críticos, como enfermedades, desempleo o vejez.

¿A QUE GENERACIÒN DE DDHH, PERTENECE EL DERECHO AL TRABAJADOR?

Es un pilar fundamental de la segunda generación de derechos humanos y está orientado a asegurar la igualdad y la dignidad mediante condiciones laborales justas para todos los trabajadores.

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1.      ¿Cuál es el problema laboral que enfrentan los jóvenes en el Perú?

En Perú, los jóvenes enfrentan diversos desafíos laborales, destacándose la informalidad como uno de los más significativos. Muchos se ven forzados a aceptar empleos informales debido a la falta de oportunidades en el sector formal, la escasez de experiencia o la urgencia de obtener ingresos rápidamente. Esta situación limita sus oportunidades de crecimiento profesional y estabilidad económica.

2.      ¿Qué beneficios deja de percibir el trabajador cuando labora en la informalidad?

Protección social: No cuentan con acceso a seguro de salud, pensiones ni subsidios por desempleo.

Derechos laborales: No tienen derechos como vacaciones pagadas, gratificaciones y otros beneficios establecidos por la ley.

Estabilidad laboral: Los empleos informales suelen ser inestables y pueden finalizar en cualquier momento sin previo aviso.

Capacitación y desarrollo profesional: Existen menos oportunidades para adquirir nuevas habilidades o progresar en sus carreras.

3.      ¿A qué generación de Derechos Humanos, pertenece el derecho al trabajo?

El derecho al trabajo se clasifica dentro de la segunda generación de derechos humanos, que abarca derechos económicos, sociales y culturales. Esto incluye derechos como el acceso a un nivel de vida adecuado, educación y salud, entre otros. Este derecho es esencial para el desarrollo personal y social, y está respaldado por varios instrumentos internacionales, como el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

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¿CUAL ES EL PROBLEMA LABORAL QUE ENFRENTAMOS LOS TRABAJADORES EN EL PERU?

El principal problema es la alta informalidad, afectando al 70% de los trabajadores, quienes no tienen contrato ni beneficios sociales. Esto genera: Bajos salarios y subempleo (Trabajos mal pagados e inestables). Desigualdad de género (Las mujeres ganan menos y enfrentan más obstáculos). Falta de protección social (Sin acceso a pensiones, seguro de salud ni vacaciones). Desempleo juvenil (Dificultad para encontrar empleo formal). Vulneración de derechos: Incumplimiento de pagos y jornadas justas en algunos sectores. Estos desafíos impiden la mejora de las condiciones de vida y frenan el desarrollo del país.

¿EN QUE DIFERENCIAN EL TRABAJO FORMAL DEL INFORMAL?

La diferencia entre trabajo formal e informal radica en aspectos legales, de protección social y derechos laborales. Trabajo formal es aquel regulado por la ley, con acceso a beneficios sociales y obligaciones claras tanto para el empleador como para el trabajador. Características: Contrato laboral, beneficios sociales (acceso a seguro de salud, pensiones, vacaciones pagadas, gratificaciones, entre otros. Protección social, impuestos y aportes. Seguridad laboral (Se siguen normas de seguridad y salud ocupacional). Estabilidad económica: Suele tener mayor predictibilidad en el salario y continuidad del empleo.

Trabajo informal es aquel que se realiza sin cumplir con las normativas laborales vigentes, lo que implica menores derechos y protección. Características: Sin contrato lega, falta de beneficios: No tiene acceso a pensiones, seguro de salud, ni vacaciones.  Inseguridad laboral, Sin aportes formales, no se pagan impuestos ni contribuciones a sistemas de pensiones.

¿QUE BENEFICIOS DEJA DE PERCIBIR EL TRABAJADOR CUANDO LABORA EN LA INFORMALIDAD?

Se pierde acceso a derechos esenciales** que le proporcionarían estabilidad económica, protección ante riesgos y una mejor calidad de vida. Esta situación también limita su capacidad de ahorro y planificación a futuro*, dejándolo vulnerable en momentos críticos, como enfermedades, desempleo o vejez.

¿A QUE GENERACIÒN DE DDHH, PERTENECE EL DERECHO AL TRABAJADOR?

Es un pilar fundamental de la segunda generación de derechos humanos y está orientado a asegurar la igualdad y la dignidad mediante condiciones laborales justas para todos los trabajadores.

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1.-Los trabajadores en Perú enfrentan desafíos significativos debido a la alta prevalencia de la informalidad laboral, lo que les impide acceder a beneficios esenciales como el seguro de salud y las pensiones

2.-La diferencia clave entre el trabajo formal e informal es que el primero está regulado por la ley, brindando protección a los trabajadores, mientras que el segundo carece de esa regulación, exponiéndolos a condiciones precarias.

