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El profesional debe promover el uso de herramientas digitales para mantener al equipo informado, asegurándose de que disponen de la información necesaria para realizar su trabajo.

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Competencias Digitales Aplicadas en La Psicología

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Competencias digitales aplicadas en la psicología

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El psicólogo debe tener liderazgo y colaborar en las redes tecnologías, como bien sabemos, el mundo de ahora es netamente digital, este nos permite comunicar, trabajar y hasta estudiar, por ello, un profesional debe adquirir saberes básicos sobre las herramientas digitales que cada año sale, este para que en alguna conferencia, de a saber sus conocimientos adquiridos, o también, puede implementar para que las terapias sean mas interactivas con sus pacientes.

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Un profesional debe emplear el internet para mantenerse actualizado con respecto a su especialidad o campo de conocimiento.

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El profesional debe participar proactivamente en entornos digitales, redes sociales y espacios colaborativos online, realizando aportaciones de valor.

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Un buen profesional usa la digitalización para generar contenido de valor, ya sea generando debates, publicando artículos, realizando cuestionarios, etc.

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Facilitarán nuestro trabajo pero sobre todo, al brindarnos un apoyo confiable harán que este sea menos tedioso para nosotros ayudándonos en la organización o búsqueda de nueva información.

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La digitalización nos permite Comunicarnos de forma eficiente y de manera asíncrona.

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- Innovación y uso de la tecnología digital de forma creativa, espacios donde el usuario construye y participa activamente de ambientes flexibles colaborativos y científicos.

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Las herramientas y plataformas digitales nos facilita guardar y almacenar de manera organizada la información. Logrando un trabajo más eficaz.

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En lo laboral nos ayudará mucho en obtener información en tiempo real y en cualquier lugar. Por lo que siempre uno estará actualizado.

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Competencias digitales que debería tener un Psicólogo:
- Evaluación de información, datos y contenidos digitales.
- Comunicación y colaboración
- Interacción mediante las tecnologías digitales.
-  Participación ciudadana en línea.
- Programación.

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En 2020 el nivel de digitalización de las organizaciones ha determinado su capacidad de adaptación a la crisis y, en algunos casos, su supervivencia. Por eso, aunque en los últimos años la digitalización ya era una de las prioridades de las empresas, estudios recientes reflejan que para el 68% ya se ha colado en el top 3 de sus principales prioridades estratégicas, siendo la formación de la plantilla en competencias digitales uno de los grandes desafíos de este proceso.

Son los propios trabajadores, el 85% según el estudio 'Workforce of the Future' de Cisco, los que demandan a sus empresas formación en tecnología y habilidades digitales.

Las empresas tienen que ponerse las pilas y ofrecer a su plantilla los aprendizajes clave de manera sintética y práctica, a través de formatos de calidad que conecten emocionalmente con los empleados para asegurar los mejores resultados.

La tecnología y las herramientas digitales tienen que ser las mayores aliadas de los profesionales de las empresas hoy, que también tienen que desarrollar habilidades que les preparen para buscar la eficiencia sabiendo adaptarse rápidamente a los cambios y situaciones que vengan.

Mejorar o adquirir las competencias digitales que son imprescindibles actualmente es la clave para la evolución y crecimiento de los trabajadores y para permitir a las empresas mantener su nivel de productividad y colaboración.

¿Cuáles son las competencias digitales que deben tener los profesionales de las empresas actualmente?

Nuevas tecnologías

Ahora pasan a primer plano las competencias digitales relacionadas con el uso de la tecnología, desde saber trabajar en la nube y manejar metodologías ágiles, hasta conocer y dominar tecnologías como la inteligencia artificial, la realidad virtual y aumentada y herramientas de análisis de datos que ayuden a mejorar la toma de decisiones.

Gestión de la información

La dinámica digital ya se ha integrado en las rutinas profesionales, ahora hay que buscar herramientas para la innovación y para la gestión de la información en la Red.

Los profesionales de hoy en día no solo tienen que tener la capacidad de navegar por Internet, tienen que conseguir que esa búsqueda sea efectiva y les permita obtener información de calidad y fiable de manera rápida y práctica. Después, tienen que saber cómo organizar y compartir correctamente esa información en el contexto digital.

