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Servicio de delivery de abrazos en formato pizza ❤️💓🍕

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Water for Africa   The Marathon Walker (Español)

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NO PUEDE SER UNA APP
NO PUEDE SER UN CONTENIDO
NO DEBE SER LOCAL
NO DEBE SER DE ELITE
NO DEBE EXISTIR NADA PREVIO PARECIDO

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Dogma 95 (Dogme'95, en danés, y conocido en español simplemente como Dogma) fue un movimiento fílmico vanguardista, iniciado en 1995 por los directores daneses Lars von Trier y Thomas Vinterberg, quienes crearon el Manifiesto del Dogma 95 y el Voto de Castidad. El movimiento fue una propuesta enraizada en Europa y en el autodenominado «complejo danés» que surgió con la idea de plantear algo similar al retorno de la Nouvelle Vague.1​ Las reglas que establecieron servían para hacer un cine inspirado en los valores tradicionales de historia, actuación y tema, y que excluía el uso de elaborados efectos especiales o tecnología.2​ Más tarde, se unieron Kristian Levring y Soren Kragh-Jacobsen, también daneses, y se formó el Colectivo Dogma 95, también llamado Hermanos Dogma. Además, desde el 2001, se unió también Lone Scherfig, la primera mujer en pertenecer al movimiento.3​ El Dogma, finalmente, cayó en el 2005, debido a la imprecisión de ciertas reglas del "Voto de Castidad".4​

El género ganó popularidad internacional debido, parcialmente, a su accesibilidad. Despertó interés en cineastas desconocidos, al sugerir que uno puede realizar una película de calidad sin depender de grandes presupuestos como los hollywoodenses. Los directores utilizan los subsidios de gobiernos europeos y la financiación de los canales de televisión en su lugar.

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En 1967 Jorgen Leth realizó un cortometraje de 13 minutos llamado "The Perfect Human", un documental sobre el comportamiento humano. En el año 2000, Lars von Trier retó a Leth a rodar cinco "remakes" de dicho corto, cada uno de ellos obstaculizado por una condición que el realizador debía respetar escrupulosamente. El resultado, cinco variaciones sobre el mismo tema, es un inteligente ejercicio sobre el arte de hacer cine. FILMAFFINITY

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VAMOS A SALAS A PENSAR EN MODO COCTELERA! UNA TENDENCIA + UN SEGMENTO= UNA IDEA

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VAMOS A SALAS A PENSAR EN MODO COCTELERA! UNA TENDENCIA + UN SEGMENTO= UNA IDEA

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Universitas Business School: Entrar al sitio

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Steal Like An Artist: Austin Kleon at TEDxKC

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DAVID KELLEY CONFIANZA CREATIVA TED TALK

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DAVID KELLEY CONFIANZA CREATIVA TED TALK

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Is your school or workplace divided between the “creatives” versus the practical people? Yet surely, David Kelley suggests, creativity is not the domain of only a chosen few. Telling stories from his legendary design career and his own life, he offers ways to build the confidence to create. (From The Design Studio session at TED2012, guest-curated by Chee Pearlman and David Rockwell.)

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Más adolescentes abandonan el secundario: se estima un retroceso de 10 años

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Desconexión, más materias adeudadas, mayor necesidad de algunos sectores de salir a trabajar o realizar tareas hogareñas, y el impacto emocional de la pandemia son algunas de las causas; ¿qué hacen los chicos que dejaron la escuela? ¿cuáles son las políticas que buscan revertir la situación?

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Seguro que lo habéis visto si paseáis por el centro de la capital española. Te paras en un paso de cebra a esperar que se ponga en verde para cruzarlo. Miras al suelo y lo ves. Sonríes. Miras a tu alrededor y sigues sonriendo. Estás pensando en alguien. Sacas el móvil y lo fotografías. ¡Uy! Ya se ha puesto en verde. Sigues tu camino mientras subes la foto a Instagram o la mandas por Whatsapp.