3.-El trabajo informal priva a los empleados de beneficios esenciales como la jubilación, atención médica, subsidios por maternidad y protección contra despidos arbitrarios. También dificulta el acceso a créditos, limitando sus oportunidades de inversión y desarrollo personal y profesional.

4.-El derecho al trabajo, parte de los derechos civiles y políticos de primera generación, es fundamental para una vida digna, ya que permite a las personas sustentarse y contribuir al desarrollo de la sociedad.

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1.-Los trabajadores en Perú enfrentan desafíos significativos debido a la alta prevalencia de la informalidad laboral, lo que les impide acceder a beneficios esenciales como el seguro de salud y las pensiones.

2.-La diferencia clave entre el trabajo formal e informal es que el primero está regulado por la ley, brindando protección a los trabajadores, mientras que el segundo carece de esa regulación, exponiéndolos a condiciones precarias.

3.-El trabajo informal priva a los empleados de beneficios esenciales como la jubilación, atención médica, subsidios por maternidad y protección contra despidos arbitrarios. También dificulta el acceso a créditos, limitando sus oportunidades de inversión y desarrollo personal y profesional.

4.-El derecho al trabajo, parte de los derechos civiles y políticos de primera generación, es fundamental para una vida digna, ya que permite a las personas sustentarse y contribuir al desarrollo de la sociedad.

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1. En el Perú, uno de los principales problemas laborales que enfrentan los trabajadores es la alta tasa de informalidad laboral, que afecta a gran parte de la población económicamente activa. Esta situación se manifiesta en la falta de acceso a contratos formales, condiciones laborales precarias, salarios bajos, y la ausencia de beneficios como seguridad social y derechos laborales.

2. La diferencia entre el trabajo formal y el informal radica principalmente en la existencia de un contrato y el cumplimiento de normativas legales. En el trabajo formal, los trabajadores tienen un contrato legal que les garantiza derechos como el acceso a la seguridad social, aportes a pensiones, vacaciones pagadas, y otras prestaciones sociales. El trabajo informal, por el contrario, no cuenta con estas garantías. En este último caso, las relaciones laborales suelen ser irregulares y los trabajadores carecen de estabilidad, lo que los deja expuestos a la explotación, bajos salarios y condiciones inseguras.

3. Cuando un trabajador labora en la informalidad, deja de percibir una serie de beneficios importantes. Entre ellos se encuentran el acceso al seguro de salud (Essalud), los aportes para su jubilación (tanto en el Sistema Nacional de Pensiones como en las AFP), las vacaciones pagadas, la compensación por tiempo de servicios (CTS), las gratificaciones (bonos que se otorgan en julio y diciembre), y la indemnización por despido en caso de que su relación laboral termine de forma injustificada. Además, el trabajador informal no accede a capacitaciones o desarrollo profesional, lo que reduce sus oportunidades de crecimiento económico y social a largo plazo.

4. El derecho al trabajo pertenece a la segunda generación de Derechos Humanos, también conocidos como derechos económicos, sociales y culturales. Estos derechos se enfocan en garantizar que todas las personas puedan acceder a condiciones de vida dignas y se desarrollaron tras la Segunda Guerra Mundial.

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1. ¿Cuál es el problema laboral que enfrentan los jóvenes en el Perú?

La dificultad para conseguir oportunidades tanto de educación y trabajo. En el Perú, la falta de empleos con las condiciones optimas y legales que les permitan a salir adelante, además de ser complicado el acceder a una educación de calidad para incrementar su valor humano a pesar de las expectativas de los jóvenes.

2. ¿Qué beneficios deja de percibir el trabajador cuando labora en la informalidad?

Beneficios como la afiliación a seguros sociales, atención medica para acceder a una salud de calidad, acceso a subsidios por muerte, embarazo o enfermedades y obtener una jubilación para un futuro.

3. ¿A qué generación de DDHH, pertenece el derecho al trabajo?

El derecho al trabajo pertenece a la segunda generación de los Derechos Humanos, incluyendo los derechos económicos, sociales y culturales , que buscan garantizar condiciones de vida dignas para todas las personas.

4. ¿Consideras la posibilidad de salir al extranjero para ejercer tu profesión en condiciones óptimas? ¿Por qué?

Estudio la carrera de administración de empresa y si considero la posibilidad de explorar las oportunidades laborales en el extranjero porque en el contexto peruano se encuentran más dificultades para obtener un trabajo que cumpla con buenas condiciones y además que permite tener una línea de carrera y crecer profesionalmente, como puede darse con mayor alcance en el extranjero.

