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No se puede detener la nómina neta al trabajador, salvo en caso que se deban pensiones por alimentos a hijos y al cónyuge.

El resto del salario lo es en función del artículo 607.

"El artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil española se refiere a los bienes que son inembargables. Este artículo establece que los sueldos y pensiones serán inembargables cuando no superen la cuantía del salario mínimo interprofesional"

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La seguridad social es uno de los pilares del Estado del Bienestar en la sociedad, pues ayuda a los ciudadanos ante situaciones de necesidad; dan prestaciones tanto económicas como sanitarias que ayudan a superar dicha situación de necesidad en la que se encuentran.

El derecho a la seguridad social viene recogido en la Constitución Española en el artículo 41.

"los poderes públicos (el Estado, la Administración) mantendrán un régimen público de seguridad social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y las prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo"

Para tener acceso a dichas prestaciones se deben cumplir unos requisitos mínimos. Es lo que da lugar al nivel contributivo de la seguridad social. Sin embargo esto no impide que simultáneamente exista también un nivel no contributivo para aquellos ciudadanos que no hayan cotizado lo suficiente y no tengan recursos.

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Las prestaciones de la seguridad social pueden ser contributivas o no contributivas.

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Se produce un principio de solidaridad entre los ciudadanos en función de su renta de manera que se presta ayuda a los que se encuentran en situación de necesidad.

Las personas con más dinero pagan más a la seguridad social para ayudar a quienes tienen menos ingresos.

Los ciudadanos sanos contribuyen a través de la seguridad social para apoyar a quienes están enfermos y reciben prestaciones.

Hay solidaridad entre generaciones. Quienes trabajan ahora cotizan a la seguridad social para que los jubilados reciban su pensión.

Los trabajadores cotizan por desempleo para apoyar a quienes pierden su trabajo y cobran el paro mientras buscan otro empleo.

Todos los ciudadanos muestran solidaridad mediante impuestos, que ayudan a quienes no tienen recursos y no han cotizado lo suficiente, a través del nivel no contributivo.

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Cuando la empresa tiene distintos acreedores, los trabajadores tienen preferencia a la hora de cobrar:

El salario del último mes tiene preferencia sobre cualquier otro crédito (con límite del doble del SMI con pagas = 83,84€/día según criterio FOGASA).

Cuando se venden los productos creados por los trabajadores los beneficios van destinados a pagar los salarios pendientes.

El resto de salarios que queden por pagar tienen preferencia ante los demás créditos o deudas excepto deudas de hipoteca. El límite es el triple del SMI con pagas = 125,76€/día.

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El Fondo de Garantía Salarial se trata de un organismo que recoge un 0,2% de la base de cotización de la empresa la cual responde cuando la empresa no tiene dinero para pagar a sus trabajadores.

Se trata de una responsabilidad subsidiaria ,es decir, se venden todos los bienes de la empresa y si aún así los trabajadores no pueden cobrar, se acude al FOGASA para que les pague. Puede tardar 1 y 2 años en pagar.

Por salarios no pagados por la empresa, el máximo que paga es 120 días con el límite del doble del SMI al día (83,84€/día, si es a tiempo parcial se reduce proporcionalmente).

Por indemnizaciones por despido no pagadas, el máximo que paga es de 30 días por año en despido improcedente o de 20 días en procedente.

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Es la baja laboral que impide temporalmente asistir al trabajo (al menos un día) debido a una enfermedad (común o profesional) o un accidente (laboral o no laboral), así como los períodos de observación por la posibilidad de haber contraído una enfermedad profesional.

Contingencias comunes. Situaciones no relacionadas con el trabajo, son comunes con cualquier persona.

Una enfermedad común.

Un accidente no laboral.

Contingencias no comunes. Situaciones que tienen relación con el trabajo.

Un accidente laboral.

Una enfermedad profesional.

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Campo de aplicación de la seguridad social

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Campo de aplicación de la seguridad social

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La seguridad social se aplica tanto a niveles contributivos y a niveles no contributivos. Veamos quiénes están incluidos en cada nivel:

Nivel contributivo:

Trabajadores y sus familias que residan y trabajen en España:

Trabajadores por cuenta ajena, autónomos, socios trabajadores de cooperativas, funcionarios, estudiantes, españoles no residentes con requisitos, extranjeros con permiso de trabajo.