Esto es lo que han hecho desde Boamistura, darle a Madrid una oportunidad de volver a emocionar al ciudadano. Pero, ¿quiénes son Boamistura? Se trata de un equipo multidisciplinar que ama la calle. Sus raíces se asientan en el graffiti, pero van más allá.

Su nueva propuesta es este "Madrid, te comería a versos" un precioso proyecto que une a artistas y poetas junto con la ciudad madrileña. Son veintidós las frases que se han pintado en el asfalto, de distintos artistas. Palabras en el suelo que sacan sonrisas.

MADRID, TE COMERÍA A VERSOS from tecomeriaaversos on Vimeo.

Lo que más llama la atención ha sido que desde que se empezaron a ver las frases en el suelo, hasta que por fin se ha sabido quién estaba detrás, han pasado unos días en los que las redes sociales se han llenado de fotografías de estos rincones de Madrid.

Yo la primera que, un día yendo a trabajar me encontré con una de estas frases y la fotografié. Es más, la fotografía que acompaña este post es la que saqué ese día. Facebook, Twitter y sobre todo Instagram sirvieron para dar a conocer esta repentina floración de versos y poemas. Al fin y al cabo, estas frases podrían ser tweets, ¿no? Ya os comenté hace un tiempo como las Greguerías de Ramón Gómez de la Serna tendrían un Twitter genial.

Una idea estupenda que ha sabido utilizar el offline con el online, porque en redes sociales lo que hacemos es compartir, desde el desayuno hasta una canción... ¡cómo no vamos a compartir una frase bonita que aparece ante nuestros pies!

Os animamos a ver toda la galería de fotos de este precioso proyecto y que nos digáis cuál es vuestra favorita. Y si os atrevéis coged un mapa y visitar los veintidós versos... y volver a enamoraros de Madrid.

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Poesía en el asfalto de Madrid y en las redes sociales

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Seguro que lo habéis visto si paseáis por el centro de la capital española. Te paras en un paso de cebra a esperar que se ponga en verde para cruzarlo. Miras al suelo y lo ves. Sonríes. Miras a tu alrededor y sigues sonriendo. Estás pensando en alguien.

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Unas 1.400 mujeres trabajan en diferentes obras de viviendas en Buenos Aires

La diversidad de género avanza en la fuerza laboral argentina, aun en sectores insospechados. Según fuentes de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), se estima que entre el 3 y 4 % del universo de trabajadores que se desenvuelven en la industria son mujeres que participan en actividades que antes no eran habituales.

Este progreso y otros temas vinculados son tratados también por la Cámara Argentina de la Construcción (Camarco) que tiene una comisión sobre integración y equidad.

"Hoy existen más de 1.400 trabajadoras en el sector, sobre todo en la ciudad de Buenos Aires, en distintas obras. Queremos ampliar ese número, será clave para avanzar en esta agenda de género en la industria", dijo Marisa Luero, presidenta de comisión género y diversidad de Camarco, a Infobae. La comisión fue creada en septiembre de 2020 y aborda una agenda institucional con todos los sectores en pos de un objetivo: derribar las brechas de género.

Desde el sector informaron que las principales tareas donde se puede visibilizar el avance de la mujer, martillo en mano, son aquellas relacionadas con la dirección, proyección de obras, el control, provisión y guardado de herramientas de mano, llamadas "pañoleras", instalaciones eléctricas y terminaciones (colocación de algunos revestimientos) en general, oficiales de pintura, ayudantes de albañilería, incluyendo el emplazamiento de piezas de ajuste de los elementos de hormigón premoldeado.

Laura Nocito, CEO de Nocito Constructora, señaló a Infobae que por fortuna ha quedado claro que las mujeres ocupan una mayor variedad de roles en la construcción que en el pasado. "Siguen vigentes, con mucho peso, los roles clásicos de proyecto de arquitectura e interiorismo, vinculados a la sensibilidad estética.
Mientras, fue creciendo la cantidad de directoras de obra, que implica dominio en la conducción de personas, manejo de tiempos y costos, programación de producción y, por ende, atributos de racionalidad y exactitud.
"En las jefaturas de obra es donde se dio el crecimiento mas abrupto de la presencia femenina. Hoy vemos con agrado que casi la mitad de los aspirantes a estos puestos son mujeres, coincidente con el porcentaje de jefaturas femeninas ocupadas activamente en nuestra empresa", dijo Nocito.

