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https://youtu.be/ud7pc-en798

Según la Revista Colombiana de Bioética Vol. 7 No. 2. Universidad El Bosque. Diciembre de 2012. p60. Decimos que diversidad es algo diferente, pero también algo que quiere y tiene derecho a la igualdad. Todos tenemos un espacio que nos identifica y nos hace diferentes.

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Gilberto Daza | Tu Diversidad | Videoclip Oficial -  4k

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Es integrar o incluir a todas las personas a la sociedad. Con esto logramos que todas las personas puedan tener las mismas posibilidades y oportunidades, en especial aquellas personas que están en margen de discriminación o migración.

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La inclusión es darle la bienvenida a la diversidad | Doris González Rodhe | TEDxHumboldtMexicoCity

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Es un grupo de personas que tienen diferente religión, color de piel,  costumbres y tradiciones; son poblaciones con características particulares, en ella tenemos niños, niñas, adolescentes, adultos mayores (ciclo vital), personas con discapacidad, indígenas, comunidades negras, afrocolombianas, palenqueras, raizales y rom - gitanos (pertenencia étnica) y de género como mujeres y comunidad LGBTI (lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, intersexuales. Según el contexto social y cultural, se identifican variable que a incluyen a la totalidad de población, estos son: étnicas, sociales.

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Social: Según Ministerio de Sanidad, Servicios sociales e igualdad, es un proceso que asegura que aquellas personas en riesgo de pobreza y de exclusión social aumenten las oportunidades y los recursos necesarios para de unas condiciones de vida y de bienestar que se consideran normales en la sociedad.

Educativa: Responder a las necesidades de los estudiantes a través de la mayor participación en el aprendizaje, las culturas y las comunidades, y reduciendo la exclusión en la educación. Involucra cambios y modificaciones en contenidos, estructuras, etc.

Laboral: Empleo igual, con las mismas condiciones, labores, sueldos y horarios que el de cualquier otro trabajador sin discapacidad.

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Al centro la codirectora del Banco de la República, Ana Fernanda Maiguashca, y la derecha el general (r) Alberto Mejía.

Foto:

Claudia Rubio / EL TIEMPO

15 de marzo 2019 , 08:34 p.m.

Aunque varias compañías del país han implementado medidas para que la inclusión y la diversidad sean parte de sus organizaciones y no se generen discriminaciones por sexo, condición física, raza u otros, la consultora McKinsey & Company estima que el progreso ha sido lento.

" En algunos casos con cifras representativas, pero el crecimiento porcentual en Colombia está por debajo del 3 por ciento", agrega.

Por ello, el viernes realizó en Bogotá la Be Part: Inclusive Leadership Conference, en la cual participaron representantes del Congreso, de los economistas, los artistas y militares, entre otros.

La codirectora del Banco de la República Ana Fernanda Maiguashca afirmó que el país tiene una baja productividad porque no se estudia el talento humano y se determina que la vida y el trabajo están divididos, cuando eso no es real.

"No soy igualmente productiva si no tengo quien cuide mis hijos. Por eso, las empresas que tienen políticas como centro de cuidados de niños son ganadoras ante la sociedad porque mejoran la vida de su empleadas; y ojalá los empleados, porque no entiendo padres que no quieran salir del trabajo y llevar a sus hijos a la casa", sostuvo.

Por su lado, Alberto José Mejía Ferrero, excomandante de las Fuerzas Militares, dijo que la institución ha hecho un gran esfuerzo para reducir de 33.000 a 13.000 las páginas de las directivas en donde se encuentran las políticas y la inclusión.

"La mujer ahora tiene participación en la Fuerza y no existe discriminación sexual ni étnica", afirmó.

Por su parte, el representante Mauricio Toro, del partido Alianza Verde, afirmó que su finalidad al llegar al Congreso era romper barreras competitivas para que el país crezca más a través del emprendimiento y que su labor sobre los derechos de la comunidad LGTBI fueran transversales.

"Sin embargo, se tienen que romper barreras sobre el tema a diario", señaló.
Mientras que el artista Carlos Vives dijo que la exclusión simplemente no debiera existir y que uno los puntos para elevar la inclusión es reconocer la riqueza y la diversidad cultural colombiana.

ECONOMÍA Y NEGOCIOS

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Piden apurar inclusión y diversidad en las compañías del país

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Al centro la codirectora del Banco de la República, Ana Fernanda Maiguashca, y la derecha el general (r) Alberto Mejía. Foto: Claudia Rubio / EL TIEMPO 15 de marzo 2019 , 08:34 p.m.

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Es la aceptación y la existencia de cosas variadas y distintas entre sí dentro de un determinado ámbito o espacio, las diferencias que puede haber entre personas, animales, grupos, cosas, opiniones. Dentro de los seres humanos existe la diversidad cultural, étnica, sexual, lingüística, entre otras.

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Algunas variables pueden ser visibles, como la raza, el color, la edad y el sexo. Y otras que no podemos identificar a s imple vista como la religión, nacionalidad, orientación sexual, educación. Al aceptar la diversidad estamos reconociendo, valorando la singularidad de las personas.

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Qué es la Diversidad y la convivencia social - Bully Magnets - Historia Documental