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Planeamento

Espírito Crítico

Análise Lógica

Focado

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Perfeccionismo

Impaciência

Ansiedade

Teimosia

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Concorrência intensa

Rápidas mudanças tecnológicas

Stress e "burnout"

Desigualdade nas oportunidades

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Mercado com alta procura

Trabalho remoto para o estrangeiro

Realizar mestrado ou especializações

Contacto com o mercado de trabalho

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Melhorar as minhas competências em Deteção de Anomalias

Iniciar um Mestrado ou uma Pós-Graduação na área de Ciência de Dados

Atingir o nível C2 Cambridge em Inglês

Tirar a certificação em Microsoft Power BI Data Analyst

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Discover the future of 2024 when it comes to in-demand tech roles and skills.
The new year is upon us and we just know that your potential future in tech has never looked better. From high salaries to unparalleled career growth, joining the tech industry in 2024 is a fantastic option for those who are eager to take advantage of the new year and all the sector offers. But the tech industry is vast-what jobs will be the most in-demand heading into 2024? What are the skills hiring managers are prioritizing during the candidate selection process?

Hey there! 👋 The article you're about to read was originally posted to The Ironhack Blog, where you can enjoy even more free tech knowhow and get inspired to launch your career in tech!

We'll answer these questions and much more in this article. But before we get to the good stuff, it's important to fully understand the growing importance of tech and why so many people are making the switch to tech. So let's dive right in.

You're in your current role and doing just fine, like so many other people. But it does feel like there's something missing, be it a salary that reflects your hard work and education, flexible work arrangements that allow you to enjoy work outside of the office, or a career that really feels like you're making a difference. These are all very common things to feel when you're in a job that doesn't quite match your goals and inspirations; in fact, these are some of the most common reasons cited when talking to those who have made the move to tech.

So, if these are some of the reasons why people are choosing to pursue a career in the tech industry, does that mean that the tech sector offers these benefits? It does-and more:

Tech salaries are among the highest: tech roles are known for high salaries and there's a reason why: they are! Thanks to the in-demand nature of these roles and constant need for development and growth on the job, companies are willing to pay well for a tech employee that meets their needs.

The tech sector is one of the most flexible: following the pandemic, lots of companies realized that they don't need to require employees to be in the office five days a week and even more learned that employee satisfaction grew when remote or hybrid options were a reality. In addition, companies were able to reach new groups of potential candidates when geographic limitations were removed.

The tech sector welcomes outsiders: lots of tech newbies are intimidated by the idea of entering an entirely new field and we get it. How can you compare to someone with a tech university degree or years of experience in the field? Luckily for career changers, the tech sector is full of opportunities for everyone and welcomes skills from all backgrounds. As tech becomes widely accepted across the board, the skills needed from tech professionals is expanding to need completely new abilities that were before only associated with other professions.

Now that you know why so many people are choosing to move into tech, let's start by covering exactly what the tech hiring forecast for 2024 is and what skills to add to your resume to present the best possible application.

Before we get into 2024's up and coming roles, let's remind you of one important thing: tech is constantly changing and evolving, meaning what's needed right now could completely change in a matter of months and years. Tech professionals with a powerful career path are skilled in various areas and are ready to adjust to what the next trend is.

What does this mean for you? Well, take our advice, but be prepared to commit to continuous learning and development during your career so that you're always ready for the next challenge.

In 2024, we can expect to see an increased interest in the following areas:

In an era where companies are collecting more and more data, the importance of a place to securely store this data for processing and analysis has never been more pronounced. Physical storage centers are extremely expensive to operate and maintain, not to mention the danger of keeping all your data in one place. The cloud has emerged as an incredible alternative to on-site data centers, providing cost-effective, efficient, and customizable data storage solutions to all companies.

The cloud is a relatively new tool that is still taking off and gaining importance; however, professionals skilled in cloud applications are predicted to skyrocket as more and more companies take advantage of this solution.

We know that the best decisions are backed by data and now that companies are capable of collecting so much data regarding their products and services, clients, and competition, skilled professionals who can sort, analyze, and visualize this data are in high demand. And the best part of choosing a career in data analytics? You'll be prepared for a wide range of roles in a job that will always be searching for skilled employees.

Data-backed decisions are the key to a strong business and this will never go out of fashion - trust us.

As we mentioned a few times already, the tech sector is fusing with so many other areas and more and more professionals are coming together to provide their expertise in their specific field, which has led to the introduction and widespread adoption of the DevOps methodology. DevOps seeks to strategically combine and streamline the teamwork process across different roles, making the entire project run smoothly.

This is a new field, but one that is quickly gaining importance as an increasing number of companies work towards efficient project management.

We're sure you expected to see artificial intelligence on this list; after all, it's one of the biggest talking points in tech right now. From ChatGPT to automation, it truly seems like there are no limitations with artificial intelligence and that's why artificial intelligence professionals who are ready to learn and grow with the next tool are high on the list of recruiters.

If you're ready to commit to continuous learning and development throughout your career, consider exploring artificial intelligence.

With some of 2024's top roles defined, let's shift towards the skills you should try to add to your resume in the next year.

As you begin looking at different web development roles, you'll see that companies typically ask for experience with and knowledge of specific programming languages. The more you have under your belt, the more opportunities you'll have available to you. But don't get carried away; quality is more important than quantity here and you'll need to focus on obtaining a true and complete adoption of the language before moving on to your next.

To decide which you should add to your resume next, check out job postings to see what recruiters are requesting.

Cyber threats are becoming increasingly dangerous as artificial intelligence tools can be used to create incredibly believable phishing scams; hackers are also becoming more skilled when it comes to penetrating protected systems. And this is where ethical hackers (or white hat hackers) come into play; these hackers work for companies to hack their systems and identify any vulnerabilities before malicious hackers do the same.

Sustainability is becoming incredibly important in almost every field, but especially design. Today, UX/UI designers need to take the environment into consideration, not just the user, to ensure that their designs are truly beneficial for all. The next generation of UX/UI designers will need to think about an entirely new group of concerns when creating a design, such as accessibility, societal impacts, and the environment.

Future designers will need to show prospective employers that they take this commitment seriously through well thought out designs and a full portfolio.

The future of 2024 is incredibly bright; after all, tech has advanced constantly over the past few years and will continue to do so. If you're ready to take advantage of all tech has to offer and get started on your tech journey, there's no better place to start than at Ironhack, where our bootcamps are expertly designed to help you land your first job in tech.

