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Integrantes:
Juan Antonio Carbajal Ramón- A01734888
Irais Yolotzin Cantellano Cervantes - A01735298
Raymundo Ivan Diaz Alejandre - A01735644
Enrique Grande Camarillo - A01770725
Efraín Rodrigo Martínez Rodríguez - A01568626

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La desigualdad de género es una problemática existente no solamente en México, si no a nivel global, y es posible encontrarla en diferentes contextos, que, a través de los roles de género, determinan y hacen distinción de capacidades, aptitudes y cualidades respecto a ambos sexos.

Es objetivo mencionar que tanto hombres como mujeres debemos tener las mismas oportunidades, laborales y de crecimiento personal, sin violentar nuestra integridad como individuos, fortaleciendo nuestra formación humana.

La ausencia de ejercicio de derechos, respecto a la igualdad de género y la no discriminación, generan contextos donde la mujer se ve vulnerada, siendo esto, un factor fundamental en el impedimento del adecuado desarrollo y crecimiento personales.

Con base en los testimonios, entrevistas y casos analizados, determinamos que los contextos culturales y estereotipos, han influenciado al punto de transgredir los derechos e igualdad de oportunidades de las mujeres alrededor del mundo, y que, al analizarlos desde diferentes puntos de vista, determinamos la importancia de adecuar el ejercicio de estos, buscando un desarrollo y cambio tanto a nivel nacional como internacional.

Es importante darle voz a estas entrevistas ya que estas mismas nos ayudan a dimensionar las diferentes experiencias que la gente a vivido y como estas las a afectado de una manera positiva o negativa.

Gracias estas entrevistas podemos encontrar los derechos que creemos tener y cuáles son aquellos que consideramos las personas que les falta tener.

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La falta de mirada de género legitima la desigualdad estructural

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La falta de mirada de género legitima la desigualdad estructural

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Cintia Mignone, brindó detalles respecto a la Ley de Equidad de Género en Medios de Comunicación que debió ser reglamentada hace más de un año, cuando fue sancionada, y aún aguarda la normativa para ser llevada adelante.

"equidad en los procesos de selección del personal, políticas de inclusión laboral con perspectiva de género y diversidad sexual, capacitación permanente en temáticas de género, acciones para apoyar la distribución equitativa de las tareas del cuidado entre los y las trabajadores, disposición de salas de lactancia o centros de cuidado para las infancias, promoción del uso de lenguaje inclusivo y protocolo para la prevención de violencia laboral y de género."

Referencia:
“La falta de mirada de género legitima la desigualdad estructural”. (2022, 25 octubre). Radio Nacional. https://www.radionacional.com.ar/la-falta-de-mirada-de-genero-legitima-la-desigualdad-estructural/

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“La falta de mirada de género legitima la desigualdad estructural”

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Durante el micro de Género en Te la resumo, Cintia Mignone, brindó detalles respecto a la Ley de Equidad de Género en Medios de Comunicación que debió ser reglamentada hace más de un año, cuando fue sancionada, y aún aguarda la normativa para ser llevada adelante. Mignone comenzó destacando la i

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Mabel Cadena: sobre ‘Black Panther’, Namora, el racismo y la equidad de género

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Mabel Cadena: sobre ‘Black Panther’, Namora, el racismo y la equidad de género

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En esta entrevista se habla sobre la experiencia, el racismo, la equidad de género, la inclusión, etc.

"Considero que en México los salarios son abismalmente desiguales. Y no sé si, en realidad, haya un interés de que exista un diálogo al respecto; un diálogo de hacer comunidad, de romper el mito de preguntar cuánto ganas. Eso nos ayudaría a hacer equipo. Lo que tú dices, usar nuestra voz para mandar el mensaje de buscar equidad. No está mal que exista la individualidad, pero hay que empezarnos a hacer estas preguntas que de pronto nos han dicho que son incómodas, para dar pequeños pasos."