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Problemas laborales que enfrentan los trabajadores en Perú:

Los trabajadores en Perú se enfrentan a varios desafíos laborales, como la informalidad laboral, que afecta a una gran parte de la población. Esto significa que muchos no tienen acceso a beneficios básicos, como seguro de salud, pensiones o contratos formales. Además, problemas como bajos salarios, condiciones laborales peligrosas, desigualdad de género, falta de estabilidad laboral, y dificultades para la sindicalización son comunes. Estas situaciones generan inseguridad económica y dificultan mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Diferencias entre el trabajo formal e informal:

Trabajo formal: Se caracteriza por la existencia de un contrato legal que regula las condiciones laborales. Los trabajadores tienen acceso a beneficios como seguro de salud, pensiones, vacaciones pagadas, y otros derechos protegidos por la ley.

Trabajo informal: No existe un contrato formal ni regulaciones legales que protejan a los trabajadores. Esto significa que no tienen acceso a beneficios sociales, ni estabilidad laboral, y las condiciones de trabajo suelen ser más precarias.

Beneficios que deja de percibir el trabajador cuando labora en la informalidad:

Los trabajadores en la informalidad no tienen acceso a beneficios importantes, como:

Seguro de salud: Quedan desprotegidos en caso de enfermedad o accidente.

Pensiones: No aportan a un sistema de jubilación, por lo que no tendrán una pensión en la vejez.

Vacaciones pagadas: No disfrutan de periodos de descanso remunerado.

Licencias (por maternidad, paternidad, enfermedad): No tienen derecho a ausentarse sin perder ingresos.

Indemnización por despido: No reciben compensación en caso de ser despedidos.

Generación de Derechos Humanos a la que pertenece el derecho al trabajo:

El derecho al trabajo pertenece a la segunda generación de derechos humanos, también conocidos como derechos económicos, sociales y culturales (DESC). El derecho al trabajo promueve que todas las personas tengan acceso a un empleo digno, justo y seguro.

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1. En la actualidad un problema que está presente en el país es la baja tasa de empleo, se vulneran sus derechos laborales por medio de que no se da una renumeración adecuada, se trabajan por más horas, no existe un buen ambiente laboral y esto genera malestar emocional y propación de enfermedades, siendo un empeoramiento en la calidad de vida humana.

2. Entre estos beneficios que no presenta la informalidad son la CTS, seguro social, gratificaciones, seguro de vida, seguro contra accidentes, horas extras, pago de feriados, etc.

3. El derecho al trabajo se encuestra en la segunda generación de los DDHH.

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1. Los salarios y la brecha de género son dos problemas importantes que enfrentan los trabajadores en Perú, además de la informalidad laboral. Las mujeres peruanas ganan menos que los hombres por el mismo trabajo. La desigualdad no sólo afecta la situación financiera de las mujeres, sino que también contribuye a la perpetuación de las desigualdades sociales.

2. La ausencia de contrato de trabajo, la falta de seguridad social y el ambiente laboral desfavorable son algunas de las formas en que se puede diferenciar el trabajo formal e informal en el país El trabajo brinda a los trabajadores estabilidad, beneficios y protección legal, pero también los expone a situaciones de riesgo y socava sus derechos fundamentales

3. Cuando un trabajador trabaja de manera informal, se le despojan de los beneficios a los que tiene derecho, incluyendo seguro de salud, jubilación, indemnización por despido, vacaciones pagadas y seguro de accidentes laborales. Se proporcionan beneficios para garantizar la seguridad de los trabajadores y sus familias.

4. El derecho al trabajo es un derecho humano de tercera generación que está estrechamente vinculado a la dignidad humana y la igualdad de oportunidades. Derecho a conseguir empleos dignos y justos, protección contra la discriminación y la explotación en el trabajo.

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¿CUÁL ES EL PROBLEMA LABORAL QUE ENFRENTAN LOS TRABAJADORES EN EL PERÚ?

Hay muchas empresas que no contratan si no has tenido experiencia y así hay muchos que no logran encontrar un trabajo por eso , ya que no les dan la oportunidad.

¿EN QUÉ SE DIFERENCIAN EL TRABAJO FORMAL DEL INFORMAL?

La diferencia es que no están registrados y muchas veces los que trabajan de forma informal pueden sufrir abusos de parte de las autoridades.

¿QUÉ BENEFICIOS DEJA DE PERCIBIR EL TRABAJADOR CUANDO LABORA EN LA INFORMALIDAD?

Seguridad laboral, seguro médico, pensión.

¿A QUÉ GENERACIÓN DE DDHH, PERTENECE EL DERECHO AL TRABAJO?

Pertenece a la tercera generación.

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El principal problema es que los empleadores abusan mucho de las personas que contratan ya sea con el pago o con el tiempo que los hacen trabajar y no les dan todos los beneficios de acuerdo a la ley.

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¿CUÁL ES EL PROBLEMA LABORAL QUE ENFRENTAN LOS TRABAJADORES EN EL PERÚ?

