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1. 칭찬 격려가 짱..진심이 담겨야함
2. 이직제의가 왔을때 몰입도가 높았다
사유:  내가 잘하구있구나 느낌
3. 팀장의 대외적 활동들이 직원들에게 동기유발이된다 (학술활동들..)

# data[].attributes.body
승진, 보상, 인정 , 포상 , 승진
(너 밖에 없어~, 너가 적임자야~~ -> 나중엔 발목이 잡힐지라도..)

# data[].attributes.body
-충분한 사전설명을 통한 공감획득
-자발적인 참여
-만족할 만한 보상 : 금전적, 선물, 휴가 등
(ex; 백지상태에서 큰 프로젝트를 수행하여 4C에 선정되었을때)
-권한(power) 부여
-개인의 연간계획을 공유하여 워라밸 유지하도록 지원
-의견제시에 대한 적극적인 공감 및 반영
-부서내 소그룹 모임에 대한 지원
-팀원간 이해와 배려, 신뢰

# data[].attributes.body
작은 것이라도 보상이 있는 경우
칭찬과 격려
선의의 경쟁

# data[].attributes.body
책임과 권한 부여, 성과에 대한 인정, 성취감

# data[].attributes.body
칭찬과 격려
성취감
자발적 교육으로 나의 능럭향상을 인정받고 칭찬받을때

# data[].attributes.body
1.  모바일앱 운영 : 자기 주도 업무 (계획/실행)
2. 팀장 부임 : 자율적인 분위기하에 업무 진행 및 보고-> 코칭과 티칭
3. 상시 대화 / 항상 집중과 선택/변화+기회

# data[].attributes.body
스스로 문제를 해결해야 할 때
업무 완수 시 조기퇴근
구성원이 공감하고 관심있는 과업을 맡길 때
본인이 원하는 파트너랑  일할 수 있을 때

# data[].attributes.headline
결과에 따른 보상이 따라올때 의욕은 따라오게 마련

# data[].attributes.subject
결과에 따른 보상이 따라올때 의욕은 따라오게 마련

# data[].attributes.body
1. 원하는 목표를 달성 시, 포상금 지급(with 콜라보 비용)
2. 직무 내 성과를 가족들과도 나눌 수 있게 성과 정보 공유
3. 최고급 유니폼  및 전자기기 지급
4. 직원에서 많은 의견청취 및 나의 의견 전달 수준 확인
5. 병원의 미션과 비전 그리고 4C에 대한 이해를 바탕으로 한 매 년 팀의 목표 설정
6. 팀원의 장기 단기의 목표 설정에 대한 점검

# data[].attributes.headline
적당한 긴장과 분명한 역할분담 및 피드백

# data[].attributes.subject
적당한 긴장과 분명한 역할분담 및 피드백

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첫 부서장으로써 업무 수행해야 하는 부담과 함께 열심히 하고자 했던 경험

# data[].attributes.subject
첫 부서장으로써 업무 수행해야 하는 부담과 함께 열심히 하고자 했던 경험

# data[].attributes.body
1. 본인의 가치 인지 -존재가치 인식
2. 목표제시 -명확한 업무제시
3. 긍정적 피드 백
4. 행복감을 준다 - 즐거움
5. 가치인정
6. 성장의 가능성 제시
'7. 인내 할수 있는 여건제시
8. 부서장의 신뢰. 기다림

# data[].attributes.headline
힘들고 포기 하고 싶던 순간 팀원들의 수고많으시단  격려 한마디

# data[].attributes.subject
힘들고 포기 하고 싶던 순간 팀원들의 수고많으시단  격려 한마디

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타부서와 협업이 잘되어서 성과로 이어질 때

# data[].attributes.subject
타부서와 협업이 잘되어서 성과로 이어질 때

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몰입할 수 있는 여건(시간. 장소)을 만들어준다.
성취감을 느낄수 있도록한다.
개선안을 적극 수용한다.
격려와 지지 칭찬(공개적으로 인정해준다)
수평적 관계형성