Referencia:
Germán, J. A. (2022, 27 octubre). Mabel Cadena nos habla sobre Black Panther, Namora, inclusión y racismo. GQ. https://www.gq.com.mx/entretenimiento/articulo/mabel-cadena-entrevista-sobre-black-panther-namora-racismo-y-equidad-de-genero

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La expectativa está a tope ante el inminente estreno de "Black Panther: Wakanda Forever". Y una de las grandes apuestas de la cinta es la mexicana Mabel Cadena, quien da vida a Namora. Charlamos con ella en exclusiva.

Aunque Mabel Cadena dice no estar preparada para lo que vendrá después del estreno de Black Panther: Wakanda Forever, nosotros estamos convencidos de que Namora no únicamente representará su llave de acceso a Hollywood, sino que también será el trampolín para comenzar a recorrer un trayecto internacional en el que quedará de manifiesto ese talento que hemos visto una y otra vez en diferentes cintas mexicanas.

Nacida en Atizapán de Zaragoza, Estado de México, Mabel Cadena se trasladó desde muy chica a Minatitlán, Veracruz. Estudió Psicología, pero pronto encontró una de sus más grandes pasiones: la actuación. Sus primeros pasos en el mundo actoral fueron en obras de teatro como Enemigo de clase o Gardenia Club. Y, entonces, llegó el momento de dar "el salto" a la televisión con una participación en la serie Capadocia de HBO, a la que siguieron producciones como El señor de los cielos (2014), Ingobernable (2017), Monarca (2019) y Hernán (2019), por mencionar algunas.

A la par de estos proyectos para la pantalla chica y el streaming, Mabel fue construyendo una sólida carrera en la industria cinematográfica mexicana de la mano de directores como David Pablos y Julián Hernández. Los adioses (2016), La diosa del asfalto (2019) y El baile de los 41 (2020) han sido los vehículos a través de los cuales la actriz nos ha permitido ver de qué está hecha.

El año pasado, estuvo nominada al Premio Ariel como Mejor Actriz gracias a su poderoso retrato de Amanda Díaz en El baile de los 41. Este año, repitió la nominación, ahora en el rubro de Mejor Coactuación Femenina por la cinta La diosa del asfalto (que puedes ver en Netflix). Y aunque asegura que, en ocasiones, los galardones "así como la audición, dependen de tantas cosas y no necesariamente de que tú creas que hiciste un buen trabajo"; también está convencida de que ser reconocida por el gremio es algo que la llena de orgullo: "Con El baile de los 41 la mención me agarró un poco destanteada (ríe); pero esta vez, la verdad, tenía muchas ganas de ser parte, porque siempre es bonito que reconozcan... Ser reconocida por esa película, particularmente, fue algo que me llena de mucho orgullo, porque creo que sí lo merecía y sí hice un trabajo muy cabrón (ríe)".

Sin embargo, el reflector terminará de posarse sobre ella en unos días, cuando las marquesinas del cine presuman el título de Black Panther: Wakanda Forever, una mega producción de Hollywood en donde Mabel Cadena da vida a Namora. Sobre esta experiencia, el racismo, la equidad de género, la inclusión y si quiere tener una carrera en Estados Unidos, charlamos en exclusiva con la actriz antes del gran estreno del esperado largometraje del Universo Marvel, del que también son parte otros dos mexicanos: Tenoch Huerta y Josué Maychi.

¿Cómo fue el proceso para quedarte con el papel de Namora?

La verdad, no sabía cuál era la película para la que estaba audicionando. Cuando me dijeron que era una cinta de Disney y que la audición era en inglés, pensé que la haría como un ejercicio; pero, francamente, jamás imaginé que fuera a quedar. No tenía idea del título, le cambiaron los nombres a los personajes. También debo confesar que no había visto la primera cinta de Black Panther, así que no sabía que era una secuencia de ese largometraje.

Y, ¿en qué momento supiste?