Hay muchas empresas que no contratan si no has tenido experiencia y así hay muchos que no logran encontrar un trabajo por eso , ya que no les dan la oportunidad.

¿EN QUÉ SE DIFERENCIAN EL TRABAJO FORMAL DEL INFORMAL?

La diferencia es que no están registrados y muchas veces los que trabajan de forma informal pueden sufrir abusos de parte de las autoridades.

¿QUÉ BENEFICIOS DEJA DE PERCIBIR EL TRABAJADOR CUANDO LABORA EN LA INFORMALIDAD?

Seguridad laboral, seguro médico, pensión.

¿A QUÉ GENERACIÓN DE DDHH, PERTENECE EL DERECHO AL TRABAJO?

Pertenece a la tercera generación.

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1. Primero podemos ver que los trabajadores se enfrentan a los trabajos informales, a una baja remuneración semanal, quincenal o mensual, el cual es algo muy perjudicial para poder llevar una vida tranquila.

2. El trabajo informal es todo lo contrario al trabajo formal, no cuentas con beneficios sociales y con horarios explotados al trabajador, no se respetan sus derechos y su remuneración es muy mínima.

3. A la segunda generación, ya que esta misma se fundamenta personalmente en garantizar el bienestar económico.

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1. Los salarios y la brecha de género son dos problemas importantes que enfrentan los trabajadores en Perú, además de la informalidad laboral. Las mujeres peruanas ganan menos que los hombres por el mismo trabajo. La desigualdad no sólo afecta la situación financiera de las mujeres, sino que también contribuye a la perpetuación de las desigualdades sociales.

2. La ausencia de contrato de trabajo, la falta de seguridad social y el ambiente laboral desfavorable son algunas de las formas en que se puede diferenciar el trabajo formal e informal en el país El trabajo brinda a los trabajadores estabilidad, beneficios y protección legal, pero también los expone a situaciones de riesgo y socava sus derechos fundamentales

3. Cuando un trabajador trabaja de manera informal, se le despojan de los beneficios a los que tiene derecho, incluyendo seguro de salud, jubilación, indemnización por despido, vacaciones pagadas y seguro de accidentes laborales. Se proporcionan beneficios para garantizar la seguridad de los trabajadores y sus familias.

4. El derecho al trabajo es un derecho humano de tercera generación que está estrechamente vinculado a la dignidad humana y la igualdad de oportunidades. Derecho a conseguir empleos dignos y justos, protección contra la discriminación y la explotación en el trabajo.

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1. ¿Cuál es el problema laboral que enfrentan los trabajadores en el Perú?
Los trabajadores en Perú enfrentan varios problemas laborales, siendo uno de los más significativos la alta tasa de informalidad en el empleo. Esto se traduce en condiciones laborales precarias, falta de acceso a beneficios sociales, inestabilidad laboral y escasa protección legal. Además, problemas como la discriminación, el acoso laboral, salarios bajos y largas jornadas laborales también son comunes.

2. ¿En qué se diferencian el trabajo formal del informal?
El trabajo formal se caracteriza por cumplir con las normativas laborales vigentes, lo que incluye el registro en la seguridad social, la emisión de contratos, el pago de impuestos y el acceso a beneficios como vacaciones, licencias y pensiones. En contraste, el trabajo informal no cumple con estas regulaciones, lo que significa que los trabajadores no tienen acceso a seguros, no reciben beneficios laborales, y sus empleadores evaden impuestos.

3. ¿Qué beneficios deja de percibir el trabajador cuando labora en la informalidad?
Un trabajador en la informalidad deja de percibir varios beneficios, entre ellos: acceso a la seguridad social (salud y pensiones), pago de gratificaciones y CTS (Compensación por Tiempo de Servicios), derecho a vacaciones y licencias, indemnización por despido arbitrario, y protección legal en caso de conflictos laborales. Esto puede llevar a una mayor vulnerabilidad en situaciones de desempleo o enfermedad.

4. ¿A qué generación de DDHH pertenece el derecho al trabajo?
El derecho al trabajo se incluye en la Primera Generación de Derechos Humanos, que abarca los derechos civiles y políticos. Estos derechos son fundamentales y están reconocidos en diversos tratados internacionales, como el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. Sin embargo, el derecho al trabajo también se aborda en el marco de la Segunda Generación de Derechos Humanos, que se enfoca en los derechos económicos, sociales y culturales, incluyendo el derecho a un trabajo justo y digno.

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Owen Cruz Ugarte

1.Los trabajadores en el Perú enfrentan varios problemas laborales que afectan tanto a quienes están en el sector formal como a aquellos que trabajan en la informalidad. Entre los principales problemas, se encuentran los altos niveles de informalidad laboral, lo que limita el acceso a derechos y beneficios básicos. Además, los salarios en muchos sectores no alcanzan a cubrir el costo de vida, y la falta de seguridad social es común, afectando directamente la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.

