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Alumnas: Vanesa Puma, Sasha Reynoso, Camila Perez, Guadalupe Martinez.

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Alumnas: Vanesa Puma, Sasha Reynoso, Camila Perez, Guadalupe Martinez.

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https://ladoh.com/seguimos-sin-poder-romper-el-techo-de-cristal-en-america-latina%EF%BF%BC/

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La importancia de romper el techo de cristal en Argentina - Revista Mercado

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La estadística es demoledora: de acuerdo con el reporte Women in Business Management, solo 2 de cada 10 compañías con operaciones en Argentina tiene como CEO a una mujer. En contraparte, más de 50% de las empresas que implementaron iniciativas de diversidad e igualdad de género aseguraron que estos programas generaron un aumento de 15% en [...]

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https://www.unidiversidad.com.ar/el-techo-de-cristal-retumba-en-conicet

https://www.gob.mx/conavim/articulos/que-es-el-techo-de-cristal-y-que-pueden-hacer-las-empresas-para-impulsar-la-igualdad-de-genero?idiom=es#:~:text=El%20techo%20de%20cristal%20se,a%20las%20mujeres%20semejante%20limitaci%C3%B3n.

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Agustina barrenechea, Iara Amarilla, Lucrecia Mallada, Valentina Fallaza 

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Agustina barrenechea, Iara Amarilla, Lucrecia Mallada, Valentina Fallaza 

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https://www.clarin.com/sociedad/mujeres-lograron-romper-techo-cristal-lograron-_0_5JtFmblsOg.amp.html?gclid=CjwKCAjws--ZBhAXEiwAv-RNL_qBm64MApuxsnLRHRH1cxEkWoJil2X-N8lKzRAhfKkEeHeLGHghcxoCbLoQAvD_BwE

Link 2:

https://www.cosmopolitan.com/es/consejos-planes/familia-amigos/a37106954/como-romper-techo-cristal/

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El liderazgo transformador es lo que las caracteriza, optaron por apostar por los valores, enfocarse en las individualidades tanto como en el trabajo en equipo. Los caminos de todas fueron distintos y pocas arriesgaban este presente que tienen pero, sin dudas, pusieron foco en la meta y, mucho más, en el recorrido.

"Tengo la suerte de trabajar en una compañía que tiene un gran compromiso con la equidad, inclusión y diversidad, que está compuesta por un gran porcentaje de mujeres, en donde se valora y se promueve el desarrollo femenino y su independencia económica y nunca sentí que tuviera que pagar precios por ser mujer, nunca lo viví de ese modo. Siempre me enfoqué en adquirir conocimientos, experiencia y demostrar mis competencias. Tuve más bien que superar varios preconceptos culturales propios para llegar al puesto que ocupo hoy", explica Verónica Marcelo, gerenta General de Natura, la única de la región en llegar siendo mujer a ese puesto. Arrancó en uno de los momentos más difíciles de la historia como fue 2020.

"Llevo más de 20 años trabajando en la industria de la tecnología, durante los cuales fui tomando distintos desafíos que me aportaron nuevas capacidades. Hace dos años y medio ingresé a Google Cloud para liderar un talentoso equipo de cuenta y seguir contribuyendo con la digitalización de las empresas argentinas. Los resultados alcanzados fueron muy buenos y pude demostrar con hechos mis capacidades de liderazgo y conocimiento tecnológico", dice a Clarín Natalia Scaliter, Gerente General de Google Cloud Argentina.

"En mi caso particular, tuve la suerte de poder acceder a capacitaciones que me permitieron profesionalizarme y poner mucho foco en los resultados. Eso me fue abriendo camino hacia oportunidades y distintas posiciones que me interesó ocupar. Pero es innegable que en el mundo laboral aún persisten desigualdades en el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo -agrega Scaliter-. En el sector IT al que pertenezco, según un estudio sobre "Mujeres en tecnología" que realizamos junto a la consultora Michael Page, en Argentina hay un 62% de dominio masculino y se estima que con una mayor participación de las mujeres en la industria tecnológica, se podrían generar 9 trillones de euros en el PBI mundial".

A Eliana Banchik le costó 23 años en Michelin llegar al puesto de la Presidencia. Hizo un MBA, muchos cursos complementarios, fue durante varios años Gerente de Marketing y en el 2019 logró ese puesto que solo se logra en el 9% de los casos para las mujeres argentinas: "Considero que mi primera época en Michelin fue bisagra porque me permitió tener una mirada cotidiana del cliente y una visión global de toda la compañía, así como de sus procesos, desde atender al cliente todos los días hasta detectar cómo cada acción que se hace desde la empresa impacta entre los distintos sectores y en ese cliente".

