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Una maca que me inspira en LinkedIn es Seguros SURA, de la cual podemos mencionar lo siguiente:

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Una maca que me inspira en LinkedIn es Seguros SURA, de la cual podemos mencionar lo siguiente:

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1. Desarrollo de los colaboradores: impulsa la formación y el crecimiento profesional de su talento.

2. Comunicación y confianza: promueve una comunicación abierta para fortalecer las relaciones entre los equipos.

3. Cultura de servicio: busca que sus colaboradores sean cercanos, empáticos y capaces de comprender las necesidades de los clientes.

4. Innovación y adaptación: fomenta nuevas ideas y formas de responder a los cambios del mercado asegurador.

5. Sentido de pertenencia: busca que los colaboradores se identifiquen con los valores de la marca y los reflejen en su trabajo, convirtiéndose así en verdaderos embajadores de SURA.

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Microsoft ha logrado posicionarse como una empresa inspiradora para trabajar gracias a una cultura basada en el aprendizaje continuo, la innovación, la diversidad y el bienestar de sus colaboradores. En LinkedIn comparte historias reales de sus empleados, proyectos de impacto social y oportunidades de crecimiento profesional, fortaleciendo así su marca empleadora.

Cinco acciones que desarrolla para generar verdaderos embajadores organizacionales

1. Promueve una cultura de aprendizaje continuo, ofreciendo programas de capacitación y desarrollo profesional para todos sus colaboradores.

2. Fomenta la diversidad, la equidad y la inclusión, creando un ambiente donde todas las personas se sienten valoradas y respetadas.

3. Reconoce y celebra los logros de sus empleados, motivándolos a compartir sus experiencias y sentirse orgullosos de pertenecer a la organización.

4. Impulsa el bienestar y el equilibrio entre la vida personal y laboral, mediante políticas de flexibilidad, salud y apoyo integral.

5. Comparte en LinkedIn historias auténticas de sus colaboradores, proyectos de innovación y acciones de responsabilidad social, convirtiendo a sus empleados en los principales embajadores de la marca.

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Una Marca que me gusta mucho es MedTreks International, es una agencia dedicada a organizar viajes muy específicos para un nicho de mercado especial de médicos.

Las actividades que más llaman la atención son:

1.        Parten de la autenticidad y comunican desde su verdadera experiencia.

2.        Tienen una cultura muy clara centrada en el cliente y se evidencia por la satisfacción que generan en ellos.

3.        Logran tener una gran exposición a la naturaleza, a la belleza de los paisajes y a la inspiración en el entorno.

4.        Creen en los detalles, mencionan aspectos poco tradicionales de sus destinos que son muy apreciados por sus clientes.

5.        Mantienen cercanía y precisión en la comunicación con sus colaboradores, los inspiran con sus experiencias y logran mucho compromiso.

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Una marca que me inspira en LinkedIn para atraer talento es HubSpot. No venden vacantes, venden cultura. Lo hacen con 5 prácticas:

1. Historias reales, no slogans.

2. Dejan que la gente hable, no solo el área de RRHH.

3. Transparencia total, incluso en lo incómodo.

4. Siempre vuelven a su propósito.

5. Publican contenido útil, no solo institucional.

No buscan empleados, atraen gente que cree en lo mismo que ellos. Eso es lo poderoso.

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Este video muestro cómo Google se ha posicionado como una marca inspiradora en LinkedIn, generando embajadores organizacionales. Se destacan cinco estrategias clave:

una cultura de innovación, el fomento del desarrollo profesional,

el compromiso con la diversidad,

la responsabilidad social y

una comunicación transparente.

Estos elementos hacen de Google un lugar ideal para trabajar.

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Walmart

Capacitación y Desarrollo: Proporciona oportunidades de capacitación y desarrollo profesional para sus empleados

Cultura Organizacional Positiva: Fomenta una cultura organizacional positiva que promueve la colaboración, el respeto y el trabajo en equipo, lo que ayuda a construir relaciones sólidas entre los empleados y fortalece su sentido de pertenencia a la empresa.

Reconocimiento y Recompensas: Reconoce y recompensa el desempeño excepcional y los logros de los empleados, ya sea a través de programas de reconocimiento, incentivos monetarios o oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.

Comunicación Abierta y Transparente: Fomenta una comunicación abierta y transparente entre la dirección y los empleados.

Involucramiento en la Comunidad: Promueve el involucramiento de los empleados en actividades comunitarias y programas de responsabilidad social corporativa, lo que les permite sentirse parte de algo más grande y contribuir al bienestar de la sociedad, lo que fortalece su sentido de propósito y orgullo de pertenencia a la empresa.

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Me gusta mucho esta empres porque en LinkedIn ademas de realizar su trabajo de excelente manera, sus propios empleados sus mejores embajadores de marca; siempre se muestran super orgullos de pertenecer a ella y demuestran la importancia que les da la organización, que no solo se trata de exigir sino también de dar.

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Una de las empresas con marca corporativa en LinkedIn con Embajadores Organizacionales es Corporación MultiInversiones. Dentro de las 5 acciones que lleva a cabo para ser líder en su marca corporativa en LinkedIn son: 1) Brinda oportunidades de carrera, 2) Resalta proyectos importantes que son manejados por los colaboradores, 3) Plan de reconocimientos a colaboradores, 4) Postea actividades de cultura organizacional que viven sus colaboradores y 5) Testimonios de la Gente con orgullo y satisfacción de trabajar para esta empresa.