2. La diferencia entre trabajo formal e informal radica en el cumplimiento de las normativas legales. El trabajo formal ofrece beneficios como contrato legal, seguridad social y estabilidad laboral. Por otro lado, el trabajo informal se realiza sin regulaciones legales, lo que significa que los trabajadores no cuentan con contratos formales, beneficios sociales ni garantías de estabilidad.

3. Los trabajadores informales dejan de percibir beneficios importantes, como seguro de salud, vacaciones pagadas y gratificaciones. También se quedan sin acceso a la CTS (Compensación por Tiempo de Servicios), pensiones y seguro por accidentes laborales. Esto los expone a vulnerabilidades económicas y les priva de derechos básicos.

4. El derecho al trabajo pertenece a la segunda generación de derechos humanos, que incluye derechos económicos, sociales y culturales. Esta generación busca mejorar la calidad de vida de las personas y garantizar condiciones laborales justas y dignas para todos.

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La diferencia de un trabajador formal es que tiene todos los beneficios y un contrato que lo avale por si algo pasará a diferencia del informal que te hacen quedar más horas y no te pagan, no tienes seguro, no tienes un onp o AFP y te pagan poco en la mayoría de veces.

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1. ¿CUÁL ES EL PROBLEMA LABORAL QUE ENFRENTAN LOS TRABAJADORES EN EL PERÚ?

En Perú, los trabajadores enfrentan desafíos como la informalidad laboral, bajos salarios y falta de beneficios básicos, lo que limita su estabilidad económica y desarrollo profesional. Además, existen problemas de desigualdad de género y escasa protección.

2. ¿EN QUÉ SE DIFERENCIAN EL TRABAJO FORMAL DEL INFORMAL?

El trabajo formal ofrece a los empleados estabilidad y beneficios como seguro de salud, pensión y vacaciones, mientras que el trabajo informal carece de estos derechos básicos, dejando a los trabajadores en situación vulnerable y sin protección legal.

3. ¿QUÉ BENEFICIOS DEJA DE PERCIBIR EL TRABAJADOR CUANDO LABORA EN LA INFORMALIDAD?

Al trabajar en la informalidad, un empleado pierde acceso a seguros de salud, pensión y beneficios como vacaciones y gratificaciones, lo que reduce su estabilidad y protección laboral.

4. ¿A QUÉ GENERACIÓN DE DDHH, PERTENECE EL DERECHO AL TRABAJO?

El derecho al trabajo es parte de los derechos de segunda generación , que buscan asegurar condiciones de vida digna para las personas, como educación, salud y empleo.

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1. En Perú, los trabajadores enfrentan problemas como la alta informalidad laboral, bajos salarios, largas jornadas sin descanso, desigualdad de género, condiciones de trabajo inseguras y limitaciones a la sindicalización. Además, persisten prácticas como el trabajo infantil en áreas rurales, lo que agrava la situación laboral en el país.

2. El trabajo formal ofrece contrato y beneficios legales, como seguro y pensiones, mientras que el trabajo informal carece de estos derechos, sin estabilidad ni protección social.

4. El derecho al trabajo pertenece a la segunda generación de derechos humanos también llamados derechos económicos, sociales y culturales que surgieron con el objetivo de garantizar condiciones de vida dignas y que abarquen aspectos como el trabajo, la educación, la salud y la seguridad social.

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1. Es la informalidad que recordemos que existe hace muchos años atrás que hasta la actualidad vamos arrastrando y esto hace que el Perú no mejore a su 100%.

2. El trabajo informal no cumple con todo los derechos del trabajador, incluso no cumple con los horarios establecidos, sino que son explotados incluso con horarios extensivos y sin beneficios sociales.

3. Este pertenece a la segunda generación, quien asegura el acceso al trabajo, el bienestar económico y promueve el desarrollo humano.

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¿CUÁL ES EL PROBLEMA LABORAL QUE ENFRENTAN LOS TRABAJADORES EN EL PERÚ?

La falta de experiencia de las personas, ya que no hay formas de como ganar experiencia saliendo de los colegios

¿EN QUÉ SE DIFERENCIAN EL TRABAJO FORMAL DEL INFORMAL?

Se diferencia en la seguridad que e brinda la empresa, los beneficios y sobre todo las herramientas para el cuidado del personal, en cambio la informal tienes que gastar o aveces no te daban tus materiales de cuidado.

¿QUÉ BENEFICIOS DEJA DE PERCIBIR EL TRABAJADOR CUANDO LABORA EN LA INFORMALIDAD?

El seguro y beneficios de aportaciones para su vejez

¿A QUÉ GENERACIÓN DE DDHH, PERTENECE EL DERECHO AL TRABAJO?