Laura Nocito, es la CEO de su empresa constructora que lleva adelante varios proyectos de viviendas en Villa del Parque y Villa Devoto, entre otros lugares

Las expertas consultadas coinciden en que así como en otras áreas de nuestra sociedad, la amplia difusión de una cultura de empoderamiento de la mujer fue derribando sesgos limitantes, y quedó demostrado que pueden ejecutar tareas que requieren esfuerzo físico y precisión manual en las obras, a condición de contar con el entrenamiento adecuado.

Paula Martínez, coordinadora del equipo multidisciplinario del Departamento de UOCRA Mujeres dependiente de la Secretaría General y Comisión Directiva de la UOCRA, dijo a Infobae lo siguiente: "Nuestro gremio viene acompañando la incorporación de la mujer en la industria. Desarrollamos acciones y actividades con el objetivo de asistir las trabajadoras y delegadas, en diferentes temáticas relacionadas con la defensa de sus derechos laborales, con su formación profesional, derechos personales y los de sus hijos y familia".
Aceitar cambios sociales
Mención aparte merece la presencia femenina en la dirección y gerencia de empresas del Real Estate, que viene creciendo silenciosamente desde porcentajes bajos (desde el sector sostienen que es menor al 15%) y con mucha participación por ganar aún.

"Invito a todos los interesados en el tema a seguir en las redes sociales a MRE Mujeres en Real Estate, así como a otras organizaciones regionales similares, para trabajar en conjunto por la visibilidad y mayor definición del rol y los valores de la participación femenina en la construcción", añadió Nocito.

El involucramiento de la mujer en las obras va continuar. Es un proceso virtuoso, argumentan en el sector, pero su velocidad dependerá de cambios sociales como el cuidado de los hijos, en especial en hogares mas carenciados, y la transición hacia un ambiente de trabajo mixto. Adaptaciones necesarias para capturar a los beneficios de este cambio.

Las mujeres a cargo de hogares tienden a tener una personalidad fuerte, incansable y a orientar sus valores hacia el respeto y cuidado por lo otros, subrayó Nocito. "Con lo cual las empresas contaremos en nuestros equipos con personas muy motivadoras, al tiempo que estos hogares podrán insertarse activamente en la economía".
Diálogo entre empresarios y trabajadoras
Las mujeres, según expertas, fueron las más afectadas por la carencia de políticas públicas en materia de género y quienes abordan mayormente las tareas de cuidado. El diálogo sectorial es el camino para generar políticas activas y promover la igualdad "Por eso hemos celebrado un convenio de trabajo con UOCRA que incluye un plan de capacitación, formación y comunicación. Buscamos articular un circulo virtuoso desde el sector privado con la agenda pública que impulsan el gobierno nacional y los gobiernos provinciales en este tema", dijo Luero.

Desde la cámara sectorial y gremio buscan potenciar el trabajo y ampliar el cupo femenino de la fuerza laboral de la construcción

La activa participación en diversos programas de formación y capacitación sindical, la creciente incorporación de cláusulas de negociación colectivas con perspectiva de género, la elaboración de protocolos contra la violencia y el acoso, la inclusión especifica de contenidos de salud y seguridad en el trabajo "han permitido que el crecimiento de la mujer en la industria de la sea sostenido y protegido", amplió Martínez.
La capacitación es clave
Adicionalmente, desde la cámara trabajan en una investigación con el grupo Bologna (especializado en relaciones laborales), para realizar una propuesta técnica basada en la inserción laboral de la mujer, el empleo y la formación, para detectar los frenos y barreras de las estructuras organizacionales.

"En un segundo estudio, se analizará la inserción de la mujer en la gremial empresaria y en los órganos decisivos. Se busca dar una mirada integral", contó Luero.