Nivel no contributivo:

Los españoles que residan en España, que no entren en el nivel contributivo, por no haber cotizado lo suficiente.

Prestaciones que tienen:

Asistencia sanitaria, incapacidad permanente y jubilación.

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Requisitos:

Estar afiliado y dado de alta (o situación similar).

En enfermedades comunes requiere haber cotizado 180 días en 5 años anteriores a la baja. En enfermedades profesionales no requiere haber cotizado antes.

Duración:

Máximo 12 meses. Cabe una prorroga del INSS de 6 meses, si se prevé su curación.

Transcurridos los 18 meses hay que ver:

Si se le da el alta.

Si se le da incapacidad permanente.

O bien se prevé una mejora y se le otorga otra prorroga de 6 meses.

Partes de baja y alta:

Si es común la baja solo la puede dar un médico de la seguridad social, aunque el médico de la mutua puede dar propuesta de alta al Inspector Médico. Si es profesional puede darla el médico de la mutua o seguridad social.

Si la baja es de 1 a 4 días, el médico puede dar en la misma vista el alta y el baja, también el trabajador puede solicitar una visita al médico dado el alta.

El trabajador debe ir a trabajar al día siguiente del alta.

Desde el 1 de abril de 2023, la seguridad social se encarga de llevar los partes de baja y alta.

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En la prestación se protege a aquellos trabajadores, que pudiendo y queriendo trabajar, han perdido su trabajo y reúnen los requisitos que señalan las leyes para acceder a la prestación.

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Haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años.

Estar en situación legal de desempleo.

Suscribir un compromiso de actividad, es decir, la persona está disponible para buscar empleo y que aceptará una colocación adecuada, así como asistir a cursos de formación y otras acciones formativas y de orientación laboral.

Solicitar la prestación en los 15 días hábiles siguientes. Si la pide posteriormente tendrá dos descuentos: no tendrá efecto retroactivo al fía que dejo de trabajar sino que empezará a cobrar la fecha en que lo solicitó, y además se le descontarán otros tantos días por el retraso desde el primer día que lo podría haber solicitado hasta lo que tardó.

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Régimen general:

Los trabajadores por cuenta ajena que no estén en ningún régimen especial, así como los empleados de hogar y los agrícolas.

Regímenes especiales:

Autónomos, trabajadores agrarios por cuenta propia, trabajadores del mar, trabajadores de la minería, funcionarios, estudiantes menores de 28 años.

Autónomos:

Los mayores de 18 años que tengan un negocio.

Cónyuges y familiares hasta segundo grado que tengan contrato de trabajo en la empresa del autónomo.

Profesionales que trabajen por cuenta propia.

Socios: comunidad de bienes, industriales de sociedades colectivas y comanditarias, trabajadores de cooperativas si optan por autónomos.

Los administradores o consejeros de las sociedades capitalistas que posean más del 50% del capital, solos o junto a familiares. Por ejemplo, el propietario de una empresa que además sea el gerente.

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Por despido de la empresa, sin necesidad de impugnarlo.

Por muerte, jubilación o invalidez del empresario.

Porque termine la duración del contrato.

Por voluntad del trabajador por causa justa.

Por resolución del empresario durante el periodo de prueba.

Por acreditar la condición de víctima de violencia de género.

Los fijos discontinuos e indefinidos a tiempo parcial, en desempleo durante periodos de no trabajo.

Por reducción de la jornada entre un 10% y 70% se tiene desempleo parcial.

No se considera situación legal de desempleo:

Cuando el trabajador cesa voluntariamente, salvo causa justa.

Cuando el empresario opta por la readmisión tras una sentencia de despido y el trabajador no vuelve al trabajo.

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Comunes

Enfermedad común

Accidente no laboral

Días 1, 2 y 3 contando desde el día de baja: no se cobra

Días 4 al 15 desde la baja: 60% de la base reguladora , lo paga la empresa.

Días 16 al 20 desde la baja: 60% de la base reguladora, lo paga la mutua o el INSS, y lo adelanta la empresa.

Días 21 en adelante: 75% de la base reguladora, lo paga la mutua o el INSS, lo adelanta la empresa.