El derecho al trabajo pertenece a la segunda generación de derechos humanos, que abarca los derechos económicos, sociales y culturales. Esta generación se centra en garantizar el bienestar económico y el acceso igualitario a oportunidades laborales

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1.Los trabajadores en Perú enfrentan varios problemas laborales, entre ellos destacan la alta tasa de informalidad laboral. Esto se traduce en falta de acceso a derechos laborales como seguridad social, protección ante despidos arbitrarios, beneficios como gratificaciones, y condiciones laborales seguras. También hay problemas relacionados con la falta de empleo digno, sueldos bajos, precarización de las condiciones laborales, jornadas laborales excesivas, discriminación en el trabajo y falta de oportunidades para la capacitación y crecimiento profesional.

2. El trabajo formal es aquel que está regulado por el Estado y cumple con todas las normativas laborales. El trabajo informal, por otro lado, no está regulado, por lo que no se respetan los derechos laborales de los trabajadores.

3. Un trabajador en la informalidad deja de percibir importantes beneficios como la seguridad social, lo que le impide acceder a servicios de salud y jubilación (pensiones), así como disfrutar de vacaciones remuneradas y licencias por enfermedad o maternidad/paternidad. Además, no recibe gratificaciones ni compensación por tiempo de servicios (CTS), carece de seguro de riesgos laborales, lo que lo deja desprotegido frente a accidentes de trabajo, y no cuenta con estabilidad laboral, exponiéndolo a despidos arbitrarios sin indemnización. También pierde la oportunidad de acceder a formación y capacitación formal para su desarrollo profesional.

4.El derecho al trabajo pertenece a la segunda generación de derechos humanos, también conocidos como derechos económicos, sociales y culturales.

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En Perú, los trabajadores enfrentan varios problemas laborales, siendo uno de los más destacados la alta tasa de informalidad. Cerca del 70% de los trabajadores en Perú están en el sector informal, lo que limita su acceso a derechos laborales básicos y condiciones dignas de trabajo. Otros problemas incluyen la baja remuneración, la falta de estabilidad laboral, la escasa protección social, y en muchos casos, la explotación laboral.

Las diferencias entre el trabajo informal e informal

Trabajo formal:

- Está regulado y cumple con las leyes laborales del país.

- Ofrece contratos laborales, beneficios sociales (como seguridad social y seguro de salud) y derechos legales (vacaciones, descanso remunerado).

- Los empleadores y empleados están obligados a contribuir a fondos de pensiones y seguros de salud.

Trabajo informal:

- No está regulado y carece de las garantías de la legislación laboral.

- Los trabajadores no cuentan con contratos formales ni acceso a beneficios sociales.

- No existe protección frente a despidos o situaciones adversas.

Beneficios que deja de percibir el trabajador en la informalidad:

Cuando un trabajador labora en la informalidad, pierde acceso a varios beneficios clave:

- Seguro de salud por ejemplo, ESSALUD o el seguro particular brindado por algunas empresas.

- Aportes a la jubilación que aseguren una pensión en el futuro.

- Vacaciones remuneradas y descansos anuales.

- Indemnización por despido arbitrario y estabilidad laboral.

- Acceso a créditos o beneficios financieros que requieren estabilidad de ingresos.

- Seguro de riesgos laborales, que cubre accidentes o enfermedades profesionales.

El derecho al trabajo y su generación en los DDHH:

El derecho al trabajo pertenece a la segunda generación de derechos humanos, también conocidos como derechos económicos, sociales y culturales. Esta generación de derechos surgió principalmente en el contexto del reconocimiento de la necesidad de condiciones de vida dignas y justicia social.

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¿CUÁL ES EL PROBLEMA LABORAL QUE ENFRENTAN LOS TRABAJADORES EN EL PERÚ? -> La explotación laboral, el salario injusto, entre otros.

¿EN QUÉ SE DIFERENCIAN EL TRABAJO FORMAL DEL INFORMAL? -> El formal te brinda los beneficios que según la ley, la empresa debería ofrecerte y el informal no sigue lo que dice las normas.

¿QUÉ BENEFICIOS DEJA DE PERCIBIR EL TRABAJADOR CUANDO LABORA EN LA INFORMALIDAD? -> Su seguridad, el pago justo, el beneficio laboral, entre otros.

¿A QUÉ GENERACIÓN DE DDHH, PERTENECE EL DERECHO AL TRABAJO? -> a la segunda generación

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Pregunta 1

Hoy en día los trabajadores en el Perú enfrentan varios problemas laborales, una de ellas el desempleo, la falta de oportunidades laborales formales y las bajas remuneraciones dadas.