Unos primos son fanáticos de ese universo, así que les dije que me orientaran sobre qué historia podría ser. Fue entonces que me dijeron: "wey, es una escena de Black Panther". Y comenzaron a pensar qué personaje podría ser, echaron a volar su imaginación. Pero, la verdad, no me enteré bien hasta que me quedé con el papel. Luego, no sabía bien quién era Namora, hasta que hablé con el director. Fue todo un proceso de ir descubriendo a pedacitos, armar el rompecabezas.

¿Cómo te sientes ahora, a unos días del estreno? ¿Qué expectativas tienes?

Expectativas, ninguna. Si bien soy bastante exigente conmigo misma y siempre tengo un montón de expectativas; de pronto, en un universo como éste y en una cinta como ésta, hay una cantidad de cosas que no puedes controlar. Creo que, únicamente, me hundiría con mis expectativas. Es demasiado lo que pasa alrededor, ¿sabes?

Pero, ¿estás lista para lo que viene?

No, no estoy, porque no sé qué es lo que viene (ríe). De pronto, trato de hablar mucho conmigo misma, de plantearme panoramas y de trabajar para los siguientes pasos; no a partir de la película, sino de lo que yo quiero como actriz, como persona y como mujer. En eso sí he pensado y con eso sí me siento muy lista para dar pasos en mi carrera, pasos que quizá antes me daban un poco más de miedo y de inseguridad.

¿Cuáles son esos pasos? ¿Tu tirada es Hollywood?

La verdad es que nunca pensé que se abriera esa puerta. Fui esa niña que nunca lo vio como una posibilidad, por eso todas mis cartas las jugué en México, siempre. Te podría decir que en algún punto vi que la industria se estaba abriendo para trabajar en otras partes de Latinoamérica y Europa, pero Hollywood nunca fue una opción. Entonces, ahora que la puerta se abrió, la verdad es que sí quiero jugar todas mis cartas en que se abra más este universo. Sí tengo muchas ganas. Estoy tratando de apostar todo: mi preparación como actriz, el idioma... son muchas cosas las que implica dar este paso.

¿Te has enfrentado a muchos "no" en tu carrera?

Todo el tiempo. Desafortunadamente, y más en México, muchas veces no hay una respuesta de vuelta. Ni siquiera es un "no". No hay una consideración del "gracias", nunca. En otros países empiezas a darte cuenta de que sí les importa, te dicen las razones por las que no te quedaste, hay un feedback, ¿sabes?

Después del anuncio de tu participación en Black Panther: Wakanda Forever, ¿sientes que ha cambiado el trato de la industria mexicana hacia ti?

Creo que siempre cambian esas cosas. No sólo lo he visto con Black Panther, sino siempre que he tenido un estreno importante; porque mi carrera no ha sido de bajadas y subidas, la veo, más bien, como algo que siempre ha ido hacia arriba. Evidentemente, cuando estos proyectos van teniendo mayor exposición, claro que vas sintiendo cómo hay toda una industria que, de pronto, tiene más fe en ti, ya confía. Eso da un poco de respiro de este lado, porque ahora, en lugar de estar molestando gente para que crea, quizás me toca que sea más sencillo y disfrutar el momento. Aunque tampoco sé cuánto va a durar.

Vi una entrevista tuya donde decías que llegó un punto en el que te acercaste al catering en un rodaje y no te quisieron dar, porque no pensaban que fueras actriz...

Es que ese es el problema, que cuando sales de tu país ves todo desde otra perspectiva. Yo decía que nunca iba a trabajar en Estados Unidos. De pronto, la puerta se abrió y conoces otro universo, otra cultura. Creo que tiene que ver con una cosa de presupuesto, pero te das cuenta de que la gente se vuelve mucho más cálida y que, sin importar el rol que tengas, te tratan dignamente. Pero también me he enfrentado a mundos en los que a veces me he tenido que callar muchas cosas o en los que ves acciones que pasan impunemente, porque también uno por salud mental decide no quedarse observando actitudes o comportamientos. Y sí, el catering fue lo primero que cambió conmigo después de lo de Black Panther (ríe).

Dices que por salud mental a veces nos quedamos callados respecto a muchas cosas que vemos, ¿pero no sería bueno hablar para que esto no vuelva a ocurrir?