No matter your field of choice, we're sure one of our bootcamps in web development, UX/UI design, data analytics, or cybersecurity has just what you need to reach success. And with career support beginning before your bootcamp even starts and lasting up to one year post-graduation, we'll be there to help you polish your interviewing skills, create the perfect portfolio, and finetune that resume-all with the goal of landing you that first role in tech.

Ready to get started? We can't wait to see you in class.

That was great, right? If you enjoyed that, find even more awesome content on The Ironhack Blog. But if you're looking for something impactful, something with the power to change your life as well as your career path, check out our Tech Bootcamps!

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2024 Tech Job Market: In-Demand Roles and Skills

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The new year is upon us and we just know that your potential future in tech has never looked better. From high salaries to unparalleled career growth, joining the tech industry in 2024 is a fantastic...

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Futuro do Mercado na Área da Informática

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Futuro do Mercado na Área da Informática

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According to a report by Statista, the global IT services revenue is projected to reach a massive 1771.00 billion USD by 2028, with a compound annual growth rate of 6.7%. Given this, it won't be wrong to say that the information technology (IT) industry is expanding rapidly and is anticipated to continue doing so. Therefore, businesses must stay current with IT advancements to succeed in the ever-changing industry of 2024.

To help you, we will explore the future of the IT industry in 2024, providing insights through which you can stay informed about what to expect.

However, before exploring current industry trends, let's look at the tech trends we witnessed in 2023.

Read: Impact of IT Industry on Current Business

Top 10 Future IT Industry Trends to Watch Out For 2024

Some of the top10 tech trends that we witnessed in 2024 for IT industry:

1. Generative AI Everywhere

AI was primarily utilized for comprehension and suggestions before 2023, but with the emergence of Gen AI, it can produce content utilizing technologies such as Generative Adversarial Networks (GANs), Large Language Models (LLMs), and Variational Autoencoders (VAEs). The content produced can manifest in the form of texts, images, audio, and synthetic data.

In 2023, we will witness the exponential rise and adoption of generative artificial intelligence products such as ChatGPT, Copilot, Scribe, and Bard. According to Bloomberg, Generative AI growth can expand at a CAGR of 42% and reach a $1.3 trillion market by 2032.

Read: Software Development Trends

2. Quantum Computing

The global quantum computing market was estimated to be worth $866 million in 2023, according to a report by MarketsandMarkets. The same report projected that the market would grow to $4,375 million by 2028.

Using quantum mechanics and classical computing, quantum computing is an interdisciplinary field that solves complex problems. While quantum computing has not achieved many practical applications yet, it is moving out of the university labs and slowly making its way into development and industrial facilities.

Some of the practical applications of quantum computing can be found in enhanced encryptions and security, complex simulations, materials science, optimization problems, machine learning, and artificial intelligence.

Read: Top 10 Web Technologies

3. Progress in Web3

Web3 is a concept that involves building a decentralized internet using blockchain technology. The majority of applications today are managed by centralized entities, which control how data is stored and used.

However, web3 aims to create community-driven projects where end-users can decide on pricing, data control, and technical development. This means that users have a greater say in how these projects are run, rather than just being passive consumers.

While 2023 didn't mark explosive progress in Web3 as predicted, it has still brought a period of foundational advancements that set the stage for future advances.

But thanks to Web3's decentralization, semantic web, trustlessness, and interoperability, the estimated market size of web3 was around $2.18 billion in 2023 based on a report from Precedence Research. It is also predicted that the global market size of Web3 will continue to grow at a CAGR of 46% and hit $65.78 billion by 2032.

Read: The Future of Payment Gateways

4. The Metaverse

The term metaverse refers to virtual worlds where users can interact in 3D as avatars. It has been the topic of discussion in the last few years where the vision is to build a single, immersive, shared, 3D virtual world where humans can experience life that isn't possible physically.

That being said, according to MarketsandMarkets, the global market size of the metaverse technology has surpassed 83.9 billion USD in 2023. It is also projected to reach a whopping $1303.4 billion by growing at a CAGR of 48% by 2030.

Also, Gartner predicts that the metaverse will be fully device-agnostic and not under the ownership of any one particular manufacturer. It will incorporate its virtual economy, which will be empowered with digital currencies and non-fungible tokens (NFTs).

5. Convergence of 5G and IoT

The boundaries between the physical and digital worlds are expected to blur with the convergence of 5G, IoT, and AI. Not only that but this convergence will bring unprecedented possibilities for efficiency, innovation, and automation.

5G and IoT together will empower higher transmission speed while connecting more devices to the internet than ever. This will allow real-time communication and data exchange between devices.

According to the report from Markets and Markets, the demand for 5G IoT globally is expected to reach $58.7 billion from existing $13.2 billion by 2028. Some of the transformative impacts that 5G IoT convergence has brought to the industry are precision healthcare, autonomous systems, industrial automation, and smart city planning.

Read: The Future of Software Development

6. Growth in Blockchain & Digital Assets

Based on a report from FTI Technology, the majority of financial services organizations' leaders consider blockchain investment a must in the next 12 months. About 85% of businesses have a positive outlook on the impact of blockchain in the future. Another report by Statista suggests that the CAGR of digital assets between 2024 and 2028 will remain 8.77%, resulting in a market size of $112,100 million by 2028.

In the upcoming years, AI will help blockchain detect fraud through pattern optimization, bring mainstream blockchain into production, reduce errors, and improve efficiency. The utilization of the central bank's digital currency experiments will become more popular as a means of value conversion.

The adoption of real-world tokenization of assets will speed up as a reliable method for financial transactions. There will be a movement to reinforce and standardize DeFi applications following the disruption with centralized exchanges. This push has the potential to increase adoption and establish decentralized alternatives to traditional financial services such as lending, borrowing, and trading.

7. Surge in Automation

The industrial automation market has undergone a steady evolution. It was estimated to have reached 147.9 billion in 2023. Now the industrial automation market is anticipated to hit 218.8 billion USD by 2028, according to the stats shared by Markets and Markets.

It is safe to say that automationis now an essential part of the industry rather than being an option. With the help of automation, there has been a significant improvement in the social perception of this technology.

Instead of replacing human labor, automation has created new job opportunities. It benefits manufacturers and producers by improving efficiency, productivity, and return on investment. As more industries adopt automation, it is poised to be one of the major technologies transforming the production and supply chain sector.

Read: How AI is Changing The Future of eCommerce

8. Cybersecurity Evolution

With the evolution of technology comes advancements in deception techniques by cybercriminals. They have everything to deceive unaware public officials and consumers through AI-based threats.

