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Recursos y actividades: Lideres responsables innovadores, con la capacidad de crear nuestras estrategias que lleven a cambiar el pensamiento tradicional y limitado- Inversión en nuevas tecnologías, atracciones e investigación encaminada en el futuro.

Relaciones: Expandir sus alianzas con universidades, corporaciones y centros de investigación para la experimentación, la enseñanza y el aprendizaje y el aporte a la comunidad

Atribuciones: Fomentar la inclusión, el emprendimiento y crecimiento personal y profesional de sus internos y de la comunidad- Inversión y reconocimiento.

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AUTORIDAD, EQUILIBRIO, DIRECCIÓN Y CONTROL

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AUTORIDAD, EQUILIBRIO, DIRECCIÓN Y CONTROL

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La autoridad es el líder inmediato de cada área, este líder responde a un responsable de negocio

Para Comfama la dirección es el goce y el ocio sano, saludable y responsable, su meta está enfocada en que la población trabajadora mejore la calidad de vida; tiene un equlibrio y coherencia ya que cada area, lider o trabajador debe reflejar en sus habitos el proposito de la organización, y lo controla o monitorea realizando capacitaciones, retroalimentaciones, identificando debilidades y fortalenciando la comunicación asertiva, inspirando a su colaborador a desempeñarse feliz y enfocado

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formadas por colaboradores de distintos equipos. Más allá de sus roles, se reúnen para compartir pasiones, intereses y crear lazos que enriquecen tanto el ámbito laboral como personal. Esta práctica se extiende a otras facetas de la vida, siendo una forma de establecer alianzas, apoyarse mutuamente, y fomentar el bienestar colectivo. Reconocer estas conexiones humanas dentro de la organización es fundamental, ya que permite entender que las relaciones van más allá de las responsabilidades formales. Esta perspectiva facilita el perfilamiento del talento humano, impulsa iniciativas orgánicas basadas en motivaciones personales, y fortalece el tejido organizacional desde el compromiso y la colaboración voluntaria. (Pulgarín, 2023)

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Cada trabajador está en su rol según sus habilidades, experiencia y perfil académico, en el parque Comfama Marceleth se distribuyen los cargos así:

Guardavida:(Curso salvamento acuático) su especialización es el cuidado de los usuarios que se encuentren en la piscina en recreación libre o clases de natación

Auxiliar de parque:(Tecnico-Tecnologo en administración) Realiza tareas administrativas, manejo de dineros, taquilla y apoyo al líder en la operación

Facilitador: (Licenciatura en Ed. Física) Su rol es brindar las clases de natación y realizar actividades lúdico-recreativas.

Responsable parque:(Profesional en administrador de empresas) Encargado de administrar y velar por la óptima y correcta función del parque, super visar que sus delegados y personas a cargo realicen sus actividades

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Por funciones; en este organigrama se busca presentar un resumen de cómo se distribuye los principales cargos y trabajos en Comfama, ya que es una empresa grande y con muchos colaboradores, en la junta directiva hay 8 personas, los negocios son 14 de los cuales se derivan más subdivisiones, apoyos, auxiliares, y personal operativo. (Creación propia, con información interna de la organización como empleada).

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Nacimiento: Primera caja de compensación familiar con aportes del 1%

Reconocimiento: Las empresas comienzan a brindar el subsidio, cada vez más trabajadores afiliando a sus hijos; el subsidio se convierte en algo obligatorio

Consolidación: Se convierte en el líder de las cajas de compensación con más afiliaciones y beneficiarios

Innovación: Inicia y se reinicia, ampliando su catálogo de servicios, con recreación, créditos, etc. (Comfama, 2024)

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Empresa social, privada y autónoma, sin ánimo de lucro, vigilada por el estado colombiano y la superintendencia del subsidio familiar, enfocada en mejorar la calidad de vida de sus afiliados y beneficiarios, brindando programas y servicios de salud, educación, recreación, crédito, vivienda, cultura, subsidios y empleabilidad (Comfama, 2024)