Para la muy joven Astrid Mirkin, Gerente General de Rappi Argentina y Uruguay, quien pronto va a reemplazar a su par en Brasil por una licencia de maternidad, el techo de cristal es una realidad que vivimos todas y sentimos la gran mayoría de las mujeres mientras avanzamos en nuestra carrera profesional: "En mi caso, en otras compañías, siento que tuve que demostrar mis competencias mucho más que mis pares hombres para poder romper con ese techo. En ese camino, tuve la suerte de contar con grandes mentoras que me guiaron, aconsejaron, me brindaron el espacio para llevar adelante importantes proyectos, valoraron mi trabajo y me ayudaron cuando se presentaron obstáculos, prejuicios y estereotipos".

Ellas también tienen una mirada que excede su propia suerte. Que ha sido mucha, dados los datos de la poca llegada de las mujeres a ese nivel de puestos. Ven cómo están el resto de las mujeres en esta carrera hacia ese techo que no logran en general traspasar. María Gabriela Pittis, no solo es presidenta del laboratorio Takeda para Argentina, lo es para todo el Cono Sur, Región Andina, México y Centro América y Caribe. Y tiene una mirada optimista acerca del presente y futuro de esta situación.

"Si bien el acceso de las mujeres a las posiciones jerárquicas es un cambio social que requiere su tiempo, creo que hoy tenemos un mejor escenario que hace algunos años. Es responsabilidad de aquellas que ocupamos roles de liderazgo dar el ejemplo a otras mujeres dentro y fuera de la organización; instarlas a que se animen a dar pasos para que sientan que es posible combinar el desarrollo de su carrera con otros ámbitos, con tener otras inquietudes, otros proyectos de vida. Las mujeres debemos actuar como agentes de cambio y de incentivo al desarrollo profesional de otras mujeres. Para ello es fundamental practicar la empatía, la capacidad de escucha y priorizar al ser humano en todas nuestras decisiones", asegura.

El avance

Estas cinco mujeres son líderes. Ocupan un lugar al que pocas mujeres acceden. Y por eso también tienen un papel fundamental para que las cosas cambien y la forma de hacerlo es en las iniciativas que toman en el día a día, as modificaciones que introducen y sientan un precedente.

Verónica Marcelo tiene una hija en edad laboral y por eso sabe de lo necesario de sentar precedentes y preparar el terreno. "Para incrementar la participación de las mujeres en posiciones de liderazgo debemos desarrollar políticas e iniciativas que conecten y contribuyan con la construcción de una sociedad más democrática, inclusiva y equitativa. Es fundamental escuchar las necesidades de cada persona y buscar soluciones a sus necesidades, no todos partimos de la misma base y es primordial pensar en políticas que equiparen oportunidades ", afirma.

Eliana Banchik en Michelin no solo considera necesario la empatía y la inclusión sino que además puso en funcionamiento varios programas para aportar experiencia y promover mayor equidad. Tienen un proyecto que busca que el área comercial tenga cada vez más mujeres en funcionamiento; una política de tolerancia cero al acoso y discriminación y un espacio en el que realizar denuncias anónimas si se presenta alguna situación de violencia contra las mujeres trabajadoras. Además, adhieren a los 7 principios para el empoderamiento de las mujeres, establecidos por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, para promover la igualdad de género a través del sector privado.

Mirkin, de Rappi Argentina, usa parte de su tiempo libre para el mentoreo de mujeres emprendedoras. Las aconseja en sus proyectos y las guía para que desde jóvenes tengan posibilidades para armar un proyecto a futuro. Desde la compañía, " más del 50% del equipo de dirección y gerencia está liderado por mujeres y estamos muy orgullosos de crear un ambiente laboral que permite que las mujeres puedan desarrollar su crecimiento profesional sin barreras. Al momento del reclutamiento, para cada posición que se abre, cualquiera sea el cargo, apuntamos a tener una proporción de 50/50 en candidatos y candidatas ".
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Cinco mujeres que lograron romper el 'techo de cristal': ¿Cómo lo lograron?

