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Learning Content Management Systems

Es un sistema basado en web que es utilizado para crear, aprobar, publicar, administrar y almacenar recursos educativos y cursos en línea (Rengarajan, 2001).

En un LCMS se tienen contenedores o repositorios para almacenar los recursos, que pueden ser utilizados de manera independiente o directamente asociados a la creación de cursos dentro del mismo sistema.

En el mercado, los más comunes son los LMS ya que la complejidad de los LCMS los ha llevado a un desarrollo más lento.

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LMS (Learning Managment System - sistema de gestión de aprendizaje) Es una aplicación de software para la administración, documentación, seguimiento, generación de informes y entrega de contenido educativo, cursos o programas de capacitación. Cuenta con repositorio de datos centralizado, herramientas de colaboración y accesibilidad móvil.

Funciona adecuadamente para la educación formal donde se requiere que el aprendiz cubra una serie de contenidos específico para ser certificado.

Por su parte, las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP, por sus siglas en inglés) son las nuevas herramientas digitales que aportan un enfoque de aprendizaje y desarrollo mucho más corporativo. Alejadas del modelo tradicional, estas plataformas ofrecen experiencias de aprendizaje personalizadas que se basan en el historial del mismo, así como las habilidades e intereses de los empleados.

Los sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) y las plataformas de experiencia de aprendizaje (LXP) son las herramientas más innovadoras dentro del aprendizaje electrónico utilizadas en ámbitos como la educación y capacitación corporativa. Una de las diferencias es que el primero ofrece un aprendizaje estructurado mediante la entrega de cursos a los alumnos mientras que el segundo tiene un enfoque más personalizado y centrado en el aprendiz.

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Dentro del mundo empresarial existen diferentes técnicas de capacitación que se ajustan de acuerdo al grupo que se desea capacitar. No solo es necesario elegir de manera correcta las temáticas, también se vuelven importantes las herramientas, ya que estas pueden ayudar a aumentar el aprendizaje y mejorar la productividad.

En este rubro podemos encontrar de forma general dos tipos de plataformas: Learning Management System (LMS) y Learning Experience Platforms (LXP). Cada una cuenta con características específicas que las hacen útiles en diferentes circunstancias.

Por ello, para determinar cuál es el formato de software que se adapta mejor a las necesidades de capacitación, se debe conocer a detalle cada uno para comprender el papel que desempeñan exactamente en el proceso de construcción del conocimiento y formación empresarial. En el siguiente blog que hemos preparado examinamos minuciosamente los pros y contras de cada sistema analizando qué funcionalidad ofrece cada una para facilitar la elección entre ellas.

Learning Management System: características y propósito

Este software nace de la necesidad de gestionar y realizar un seguimiento de los programas de formación y desarrollo de las organizaciones. De ahí se deriva su nombre Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS, por sus siglas en inglés). Es una aplicación de software para la administración, documentación, seguimiento, generación de informes y entrega de contenido educativo, cursos o programas de capacitación.

Además, dentro de las características que distingue a este sistema es que incluye opciones de personalización, repositorio de datos centralizado, herramientas de colaboración y accesibilidad móvil. Estas herramientas le permiten cumplir con su propósito principal, agilizar y simplificar el proceso de capacitación mejorando el compromiso y la retención de conocimiento en los aprendices.

Implementarlo posibilita a las organizaciones brindar experiencias personalizadas que se adapten a diferentes estilos de aprendizaje, además de que mide y evalúa el progreso para fomentar el desarrollo profesional continuo.

Learning Experience Platforms características y propósito

Por su parte, las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP, por sus siglas en inglés) son las nuevas herramientas digitales que aportan un enfoque de aprendizaje y desarrollo mucho más corporativo. Alejadas del modelo tradicional, estas plataformas ofrecen experiencias de personalizadas que se basan en el historial del mismo, así como las habilidades e intereses de los empleados. aprendizaje

Su diseño está pensado para proporcionar oportunidades de aprendizaje continuo a través de módulos de aprendizaje social, ludificación y microaprendizaje. El objetivo es proporcionar una experiencia atractiva y agradable que motive a los colaboradores a adquirir nuevos conocimientos y habilidades con el afán de desempeñarse mejor y contribuir más al éxito de su empresa.

Se aprovecha al máximo el poder de la inteligencia artificial y el aprendizaje automático permitiendo a los usuarios crear una cultura de aprendizaje que se adapte al mundo empresarial en constante cambio y prepare a su fuerza laboral para los retos futuros.

Ventajas y desventajas de las plataformas de aprendizaje

Los sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) y las plataformas de experiencia de aprendizaje (LXP) son las herramientas más innovadoras dentro del aprendizaje electrónico utilizadas en ámbitos como la educación y capacitación corporativa. Una de las diferencias es que el primero ofrece un aprendizaje estructurado mediante la entrega de cursos a los alumnos mientras que el segundo tiene un enfoque más personalizado y centrado en el aprendiz.