# data[].attributes.headline
당근 🥕 법 이나 현실은 인정에 호소...

# data[].attributes.subject
당근 🥕 법 이나 현실은 인정에 호소...

# data[].attributes.headline
비젼제시개인 맞춤형 코

# data[].attributes.body
비젼제시
개인 맞춤형 코칭 (대기만성형 직원..)

# data[].attributes.body
1. 적절한 휴식과 업무배분
2. 책임과 권한을 같이.
3. 보상과 인정
4. 적절한 코칭 & 긍정적 피드백
5. 술한잔.

# data[].attributes.headline
과정과 결과에 대한 충분한 보상

# data[].attributes.subject
과정과 결과에 대한 충분한 보상

# data[].attributes.headline
새로운 직급을 부여받았을 때

# data[].attributes.subject
새로운 직급을 부여받았을 때

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칭찬과격려
자율성보장
칼퇴

# data[].attributes.headline
다양한 팀원들의 의견을수용하는        마인드

# data[].attributes.subject
다양한 팀원들의 의견을수용하는        마인드

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업무개선을 위한 프로젝트 수행할때

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업무개선을 위한 프로젝트 수행할때

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기한이 임박한 업무수행시
성과가 보일때
신임을 받는다고 느낄때
나의 리더가 칭찬과 격려를 줄때
일로 자긍심을 느낄때

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성과에대한 인정과 보상

# data[].attributes.subject
성과에대한 인정과 보상

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과정에 대한 격려와 칭찬
목표에대한 공감대 형성
흥미와 열정

# data[].attributes.headline
업무의 원칙이 지켜질 때

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업무의 원칙이 지켜질 때

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장점을 부각시켜 역량을 높일수있게 몰입을 유도

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장점을 부각시켜 역량을 높일수있게 몰입을 유도

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사소한 일에도 능동적으로 빠른 대처와 피드백을 보여줌으로써 행동에 따른 만족감 유도

# data[].attributes.subject
사소한 일에도 능동적으로 빠른 대처와 피드백을 보여줌으로써 행동에 따른 만족감 유도

# data[].attributes.headline
자율적이고 창의적으로 프로젝트를 완성하고 성과가 나왔을 때

# data[].attributes.subject
자율적이고 창의적으로 프로젝트를 완성하고 성과가 나왔을 때

# data[].attributes.headline
사명감, 책임감으로 성취했을 때

# data[].attributes.subject
사명감, 책임감으로 성취했을 때

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성장의 기회 부여로  자발성 증진

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성장의 기회 부여로  자발성 증진

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업무에 집중할수있는 환경

# data[].attributes.subject
업무에 집중할수있는 환경

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1. 이벤트성 보상(팀장 재량 내에서)으로 관심 유도(게임활용)
2. 팀원 주도 하에 회의 진행
3. 부서원들에게 팀장에 대한 믿음을 심어주기 위한
액션을 실제 행동으로 보여주기
4. 어떤 문제의 보고 시 "왜 그랬어요?? 가 아닌 우선 칭찬 "잘 하셨어요" 라고 한 뒤 팀장으로서의 의견 추가

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연차휴가를 모두 소진할 수 있는 근무환경을 조성

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연차휴가를 모두 소진할 수 있는 근무환경을 조성

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1.새로 업무를 시작할때

# data[].attributes.subject
1.새로 업무를 시작할때

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2.문제 해결을 위해 고민할때

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부서이동으로 인한  새로운 업무 파악시

# data[].attributes.subject
부서이동으로 인한  새로운 업무 파악시

# data[].attributes.headline
승진으로 새로운 직급부여시

# data[].attributes.subject
승진으로 새로운 직급부여시

# data[].attributes.headline
같은 목적 달성을 위한 전투력

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같은 목적 달성을 위한 전투력

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장기근무자의 재충전 시간

# data[].attributes.subject
장기근무자의 재충전 시간

# data[].attributes.headline
일이 재미있게 느껴졌을 때

# data[].attributes.subject
일이 재미있게 느껴졌을 때

# data[].attributes.headline
부서가 유기적으로 잘 움직이고 있을때

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부서가 유기적으로 잘 움직이고 있을때

# data[].attributes.headline
원활한 업무 진행을 위한 인럭,장비등의 지원 

# data[].attributes.subject
원활한 업무 진행을 위한 인럭,장비등의 지원 