According to the Statista report, the global cybersecurity market size will grow at a CAGR of 10.56% and hit $273.6 billion by 2028. Thus, in 2024, we will witness more businesses adopting cybersecurity practices such as data encryption, smart authentication, real-time anomaly detection, security awareness training, multi-factor authentication, single sign-on, log monitoring, and firewall implementation.

9. Expansion in AR and VR

Acumen Research and Consulting reported that the augmented and virtual reality (AR and VR) global market will reach $451.5 billion by 2030. We will notice a massive growth in the adoption of AR and VR among businesses in 2024.

This massive adoption of AR and VR will be for product development and testing, training and employee onboarding, creating engaging customer experiences, gaining instant data insights, streamlining product design and prototyping, easier collaboration, and enhancing productivity.

Read: Best Augmented Reality App Development

10. Continued Focus on Digital Transformation

According to a recent report by Spherical Insights & Consulting, the global digital transformation market was valued at USD 1,258.4 Billion in 2022, and it is expected to grow to USD 10,571.7 Billion by 2032. This highlights the increasing importance of digital transformation across industries as businesses strive to keep up with the rapidly evolving technological landscape.

Therefore, in today's fast-paced business world, digital transformation is no longer a luxury but a necessity for all types of companies. It has become a crucial part of their strategy as they aim to stay ahead of the competition by adopting innovative technologies, efficient work processes, and data-driven decision-making.

Technology advancements in the current dynamic business landscape are constantly reshaping trends and creating new opportunities. As a result, businesses that wish to remain competitive must keep a close eye on the latest developments and be prepared to adjust their strategies accordingly. Whether embracing new tools and platforms, exploring innovative cybersecurity techniques, or rethinking traditional business models, staying ahead of the curve is essential for success.

By staying attuned to the latest trends and leveraging emerging technologies, businesses can position themselves for growth and thrive in an ever-changing market.

And if you want to take advantage of these opportunities in the IT industry by developing software that aligns with these trends, get in touch with our experts today!

FAQs: Forecasting the Future of IT Industry in 2024

Keeping track of technology trends helps businesses stay competitive and relevant, retain customers, save time, and gain opportunities.

In 2024, we will see a surge in blockchain, automation, 5G, IoT, AR, VR, and digital transformation.

Augmented and virtual reality will be the next big technology that will dominate the IT market this year.

Posted by Mahipal Nehra | Posted at 12 Mar, 2024 Web

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forecasting the future of it industry in 2024

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top 10 future it industry trends to watch out for 2024

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Forecasting the Future of IT Industry in 2024

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In 2024, we will see a surge in blockchain, automation, 5G, IoT, AR, VR, and digital transformation. Top 10 Forecasting the Future trends of IT Industry in 2024.

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Benefícios em escolher mão de obra com certificações Microsoft

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Benefícios em escolher mão de obra com certificações Microsoft

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Microsoft is one of the most well-known technology platforms in business today. From Windows and Office to Teams, SharePoint, Dynamics 365 and , Microsoft solutions empower productivity, collaboration, and business growth.

However, with a vast array of ever-evolving products and cloud services, it can be challenging for organisations to keep up. This is where partnering with a Microsoft solutions provider can pay huge dividends.

What is a Microsoft Partner?

A Microsoft partner is a company that has established an official relationship with Microsoft and attained certification across key competencies. There are several tiers of Microsoft partners based on their expertise, depth of knowledge, and demonstrated customer success.

The tiers include Microsoft Associates, Silver Competency partners, Gold Competency partners, and Advanced Specialisation partners. Higher tiers reflect greater capabilities and broader experience implementing Microsoft technologies. All partners have direct access to Microsoft resources, training, and support to help tailor solutions to customer needs.

What are the Differences Between Microsoft Partnership Levels?

Microsoft Associate partners are entry-level and demonstrate foundational knowledge of Microsoft technologies and cloud services. They have basic capabilities to provide, support, and customise solutions.

Silver Competency partners have intermediate expertise across a wider set of Microsoft solutions. They have proven success delivering solutions built on Microsoft platforms to customers. Silver partners must employ Microsoft Certified Professionals and pass risk management audits.

Gold Competency partners represent the pinnacle, meeting stringent requirements across a breadth of Microsoft products, solutions, and practices. Gold partners demonstrate extensive technical capabilities and a successful track record of customer satisfaction. They must have multiple Microsoft Certified Professionals on staff.
Learn about SpiderGroup's Microsoft Gold Partner Services available to UK businesses.
Within these tiers, partners can also attain Advanced Specialisations for specific Microsoft solutions like Azure, Dynamics 365, and Teams. Advanced Specialisations reflect deep expertise, significant experience, and proven success with those technologies.

Why You Should Work with a Microsoft Partner

With their inside track and direct access to Microsoft, partners can provide organisations with a range of valuable benefits :

Cutting Edge Knowledge of New Microsoft Technolo

Microsoft partners participate in private pre-release programs to get early access to new products, features, and updates.

They receive extensive training through required certification courses and events like Microsoft Ignite. This inside exposure keeps them on the leading edge of Microsoft capabilities as they evolve. Partners can keep your systems at the top of their capability and show how new Microsoft releases apply to your business environment and objectives.

Partners must necessarily employ multiple Microsoft Certified Professionals across different solution areas and forms of expertise. Partners are mandated to keep their professionals up-to-date through rigorous certification and training requirements.

This ensures customers are working with consultants validated by Microsoft as experts across their technologies and cloud platforms.

Established Relationship and Direct Access to Microsoft

Partners have an extensive relationship with Microsoft built through competencies, advanced specialisations and gold status.

This grants partners direct technical relationships with Microsoft product teams and support channels. Partners can get expedited assistance with issues, clarification on capabilities and roadmaps, and answers related to customer needs. This means any advanced issues your business comes across are likely to be resolved more quickly than your competitors.

Proactive Updates and Migration Assistance

With their expertise and access, partners are enabled to proactively manage Microsoft updates, upgrades and migrations for customers.

They have early visibility into changing requirements, and insight into version compatibility across Microsoft's solution portfolio. Partners smooth technology transitions and helps avoid business disruption.

Licensing Assistance Partners have practical licensing knowledge that can help customers optimise license utilisation and spending. They can design cost-efficient licensing types aligned to business priorities. Partners can also provide guidance on license types, entitlements, and purchasing programs.

Proof of Concept Environments

Partners have demonstration licenses to show what's possible by building proof of concept environments. This enables them to construct prototypes and pilots tailored to a customer's needs using Microsoft cloud platforms and apps. Customers can check capabilities and gain confidence before fully committing to new technologies.