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El liderazgo transformador es lo que las caracteriza, optaron por apostar por los valores, enfocarse en las individualidades tanto como en el trabajo en equipo. Los caminos de todas fueron distintos y pocas arriesgaban este presente que tienen pero, sin dudas, pusieron foco en la meta y, mucho más, en el recorrido.

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https://lac.unwomen.org/es/digiteca/publicaciones/2021/08/rompiendo-techos-de-cristal
https://www.bbc.com/mundo/noticias-42338736

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ONU Mujeres - América Latina y el Caribe

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ONU Mujeres, el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) e IDEA Internacional implementan por segunda vez en Argentina la iniciativa regional "ATENEA-Mecanismo para acelerar la participación política de las mujeres" con el objetivo de alcanzar una efectiva paridad política mediante la eliminación de los obstáculos a la plena autonomía política de las mujeres y la promoción de avances en el pleno ejercicio de sus derechos políticos.

Esta segunda edición del Índice de Paridad Política en Argentina se ha desarrollado con la participación del Ministerio del Interior y del recientemente creado Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad.

En este documento se presentan los resultados de la medición en términos de avances y desafíos para el logro de la paridad política para Argentina de acuerdo a las herramientas provistas por ATENEA en ocho dimensiones y desde una perspectiva comparada entre los resultados obtenidos por el país en 2016 y en la actualidad. De esta manera, se ofrece una visión comparada, histórica e integral sobre la situación de la participación política de las mujeres en Argentina y se presentan recomendaciones para implementar reformas y políticas para remover los obstáculos que persisten para acceder a los espacios de poder y generar mejores condiciones que les permitan a las mujeres un ejercicio igualitario y efectivo de los cargos a los que acceden.

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consolidando la paridad como principio democrático en argentina: avances y desafíos pendientes

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Rompiendo techos de cristal, consolidando la paridad como principio democrático en Argentina: avances y desafíos pendientes

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En el marco de la iniciativa regional ATENEA, el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), ONU Mujeres e IDEA Internacional, con la participación del Ministerio del Interior y el Ministerio Nacional de las Mujeres, Géneros y Diversidad, presentan en Argentina la segunda edición del Índice de Paridad Política en Argentina 2021, con el objetivo de alcanzar una efectiva paridad política.

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https://www.perfil.com/noticias/columnistas/podemos-decir-que-el-techo-de-cristal-esta-superado.phtml

https://empresa.org.ar/2016/las-mujeres-y-el-cristal-una-larga-historia/

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¿Podemos decir que el ‘techo de cristal’ está superado?

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El domingo pasado en PERFIL, en la sección 50/50, Connie Clark, líder del Departamento de Logística de Kimberley-Clark Latinoamérica, escribe una nota: “El anticuado ‘techo de cristal’ y la equidad de género en las empresas”. Señala que, si bien el Banco Mundial reconoce que una participación mayor…

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1.https://willistowerswatsonupdate.es/talento-y-retribucion/que-es-techo-de-cristal/
2.https://aduba.org.ar/techo-cristal-dentro-las-universidades/

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EL "TECHO DE CRISTAL" DENTRO DE LAS UNIVERSIDADES - ADUBA

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Si bien en las últimas décadas la brecha de género se achicó de manera notable, aún es mucho el cambio cultural que resta operar en la sociedad en

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1)
https://hipertextual.com/2017/02/techo-cristal

2)
https://www.eldestapeweb.com/sociedad/desigualdad/que-es-el-techo-de-cristal-datos-y-ejemplos-de-su-existencia-20214281700

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1) https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1405-94362018000100312

2) https://www.concilia2.es/techo_de_cristal/

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Grupo: Lukas Farias, Tisiano Castro, Emmanuel Mayo, Tobias Almada

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Grupo: Lukas Farias, Tisiano Castro, Emmanuel Mayo, Tobias Almada

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1-https://borderperiodismo.com/2020/05/19/post-covid19-podria-dejar-de-existir-el-techo-de-cristal-para-los-ascensos-de-mujeres/

2-https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://www.gob.mx/conavim/articulos/que-es-el-techo-de-cristal-y-que-pueden-hacer-las-empresas-para-impulsar-la-igualdad-de-genero%3Fidiom%3Des&ved=2ahUKEwisv6a6qcL6AhXTCLkGHblEAqYQFnoECAoQAQ&usg=AOvVaw03Yi9ZsR4iTaUe2EG3dreF

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Mujeres peruanas que rompen el ‘techo de cristal’ y la inequidad de género en el campo laboral.

