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La transversalización de género como clave en el sindicato ATE Neuquén.

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La transversalización de género como clave en el sindicato ATE Neuquén.

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Formulación del Problema:

Evaluar el rol de la mujer estatal sindicalista neuquina y su implicancia en la institucionalización de áreas decisivas y de conducción, Consejo Directivo Provincial, de ATE Neuquén, 2019-2023.

Jimena en este punto en particular comprendí que la perspectiva de genero hacia alusión - también- al rol de la mujer estatal sindicalista neuquina conductora de ATE NEUQUEN. Lo tome como toque de partida para englobar la problemática.

Entiendo su corrección y en consecuencia modifico el planteamiento del problema ya que ratifico el tema escogido y que fuera plasmado en el trabajo N°9.

Referente Empírico (Unidad de Análisis):

El campo empírico a investigar está circunscrito a las estatales sindicalistas neuquinas agremiadas a ATE Neuquén, pertenecientes a Consejo Directivo Provincial. La ejecución de acciones positivas dirigidas al rompimiento de barreras fomentadoras de desigualdades de género, garantizando una equidad bajo la premisa de una igualdad real de oportunidades.

Esto no iría en RE, puede ser como una aclaración de la formulación del problema

Coincido Jimena con tu observación.

Consecuentemente delimite a las mujeres sindicalistas integrantes de la CDP ya que quiero enfocarlo en el rol de la mujer en el interior del gremio y las reformas estructurales que permitieron ocupar cargos decisivos.

De hecho pretendo - dado que trabajo allí- realizar entrevistas a las secretarias, integrantes de la conducción.

Recorte Temporal de Indagación:

Evaluar las transformaciones estructurales que promovieron el crecimiento de la participación -en espacios de tomas de decisiones- de la mujer estatal sindicalista neuquina en ATE Neuquén durante el periodo comprendido desde el año 2019 a 2023.

En este punto especifico Jimena, puse ese periodo comprendido entre 2019 - 2023 porque surgieron asambleas en el interior del Sindicato que, si bien en las proclamas seguían teniendo una conducción provincial compuesta por HOMBRE-HOMBRE, en la realidad de la gestión del día a día, no fue así.

El mandato anterior comprende 2019-2022 y el actual ya comenzó, con la reforma estatutaria que obliga al binomio MUJER HOMBRE-HOMBRE MUJER en las Secretarias General y Adjunta.

¿ Que es lo que quiero decir?

Que en el 2019 habían dos hombres ocupando los cargos jerárquicos pero durante el 2020 se produjeron cambios internos decididos por el conjunto de trabajadores/as que definió que el adjunto no participe mas en las cuestiones gremiales empero seguía apareciendo - cuestión legal- en la documental - especie de cargo testimonial- pero para esa fecha la participación de la actual adjunta es la que predominaba, acompañada por las mujeres sindicalistas y lo que también motivo- en parte- a transformaciones puertas adentro.

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Comentarios de Jimena GT1 (por favor no borrar)

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Comentarios de Jimena GT1 (por favor no borrar)

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Hola Marisol , te iré dejando comentarios del GT 1 en este posteo.

1) El problema así formulado, no da cuenta de lo que se quiere investigar. Estuve revisando tu Ejercicio 9 y en ningún momento quedó planteado de esta manera el problema, sino que incorporaba muchas aristas, se enfocaba en el rol de las mujeres sindicalistas, evaluaba los avances que se suscitaron a raíz de la reforma estatutaria, etc. Como lo formulaste ahora no queda nada comprendido. Inclusive la palabra "Determinar" no es adecuada. Según la rae significa: "Decisión firme". No es una palabra que nos invite al conocimiento. Creo que más pertinente es Evaluar.

Resuelto

2) En el referente empírico decís mujeres sindicalistas neuquinas de ATE. Solo serían las mujeres que forman parte de la comisión directiva? o las afiliadas? o quienes participan de algunas comisiones/secretarías aunque no estén en en la CD?

Resuelto, Ver lo que resalté en verde que no va en RE.

3) Recorte temporal: aquí me parece que para evaluar si hay cambios en la última gestión debería ser comparado por lo menos con la gestión anterior, de lo contrario no tenemos referencia de si lo que se hace ahora no se hizo antes.

Resuelto, de acuerdo con la aclaración.

4) Antecedentes: deben estar redactados lo que desarrolla esos antecedentes y que le aporta a tu proyecto.

entre 1 y 2 párrafos de cada uno.

Hay que ver si se tratan de artículos o de tesis, son importantes si se trata de tesis.

Ver bien el modo de citar siguiendo el manual de estilo.

5) Justificación de la importancia del problema: tal como está redactado lo que estás poniendo de relevancia son los cambios que se realizaron a nivel sindical desde una perspectiva de género. Sin embargo, en este apartado lo que se pretende es que se señale, por qué es importante llevar adelante tu tesis. Qué aportara investigar sobre esto? que permitirá a otras investigadoras tu perspectiva? que aporte sociohistórico tendría tu tesis.

No el sindicato, sino tu tesis.

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JUSTIFICACION DE LA IMPORTANCIA DEL PROBLEMA

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JUSTIFICACION DE LA IMPORTANCIA DEL PROBLEMA

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ANTICIPACIONES HIPOTETICAS O HIPOTESIS y REFERENTE TEORICO

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ANTICIPACIONES HIPOTETICAS O HIPOTESIS y REFERENTE TEORICO

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Dejé comentarios con control de cambios

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Fijate que la ultima actividad del cronograma es la que corresponde a mi investigación. Quitala porque no tiene que ver con tu proyecto

A las referencias bibliográficas les falta las cursivas en los titulos de libros o en los titulos de revistas, según el caso

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Hola Marisol, te adjunto el recapitulando 2 con control de cambios, para verlo hay que descargarlo

A mi me sigue faltando dimensiones de análisis. Es como muy obvio lo que queres investigar.

Dejé comentarios en los recuadros de consideraciones metodológicas y de cronograma y referencias bibliográficas