Partners develop specialised expertise around customer scenarios, challenges, and industry needs. This equips them to craft solutions on Microsoft technology customised to each customer's environment, workflows and objectives. Partners become a trusted advisor guiding customers to the best fit.

Managed Services

Partners can provide ongoing managed services for Microsoft solutions they implement. This allows customers to offload day-to-day system administration, optimisation, and support. Partners can monitor performance, respond to issues, and keep solutions tuned to evolving needs.

With their technical expertise, hands-on experience, and tight Microsoft alliance, partners are in the best position to help organisations fully leverage Microsoft technologies and cloud platforms.

Partnering with a solutions provider certified across your priority Microsoft solutions will help you:

Stay current, compliant, and secure

Reduce risk during deployments and migrations

Get the most from your Microsoft investments

Drive adoption and maximise business impact

Free your staff to focus on core objectives

For businesses looking to maximise their Microsoft technology stack, partnering with a Microsoft Gold Competency solutions provider brings the right mix of expertise, service and support. Get in touch with SpiderGroup to learn more about our Microsoft consulting services managed IT technical solutions day-to-day IT support

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What are the Benefits of Working with a Microsoft Partner?

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Curious about the advantages of collaborating with a Microsoft Partner? Explore our blog to uncover how partnering with a Microsoft Partner can transform your business today.

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Melhorar as minhas competências em Deteção de Anomalias

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Melhorar as minhas competências em Deteção de Anomalias

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Terminar o estágio e ter conseguido identificar o maior número de recursos e ferramentas necessárias;

Desenvolver o meu conhecimento nestes processos de forma autónoma através de pesquisa e realização de cursos online;

Prazo Realização: Até ao fim do estágio curricular, Junho 2024.

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Iniciar um Mestrado ou Pós-Graduação na área de Ciência de Dados

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Iniciar um Mestrado ou Pós-Graduação na área de Ciência de Dados

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Terminar a licenciatura de forma a reunir os critérios de admissão necessário ao ingresso;

Realizar uma pesquisa sobre as opções atualmente disponíveis e encontrar a que melhor se adequa às minhas ambições atuais.

Prazo Realização: 3 Anos, Julho 2027.

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Através de forma autónoma e com recurso a ajuda especializada aprofundar os meus conhecimentos na língua inglesa;

Realizar a certificação de nível C2 num centro autorizado de forma a ficar com um comprovativo.

Prazo Realização: 1 Ano, Junho 2025.

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Tirar a certificação em Microsoft Power BI Data Analyst

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Tirar a certificação em Microsoft Power BI Data Analyst

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Aproveitar o estágio curricular para me dotar do máximo de conhecimento que seja possível na ferramenta;

Tirar um curso online de forma a maximizar o meu conhecimento na ferramenta e posteriormente realizar o exame.

Prazo Realização: 3 Meses, Setembro 2024.

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O meu nome é Duarte Belém, tenho 23 anos e sou natural dos Açores encontrando-me atualmente no Porto a terminar a minha Licenciatura em Engenharia Informática pelo Instituto Superior de Engenharia do Porto (ISEP).

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Desde muito cedo que adoro viajar pelo mundo de forma a expandir horizontes e conhecer novas culturas, adoro passar tempo com os meus amigos e gosto muito de videojogos.

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Em 10 anos espero estar a trabalhar na área da informática numa área relacionada com gestão de bases de dados, tratamento de dados e deteção de falhas em transações com grandes volumes de dados. Espero morar fora de Portugal com casa própria e economicamente estável.

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Como pretendo atingir objetivos a longo prazo? ❓

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Como pretendo atingir objetivos a longo prazo? ❓

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Disciplina e autocontrolo são fundamentais para conseguir atingir objetivos a este nível. Pretendo realizar formações nas minhas áreas de interesse assim como rodear-me de pessoas que tragam o mais positivo que existe em mim profissionalmente. Servir-me de agendas ou aplicações de controlo de tempo que tornem o meu dia mais alinhado e útil assim como servir-me de redes sociais como o Linkedin de forma a expandir a minha rede e dar a conhecer ao mundo projetos e/ou especializações que tenha realizado ao longo do tempo.

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Segundo o teste DISC o meu estilo é Assessor, estes destacam-se pela sua capacidade de equilibrar aspetos humanos e controlo de projetos, são capazes de ser assertivos sem agressividade podendo ser críticos quando os padrões de qualidade diminuem.

É de apontar caraterísticas positivas como o apoio a ideias inovadoras, dado o crescimento de tecnologias emergentes esta é uma qualidade notória.

Em geral a minha pontuação sugere uma abordagem equilibrada, preocupada com resultados práticos tendo em conta o bem-estar das pessoas.

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O tipo de personalidade "Arquiteto" (INTJ-T) é conhecido por sua abordagem analítica, visão de longo prazo e habilidades estratégicas.

No entanto, é de salientar o T de "Turbulento" que mostra sensibilidade ao stress e à incerteza no que toca à busca de resultados e soluções.

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A classificação de 4.20 valores, indica um nível moderado de firmeza e paixão em relação aos meus objetivos, oferecendo um equilíbrio saudável.

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O mercado de Engenharia Informática para quem sai licenciado do Instituto Superior de Engenharia do Porto (ISEP) é um mercado com bastante procura sendo a taxa de empregabilidade de 98,3%.

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Licenciatura: 3 anos ( 180 unidades ECTS)
Hoje em dia, a Informática é demasiado abrangente para ter uma definição. Inclui a concepção e construção de sistemas de hardware e software; concepção e gestão de redes e sistemas de informação; tratamento, estruturação e gestão de vários tipos de informação; estudos científicos que utilizam computadores; dotar os sistemas de computadores de comportamento inteligente; criação e utilização de comunicações e jogos; etc. A lista é praticamente interminável e as possibilidades são cada vez mais vastas.

Segundo a União Europeia, em 2020 faltarão na Europa haverá mais de 750.000 vagas por preencher na área da Informática. Cerca de metade dos novos empregos criados na Europa para licenciados serão na área da Informática e afins.

Com a licenciatura em Engenharia Informática, o ISEP forma profissionais altamente competentes, especializados na área da Engenharia de Software, isto é, o estudo e aplicação da engenharia para o design, desenvolvimento e manutenção de software, qualquer que seja o tipo de plataforma (computadores, telemóveis, tablets, consolas de jogos, sistemas embebidos, etc.).

