# data[].attributes.headline
Wegwijzer: balans vinden tussen personeel en raad van bestuur

# data[].attributes.subject
Wegwijzer: balans vinden tussen personeel en raad van bestuur

# data[].attributes.headline
Creafant: workload (zomer)vakantie is enorm hoog. Hoe pakken jullie dit praktisch aan zonder mensen niet te verdrinken?

# data[].attributes.subject
Creafant: workload (zomer)vakantie is enorm hoog. Hoe pakken jullie dit praktisch aan zonder mensen niet te verdrinken?

# data[].attributes.headline
Creafant: nood aan tips en tricks rond omgaan met stress bij werknemers (tips voor de werknemers zelf om hiermee aan de slag te gaan)

# data[].attributes.subject
Creafant: nood aan tips en tricks rond omgaan met stress bij werknemers (tips voor de werknemers zelf om hiermee aan de slag te gaan)

# data[].attributes.headline
Roeland:  workload beheren + work-life-balance

# data[].attributes.subject
Roeland:  workload beheren + work-life-balance

# data[].attributes.headline
JCW: thuiswerk in functie van de noden van de organisatie uitschrijven (niet verplicht). Waar moet je rekening mee houden?We hebben allemaal op korte tijd uit noodzaak thuiswerk mogelijk gemaakt. Maar dat was niet altijd een succes. Sommige zaken kunnen beter.

# data[].attributes.subject
JCW: thuiswerk in functie van de noden van de organisatie uitschrijven (niet verplicht). Waar moet je rekening mee houden?We hebben allemaal op korte tijd uit noodzaak thuiswerk mogelijk gemaakt. Maar dat was niet altijd een succes. Sommige zaken kunnen beter.

# data[].attributes.headline
VVS: ik wil beter het netwerk van jeugdwerk- en onderwijspartners leren kennen. Wie kan is best voor welk onderwerp contacteren?

# data[].attributes.subject
VVS: ik wil beter het netwerk van jeugdwerk- en onderwijspartners leren kennen. Wie kan is best voor welk onderwerp contacteren?

# data[].attributes.headline
Stampmedia: sector in kaart brengen (voor mezelf als nieuwe coördinator)

# data[].attributes.subject
Stampmedia: sector in kaart brengen (voor mezelf als nieuwe coördinator)

# data[].attributes.headline
VVS: ik wil nog beter de beleidscyclus machtig zijn (specifiek voor wat onderwijs betreft) en daarop met de organisatie inspelen

# data[].attributes.subject
VVS: ik wil nog beter de beleidscyclus machtig zijn (specifiek voor wat onderwijs betreft) en daarop met de organisatie inspelen

# data[].attributes.headline
Arktos: impactgericht werken en impact rapporteren

# data[].attributes.subject
Arktos: impactgericht werken en impact rapporteren

# data[].attributes.headline
Roeland: team managen en motiveren, procedures uitwerken (bvb verlof), ownership vergroten

# data[].attributes.subject
Roeland: team managen en motiveren, procedures uitwerken (bvb verlof), ownership vergroten

# data[].attributes.headline
Formaat: kennisbeheer: hoe de kennis en het netwerk van vertrekkende collega's min of meer behouden, bestendigen? In welke mate is dit mogelijk?

# data[].attributes.subject
Formaat: kennisbeheer: hoe de kennis en het netwerk van vertrekkende collega's min of meer behouden, bestendigen? In welke mate is dit mogelijk?

# data[].attributes.headline
KSA: meer inzetten op kennismanagement binnen de organisatie om expertise na verloop van collega's vast te houden

# data[].attributes.subject
KSA: meer inzetten op kennismanagement binnen de organisatie om expertise na verloop van collega's vast te houden

# data[].attributes.headline
Stampmedia: nieuw organigram goed doen vallen bij teamleden

# data[].attributes.subject
Stampmedia: nieuw organigram goed doen vallen bij teamleden

# data[].attributes.body
kwam aan bod op netwerkmoment september 2022

# data[].attributes.headline
De Aanstokerij: hoe kunnen we met en voor teamleden van verschillende generaties een gedragen (personeels)beleid ontwikkelen? Er zijn vanuit de verschillende generaties heel wat uiteenlopende verwachtingen. Welk rol speelt een werkgever?