Marisa Luero, presidenta de comisión género y diversidad de la CAMARCO

Una de las metas es establecer un marco general de cooperación con el fin de procurar la incorporación de mujeres en los distintos niveles y eslabones de la cadena de valor de la construcción.

"Quiero destacar la realización de un proyecto de investigación con dos líneas directrices de corte cuantitativo y cualitativo. Por un lado, mediante fuentes secundarias buscaremos determinar los aspectos generales de las mujeres y la población LGTB + presentes en la industria de la construcción. Por el otro lado, a través de un conjunto de técnicas de investigación, como los focus group o entrevistas en profundidad, buscaremos conocer cuáles son las problemáticas de fondo que impiden la inserción de las mujeres al sector", sostuvo Martínez.
Cuidados en obras y lo tecnológico
Sobre las obras de construcción de viviendas, desde el gremio informaron que incluyeron en los contenidos preventivos aspectos para beneficio de las trabajadoras: básicamente para evitar los riesgos ergonómicos, químicos y los relacionados con la organización laboral.

Paula Martínez, coordinadora del equipo multidisciplinario del Departamento de UOCRA Mujeres

Martínez, puntualizó, que, "también incorporamos los capítulos de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) en los acuerdos por empresa temáticas específicos sobre prevención, incluyendo riesgos psicosociales con perspectiva de género. En algunos convenios por empresa se agregó la exigencia de desarrollar la infraestructura de obra tomando en consideración las necesidades de las mujeres trabajadoras, por ejemplo, espacios especiales como vestuarios, lugares de aseo, oficinas, entre otros".

Además, diseñaron diversas campañas de difusión y sensibilización sobre la violencia y acoso en el mundo del trabajo. La UOCRA, como organización sindical tiene su propio protocolo interno sobre esta cuestión.

Por otro lado está el rol de lo tecnológico, donde se explicó que los avances permiten reemplazar la fuerza física, todas las tareas que desempeñan los hombres en las obras pueden ser realizadas por mujeres, " por eso estamos trabajando fuertemente en la capacitación con la UOCRA para que la construcción, que es un sector muy dinámico en la generación de empleo cuando se da una recuperación del ciclo económico, pueda ser una salida laboral para ampliar el cupo femenino en gran dimensión", concluyó Luero.
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Las mujeres ya ocupan entre 3 y 4% de los puestos de trabajo en la construcción

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Las tareas donde se ve este avance son dirección, proyección de obras y provisión, control y guardado de herramientas, instalaciones eléctricas y colocación de terminaciones de vivienda

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En cumplimiento del artículo 13 Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (en lo sucesivo RGPD), así como en el artículo 11 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (en lo sucesivo LOPD - GDD), le informamos que el:

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La brecha digital en adultos mayores - Innova Asistencial

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En un mundo cada vez más dependiente de las nuevas tecnologías, la brecha digital se hace cada vez más patente. Es imprescindible solucionarlo

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Más adolescentes abandonan el secundario: se estima un retroceso de 10 años

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DE QUE PUEDE TRABAJAR UNA PERSONA CON ALZEHIMER?

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DE QUE PUEDE TRABAJAR UNA PERSONA CON ALZEHIMER?

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La Empatía por Brené Brown: Diferencia Empatía vs Simpatía | Doblado al Español

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Un Walking Meeting es un tipo de reunión que se está poniendo muy de moda y que consiste en tratar los temas del día caminando en vez de sentarse alrededor de la típica sala de reuniones.

Este formato de reunión de trabajo no solo estimula la creatividad y relaja tensiones, al tratar temas profesional en un ambiente más positivo; si no que también ayuda a evitar el sedentarismo.

La forma en la que un equipo se reúne ha ido evolucionando. Las largas horas de reunión, acompañadas por sus interminables presentaciones, han ido dando paso a breves encuentros de unos 15 minutos para abordar lo más relevante de un tema a, incluso, los "elevator pitch" donde el discurso debe convencer a los interlocutores en menos de 1 minuto.

Del mismo modo, el lugar de estas reuniones está cambiando, y la tendencia es salir de la sala de reuniones hacia los pasillos, de camino a por un café o una pieza de fruta o dando un paseo en los alrededores de la oficina.