Un otorga organización, seguimiento y generación de informes mejorando así el control sobre los programas de capacitación. Se recomienda en un entorno educativo y corporativo para la administración y seguimiento estructurado del aprendizaje donde el enfoque está orientado a la data y el colaborador. Por su parte, un LXP enfatiza la participación, retroalimentación y colaboración del participante. Se recomienda cuando existe un aprendizaje continuo donde la experiencia está centrada en el usuario.

Ambos tienen sus propios pros y contras así que la elección radica más en los objetivos de formación de la organización, necesidades técnicas y preferencias del capacitador/ colaborador. Un LMS puede ser más adecuado para las empresas que buscan un enfoque cohesivo para el aprendizaje, un LXP es una opción más idónea si se busca mejorar el rendimiento y la cultura del lugar de trabajo.

¿Cómo los LMS y LXP fomentan el aprendizaje en tu equipo de trabajo?

En la actualidad, los ambientes laborales experimentan un cambio constante por lo que se vuelve fundamental fomentar el aprendizaje y el desarrollo continuos. Es en este tenor que los sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) y las plataformas de experiencia de aprendizaje (LXP) proporcionan las herramientas digitales que se necesitan.

Al utilizar estas tecnologías innovadoras, las empresas pueden crear una cultura de aprendizaje que mantenga a su fuerza laboral comprometida y motivada. ¿El resultado? Un equipo que está equipado con el conocimiento y las habilidades necesarias para tener éxito en el competitivo mercado actual.

Beneficios de contar con una plataforma para gestionar el aprendizaje de tu equipo.

En primer lugar, con una plataforma se tiene un enfoque estructurado y organizado para el aprendizaje, lo que permite establecer objetivos y metas específicos para los miembros de su equipo. Adicionalmente, se pueden realizar evaluaciones lo que enriquece el proceso.

Monitorear el progreso así como realizar un seguimiento de los logros y proporcionar comentarios oportunos. Además, una plataforma de aprendizaje eficiente puede mejorar la comunicación y la colaboración entre los miembros del equipo, ya que pueden compartir sus conocimientos o habilidades sin barreras.

Tener claridad sobre el costo de inversión en la capacitación y del retorno de la inversión son datos claves para los líderes de Recursos Humanos. Una plataforma de aprendizaje proporciona herramientas para medir y evaluar el ROI de la capacitación del personal al permitir el seguimiento del progreso, realizar evaluaciones y calificaciones, generar informes y evaluar el impacto en el desempeño laboral. Estos datos permiten a la empresa tomar decisiones informadas sobre la efectividad y el valor de la capacitación.

El diseño de la plataforma juega un papel importante para ahorrar costos al reducir los gastos asociados con los métodos de capacitación tradicionales. En general, invertir en una plataforma de gestión del aprendizaje puede ser muy beneficioso para su equipo y su empresa en general.

En conclusión, tanto un LMS como un LXP son herramientas sumamente útiles para las empresas que buscan capacitar a sus empleados y mejorar el rendimiento de los mismos. La elección dependerá de las necesidades que se requieran cubrir.

Al final de cuentas, sea cual sea la opción elegida, tener una plataforma para gestionar el aprendizaje permitirá a la empresa impulsar la productividad y eficiencia en el equipo de trabajo. Además, será un gran recurso para monitorear y rastrear los avances en la capacitación de los colaboradores.

Así mismo, valdrá la pena considerar contratar expertos que te guíen en la implementación de dichas plataformas por lo que puedes contactarnos para brindarte el mejor acompañamiento para que tu empresa y equipo de trabajo aprovechen al máximo todas las herramientas.

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LMS vs LXP: ¿qué herramienta de aprendizaje se adapta mejor a tus necesidades?

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Dentro del mundo empresarial existen diferentes técnicas de capacitación que se ajustan de acuerdo al grupo que se desea capacitar. No solo es necesario elegir de manera correcta las temáticas, también se vuelven importantes las herramientas, ya que estas pueden ayudar a aumentar el aprendizaje y me

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Learning Expirience Platform (LXP)

Se trata de una plataforma en línea que centra su atención en el Usuario, están diseñados para ofrecer una experiencia personalizada de aprendizaje. Es decir los usuarios pueden buscar información basada en sus gustos y crear sus propias listas de reproducción.

Para ofrecer una experiencia personalizada los LXP utilizan inteligencia artificial y machine learning para dar respuestas formativas rápidas y sencillas.