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Mujeres peruanas que rompen el ‘techo de cristal’ y la inequidad de género en el campo laboral.

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Por acá les dejo un ejemplo, es una noticia por publicación. Es decir, que cada grupo debe hacer 2 o 3 publicaciones de acuerdo a los artículos periodísticos que publique. Nos leemos!

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Foto: Composición

En el campo laborar sucede una lucha silenciosa; una que se sabe que existe, pero no se habla. Aún así, existen mujeres que con sus propios caminos de vida han logrado romper "el techo de cristal". Por este Día Internacional de la Mujer, conoce sus hisotrias aquí.

Pero antes de conocerlas, es importante retratar la situación en el Perú.

La abogada Melissa Guillén, promotora de los Derechos de las Mujeres y Disidencias en el Movimiento Manuela Ramos, conversó con infobae y señaló que esta desigualdad surge debido a la sobrecarga laboral de las mujeres y los prejuicios y estereotipos que existen aún en la sociedad peruana.

La experta citó un estudio de la OIT, el cual evidencia que en 2018 las mujeres ganaban el 23% menos que sus pares masculinos. La brecha era aún más grande para aquellas dedicadas al cuidado de hijos, una persona con discapacidad o adultos mayores en sus casa. Dos años después, en 2020, un estudio del INEI demostró que las mujeres ganan 21% menos que sus padres masculinos.

"Las mujeres le dedican 18 horas más al trabajo no remunerado que los hombres. Ese trabajo del cuidado doméstico implica una sobrecarga de trabajo, por eso es que encuentran limitaciones para ejercer cargos de mayor responsabilidad. Los hombres muchas veces piensan que las mujeres no acceden a cargos gerenciales porque no están calificadas o porque no están dispuestas, pero en realidad es toda una estructura de desigualdad", señaló.

Con ello, hace referencia al "techo de cristal", el cual describe como: "estás barreras invisibles impiden que las mujeres accedan a puestos alta dirección por los sesgos inconscientes y estereotipos".
¿QUÉ FALTA?
Ante la pregunta de qué hace falta en el Perú, Guillén reconoce que "falta bastante". Y señala tres puntos:

1. Una adecuada implementación de la prevención y acción frente al hostigamiento sexual en el trabajo, universidad y política. "Este es un problema que desencadena en ausentismo y pérdida de oportunidades", sostiene.

2. La implementación de un sistema de cuidado con enfoque de género: Implica repensar el cuidado como una tarea familiar y no se la mujer, además de condicionar los servicios y derechos laborales sean conciliables con la vida de la familia.

3. Erradicar prejuicios y mentalidades machistas. "Como es un tema de mentalidad también es muy importante que desde pequeños se forme en valores igualitarios, la educación de calidad con enfoque de género es muy importante para romper estos prejuicios que ubican a la mujer en ciertos ámbitos y a los hombres en otros", afirma.
Ahora, conoce aquí la historia de peruanas que han ocupado lugares antes solo asociados a hombres: Nuria Esparch, la primera mujer en liderar el Ministerio de Defensa
El 19 de noviembre de 2020 se designó a Nuria Esparch como la primera ministra mujer del Ministerio de Defensa.

Esparch, de actualmente 53 años, es Licenciada en Derecho por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) y magíster en Administración Pública por la Universidad de Siracusa en New York.

Ya había ocupado cargos públicos, como asesora del Viceministerio del Interior (2003 - 2004), Secretaria General en los ministerios de Agricultura y Trabajo (2001 - 2005), Mujer y Desarrollo Social (2001 - 2006); y Viceministra de Asuntos Administrativos y Económicos del Ministerio de Defensa (2006 - 2008). Además, en el 2007, recibió la condecoración Crup Peruana al Mérito Militar en el grado de GRAN CRUZ. Esta es la más alta distinción que las Fuerzas Armadas del Perú otorga a los civiles.
Tali Sabio Piuk: la primera mujer apu elegida en pueblo indígena awajún
Este 19 de enero de 2022, Tali Sabio Piuk fue elegida como la primera apu del pueblo awajún de la comunidad indígena Wawas, del distrito de Imaza, en la provincia de Bagua.

"La designación de Tali Sabio Piuk abre camino para una auténtica paridad en la toma de decisiones, que no solo empodera a las mujeres, sino que también fortalece su presencia en la conducción de las comunidades nativas", afirmó la entonces viceministra del Ministerio de Cultura, Rocilda Nunta Guimaraes.