# data[].attributes.subject
De Aanstokerij: hoe kunnen we met en voor teamleden van verschillende generaties een gedragen (personeels)beleid ontwikkelen? Er zijn vanuit de verschillende generaties heel wat uiteenlopende verwachtingen. Welk rol speelt een werkgever?

# data[].attributes.headline
Hoe gaan we om met 'the new volunteer'? Hoe kunnen we positief en constructief een antwoord geven, op het vraagstuk: hoe vrijblijvend is vrijwillig?

# data[].attributes.subject
Hoe gaan we om met 'the new volunteer'? Hoe kunnen we positief en constructief een antwoord geven, op het vraagstuk: hoe vrijblijvend is vrijwillig?

# data[].attributes.headline
KAJ: hoe verhoog je de participatie van jongeren met een maatschappelijke kwetsbaarheid binnen beleidsbeslissingen?

# data[].attributes.subject
KAJ: hoe verhoog je de participatie van jongeren met een maatschappelijke kwetsbaarheid binnen beleidsbeslissingen?

# data[].attributes.headline
JNM: hoe ga je  om met het 'nieuw soort vrijwilliger' op organisatieniveau?

# data[].attributes.subject
JNM: hoe ga je  om met het 'nieuw soort vrijwilliger' op organisatieniveau?

# data[].attributes.headline
VVS: ik wil voldoende vertrouwd geraken met boekhoudkunde

# data[].attributes.subject
VVS: ik wil voldoende vertrouwd geraken met boekhoudkunde

# data[].attributes.headline
VVS: ik wil beter op de hoogte zijn van arbeidsrechtelijke wetswijzigingen en wat ermee aan te vangen

# data[].attributes.subject
VVS: ik wil beter op de hoogte zijn van arbeidsrechtelijke wetswijzigingen en wat ermee aan te vangen

# data[].attributes.body
doorverwijzen naar Sociare

# data[].attributes.headline
KSA: do's & don'ts van een arbeidsregelement

# data[].attributes.subject
KSA: do's & don'ts van een arbeidsregelement

# data[].attributes.headline
Free Time: hoe een nieuwe kostprijsverekeningstool integreren?

# data[].attributes.subject
Free Time: hoe een nieuwe kostprijsverekeningstool integreren?

# data[].attributes.headline
Hujo: hoe pak ik het zakelijk beleid van een organisatie aan? (vzw, begroting, strategische keuzes)

# data[].attributes.subject
Hujo: hoe pak ik het zakelijk beleid van een organisatie aan? (vzw, begroting, strategische keuzes)

# data[].attributes.headline
Free-Time: hoe meer delegeren en dirigeren? Dit terwijl operationeel werken meestal noodzakelijk en efficiënter lijkt

# data[].attributes.subject
Free-Time: hoe meer delegeren en dirigeren? Dit terwijl operationeel werken meestal noodzakelijk en efficiënter lijkt

# data[].attributes.headline
De Ambrassade: hoe ben je een goede leidinggevende voor teams van verschillende grotes (0-8, 9-15, 15-25, >25)

# data[].attributes.subject
De Ambrassade: hoe ben je een goede leidinggevende voor teams van verschillende grotes (0-8, 9-15, 15-25, >25)

# data[].attributes.headline
VSK: hoe stuur ik teamleden aan zonder te vervallen in micromanagement?

# data[].attributes.subject
VSK: hoe stuur ik teamleden aan zonder te vervallen in micromanagement?

# data[].attributes.headline
JCW: hoe kan ik een team aansturen wanneer je niet vanuit één centraal punt tewerkgesteld wordt? (ook heel praktisch: delen van info, enzovoort)

# data[].attributes.subject
JCW: hoe kan ik een team aansturen wanneer je niet vanuit één centraal punt tewerkgesteld wordt? (ook heel praktisch: delen van info, enzovoort)

# data[].attributes.headline
VSK: hoe meer delegeren wanneer het antwoord van medewerkers is: het jaarplan staat al te vol?