Según los estudios, los beneficios de los Walking Meeting son claros: andando aumenta un 5,25% la búsqueda de nuevas ideas y la resolución de problemas; al mismo tiempo que genera un mayor compromiso con el tema, hasta un 8,5% más.

A estos datos hay que añadir que caminar es una de las actividades más saludables, por lo que los Walking Meeting ayudan a luchar contra el grave problema del sedentarismo y a fomentar un estilo de trabajo más activo.

Consejos para introducir los Walking Meetings en tu oficina

Comenzar con los compañeros del mismo equipo. Para iniciar el cambio es bueno buscar el apoyo en los compañeros más cercanos y aprovechar, por ejemplo, las reuniones semanales de tareas, y hacerlas en este formato. El resto de la oficina lo verá, y será la semilla gracias a la que florezcan las nuevas rutinas.

Preparar las rutas de antemano. Lo ideal, es que los Walking Meeting se hagan al aire libre y en una zona agradable. Para optimizar mejor el tiempo, lo recomendable es organizar una ruta predefinida y cercana a la oficina.

Organizar grupos pequeños. Tres personas es el número perfecto para que esta conversación en movimiento sea fluida y todos los integrantes se puedan entender.

¡Es hora de poner en marcha las ideas, Refruiters!

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¿Qué son los walking meeting? - Refruiting

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Un Walking Meeting es un tipo de reunión que se está poniendo muy de moda y que consiste en tratar los temas del día caminando en vez de sentarse alrededor de la típica sala de reuniones. Este formato de reunión de trabajo no solo estimula la creatividad y relaja tensiones, al tratar temas profesional en un ambiente más positivo; ...

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注文をまちがえる料理店一般社団法人

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"Restaurant of Mistaken Orders" concept movie

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NOS PRESENTAMOS: SI FUERAS UN ARTISTA PLASTICO, QUIEN SERIAS?

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NOS PRESENTAMOS: SI FUERAS UN ARTISTA PLASTICO, QUIEN SERIAS?

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 Esta imagen fotográfica nos muestra una creación escultórica de la artista portuguesa Joana Vasconcelos (1971) y con ella nos vienen una serie de cuestiones: ¿qué conocemos del arte que se hace en Portugal? ¿y de sus artistas? Luego viene el tema de la escultura, ¿hasta qué punto se puede apreciar una obra tridimensional con una foto? si hay que moverse alrededor para apreciar todo su poderío.

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 Esta imagen fotográfica nos muestra una creación escultórica de la artista portuguesa Joana Vasconcelos (1971) y con ella nos vienen una serie de cuestiones: ¿qué conocemos del arte que se hace en Portugal? ¿y de sus artistas? Luego viene el tema de la escultura, ¿hasta qué punto se puede apreciar una obra tridimensional con una foto? si hay que moverse alrededor para apreciar todo su poderío.

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La obra está formada por un par de zapatos de tacón alto realizados con ollas de acero inoxidable y hormigón. Así los objetos cotidianos se convierten en obras de arte abiertas. Se une el factor sorpresa, la escala aumentada, monumental, las proporciones entran en juego con el objeto, el marco espacial y ese efecto Gulliver que llama a la participación del espectador para ver e interpretar.Pero Joana va más allá con la construcción de estas chocantes imágenes cargadas de sentido del humor, poético y crítico, nos llama a reflexionar sobre la situación de la mujer, su presencia y su reivindicación. Los zapatos de una ausente Marilyn Monroe asocian y proponen una revisión del concepto de feminidad y sus prácticas, la dualidad entre el ámbito doméstico de las ollas y el público social de los tacones, con esa exigencia de belleza y elegancia de los convencionalismos sociales.Sus obras son complejas, a veces con sonido, movimiento y luz, con materiales diversos, objetos industriales y cotidianos, a menudo jugando con grandes proporciones. Reconocida internacionalmente ha expuesto sus obras en el Guggenheim de Bilbao, Londres, en la Bienal de Venecia y en el mismísimo Palacio de Versalles.