"Las mujeres indígenas resguardan nuestros conocimientos ancestrales por el estrecho vínculo que las une. También pueden conducir, junto a nuestros hermanos, sus comunidades y organizaciones indígenas representativas", agregó.
EN EL CAMPO LABORAL Y EDUCACIÓN Elizabeth Díaz, la primera mujer albañil certificada de Cajamarca
Días antes del 8 de marzo de 2021, Elizabeth Díaz Acuña se convirtió en la p rimera mujer albañil de Cajamarca en recibir su certificación laboral por parte del Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción (Sencico).

Díaz Acuña, en ese entonces de 36 años, madre de 5 hijos y albañil de profesión, dijo que empezó a trabajar en la construcción de pistas y veredas en Contumazá. Lo hizo porque quería que sus hijos estudiaran y obtuvieran una profesión que les permitiera salir adelante.
María Trinidad Enríquez Ladrón de Guevara, la primera mujer universitaria en Sudamérica y primera jurista del Perú
María Trinidad Enríquez Ladrón de Guevara (1846-1891) fue la primera mujer en cursar estudios universitarios en el Perú y toda Sudamérica, además de ser la primera jurista en este país.

Nació en Cuzco, el 5 de junio de 1846, y estudió en el colegio femenino Educandas. El 3 de octubre de 1874, el gobierno le permitió rendir exámenes. Pero demoró cuatro años en poder rendirlo, porque no reconocieron los dos últimos años de su secundaria.

En abril de 1878, ingresó a la Universidad San Antonio Abad del Cusco y en 1878 se graduó como bachiller en Jurisprudencia, no como abogada - porque estaba prohibido entregar un título profesional a mujeres. Demandó su caso ante el Poder Judicial y el Congreso de la República, pero no obtuvo un pronunciamiento favorable.

En octubre de 1881, el entonces presidente Nicolás de Piérola le otorgó el título, pero lo rechazó en solidaridad a todas las mujeres que no podían obtener títulos profesionales. Falleció en Lima el 20 de abril de 1891, a los 45 años.
Dra. Laura Esther Rodríguez Dulanto, la primera médica peruana
Laura Esther Rodriguez Dulanto (1872 - 1919) nació un 18 de octubre en Supe, en lo que hoy se conoce como Campiña Baja (Barranca). En Lima, estudió la primaria. Sin embargo, en esa época la secundaria era solo para hombres.

Pero cada día, cuando su hermano mayor Abraham regresaba del colegio, le pedía prestados sus cuadernos para estudiar. Así, en mayo de 1892, ingresó a la Universidad Nacional Mayor de San Marcos a estudiar Medicina. El 25 de octubre de 1990 juramentó como la primera médica cirujana de la Facultad de Medicina de San Marcos en la historia del Perú.

Fue clínica asistencial, fundó la Primera Escuela de Enfermería del Perú e investigó sobre la tuberculosis. Como homenaje, en 1972 se erigió un busto en su honor en el parque de la Historia de la Medicina Peruana. Además, el Hospital Minsa de Supe hoy lleva su nombre.
Gianna Velarde, la primera mujer peruana en correr el Dakar en motos
En el Rally Dakar 2019, Gianna Velarde fue la primera mujer peruana en participar de la categoría de motos y una de las 17 mujeres en hacerlo.

"Es un orgullo llevar mi bandera en el corazón y en los hombros en esta carrera tan difícil. Conozco el terreno, porque he corrido muchas carreras de enduro, sé manejar en arena, sé manejar en barro, sin embargo, como sabemos el Dakar es todo un reto por la navegación y la resistencia que implica", dijo en una entrevista el 7 de enero de 2019, para la Agencia Andina.

Velarde venció el cáncer a los 15 años y a sus 24 años (ahora tiene 27) se trazó este gran reto. Quedó fuera de la competencia, pero fue la primera latinoamericana en subirse a una moto e iniciar la carrera ese año.
Rosa María Muñoz, Talía Azcárate y Camila Zapata: primer equipo solo de mujeres en comentar y narrar un partido de la selección peruana en la Copa América
El 20 de junio de 2021, el primer equipo conformado completamente por mujeres narró y comentó un encuentro de la "Blanquirroja" en la Copa América.

El equipo femenino de DIRECTV Sports narró el partido de Colombia vs. Perú. La mesa estuvo conformada por Rosa María Muñoz en la narración (la primera narradora de fútbol en el país), Talía Azcárate en los comentarios (la primera mujer en comentar una Copa América) y Camila Zapata dando información desde las canchas de Brasil.