# data[].attributes.subject
VSK: hoe meer delegeren wanneer het antwoord van medewerkers is: het jaarplan staat al te vol?

# data[].attributes.headline
Wegwijzer: eigen werk-privé-grenzen (her)kennen en bewaken

# data[].attributes.subject
Wegwijzer: eigen werk-privé-grenzen (her)kennen en bewaken

# data[].attributes.headline
Gekkoo: situationeel leiderschap begrijpen en hanteren

# data[].attributes.subject
Gekkoo: situationeel leiderschap begrijpen en hanteren

# data[].attributes.headline
JCW: je hoort steeds meer dat leidinggevenden hun functie in een duo-rol uitvoeren (co-coördinatoren). Hoe werkt dat precies? Hoe zien andere organisaties het concept 'gedeelde verantwoordelijkheid'?

# data[].attributes.subject
JCW: je hoort steeds meer dat leidinggevenden hun functie in een duo-rol uitvoeren (co-coördinatoren). Hoe werkt dat precies? Hoe zien andere organisaties het concept 'gedeelde verantwoordelijkheid'?

# data[].attributes.headline
Bataljong: financiële autonomie geven aan mensen en teams VS beperkte financiële inzchten bij collega's (en goesting) + aandacht voor centraal gatekeeperschap

# data[].attributes.subject
Bataljong: financiële autonomie geven aan mensen en teams VS beperkte financiële inzchten bij collega's (en goesting) + aandacht voor centraal gatekeeperschap

# data[].attributes.headline
Hoe plannen in een wereld waarin alles last minute verandert en/of beslist wordt?

# data[].attributes.subject
Hoe plannen in een wereld waarin alles last minute verandert en/of beslist wordt?

# data[].attributes.headline
VSK: tijd vinden om pro-actief te werken

# data[].attributes.subject
VSK: tijd vinden om pro-actief te werken

# data[].attributes.headline
Creafant: als kansengever wil ik onze mensen alle ruimte geven, maar de grenzen bewaken is moeilijk. Kan je een stappenplan opstellen hierover, kan je eisen stellen zodat het vat niet plots ontploft?

# data[].attributes.subject
Creafant: als kansengever wil ik onze mensen alle ruimte geven, maar de grenzen bewaken is moeilijk. Kan je een stappenplan opstellen hierover, kan je eisen stellen zodat het vat niet plots ontploft?

# data[].attributes.headline
Hujo: zelf terug een nieuwe werkbalans vinden in deze (nieuwe) functie: voldoende aanwezig zijn op kantoor, thuiswerken, veel vergaderingen, welke taken voer ik wanneer uit

# data[].attributes.subject
Hujo: zelf terug een nieuwe werkbalans vinden in deze (nieuwe) functie: voldoende aanwezig zijn op kantoor, thuiswerken, veel vergaderingen, welke taken voer ik wanneer uit

# data[].attributes.headline
JNM: een goede overlegcultuur initiëren. Niet te veel vergaderen maar wel genoeg + goede communicatie-overdracht

# data[].attributes.subject
JNM: een goede overlegcultuur initiëren. Niet te veel vergaderen maar wel genoeg + goede communicatie-overdracht

# data[].attributes.headline
Consequenties inflatie, energie-onzekerheid, stijgen van de consummtieprijzen: hoe ga je hiermee om?

# data[].attributes.subject
Consequenties inflatie, energie-onzekerheid, stijgen van de consummtieprijzen: hoe ga je hiermee om?

# data[].attributes.headline
Wegwijzer: vergaderingen binnen de tijd afwerken

# data[].attributes.subject
Wegwijzer: vergaderingen binnen de tijd afwerken

# data[].attributes.headline
Wegwijzer: hoe gedragen beslissingen nemen?

# data[].attributes.subject
Wegwijzer: hoe gedragen beslissingen nemen?