La desigualdad, hoy en día muchas empresas buscan cierto perfil de trabajador ya sea en el área o puesto en el que se van a desempeñar no dan oportunidades a los que más lo necesitan

Pregunta 2

Hay mucha diferencia entre los trabajos formales e informales, hablamos de los contratos, beneficios brindados, estabilidad, etc

Pregunta 3

Los beneficios a que ya no perciben los trabajos al pertenecer en el ámbito informal, no aportan al seguro (aunque hoy todos cuentan con SIS) no perciben un sueldo neto todos los meses, bonos, cts, etc.

Pregunta 4

Pertenece a la segunda generación.

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1. En el Perú existe muchos trabajos informales, por lo tanto no se garantiza un ambiente laboral seguro para sus trabajadores, ademas de correr el riesgo de sufrir sobreexplotación laboral. Lamentablemente muchos peruanos en busca de una fuente de ingresos, aceptan estas medidas sin darse cuenta que se estan incumpliendo sus derechos.

2. Lo más resaltante entre las diferencias de trabajo formal e informal, es el cumplimiento de las normas de salud y seguridad laboral ( ley 29783). Si bien es cierto que en muchos trabajos informales no se cumple con las remuneraciones justas, yo considero que la diferencia principal y primordial, es la que atenta con la salud y bienestar de los trabajadores.

3. Al ARTICULO 6 "Derecho al trabajo y a la libre elección de empleo"

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1. ¿CUÁL ES EL PROBLEMA LABORAL QUE ENFRENTAN LOS TRABAJADORES EN EL PERÚ?

En Perú, los trabajadores enfrentan desafíos como la informalidad laboral, bajos salarios y falta de beneficios básicos, lo que limita su estabilidad económica y desarrollo profesional. Además, existen problemas de desigualdad de género y escasa protección.

2.¿EN QUÉ SE DIFERENCIAN EL TRABAJO FORMAL DEL INFORMAL?

El trabajo formal ofrece a los empleados estabilidad y beneficios como seguro de salud, pensión y vacaciones, mientras que el trabajo informal carece de estos derechos básicos, dejando a los trabajadores en situación vulnerable y sin protección legal.

3.¿QUÉ BENEFICIOS DEJA DE PERCIBIR EL TRABAJADOR CUANDO LABORA EN LA INFORMALIDAD?

Al trabajar en la informalidad, un empleado pierde acceso a seguros de salud, pensión y beneficios como vacaciones y gratificaciones, lo que reduce su estabilidad y protección laboral.

4.¿A QUÉ GENERACIÓN DE DDHH, PERTENECE EL DERECHO AL TRABAJO?

El derecho al trabajo es parte de los derechos de segunda generación , que buscan asegurar condiciones de vida digna para las personas, como educación, salud y empleo.

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En el Perú, los trabajadores enfrentan desafíos como la alta informalidad laboral, salarios insuficientes y falta de seguridad en el empleo. El trabajo formal, a diferencia del informal, está bajo regulación estatal, lo que asegura derechos como seguro de salud, pensiones y vacaciones pagadas, mientras que el trabajo informal no ofrece protección ni beneficios laborales. Los empleados en la informalidad quedan excluidos de prestaciones como el seguro social, gratificaciones y estabilidad laboral. El derecho al trabajo forma parte de los derechos humanos de segunda generación, que promueven la equidad y protección social para todos.

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1.Los trabajadores en Perú enfrentan varios problemas laborales, entre ellos destacan la alta tasa de informalidad laboral. Esto se traduce en falta de acceso a derechos laborales como seguridad social, protección ante despidos arbitrarios, beneficios como gratificaciones, y condiciones laborales seguras. También hay problemas relacionados con la falta de empleo digno, sueldos bajos, precarización de las condiciones laborales, jornadas laborales excesivas, discriminación en el trabajo y falta de oportunidades para la capacitación y crecimiento profesional.

2.El trabajo formal es aquel que está regulado por el Estado y cumple con todas las normativas laborales. El trabajo informal, por otro lado, no está regulado, por lo que no se respetan los derechos laborales de los trabajadores.

3.Un trabajador en la informalidad deja de percibir importantes beneficios como la seguridad social, lo que le impide acceder a servicios de salud y jubilación (pensiones), así como disfrutar de vacaciones remuneradas y licencias por enfermedad o maternidad/paternidad. Además, no recibe gratificaciones ni compensación por tiempo de servicios (CTS), carece de seguro de riesgos laborales, lo que lo deja desprotegido frente a accidentes de trabajo, y no cuenta con estabilidad laboral, exponiéndolo a despidos arbitrarios sin indemnización. También pierde la oportunidad de acceder a formación y capacitación formal para su desarrollo profesional.