He encontrado mi propio camino para eso. Considero que soy una persona bastante directa y luchadora; no sólo por mí, también por los demás. Y en todo este proceso he pasado de gritar y alzar la voz, a pelearme con el mundo, tomar las calles y salir a marchar. Pero desde mi proceso y experiencia de vida, de pronto me ha dado más resultado luchar a través de mi trabajo y de quién soy y cómo me relaciono con la gente, en lugar de la confrontación. Y creo que una de las cosas que más me ha costado es creerme el poder que tengo como mujer, como actriz, como un montón de cosas que soy... Claro, salía a pelear por los demás, pero no a partir de quién era yo, sino de lo que merecíamos como colectivo.

Reflexionando sobre tu carrera, en un inicio pensé que varios personajes a los que has dado vida eran muy diferentes entre sí. Pero luego, caí en la cuenta de que no, todas ellas son unas guerreras: Amada en El baile de los 41, Ramira en La diosa del asfalto y Namora en Black Panther ...

He hecho todas esas audiciones porque me gusta el personaje, pero también porque me gusta que se hable de la mujer desde lugares de poder. Porque, dime, ¿qué mujer no es guerrera desde que nace? No puedo hablar de un proceso masculino, porque no soy hombre; vivo en el cuerpo de una mujer, nací en el cuerpo de una mujer y me queda claro que no hay una mujer que no sea guerrera en esta vida. Hay una sociedad que ha decidido darle ciertos calificativos a las mujeres o vulnerarlas de muchas formas... Entonces, siempre he buscado que estas mujeres que me tocan, tengan una representación a través de la dignidad y del carácter. No me gusta hacer el estereotipo de mujeres débiles, porque, desde mi mujer de hoy, me gusta darle una reinterpretación a la historia... Quiero representar mujeres con dignidad, no desde el estereotipo; desde la fragilidad, pero una fragilidad con poder, no desde lo que una sociedad cree solamente que es una mujer.

Hablando de ello, en Hollywood, desde hace varios años, está este movimiento que busca la igualdad salarial entre actores y actrices. ¿Crees que debería retomarse en México?

Con urgencia. Considero que en México los salarios son abismalmente desiguales. Y no sé si, en realidad, haya un interés de que exista un diálogo al respecto; un diálogo de hacer comunidad, de romper el mito de preguntar cuánto ganas. Eso nos ayudaría a hacer equipo. Lo que tú dices, usar nuestra voz para mandar el mensaje de buscar equidad. No está mal que exista la individualidad, pero hay que empezarnos a hacer estas preguntas que de pronto nos han dicho que son incómodas, para dar pequeños pasos.

¿Y respecto a la inclusión de personas LGBTQ+ en la industria del cine?

Creo que hay muchos actores y actrices que pertenecen a la comunidad y que están interpretando estos roles; lo que pasa es que no todos van a estar diciendo: "oye, pertenezco al colectivo LGBTQ+". En El baile de los 41, me llamó la atención que uno de los pleitos fue el por qué no habían contratado a personas homosexuales. 30 eran homosexuales. Que tus dos protagónicos no lo sean, tampoco me parecía grave. Por el otro lado, sí me parece que debería haber mayor inclusión de mujeres trans y hombres trans, interpretando y hablando desde sus propias historias, no desde la imposición de un guion. A veces creo que lo que pasa es que cuando necesitas a un hombre trans o una mujer trans, le hablas para que cuente el guion que ya está escrito, pero no para escuchar su historia y a partir de ahí reinterpretar el libreto. Estamos creando a partir del inconsciente colectivo que se ha creado de los estereotipos que vemos dentro de una sociedad, entonces, cuando se quieren incluir en la narrativa, ya es una imagen preconcebida, no desde quiénes somos y cómo vivimos nuestras realidades.