Comunicación digital avanzada

Relacionarse bien en el entorno digital es una de las competencias que se tienen que dominar. Saber trabajar en remoto eficazmente con otros compañeros, con equipos multidisciplinares, participando en conversaciones y debates online, generando contenidos de valor, estando presente en espacios digitales colaborativos, saber cómo dar feedback, etc.

Por supuesto, además de la relación con el equipo, es imprescindible saber trabajar en remoto con clientes y proveedores. Los equipos de atención al cliente y ventas, principalmente, tienen que seguir avanzando en estos aspectos.

También se tienen que trabajar estas competencias para adaptarse a nuevos modelos de trabajo híbridos.

Liderazgo y colaboración en red

Para ejercer un buen liderazgo en remoto o en un entorno de trabajo híbrido la ágil comunicación a través de los canales digitales y virtuales es fundamental.

Los líderes tienen que adquirir las competencias necesarias para mantener la cohesión de los equipos y su motivación, deben saber cómo comunicarse de manera productiva con ellos, cómo y cuándo dar feedback, cómo compartir información y conocimientos y cómo fomentar la colaboración en red de todos. Además, deben promover relaciones de calidad entre los miembros del equipo en el entorno remoto.

Visión estratégica

Es necesario dar un paso más allá de conocer el entorno digital, los profesionales del presente y del futuro de las empresas tienen que tener la capacidad de generar ideas y descubrir qué se puede hacer para que ese entorno aporte cada vez más valor.

Y saber cómo incluir las tendencias digitales en la estrategia de negocio de la empresa y llevar a cabo acciones que puedan mejorar la presencia en el entorno digital de la compañía.

Orientación al cliente

Comprender las necesidades de los clientes en estos nuevos contextos digitales es imprescindible para poder satisfacerlas. Para ello, se debe conocer a fondo el perfil de los clientes y cómo se relacionan e interactúan en el entorno digital. Es imprescindible saber monitorizar esos datos de los clientes para encontrar o mantener las oportunidades de negocio.

Formación continua

El entorno digital está en constante evolución y cambia con gran rapidez, por eso la formación continua es básica para mantenerse al día y evolucionar a su ritmo.

Las empresas tienen que facilitar a sus empleados esta formación continua en competencias digitales para no quedarse atrás y tener a la plantilla bien preparada en todo momento para asumir los retos futuros.

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Competencias digitales fundamentales de los profesionales - Aiwin

# data[].attributes.attachment_link.description
En 2020 el nivel de digitalización de las organizaciones ha determinado su capacidad de adaptación a la crisis y, en algunos casos, su supervivencia.

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En el ámbito de la psicología a la hora de realizar presentaciones y charlas es importante usar herramientas digitales para el pensamiento reflexivo, la creatividad y la innovación.

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8 Competencias Digitales que todo profesional debe tener | Nilton Navarro

# data[].attributes.headline
Competencias Digitales que debe poseer un psicólogo:

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Competencias Digitales que debe poseer un psicólogo:

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- Innovarse en el campo de la tecnología digital:
Esto es sumamente importante porque cada año sale una nueva herramienta digital, siendo necesario tener un conocimiento adquirido.
- Expresarse de forma creativa a través de las redes sociales:
La publicidad de ahora son las redes sociales, ya que, la gran mayoría de la población, cuenta con al menos dos redes sociales, y como psicólogos, si queremos que la gente nos escuche, expresarnos mediante videos o reels, será de gran ayuda.

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https://www.bizneo.com/blog/competencias-digitales/

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https://www.julianmarquina.es/las-8-competencias-digitales-que-todo-profesional-debe-tener/

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Todo cambia muy deprisa en esta sociedad que vivimos... solo hay que ver los grandes cambios tecnológicos acontecidos en los últimos 10 años. Las organizaciones no tienen que quedarse atrás lamiéndosen las heridas, sino que tienen que dar el paso hacia lo digital y adaptarse a las nuevas necesidades que el mercado o sus usuarios les requieren. Y ahí es donde juega un papel principal los profesionales de esta nueva Era y que deben contar con una serie de competencias digitales para llevar el éxito a su organización.

Desde RocaSalvatella proponen una serie de competencias digitales que todo profesional debe tener para afrontar el proceso de transformación digital. Dichas competencias digitales están recogidas en un excelente documento (y que transcribo a continuación) que busca llevar a las personas hacia el éxito profesional dentro de sus organizaciones y que explica como tiene que ser capaces (tanto los profesionales como las organizaciones) de ver esta transformación como una oportunidad de adaptación, aprendizaje, reaprendizaje, evolución y avance.