A Licenciatura em Engenharia Informática (LEI) foi a primeira licenciatura em Portugal distinguida com a certificação de qualidade EUR-ACE da Ordem dos Engenheiros (2013), reconhecida em toda a Europa, América Latina e Ásia. Esta certificação atesta a qualidade de um dos cursos mais inovadores em Portugal, com uma estrutura baseada nas melhores práticas internacionais, nomeadamente da ACM, IEEE e CDIO Initiative, de que o ISEP é membro, criado pelo MIT e pela Universidade de Chalmers, agrupando mais de 130 das melhores escolas de Engenharia a nível mundial.

Tendo uma orientação prática, focada na Engenharia, os licenciados da LEI adquirem durante o curso sólidas competências teóricas e grande experiência nas melhores práticas internacionais de desenvolvimento de software (Scrum, Software Patterns, Continuous Integration, TDD, etc.).

No último semestre, os finalistas desenvolvem o projeto de final de curso em ambiente laboral, tipicamente numa empresa ou num centro de investigação. No ano letivo 2016/2017 foram recebidas mais de 550 propostas de estágios de empresas.

Os licenciados da LEI têm acesso garantido ao Mestrado de Engenharia Informática do ISEP, também ele com certificação de qualidade EUR-ACE da Ordem dos Engenheiros. Ou podem candidatar-se a qualquer outro mestrado nacional (incluindo mestrados integrados) ou estrangeiro.

Grau conferido
Licenciado/a em Engenharia Informática

Horários
Os estudantes podem optar por frequentar o curso em horários diurnos ou pós-laborais e em regime integral ou parcial.

Parcerias
Nos últimos anos, os finalistas da licenciatura em Engenharia Informática desenvolveram o projeto final de curso em empresas como a Microsoft, Vodafone, Wipro, Celfocus, Glintt, Xarevision, MyPartner, KonkKonsulting, Critcal Software e grupos de investigação como o INESC TEC, GECAD, CISTER e CIDES, entre outros.

Continuidade de estudos no ISEP
Mestrado em Engenharia Informática

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ISEP - Instituto Superior de Engenharia do Porto

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Licenciatura: 3 anos ( 180 unidades ECTS) Hoje em dia, a Informática é demasiado abrangente para ter uma definição. Inclui a concepção e construção de sistemas de hardware e software; concepção e gestão de redes e sistemas de informação; tratamento, estruturação e gestão de vários tipos de informação; estudos científicos que utilizam computadores; dotar os sistemas de computadores de comportamento inteligente; criação e utilização de comunicações e jogos; etc.

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Salário Médio Engenharia Informática Portugal vs Europa - Jobted

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Salário Médio Engenharia Informática Portugal vs Europa - Jobted

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Quanto ganha um Engenheiro Informatico? (salário 2024) | Jobted.pt

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Descubra quanto ganha um Engenheiro Informatico em Portugal: salário médio, remuneração total, compensação por nível de experiência, melhores salários de um Engenheiro Informatico em Portugal

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O salário médio mensal nesta área considerando alguém que está a entrar na área, em Portugal, é de 1670€ o que pode ser considerado pouco atrativo tendo em conta países como a Suiça onde o salário médio mensal ronda os 8000€ mensais.

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As saídas profissionais mais consideradas para quem termina o curso no ISEP são:

Desenvolvimento de Software;

Administração de Sistemas de Redes;

Desenvolvimento e Administração de Bases de Dados;

Empresas de Consultoria.

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Author: ITDS

Nas últimas décadas, têm surgido tendências no sector da tecnologia que estão a revolucionar a indústria de TI. O principal objetivo destas emergentes tendências é atender às necessidades e requisitos crescentes das empresas, criando assim mais oportunidades de negócio. Quais serão as tendências dominantes no mercado de TI já no início de 2024?

Principais Tendências das Tecnologias de Informação em 2024

Vários centros de pesquisa a nível mundial estão a questionar o que vai mudar na indústria de TI nos próximos meses. O mais recente relatório da líder global em pesquisa tecnológica e consultoria empresarial, a , intitulado 'Principais Tendências e Tecnologias Estratégicas de IT até 2023', mostra que as tendências actuais são estratégicas para impulsionar a inovação nos negócios digitais. Quais serão então as tendências mais entusiasmantes na indústria de TI em 2024?

Metaverso ou Mundo Virtual

Uma das principais tendências na indústria de TI que tem gerado bastante debate, e sem dúvida continuará a crescer em 2024, é o metaverso (também conhecido como mundo virtual). É uma plataforma virtual onde podemos viver uma vida digital. Isto significa que será possível criar avatares para realizar actividades específicas na realidade virtual. Este desenvolvimento irá promover a automação de processos, especialmente no contexto de empresas de média e grande dimensão, que têm já várias tecnologias recentes implementadas nas suas operações. No mundo digital, será assim mais fácil identificar e efectivamente resolver potenciais problemas, evitando tempo de inatividade não planeado, permitindo formação remota e facilitando a manutenção de equipamentos.

IoT - Internet of Things

A IoT, traduzida como Internet das Coisas, já é uma tendência há vários anos e espera-se que ganhe ainda mais impulso em 2024. A IoT envolve a conexão à Internet de vários dispositivos e objetos para permitir que eles se comuniquem e partilhem dados. Funciona instalando sensores em dispositivos que recolhem dados que são posteriormente enviados para sistemas centrais, onde são analisados e utilizados para tomada de decisões. A Internet das Coisas está a tornar-se cada vez mais significativa no contexto mais amplo das mudanças globais. Isto inclui avanços em linguagens de software, comunicação em rede e novas possibilidades para todos os sectores, como o financeiro. A comunicação entre diversos dispositivos, bem como a rede global, permite o desenvolvimento de serviços financeiros, incluindo pagamentos mais rápidos, sistemas de notificação em tempo real ou melhoria no atendimento ao cliente. A automação avançada de tarefas vem também melhorar a eficiência operacional, reduzindo custos e possibilitando análises precisas dos dados recolhidos em operações internas através de vários níveis.

Os benefícios da monitorização e análise avançada de dados também se estendem à otimização de processos no sector de TI, especialmente em projetos de desenvolvimento. A infraestrutura de rede necessária para expandir as áreas de aplicação da Internet das Coisas para outros sectores (como indústria, transporte, construção) está a ajudar no avanço da criação de novas soluções digitais. Aplicações inteligentes que integram sistemas adaptáveis, e computação em nuvem que melhora a transferência e o processamento de dados, acelerando assim a resposta dos dispositivos, são apenas o começo e um prenúncio de uma nova realidade.