En México, somos muchos los que cuando un compatriota la arma en grande en el extranjero, nos emocionamos. Como Yalitza y su Roma, Tenoch Huerta, tú... Pero también está la otra cara de la moneda. Dicen que, en ocasiones, el mexicano es el peor enemigo de otro mexicano. ¿Coincides?

Creo que los seres humanos somos el peor enemigo de los seres humanos. Depende del nivel de exposición que tengas es de donde te van a llegar los golpes. Cuando salió el anuncio de Black Panther: Wakanda Forever también me empezaron a escribir de otras partes del mundo, jejeje. Cuando empecé a filmar esta película, una de las cosas que comencé a trabajar fue eso: entender que el hecho de que alguien llegue a mis redes y se sienta con derecho de atacar o de expresar una xenofobia, un racismo o un clasismo, es parte de la historia de esa persona, no de la mía. He estado trabajando en hacerme fuerte, también en ser empática con esas personas a las que no necesariamente les tiene que gustar lo que está pasando. Porque de pronto, ahora con lo de Black Panther y lo de Tenoch, se habla de esta inclusión forzada; entonces digo que si no hay inclusión forzada, cuándo habrá inclusión. Claro que de pronto deben sentirse forzadas las cosas, pero en realidad no es que sean forzadas. La gente lo piensa así porque no está acostumbrada a ver algo. Pero bueno, pon tú que te lo están forzando; si no se hace así, entonces cuándo va a ocurrir. Las narrativas que conocemos y con las que nos familiarizamos, ¿no son forzadas? Han sido construidas para meterse en nuestro inconsciente y desear eso, desear un estilo de vida. Han sido tan forzadas, que hoy ya eso es lo "normal" y eso es a lo que debemos "aspirar". Así que, por favor, hagamos inclusiones forzadas. ¡Qué felicidad!

¿Qué aprendizaje te deja Namora como mujer y como actriz?

A ir hacia adelante. A no quedarme sentada por miedo. Siempre trato de ser muy arriesgada, pero sí creo que en mi carrera, en algún punto, me quedé cómoda, resolviendo en mi país lo que iba a ocurrir con mi carrera; me quedé miedosa, insegura, con muchas cosas atoradas. Cuando empecé a construir a Namora y a conocer mundos que no conocía, a trabajar como actriz y a conocer mi cuerpo para poder hacer esta ficción, me cuestioné por qué había renunciado a todo ello, a cosas a las que, según mi inconsciente, no podía aspirar, pero que me hacían crecer y ser una mejor persona y actriz. También a querer compartir, abrir puertas para compañeras mexicanas y compañeros mexicanos, para que toda esta industria sea mucho más abierta para los latinos. Justo lo hablaba como Ismael [Cruz Córdova] que ahora está en la serie de El señor de los anillos y le decía: "wey, estamos listos desde hace mucho tiempo". Hay mucha gente que está lista, pero que no la han dejado entrar a las narrativas o al universo de Hollywood; porque esa es otra lucha, la de los latinos en Hollywood. Así que lo que Namora me dejó son esas ganas de derribar esas puertas, sobre todo dentro de mí, para ir a comerme el mundo que quiero. Cómete tus miedos, vuelve tu debilidad una fortaleza y ve a romper esas puertas, para que se abran otras no sólo para ti, sino para mucha gente. Hoy estoy llena de esperanza, no sólo por mí, sino por las generaciones que vienen y mis compañeros, por todo lo que podemos empezar a abrir alrededor del mundo.

Finalmente, ¿qué le dirías a la Mabel que veía de niña las películas mexicanas y de Hollywood, y soñaba con estar ahí, en la pantalla? ¿Qué les dirías a las niñas de México que van al cine y sueñan con ser actrices como tú?

A Mabel le diría muchas cosas, pero yo creo que... [se le hace un nudo en la garganta] Creo que últimamente ando conectando con ir a abrazar a mi niña y decirle: "todo eso a lo que tú renunciaste, hoy está Mabel aquí para hacerse cargo y volverlo realidad". Y justo le diría a todas esas niñas que no esperen a que esa adulta se haga cargo de que sus sueños se materialicen; sólo que no dejen de soñar y que esperen cuando sea el momento de tomar las riendas de su vida, para que éstas las lleven hacia esos lugares que quieren construir, hacia esas vidas, hacia esos mundos, hacia esos sueños.