Profesionales

Accidente de trabajo

Enfermedad profesional

Día del accidente: Se cobra nómina como un día cualquiera.

Día posterior al accidente hasta el día de alta: 75% de la base reguladora, lo paga la mutua o el INSS, lo adelanta la empresa.

Posibilidad de mejora del convenio: Los convenios suelen señalar que, por contingencias profesionales, el convenio mejora del 75% al 100%, corriendo ese 25% restante a cargo de la empresa.

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Hay que tener en cuenta los siguientes pasos:

1. Cuántos días se han cotizado en los últimos 6 años.

En función de los días que se han cotizado se tienen derecho a tantos días de paro.

2. Cuál es la base reguladora

Se calcula lo que se ha cotizado de media en los últimos 180 días. Se suman las cotizaciones y se divide entre 180 días.

3. Aplicar los porcentajes del 70% y del 60% a la base reguladora.

Los primero 180 días se cobra un 70%.

A partir de día 181 hasta el final se reduce a un 60%.

4. Comparar con los topes máximos y mínimos a cobrar según el número de hijos.

Topes máximos para 2023

Sin hijos: 1.225€

Un hijo: 1.400€

Dos o más hijos: 1.575€

Topes mínimos a cobrar de paro

Sin hijos: 560€

Con hijos: 749€

Se reducen proporcionalmente según la jornada.

5. Descontar lo correspondiente a la seguridad social.

Una vez comparado, se hace un descuento de seguridad social sobre la base de cotización que da origen a la prestación. Se cotiza sobre la BCCC.

Se cotiza un 4,7% por CC + 0,1% MEI.

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Extinción del desempleo y otras situaciones

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Extinción del desempleo y otras situaciones

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Extinción

Si el trabajador firma otro contrato de menos de un año al finalizarlo sigue cobrando el paro que le faltaba.

Si la duración es de un año o superior, tiene dos opciones

Seguir cobrando el paro anterior.

Recibir un nuevo paro.

Al elegir uno de ellos se pierde el otro.

Vacaciones

Si faltan por cobrar las vacaciones no disfrutadas, el desempleo se produce una vez pasen los días de vacaciones cobrados en el finiquito.

Reclamación por despido y desempleo

Cuando el trabajador pone una demanda por despido, puede pedir ya el desempleo. Si es favorable y hay readmisión con salarios de tramitación el trabajador no puede cobrar ambas a la vez, se descuenta el dinero del paro cobrado y se cobran menos de salarios de tramitación.

También puede esperar a la confirmación del despido teniendo 15 días para pedir el paro.

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La base reguladora es la cantidad que se toma como referencia para calcular cuanto cobra el trabajador de baja, la cual está vinculada a la base de cotización del mes anterior a la baja.

Se calcula de manera distinta dependiendo si es común o profesional:

Contingencias comunes: el BCCC del mes anterior se divide por el número de días.

Contingencias profesionales: el BCCP del mes anterior y se le restan las horas extras y se divide igualmente por el número de días. Se le suma la media de horas extras realizadas durante el año anterior.

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La seguridad social está gestionado por una serie de instituciones

INSS es el órgano principal y tiene atribuida la capacidad de reconocer el derecho a la prestación económica y ordena su pago.

TGSS gestiona los pagos y los recursos económicos, así como la afiliación las altas y las bajas.

Servicio Público de Empleo gestiona la prestación del desempleo.

INSST órgano principal de prevención de riesgos laborales, asesorando la administración y sobre todo siendo una fuente de información y recursos abierto a cualquier usuario.

Mutuas

Gestionan los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

Asistencia sanitaria y rehabilitación profesional.

prescriben el parte médico de alta y de baja.

Pagan el subsidio por incapacidad temporal mientras el trabajador esté de baja.

Gestionan y pagan las prestaciones de riego durante el embarazo y la lactancia, así como del cese de actividad de los autónomos.

Formación y prevención de accidentes laborales.

Colaboran en los accidentes no laborales y enfermedades comunes

Pagan el subsidio mientras están de baja pero no pueden dar de baja o alta médica, ya que le corresponde al médico de la seguridad social.

Controlan la situación médica de trabajador de baja, para la cual pueden realizar propuestas de alta a través de la Inspección Médica quién lo remitirá al médico de la seguridad social.