Inteligência Artificial

A inteligência artificial (IA) refere-se a sistemas ou máquinas que imitam a inteligência humana para realizar tarefas e que podem evoluir com base nas informações recolhidas. Esta tecnologia está a tornar-se mais prevalente na vida quotidiana e já atingiu quase todas as áreas da nossa vida. O estudo da Gartner prevê um aumento significativo no número de dispositivos conectados à Internet e um aumento semelhante no volume de informações processadas. A popularização da IA também terá implicações na evolução da força de trabalho. Com a inteligência artificial, será possível automatizar completamente muitas profissões, como trabalhadores de manutenção e montagem em linhas de produção ou funcionários de telemarketing. Além disso, a inteligência artificial irá permitir ainda o aparecimento de novas ferramentas para facilitar o trabalho em tecnologia e outras áreas. Especialistas polacos destacam o papel da IA na geração de música, arte (DALL-E) e código numa linguagem de programação selecionada ou texto (ChatGPT).

Cibersegurança

Não há dúvida de que, nos últimos anos, a cibersegurança se tornou numa prioridade. Com a necessidade e reconhecimento oficial do trabalho remoto e a crise de saúde causada pela pandemia de COVID-19, foi essencial reforçar as medidas de segurança online. Houve um aumento substancial em ataques de hackers e fugas de dados nos últimos anos. Não surpreendentemente, haverá então um foco reforçado em investir em tecnologia e em profissionais treinados nos próximos meses, o que servirá para garantir a segurança dos dados, prevenir ciberataques, vírus e outras ameaças às informações e tecnologia de empresas e indivíduos. Além disso, será importante para as empresas de TI implementar soluções que forneçam um mecanismo para detectar rapidamente ameaças e ter uma resposta célere e eficaz.

Outsourcing em TI

A popularidade do Outsourcing em TI, especialmente para especialistas, está a crescer a nível global. Assim sendo, em 2024, continuará a ser uma tendência significativa em TI. O foco em estratégias que possam ajudar as empresas a concentrarem-se no seu core business, terceirizando o processo de recrutamento e seleção de profissionais de TI, deve impulsionar significativamente a procura por este tipo de serviços. Os benefícios do Outsourcing de engenheiros de TI incluem redução de custos, melhorias na eficiência e na mitigação de riscos, e a oportunidade de trabalhar com os profissionais mais talentosos do mercado.

Que desafios a indústria de TI deve estar pronta a enfrentar?

De acordo com especialistas, nos próximos meses, a indústria de TI terá de se concentrar em progressos significativos e acompanhar o rápido desenvolvimento da tecnologia. Desde a inteligência artificial e trabalho na segurança e proteção de dados até ao cumprimento de regulamentações e capacitação dos funcionários, tudo isto é feito para responder às necessidades de um mercado em constante crescimento e fornecer soluções premium aos potenciais clientes.

Ao mesmo tempo, é de referir ainda a tendência para o desenvolvimento de novas tecnologias de forma ambientalmente sustentável. Isto acontece porque o processamento de dados, baseado em grandes quantidades de informações, gera custos ambientais bastante significativos. Hoje em dia, os clientes empresariais estão mais conscientes desses desafios e esperam que os produtos e serviços que utilizam tenham um impacto positivo, não apenas nas suas necessidades e requisitos, mas também na sociedade e no mundo.

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Quais são as principais tendências em TI para 2024 | ITDS

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Descubra as previsões para a indústria de TI em 2024 e como tecnologias como o metaverso, a IoT e a IA vão influenciar o mercado.

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Dada a constante evolução da tecnologia as áreas emergentes estão sempre sujeitas a alteração, de momento, as áreas em destaque com busca em mão de obra qualificada na área de Informática são:

Inteligência Artificial (AI);

Cibersegurança;

Big Data Analysis.

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O formato de trabalho híbrido mescla as jornadas remota e presencial, onde os profissionais alternam entre dias de atividade em home office e no escritório.

As jornadas de trabalho híbridas já eram uma tendência, que foi acelerada pela pandemia, agradando as novas gerações de profissionais, como mostrou a Pesquisa de Clima Organizacional realizada pelo Runrun.it

Dos 203 participantes, 75,2% apontaram sua preferência pelo trabalho híbrido, com idas menos frequentes ao escritório. A adesão ao modelo se deve a diferentes motivos, como a adaptação ao trabalho remoto, vantagens econômicas e até o aumento da produtividade em ambientes remotos.

Atualmente, gestores e empresas já estruturam maneiras de unir as vantagens do modelo sem prejudicar o crescimento profissional das equipes e o desempenho da instituição. Se a sua empresa também está nessa fase, acompanhe as dicas do nosso artigo.

Você também pode ouvir este conteúdo sobre trabalho híbrido dando play abaixo.

Trabalho híbrido ou 100% remoto: o que as pessoas preferem?

Tanto os modelos de trabalho híbrido quanto remoto oferecem vantagens e desvantagens, exigindo readequações das empresas e dos profissionais. Veja um comparativo entre os principais tipos de jornadas de trabalho atuais:

Para entender melhor esse cenário do presente e futuro do trabalho, a Microsoft divulgou o relatório Grandes Expectativas, com dados relevantes sobre o panorama do mercado.

No estudo, 50% dos líderes globais afirmam que suas empresas pretendem voltar à dinâmica presencial nos próximos 12 meses. Ao mesmo tempo, 52% dos colaboradores demonstram que estão mais alinhados com uma transição para o trabalho híbrido ou manter suas funções remotas.

A diferença entre os objetivos das empresas e o desejo dos profissionais fica mais nítida quando olhamos para os dados da pesquisa da ADP Research Institute. Dos entrevistados, 71% dos jovens de até 24 anos declararam que preferem mudar de emprego a voltar ao presencial.

>> Leitura recomendada: Sua empresa está preparada para receber a geração Z?

Já a nossa pesquisa de clima apontou que a alternativa de mesclar dias no escritório e no home office é a favorita de 75% dos entrevistados, enquanto o trabalho totalmente remoto é visto como ideal para 26,2% dos participantes.

As razões por trás dessa postura está na flexibilidade que o home office e o trabalho híbrido proporcionam para este público. Outro ponto é que muitas lideranças mudaram a forma de reconhecer talentos, aumentando suas conexões com suas equipes e humanizando o trabalho.

Trabalho híbrido e os modelos de contratação

Publicada em março deste ano, a Medida Provisória 1108/22 trouxe mudanças na definição de teletrabalho na legislação brasileira, inclusive permitindo a formalização do trabalho híbrido.

Antes, a elaboração dos contratos de trabalho previa a descrição das jornadas apenas como presenciais ou integralmente remotas. Com a modificação proposta na normativa, as empresas podem optar por estabelecer uma escala híbrida.

