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Il quinto obiettivo dell'Agenda 2030 punta a raggiungere la parità tra uomini e donne, un diritto importante e necessario per costruire un mondo più giusto e migliore per tutti. Però, anche se sono stati fatti dei passi avanti, ci sono ancora molti problemi che impediscono di raggiungere questo obiettivo, e alcuni di questi non vengono sempre discussi.

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Nel campo lavorativo, le donne affrontano ancora molte sfide.

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Nel campo lavorativo, le donne affrontano ancora molte sfide.

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Hanno meno possibilità di accedere a ruoli di responsabilità e spesso ricevono stipendi più bassi rispetto agli uomini, anche a parità di competenze.Molte sono escluse da settori come scienza e tecnologia e hanno molte volte difficoltà a inseguire i loro sogni per via dei pregiudizi che magari identificano un lavoro più” adatto ad un uomo” anziché ad una donna come possiamo notare abbiamo poche donne in politica o anche in tutti i lavori statali; e sarebbe una cosa migliore integrarle perché magari ci potrebbero essere anche diversi cambiamenti in positivo.

Per le casalinghe, il problema principale è che il loro lavoro essenziale per il benessere familiare e sociale inoltre non è riconosciuto né valorizzato. Le donne dedicano molte ore alla cura della casa e dei familiari, spesso senza sostegno economico o sociale. Questa situazione limita le loro opportunità di formazione, indipendenza e partecipazione ad attività retribuite.

Per superare queste disuguaglianze, è necessario riconoscere il lavoro di cura, migliorare l'accesso al lavoro per le donne e creare politiche che le supportino in ogni ambito.

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Le problematiche che portano a queste disuguaglianze sono molteplici e poco discusse:

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Le problematiche che portano a queste disuguaglianze sono molteplici e poco discusse:

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Problematiche meno discusse

1. Pregiudizi nella società:

Anche quando non ci sono discriminazioni palesi, i pregiudizi inconsci possono influenzare scelte e atteggiamenti, come valutare diversamente il lavoro svolto da donne.

2. Accesso limitato alle risorse tecnologiche e digitali

In molte aree, le donne hanno meno accesso a strumenti digitali e a competenze tecnologiche, limitando le loro opportunità lavorative e formative.

3. Stereotipi educativi

Nei percorsi scolastici e universitari, le ragazze vengono spesso scoraggiate dall’intraprendere studi in campi scientifici e tecnologici , settori chiave per il futuro.

4. Violenza psicologica e online

Oltre alla violenza fisica, sempre più donne sono vittime di molestie psicologiche e attacchi online, fenomeni spesso trascurati ma con impatti devastanti sulla salute mentale e sulla partecipazione pubblica.

5. Esclusione dalle reti informali

Gli uomini tendono ad avere più accesso a reti informali di supporto (networking), spesso decisive per avanzamenti di carriera o opportunità lavorative.

6. Violenza finanziaria

La violenza finanziaria è meno visibile rispetto ad altre forme di violenza, ma i suoi effetti sono altrettanto devastanti ad esempio ﻿﻿La vittima può essere scoraggiata o persino proibita di lavorare.

﻿﻿In alcuni casi, le donne vengono spinte a lasciare il lavoro con scuse apparentemente "razionali", come dedicarsi alla famiglia o ai figli.

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Possibili soluzioni

Per affrontare queste sfide e avvicinarsi al quinto obiettivo dell’Agenda 2030, è necessario implementare azioni concrete:

1. Educazione per superare i pregiudizi

Organizzare programmi educativi nelle scuole e nelle aziende per sensibilizzare sulla parità di genere, eliminando pregiudizi e stereotipi inconsci.

2. Maggiore accesso alla tecnologia

Promuovere progetti che garantiscano alle donne l’accesso a risorse tecnologiche e corsi di formazione digitale, specialmente in aree rurali e svantaggiate.

3. Incoraggiamento

Offrire borse di studio e incentivi specifici per incoraggiare le ragazze a intraprendere carriere in scienza, tecnologia, ingegneria e matematica.

4. Protezione legale contro la violenza online

Rafforzare le leggi contro le molestie online e creare piattaforme di supporto per le vittime,

5. Politiche di conciliazione vita-lavoro

Sviluppare misure come il lavoro flessibile, il congedo parentale equamente distribuito tra uomini e donne e servizi di assistenza all’infanzia, per ridurre il peso delle responsabilità familiari sulle donne.

Queste azioni non solo migliorerebbero le condizioni di vita delle donne, ma garantirebbero anche una società più equa, capace di valorizzare il potenziale di tutti.