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Mabel Cadena nos habla de Namora y de "Black Panther: Wakanda Forever"

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La expectativa está a tope ante el inminente estreno de "Black Panther: Wakanda Forever". Y una de las grandes apuestas de la cinta es la mexicana Mabel Cadena, quien da vida a Namora. Charlamos con ella en exclusiva.

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Equidad de género en México, entrevistas con Arlenne Muñoz / Darío Celis

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Equidad de género en México, entrevistas con Arlenne Muñoz / Darío Celis

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En esta entrevista habla sobre la discriminación laboral hacia las mujeres en cuanto a salarios. Un fragmento que se puede rescatar de la entrevista revela que la mujer tiende a ganar menos que el hombre en diferentes aspectos y en diferentes rubros, por ejemplo en educación, trabajo o servicios personales, y aclara Arlenne que "la mujer percibe 5% menos de salario que los hombres".

Esto es algo indignante sabiendo que siendo mujer se gana menos que los hombres teniendo la misma carga de trabajo y responsabilidad, donde las mujeres a partir de cumplir con ese rol también tienen con cumplir con otros, siendo a nivel personal y de familia. Todos tenemos el derecho a recibir un salario equitativo sin importar el género.

Referencias
Excélsior TV. (2013). Equidad de género en México, entrevistas con Arlenne Muñoz / Darío Celis. [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=6AaqW2wib_8&t=276s

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Equidad de género en México, entrevistas con Arlenne Muñoz / Darío Celis

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Entrevista Yannick Larqué: Equidad de género desde el punto de vista masculino

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Entrevista Yannick Larqué: Equidad de género desde el punto de vista masculino

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Un fragmento que llama la atención de la entrevista del francés Yannick Larqué es que "el hombre tiene que ser fuerte y masculino. Si no cumples con estos estándares, pueden excluirte, tildarte de homosexual o afeminado" - dijo Yannick.

Esto es algo que se va inculcando en los hombres desde chiquitos. Normalmente en entornos como la escuela, comunidad y más que nada familia nos dicen que las emociones son para las niñas, no puedes llorar ni derrumbarte y siempre debes estar fuerte antes las circunstancias y si no, se le considera débil y para muchos un afeminado u homosexual.

Los hombres también tienen derecho a expresar lo que sienten sin ser criticados. Las emociones no tienen género. Todos los seres humanos pueden y deben expresar sus sentimientos, disfrutar de las relaciones que establecen y sentirse en paz consigo mismos.

Referencia:
Velasco, C. (2021). Entrevista Yannick Larqué: Equidad de género desde el punto de vista masculino. Recuperado en https://mujeresenlaindustria.org/entrevista-yannick-larque-equidad-de-genero-desde-el-punto-de-vista-masculino/

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Ciudadano del mundo nacido en Francia, hablando 4 idiomas fluentemente, con experiencia laboral en más de 14 países en los últimos 20 años. Actualmente director de TI para una empresa Farmacéutica y orgulloso padre de 1 niña y 1 niño.

Equidad de género desde el punto de vista masculino

1. ¿Sientes que los estereotipos de género juegan en contra para los hombres? Tanto en la vida privada como laboralmente.

El machismo está presente en Latinoamérica en las distintas clases de la sociedad, pero no es algo que se pueda generalizar para todo el mundo tampoco. En algunas ocasiones he podido apreciar varios tipos de chistes de índole homofóbico y muchos estereotipos en cómo tienen que actuar los hombres y las mujeres, incluso cuando uno está en un ámbito tan cotidiano como evento sociales, donde son las mismas personas las que se tienden a excluir en grupos de hombres y mujeres. Este tipo desituaciones demuestran que al día de hoy no son solo los hombres los que tienen instaurado ciertas actitudes y pensamientos,sino que también las mujeres lo tienen arraigado y lo fomentan. Muchas veces esto provoca que las mismas mujeres se auto impiden hacer ciertas cosas, por lo que creo que la igualdad de género tiene que llegar desde la propia educación en la familia y el propio conocimiento a raíz de cambios en la sociedad.