A definição dos dias em que o trabalho é remoto ou presencial também é ajustável às necessidades dos colaboradores, abrindo possibilidades para que lideranças e equipes entrem em acordos mútuos.

Para você entender melhor as alterações promovidas pela nova MP do teletrabalho, acesse gratuitamente a nossa cartilha especial sobre o tema:

Equilibrando as tarefas no trabalho híbrido

Um dos debates que o trabalho híbrido impulsiona é em relação ao papel ocupado pelo escritório na rotina de trabalho. Afinal, com a adoção do sistema, as empresas precisam refletir sobre quais atividades podem ser feitas presencialmente ou seriam melhor executadas em home office.

Além disso, cada setor vai ter uma impressão sobre o real valor do escritório. Para a área de vendas, por exemplo, há uma relevância que para o marketing pode ser diferente.

O que pode ser observado é que as empresas preferem deixar tarefas que precisam de alta concentração para o ambiente remoto, e no presencial, reuniões de brainstorm, com clientes e dinâmicas de grupo, que demonstram um melhor resultado.

A tecnologia também é vista como um ponto decisivo para a divisão de tarefas presenciais e remotas. Se antes projetos complexos precisavam ser realizados no escritório, hoje com o auxílio de softwares como o Runrun.it, eles podem ser gerenciados em tempo real por meio da criação de fluxos de trabalho online.

Contando com isso, empresas vêm pensando em não estabelecer dias para o trabalho remoto e presencial, mas distribuir as idas ao escritório em horas. Assim a sua equipe pode trabalhar no escritório somente naquilo que é realmente essencial, deixando as demais funções para o home office.

Essa divisão pode minar a própria maneira como os líderes avaliam as tarefas entregues. Para isso, o caminho é encaixar as atividades em remotas ou presenciais de acordo com as especificidades de cada modelo.

>> Leitura recomendada: Gestão no trabalho remoto: os principais desafios e as melhores práticas

As principais vantagens do trabalho híbrido

O trabalho híbrido vem conquistando espaço nos modelos flexíveis de trabalho por oportunizar alguns benefícios para as empresas e colaboradores. A seguir, separamos alguns desses pontos positivos que são diferenciais do trabalho híbrido.

Economia de custos

Assim como o trabalho remoto, o modelo híbrido dá a empresa a oportunidade de reduzir gastos mensais, como de energia elétrica, internet, água, equipamentos, vale-transporte e até mesmo o aluguel.

Dependendo do número de colaboradores que precisam se encontrar presencialmente, muitas vezes vale mais a pena reservar um espaço coworking, do que alugar mensalmente uma sala comercial.

Para o colaborador, há menor tempo de deslocamento e redução de gastos com transportes e alimentação fora de casa, uma vez que poderá revezar entre o escritório e o home office tendo os direitos trabalhistas garantidos.

Flexibilidade

A flexibilidade no trabalho está relacionada a dois aspectos: maior liberdade das pessoas em escolher quando, onde e como trabalhar e a relação contratual entre empregador e empregado.

O trabalho híbrido proporciona aos profissionais essa característica, que a partir de um acordo com o empregador, as pessoas constroem seus rituais de trabalho, sem interferir na produtividade ou na qualidade de entrega.

Aliás, muitas vezes acontece o contrário: um aumento da motivação e da participação em equipe. Isso porque o indivíduo está no seu ambiente de conforto para a realização das suas funções e sabe que poderá resolver desafios presencialmente se isso for necessário.

Melhora na gestão do tempo

A transição do presencial para o remoto ou híbrido tem seu impacto no cotidiano do trabalhador. Com o apoio das lideranças e ferramentas para a realização dos projetos à distância, é possível estruturar hábitos que levam a melhoria da autogestão.

Conhecendo os horários e períodos do dia mais produtivos, as pessoas conseguem elaborar escalas que funcionam no trabalho remoto. Com essa consciência, as equipes conseguem distribuir o tempo investido no home office e no escritório com mais inteligência, trazendo resultados positivos para a organização.

Liderança no trabalho híbrido

Ao trazer esse tema para a conversa, há dois aspectos a serem considerados. , O primeiro é evidenciado pelo que a pesquisa Work Trend Index, conduzida pela Edelman Data X Intelligence com 31 mil pessoas em janeiro de 2021, mostrou: os gestores estão conseguindo prosperar mais na carreira em comparação aos colaboradores que não têm poder de decisão.

O estudo não apresenta os motivos para essa disparidade, mas quando aborda os principais desafios da equipe destaca a sobrecarga de trabalho como principal vilão para a experiência em home office ser prazerosa.

Demandas de trabalho versus entregas

Nas entrelinhas, isso significa que os colaboradores estão sendo demandados de uma forma intensa de tal maneira que não conseguem focar em outros aspectos individuais do trabalho, como o network.

Por outro lado, o número de entregas do setor são positivas e o gestor pode receber mais facilmente promoções. O segundo aspecto é que, na nossa pesquisa sobre estresse e burnout nas empresas, todos os marcadores de exaustão foram maiores entre os respondentes em cargo de colaborador do que entre os gestores.

Um dos reflexos dessa exaustão é que os colaboradores estão menos inclinados a seguir no remoto do que os líderes, assim o trabalho híbrido é visto como a solução para esse cenário.Isso porque, a gestão à distância permanece no modelo híbrido e os colaboradores podem se sentir desmotivados em trabalhar de casa se perceberem que no presencial a delegação de tarefas é mais justa.

Para evitar isso, as dicas de gestão no trabalho híbrido são:

Fortaleça sua coleta de dados transparentes sobre a produtividade dos colaboradores;

Capacite a sua equipe para a flexibilidade da própria jornada como a dos colegas;

Invista em espaço e tecnologia para unir os mundos físico e digital;

Nunca deixe de analisar a exaustão digital dos colaboradores;

Faça feedbacks frequentes;

Crie benefícios para atender de maneira justa os dois formatos;

Fortaleça a comunicação assíncrona na equipe;

Ajuste a forma como você conduz as reuniões para que nenhum membro fique desfalcado.

Os líderes como orquestradores do trabalho híbrido

A atenção aos pontos de maior sensibilidade no home office, como comunicação e conexão com a equipe e tarefas delegadas, precisam ser prioridade dos líderes principalmente para que não falte equilíbrio.

"Em empresas onde alguns trabalham à distância e outros não, os trabalhadores remotos receberam menos promoções, menos capacitação e menos feedback sobre seu desempenho por estarem um pouco fora de vista", afirma a professora de Recursos Humanos e Organização da Universidade Aberta da Catalunha e especialista em teletrabalho, Eva Rimbau, em entrevista ao El País.