4.El derecho al trabajo pertenece a la segunda generación de derechos humanos, también conocidos como derechos económicos, sociales y culturales

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1.       Se produce cuando un empleado y su empleador tienen una disputa sobre ciertos intereses específicos, tales como el pago de vacaciones, el pago de salarios, el despido injustificado, el pago de utilidades, hostilización, imposición de sanciones disciplinarias, desnaturalización del contrato laboral, el pago de beneficios, etc.

2.       Los trabajos informales generalmente demandan competencias técnicas menos avanzadas, remuneran menos que los trabajos del sector formal y proporcionan escasos o ningún tipo de beneficio o seguridad en el trabajo. En la mayoría de los sectores de energía renovable, es probable que predomine el trabajo formal.

3.       El empleado formal no deja de disfrutar de vacaciones, ni de recibir gratificaciones o horas extra, ni de mantener una cuenta CTS ni de obtener beneficios. Es un inconveniente del trabajo no formal y las actividades económicas informal que implican significativas pérdidas de eficiencia y bienestar en relación a la baja productividad, sueldos bajos, condiciones laborales deficientes y ausencia de protección social.

4.       Segunda generación.

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1.       Se produce cuando un empleado y su empleador tienen una disputa sobre ciertos intereses específicos, tales como el pago de vacaciones, el pago de salarios, el despido injustificado, el pago de utilidades, hostilización, imposición de sanciones disciplinarias, desnaturalización del contrato laboral, el pago de beneficios, etc.

2.       Los trabajos informales generalmente demandan competencias técnicas menos avanzadas, remuneran menos que los trabajos del sector formal y proporcionan escasos o ningún tipo de beneficio o seguridad en el trabajo. En la mayoría de los sectores de energía renovable, es probable que predomine el trabajo formal.

3.       El empleado formal no deja de disfrutar de vacaciones, ni de recibir gratificaciones o horas extra, ni de mantener una cuenta CTS ni de obtener beneficios. Es un inconveniente del trabajo no formal y las actividades económicas informal que implican significativas pérdidas de eficiencia y bienestar en relación a la baja productividad, sueldos bajos, condiciones laborales deficientes y ausencia de protección social.

4.       Segunda generación.

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CUÁL ES EL PROBLEMA LABORAL QUE ENFRENTAN LOS TRABAJADORES EN EL PERÚ? Los problemas más evidentes son entre un trabajador y su empleador sobre determinados intereses particulares, estos implican los pagos de vacaciones, de remuneraciones, despido arbitrario, pago de utilidades, hostilización, imposición de sanción disciplinaria, desnaturalización del contrato de trabajo o pago de beneficios ¿EN QUÉ SE DIFERENCIAN EL TRABAJO FORMAL DEL INFORMAL? El trabajo formal al estar regulado, el trabajo formal cuenta con las condiciones que el Estado tiene establececido, como el salario mínimo y los beneficios de ley. Por su parte, el trabajo informal no está registrado, por lo tanto, no se encuentra regulado por el Estado ni cuenta con protección legal, además, se debe considerar que este tipo de trabajo no reciben beneficios como tal. ¿QUÉ BENEFICIOS DEJA DE PERCIBIR EL TRABAJADOR CUANDO LABORA EN LA INFORMALIDAD? Los principales beneficios deben ser de protección social, como seguridad y salud o derechos laborales como el salirio minimo o tener una jornada de trabajo fijo ¿A QUÉ GENERACIÓN DE DDHH, PERTENECE EL DERECHO AL TRABAJO? A la segunda generación establecidos en los artículos 6, 7, 8 y 9

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¿cual es el problema laboral que enfrentan los trabajadores en el perú?

Los trabajadores en Perú enfrentan problemas como alta informalidad laboral, bajos salarios, falta de beneficios, largas jornadas no remuneradas, limitaciones a la sindicalización y condiciones inseguras en el trabajo. Estos factores afectan su estabilidad y calidad de vida.

¿EN QUE SE DIFERENCIA El TRABAJO FORMAL DEL INFORMAL?

El trabajo formal tiene contrato, beneficios laborales y protección legal, mientras que el informal carece de estos derechos y estabilidad, operando fuera de la regulación estatal.

¿QUE FENEFICIOS DEJA DE PERSIBIR EL TRABAJADOR CUANDO LABORA EN L2A INFORMALIDAD ?

El trabajador informal pierde beneficios como seguro de salud, pensión, vacaciones pagadas, compensación por tiempo de servicio

¿ A QUE GENERACIÓN DE DDHH, PERTENECE EL DERECHO AL TRABAJO?

El derecho al trabajo pertenece a la segunda generación de derechos humanos, que incluye derechos económicos, sociales y culturales. Estos derechos, reconocidos en tratados como el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC), buscan garantizar condiciones de vida dignas, justicia social y acceso a recursos básicos, como el empleo y la educación.