1. Conocimiento digital

Capacidad para desenvolverse profesional y personalmente en la economía digital.

El profesional con la competencia de conocimiento digital es capaz de:

Y aporta a la organización:

2. Gestión de la información

Capacidad para buscar, obtener, evaluar, organizar y compartir información en contextos digitales.

El profesional con la competencia de gestión de la información es capaz de:

Y aporta a la organización:

3. Comunicación digital

Capacidad para comunicarse, relacionarse y colaborar de forma eficiente con herramientas y en entornos digitales.

El profesional con la competencia de comunicación digital es capaz de:

Y aporta a la organización:

4. Trabajo en red

Capacidad para trabajar, colaborar y cooperar en entornos digitales.

El profesional con la competencia de trabajo en red es capaz de:

Y aporta a la organización:

5. Aprendizaje continuo

Capacidad para gestionar el aprendizaje de manera autónoma, conocer y utilizar recursos digitales, mantener y participar de comunidades de aprendizaje.

El profesional con la competencia de aprendizaje continuo es capaz de:

Y aporta a la organización:

6. Visión estratégica

Capacidad para comprender el fenómeno digital e incorporarlo en la orientación estratégica de los proyectos de su organización.

El profesional con la competencia de visión estratégica es capaz de:

Conocer las principales claves y tendencias del fenómeno digital.

Comprender cómo pueden influir las nuevas lógicas digitales en la estrategia de su organización, usuarios y competidores.

Aplicar a su organización los beneficios de las lógicas digitales para la consecución de objetivos y eficiencia.

Manejar indicadores de reputación digital de su organización y su competencia.

Promover acciones concretas para promover la circulación de la información.

Tener una visión general de la información y el conocimiento necesario para lograr los objetivos estratégicos de su organización y generar acciones concretas para obtenerlo.

Y aporta a la organización:

7. Liderazgo en red

Capacidad para dirigir y coordinar equipos de trabajo distribuidos en red y en entornos digitales.

El profesional con la competencia de liderazgo en red es capaz de:

Fomentar, impulsar y facilitar la utilización de herramientas digitales en su equipo para la consecución de objetivos y resultados.

Promover y facilitar estructuras organizativas que fomentan y facilitan la circulación de la información en su equipo.

Comunicarse con su equipo de forma efectiva a través de canales virtuales.

Promover el uso de herramientas digitales para mantener al equipo informado, asegurándose de que disponen de la información necesaria para realizar su trabajo.

Generar confianza y conseguir el compromiso de su equipo de forma no presencial.

Liderar de manera distribuida y virtualmente, escuchando y fomentando la participación en las decisiones del equipo.

Comprender las interacciones en los grupos virtuales, gestionar los conflictos y fomentar la colaboración.

Y aporta a la organización:

8. Orientación al cliente

Capacidad para entender, comprender, saber interactuar y satisfacer las necesidades de los nuevos clientes en contextos digitales.

El profesional con la competencia de orientación al cliente es capaz de:

Monitorizar la actividad de sus principales clientes/usuarios en la Red.

Conocer el perfil de sus clientes y saber cómo se relacionan en la Red.

Utilizar la Red para conocer las necesidades actuales y potenciales de clientes y usuarios.

Establecer mecanismos para conversar digitalmente con sus clientes y usuarios.

Informarse y comunicarse de manera eficaz a través de medios digitales.

Considerar lo digital a la hora de aportar soluciones para satisfacer las necesidades de los clientes y usuarios.

Establecer mecanismos digitales de monitorización de la satisfacción de sus clientes y usuarios.

Y aporta a la organización:

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Las 8 competencias digitales que todo profesional debe tener

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Las organizaciones no tienen que quedarse atrás lamiéndosen las heridas, sino que tienen que dar el paso hacia lo digital y adaptarse a las nuevas necesidades que el mercado o sus usuarios les requieren. Y ahí es donde juega un papel principal los profesionales de esta nueva Era y que deben contar con una serie de competencias digitales para llevar el éxito a su organización.

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En un entorno laboral cada vez mas digitalizado se demanda más una gran cantidad de competencias digitales casi para cualquier puesto de trabajo. ¿Pero cuáles son estas principales competencias que las empresas demandan?