También narraron: el último partido Ecuador vs. Perú y el Perú vs. Venezuela. El 7 de octubre del 2020, el equipo femenino de DIRECTV Sports narró y comentó el encuentro de la fecha 15 del campeonato profesional de fútbol masculino entre Atlético Grau vs. Binacional. Lo hicieron en un total de 7 partidos. Además, el 27 de octubre del 2020, narraron el encuentro entre Sport Huancayo y Liverpool de Montevideo en la Copa Conmebol Sudamericana.
EN LAS FUERZAS ARMADAS Y POLICIALES Greta Ruiz Laos: la primera mujer que recibe la espada de honor de la Marina
Greta Ruiz Laos ocupó el primer puesto de su promoción y es la primera mujer en la historia de la Marina de Guerra del Perú en recibir la Espada de Honor de manos del entonces presidente Francisco Sagasti, el 15 de diciembre de 2020.

La mañana de ese mismo día, durante la ceremonia de clausura, el almirante Ricardo Menéndez Calle, dijo estar "seguro que su paso por la escuela guiará a las futuras generaciones".

"Hace 22 años que las primeras mujeres ingresaron como cadetes a nuestra alma mater y es realmente un orgullo ver que, por primera vez en la historia de nuestra institución, una mujer, luego de haber alcanzado un alto índice de rendimiento general, obtuvo el privilegio de asumir el cargo de cadete comandante del batallón Angamos y hoy marcó un hito importante e histórico", dijo.
Coronel RP María de los Milagros Carrasco Cabrejos, la primera mujer en asumir la presidencia de un Tribunal Militar Policial
El 11 de enero de 2022, la Coronel EP María de los Milagros Carrasco Cabrejos juramentó ante el Consejo Ejecutivo del Fuero Militar Policial y se convirtió en la primera mujer en asumir el cargo de Presidenta del Tribunal Superior Militar Policial del Centro. En la ceremonia, dijo sentirse honrada y destacó la inclusión de la mujer en la vida militar desde 1997.

"Particularmente he tenido que esforzarme mucho para lograr ser una de las primeras mujeres en ostentar el grado de Coronel en el Ejército, he realizado post grados, diplomados, cursos castrenses, desempeñé labores en provincias y zonas de emergencia, ocupando diversos puestos a fin de tener mayor experiencia y conocimiento sobre la institución", expresó la Coronel Carrasco en una entrevista el 2021.
Aracely Quispe: la primera latina en comandar tres exitosas misiones de la NASA
Aracely Quispe, astronáutica líder en misiones de la Administración Nacional de Aeronáutica y el Espacio (NASA), fue la coordinadora del lanzamiento del Telescopio Espacial James Webb -puesto en la órbita el 25 de diciembre del 2021. Además, ha sido la primera latina en comandar tres exitosas misiones de la NASA: Misión de medición a las lluvias tropicales (TRMM), El Orbitador de Reconocimiento Lunar (LRO), y actualmente el Telescopio Espacial James Webb (JWST). También ha conducido una investigación significativa sobre la desglaciación de los nevados andinos del Perú.

Pero su historia no fue fácil. Creció en un centro poblado sin electricidad y estudió en colegios nacionales. Cuando llegó a Estados Unidos, le fue muy difícil aprender el idioma.

"Si yo pude, tú también puedes lograrlo todo. Solo tienes que proponerte metas claras y trabajar en ellas con convicción y perseverancia. Empieza ahora que el mundo te espera", dijo en una entrevista antes del lanzamiento.
María del Carmen Ponce Mejía, primera decana del Colegio de Ingenieros del Perú
La ingeniera civil María del Carmen Ponce Mejía, natural de Arequipa, juró como decana del Consejo Nacional del Colegio de Ingenieros del Perú el 8 de enero de 2022. Se convirtió en la primera mujer a la cabeza del CIP, el cual agrupa a más de 270 mil ingenieros peruanos.

Ponce Mejía es ingeniera civil de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa. Posee una maestría en Planeamiento y Gestión Urbano Ambiental y estudios concluidos de Doctorado en Vivienda. Desde 1995 es docente en su alma mater; también fue vicedecana Nacional del Colegio de Ingenieros del Perú (2018-2021).
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Mujeres peruanas que rompen el 'techo de cristal' y la inequidad de género en el campo laboral

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