Por isso, ao adotar o trabalho híbrido é importante que gestores se preocupem em equilibrar os dias e quem vai ou não ao escritório, para evitar que apenas aquilo que é visto seja levado em consideração.

E é aqui que a gestão do tempo adquire um novo significado, obrigando gestores a pensar de forma mais modular na hora de distribuir as atividades para que as equipes possam trabalhar de forma síncrona e assíncrona.

Do contrário, a longo prazo, esse desequilíbrio pode gerar conflitos entre os membros da equipe, aumentar o índice de turnover e causar queda na produtividade.

Ademais, é importante também que as empresas se preocupem em desenvolver programas de reconhecimento e promoção, evitando injustiças e considerando as entregas realizadas e não o esforço percebido, prevenindo a tomada de decisão arbitrária. A longo prazo, isso vai se refletir na retenção de talentos e na manutenção do capital intelectual da organização.

Cultura organizacional e trabalho híbrido

A cultura organizacional de uma empresa é composta pelo conjunto de valores e comportamentos que são esperados de todos os colaboradores.

Ou seja, a cultura vai muito além das regras escritas de uma empresa e é importante que isso também seja estendido para o trabalho remoto. Isso assegura que o sentimento de pertencimento seja cultivado desde o onboarding.

Outro ponto importante também se refere a como a empresa está organizando as jornadas dos trabalhadores e avaliando as entregas. Em termos de cultura da empresa, é importante garantir o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Mudanças no ambiente de trabalho

Antes da pandemia, a agência britânica NOVOS tinha um contrato tradicional com um coworking, o WeWork, onde trabalhavam todos os funcionários.

Porém, com a pandemia eles abandonaram esse contrato e passaram a trabalhar em grande parte de forma remota e aderiram ao We Membership, onde pagam um valor para alugar o espaço algumas vezes por mês.

O CEO da NOVOS, Antonio Wedral, em entrevista à BBC, explicou que anteriormente eles possuíam apenas funcionários das redondezas de Londres, e atualmente, há colaboradores até da Polônia. Para ele, esse modelo tem funcionado bem, já que é possível aproveitar o ambiente físico quando necessário e ampliando o quadro de funcionários de outras cidades, estados ou até países.

A pesquisadora de comportamento organizacional da Universidade Carnegie Mellon, Anita Williams Woolley, acredita que a tendência é que os espaços físicos destinados ao trabalho presencial sejam cada vez menores.

Para ela, esses espaços serão voltados para encontros e reuniões, a ideia é que as famosas "baias" deem lugar para ambientes de trabalho que sejam mais compatíveis com as necessidades daqueles que estão nos escritórios.

Comunicação e trabalho híbrido

Manter uma comunicação fluida entre todos na equipe já não é uma tarefa fácil quando estamos em um modelo presencial. Portanto, no trabalho híbrido é preciso adotar algumas práticas frequentes para manter a qualidade do fluxo de trabalho.

Uma maneira eficiente de manter as interações no trabalho híbrido é com o Runrun.it. A ferramenta possui funcionalidades que facilitam a troca de informações, o compartilhamento de arquivos e a aprovação de materiais entre as equipes, por meio dos comentários e chat de projeto.

[Webinar] Comunicação não-violenta no trabalho remoto

Além desse cuidado com a informação passada, há a atenção sobre a forma como gestores e equipes estão se comunicando entre si.

Para isso, a comunicação não-violenta (ou CNV) é uma abordagem voltada para a forma como expressamos nossas necessidades.

As quatro noções básicas da comunicação não-violenta são:

1. 1. Evitar julgamentos.

2. 2. Reconhecer emoções desconfortáveis.

3. 3. Identificar necessidades não atendidas.

4. 4. Viabilizar a convivência.

Seguir os ensinamentos da CNV faz parte de um movimento que começa com um interesse pessoal, que pode acabar te ajudando a lidar melhor com a sua equipe, ainda mais nessa situação híbrida.

Para saber mais sobre o assunto, confira a conversa do nosso CEO, Antonio Carlos Soares, com Debora Gaudêncio, facilitadora de diálogos. Para conferir a entrevista completa é só assistir ao vídeo abaixo:

Tecnologia no trabalho híbrido

A transformação digital deixou de ser algo para os próximos cinco anos, assumindo um papel fundamental na sobrevivência de muitas empresas no ambiente virtual.

Nesse sentido, softwares de comunicação e temas como segurança do trabalho no home office ganharam destaque. Isso porque eles se tornam essenciais para garantir as condições de trabalho favoráveis remotamente.

Embora a pandemia tenha tido efeitos negativos imensuráveis na vida das pessoas, é impossível negar que o período causou uma aceleração de tendências na transformação digital das empresas.

A importância de um software de gestão do trabalho

Garantir a segurança da informação no home office começa na escolha de bons softwares e com as melhores práticas de uso acessíveis a todos. Para isso, você pode adotar uma plataforma como Runrun.it, software de gestão em formato SaaS ( software as a service).

Ele permite que as informações sejam acessadas por todos, independentemente do lugar que estejam, e sem a necessidade de salvar os dados em ambientes físicos, garantindo mais segurança e integridade dos dados.

A plataforma é uma verdadeira aliada para acompanhar e gerenciar projetos a distância, automatizar processos e gerar relatórios completos para você basear suas decisões em dados. Crie sua conta e teste grátis: https://runrun.it

Links de artigos e pesquisas citados:

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Trabalho híbrido: o modelo favorito das próximas gerações

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O formato de trabalho híbrido mescla as jornadas remota e presencial, onde os profissionais alternam entre dias de atividade em home office e no escritório. As jornadas de trabalho híbridas já eram uma tendência, que foi acelerada pela pandemia, agradando as novas gerações de profissionais, como mostrou a Pesquisa de Clima Organizacional realizada pelo Runrun.it Dos [...]

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O modelo de trabalho, também com o contributo da pandemia, cada vez mais praticado é maioritariamente híbrido ou remoto, o que se traduz numa ida mais reduzida ou nula ao tradicional escritório. Isto é possível e cada vez mais aceite pois um elevado número de tarefas nesta área pode ser feita à distância sem a necessidade de deslocações ao escritório, aliado a ferramentas online existentes, é possível simular um ambiente laboral à distância.

Este modelo favorece tanto a empresa como o trabalhador na medida que a empresa reduz drasticamente gastos na sua sede física como custos com luz, água e internet e para o trabalhador não existe a necessidade do dispêndio de tempo/custos em deslocações e/ou por exemplo alimentação fora de casa.