En otro aspecto, siento que hoy en día con la lucha sobre la equidad de género, los hombres puedan llegar a sentirse perdidos, especialmente en cómo actuar en algunas ocasiones con las mujeres a nivel personal. Al nivel laboral, el crecimiento de la equidad permite también aumentar y mejorar las oportunidades para las mujeres, aunque queda todavía un largo camino, ya que si nos fijamos al nivel directivo no hay tanta equidad aún.

Ahora bien, me surge cierta incertidumbre sobre qué puede pasar si en algún momento aparezcan leyes que obliguen a implementar cuotas de género dentro del trabajo. Por ejemplo, que exista un 50% de mujeres y un 50% de hombres en un área, o por su color de piel. Esto si bien en principio pueda parecer que ayude a luchar contra la desigualdad, creo que llegando al punto de que los porcentajes se asemejan, ya no se contratará a las personas por sus conocimientos y habilidades, sino porque están obligados a contratar a un género determinado, lo que termina provocando un nuevo tipo de discriminación por género y aumentando la desigualdad.

Por lo anterior, llego a pensar que este tipo de regulaciones puedan ser contraproducentes. La igualdad significa que, desde la base del conocimiento, debemos entender que todos somos capaces, sin auto limite, independiente de su género, color, o religión.

2. ¿Cómo ha afectado el movimiento feminista a tu percepción de equidad de género?

Al nivel laboral ha permitido parar los pies de hombres que actuaban de forma totalmente equivocada, como, por ejemplo, elacoso sexual en el trabajo, el más leve que sea. Es más, existen hombres donde este tipo de comportamientos hace parte de su normalidad diaria, no dándose cuenta de lo equivocado que pueda resultar, y mucho menos en cómo afecta a las mujeres.

Al mismo tiempo, pienso que hoy en día este movimiento ha instaurado en los hombres la incertidumbre de cómo tienen que actuar ante las mujeres, ya que piensan que cualquier actitud o acción pueda llegar a ser violencia de género. Se puede tornar un poco complicado entender y encontrar la delgada línea entre lo que está bien y lo que está mal a la hora de relacionarse con una mujer.

Es importante recalcar que no se puede generalizar un concepto ni a un país, un continente o al mundo entero, porque todos somos diferentes, tanto a nivel cultural como sociológico. El límite no es universal ya que dependiendo de cada cultura lamanera correcta de relacionarse suele variar. Por ejemplo, en Inglaterra la gente no genera contacto físico al saludarse, y al contrario en Brasil seria visto de mala educación.

3. ¿En qué ámbito el hombre sufre de la desigualdad?

Existen varios ámbitos. En primer lugar, creo que en las actitudes. Hoy en día tienes que actuar de cierta manera debido a la desigualdad de género, como por ejemplo cuando el hombre tiene que ser fuerte y masculino. Si no cumples con estos estándares, pueden excluirte, tildarte de homosexual o afeminado, siendo irrespetuoso a las tendencias y conductas sexuales de las personas.

En segundo lugar, en el sustento económico. Muchos hombres hasta el día de hoy creen que es lo correcto ser el único sustento económico de la casa, solo porque es hombre. A mi parecer, creo que este estereotipo ha jugado muchas veces en contra a los hombres, por qué ser el sustento económico tiene una gran presión de por medio que no se habla, siendo un tema tabú. Al igual, juega en contra a las mujeres que decidieron dedicarse a su familia. Las labores del hogar representan un trabajo exigente y, a pesar de eso, no tiene remuneración alguna. El hecho de compartir el sustento económico ayuda a que aumente la igualdad, ya que el hombre como la mujer tienen que trabajar y al mismo tiempo repartirse las tareas del hogar, dando independencia económica y desarrollo personal a ambos.