Las competencias digitales conforman un grupo de habilidades digitales que se espera que cada uno de los profesionales de casi cualquier empresa actual debe conocer y desarrollar para poder afrontar los numerosos cambios a los que están sometidos las empresas que se suman a la transformación digital.

En España, incluso el gobierno está invirtiendo en formación para promover un modelo de aprendizaje continuo en competencias digitales de los ciudadanos.

Pero ¿Cuáles son estas competencias digitales básicas? Según el informe DigComp 2.0: The Digital Competence Framework for Citizens, las competencias digitales que deberíamos de tener se agrupan en 5 grandes grupos:

1. Información y alfabetización de datos

Navegar, buscar y filtrar datos, información y contenido digital

En internet podemos encontrar gran cantidad de datos, pero encontrar entre toda la información en concreto lo que estamos buscando, se convierte en una de las competencias estrella para sumergirse en el entorno digital. Una gran cantidad de datos exige una gran capacidad de discernimiento.

Evaluación de datos, información y contenido digital

Una vez que se ha realizado un primer filtrado de los datos es de vital importancia saber distinguir entre la información veraz que proviene de fuentes fiables, de todo lo demás que podemos encontrar.

Gestión de datos, información y contenido digital

Debemos crear un entorno estructurado en el que poder almacenar y localizar la información para su posterior uso.

2. Comunicación y colaboración

Interacción a través de las tecnologías digitales

Capacidad de interactuar con la gran variedad de tecnologías disponibles y la correcta comprensión de los medios de comunicación digital en diferentes contextos.

Compartir datos, información y contenido digital con los demás a través de las tecnologías adecuadas.

Hacer partícipe a la ciudadanía a través de los medios sociales

Utilización por parte de las organizaciones tanto públicas como privadas de los medios digitales para la comunicación con la ciudadanía, haciéndola partícipe.

Utilización de procesos colaborativos para la construcción conjunta y la co-creación de recursos y conocimiento.

Respetar las normas de comportamiento y los conocimientos técnicos al interactuar en entornos digitales.

Proteger nuestros datos y nuestra reputación en el entorno digital.

3. Creación de contenido en formato digital

Creación y edición de contenido digital en sus diferentes formatos.

Integración y reelaboración del contenido digital

Mejorar e integrar información y contenido en un cuerpo de conocimiento existente para crear contenido y conocimiento nuevos, originales y relevantes.

Copyright y diferentes tipos de licencias

Tomar conciencia de cómo se deben usar los contenidos ya creados según sus derechos de autor y los diferentes tipos de licencias que posean.

Utilización de los sistemas informáticos para resolver problemas concretos o realizar tareas específicas.

4. Seguridad

Conocer las medidas de seguridad y tener en cuenta la fiabilidad y la privacidad de la que dispone.

Protección de información personal y privacidad

Informarse sobre las políticas de privacidad que usan los diferentes sitios que utilizamos con respecto al uso que hacen de nuestros datos personales.

Conocer las tecnologías digitales para su uso centrado en mantener el bienestar y la inclusión social, teniendo presente que también puede conllevar riesgos que hay que saber identificar.

Conocer el impacto ambiental del uso de las tecnologías digitales.

5. Resolución de problemas

Conocer las capacidades que se nos ofrecen para la solución de problemas tanto sencillos como complejos.

Identificar necesidades y respuestas tecnológicas

Posibilidad de ajustar y personalizar entornos digitales a las necesidades personales, incluso para necesidades especiales con las diferentes posibilidades de accesibilidad.

Utilización creativa de las nuevas tecnologías

Usar herramientas y tecnologías digitales para crear conocimiento e innovar procesos y productos.

Identificación de las brechas que vayan surgiendo en las competencias digitales.

Comprender dónde debe mejorarse o actualizarse la propia competencia digital. Buscar oportunidades de autodesarrollo y mantenerse al día con la evolución digital.

Estas son las competencias digitales que señaló el informe DigComp 2.0: The Digital Competence Framework for Citizens, pero hay que tener en cuenta que nos encontramos en un entorno continuamente cambiante. Este hecho hace que las competencias no sean estáticas si no que deben actualizarse continuamente si no queremos quedarnos atrás.

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Las principales competencias digitales en la actualidad - MVP Cluster

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Un profesional debe tener un conocimiento de diversas herramientas y plataformas digitales