Y en último lugar, la corresponsabilidad parental. La desigualdad de género perjudica a los hombres a la hora de criar a sus hijos, porque existe el estereotipo de que las mujeres son las que crían y los hombres los que trabajan. Suele pasar que cuando unpadre cría a un hijo o una hija a la par con la madre, suelen felicitarlo o asombrarse, lo que me ha demostrado que son acciones raras y escasas entre los hombres, siendo que debería ser sumamente natural el querer y tener la responsabilidad de criar y ocuparse de sus hijos. En efecto es importante la igualdad, dejando de lado que cada uno tiene un rol el específico a la hora deser padres, y en cambio, empezar a pensar en padres complementarios, en donde tanto padres como madres somos capaces de realizar las mismas tareas para los niños, a excepción de lo fisiológico siendo la única limitante.

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Entrevista Yannick Larqué: Equidad de género desde el punto de vista masculino - Mujeres en la Industria

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Ciudadano del mundo nacido en Francia, hablando 4 idiomas fluentemente, con experiencia laboral en más de 14 países en los últimos 20 años. Actualmente director de TI para una empresa Farmacéutica y orgulloso padre de 1 niña y 1 niño. 1. ¿Sientes que los estereotipos de género juegan en contra para los hombres?

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Testimonios- Desigualdad de Género. Testimonios de discriminación laboral.

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Testimonios- Desigualdad de Género. Testimonios de discriminación laboral.

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En este testimonio, se desarrollan casos pertenecientes a organizaciones mexicanas, donde se fomenta la igualdad de oportunidades laborales, sin distinción ni discriminación con base en el género.

Corporativos como el Instituto Federal de Telecomunicaciones, PEPSICO, entre otros; que ofrecen factores y contextos profesionales adecuados para el desarrollo e igualdad laboral. Ofreciendo crecimiento laboral e igualdad salarial a las mujeres.

Existiendo un equilibrio en responsabilidades, pero sobre todo, en un ámbito personal y de integridad.

Referencia:
México, C. (2017, 6 julio). Testimonio de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación [Vídeo]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=Nbz_bTBItXA&feature=youtu.be

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Testimonio de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación

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Testimonios- Desigualdad de Género. Testimonios de discriminación laboral.

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Testimonios- Desigualdad de Género. Testimonios de discriminación laboral.

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En estos testimonios, propios de mujeres de distintas nacionalidades, es posible analizar, aquellos factores que han influido en la discriminación y falta de oportunidades laborales, situaciones producto de la desigualdad de género.
Comprender como ha impactado el dominio del sexo masculino en los contratos laborales, y es que, dicho impacto repercute no solamente  en el ámbito laboral, si no, en la integridad del individuo.

Es necesario tomar conciencia y acciones que permitan distinguir las capacidades y aptitudes de ambos sexos, sin distinción alguna.

Referencias:
Vanguardia, L. (2019, 7 marzo). Testimonios 8-M: «Sufrí discriminación laboral» [Vídeo]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=ECJMTTsN6BM&feature=youtu.be

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Testimonios 8-M: "Sufrí discriminación laboral"

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Con esta entrevista podemos ver como a muchas mujeres se les sigue atribuyendo las tareas del hogar ya que son "tareas de mujeres" además de que también son responsables de realizar muchos más trabajos, además a lo largo de la entrevista podemos darnos cuenta de la opresión en la que viven las mujeres y como las tratan en esta comunidad.

Referencia:
Acción contra el Hambre España. (2019, 14 octubre). Kavita, India [Vídeo]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=6UAVfShnAYw

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En este fragmento podemos observar un buen punto acerca de como lograr la equidad de género desde la ley, que es tener derechos con perspectiva de género, por lo que partiendo de este punto se pueden analizar los derechos con los que contamos y ver que tanto respetan la igualdad de género.

Referencia:
Canal del Congreso México. (2019, 28 mayo). Entrevista con Alda Facio Montejo [Vídeo]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=8ekg59i-Wdg