Los LXP van más allá de los LMS al integrarse con otros ecosistemas, ofrecer itinerarios de formación personalizados y dinámicos, y crear un entorno de aprendizaje flexible. Permiten a los alumnos añadir contenido y acceder a materiales relevantes según sus gustos, hábitos, necesidades y objetivos.

Edu Labs. (2022, 6 de abril). #eLearningEn1Minuto - ¿Qué es un LXP? [YouTube]. https://www.youtube.com/watch?v=sBLNC-ua0VU&t=2s

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El aprendizaje adaptativo es una metodología que utiliza las nuevas tecnologías, concretamente el análisis de datos, para adaptar la educación a las necesidades personales de cada estudiante ¹. En otras palabras, se trata de personalizar el proceso de enseñanza-aprendizaje según las características y preferencias individuales de los alumnos.

Aquí tienes algunas ventajas del aprendizaje adaptativo:

1. Personalización e individualización: Permite adaptar el contenido y las actividades de aprendizaje a las necesidades específicas de cada estudiante.

2. Ritmo de aprendizaje: Permite a los alumnos avanzar a su propio ritmo, lo que puede acelerar el proceso de aprendizaje.

3. Respuestas inmediatas: Proporciona retroalimentación inmediata sobre aciertos y errores, lo que ayuda a ajustar las actividades según las necesidades individuales.

4. Motivación: Al personalizar el aprendizaje, se fomenta la motivación y el compromiso de los estudiantes.

5. Enfoque en el alumno: Los estudiantes se convierten en protagonistas de su propio aprendizaje.

6. Datos precisos para los docentes: Los profesores obtienen información detallada sobre el desarrollo del aula, tanto a nivel grupal como individual, lo que les permite adaptar su enseñanza ¹ ².

En resumen, el aprendizaje adaptativo es una herramienta poderosa que utiliza la tecnología para mejorar la experiencia educativa y garantizar que cada estudiante reciba una enseñanza personalizada y efectiva ¹.

Origen: Conversación con Bing, 13/5/2024

Microsoft Copilot. (2024, 13 de mayo). ¡qué es el aprendizaje adaptativo?. [Mensaje de chat]. Conversación con el usuario.

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Aquí está una respuesta que he obtenido con Microsoft Copilot, el primer motor de respuestas con tecnología de inteligencia artificial del mundo. Seleccione esta opción para ver la respuesta completa o pruébela usted mismo.

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Learning Record Store (LRS)

El Learning Record Store se trata de una herramienta que tiene el poder de registrar las actividades y recopilar la información de todos los medios con los que interactúa el alumno. Conocida también por sus siglas LRS, esta herramienta es un tipo específico de aplicación basada en Experience API (xAPI). La cual es una tecnología Elearning que permite que los productos de tecnología de aprendizaje se comuniquen y trabajen entre sí.

Con un Learning Record Store podrás almacenar datos de interacción con plataformas sociales, LMS, aplicaciones y otros sitios web y con esto crear informes donde se reflejan todas las actividades en línea y fuera de línea. Además, brinda la posibilidad de tener un control más preciso de las interacciones y la experiencia de aprendizaje fuera del LMS. Todos estos datos son de una variedad de fuentes y están en formato xAPI.

La mayoría de los sistemas LRS tienen la misma funcionalidad básica, que es almacenar y recuperar declaraciones xAPI. Están configurados para interactuar con varios sistemas externos. Sin embargo, algunos tienen funciones integradas de visualización, análisis e informes que pueden variar en características.

Jasinski, R. (2021, 7 de sept). ¿De qué se trata el Learning Record Store?. [Blog] https://robertojasinski.com/de-que-se-trata-el-learning-record-store/

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El Learning Record Store es una tecnología que puede sumarte en el desarrollo de tu proyecto Elearning. Gracias al auge del aprendizaje online, se han creado nuevas herramientas que han impulsado aún más su crecimiento y una de ellas es el LRS ( Learning Record Store).

En el mundo del aprendizaje online hemos estado expuestos a cambios, como pasar de la capacitación tradicional en aulas de clases a la experiencia del Elearning que tanto nos ha aportado. Asimismo, al tener la capacidad el aprendizaje online de llegar a tantas personas, requiere de herramientas de gestión y análisis para garantizar su efectividad.

¿Qué es el Learning Record Store?

El Learning Record Store se trata de una herramienta que tiene el poder de registrar las actividades y recopilar la información de todos los medios con los que interactúa el alumno. Conocida también por sus siglas LRS, esta herramienta es un tipo específico de aplicación basada en Experience API (xAPI). La cual es una tecnología Elearning que permite que los productos de tecnología de aprendizaje se comuniquen y trabajen entre sí.

Es importante destacar que no todas las bases de datos de registros de aprendizaje son LRS. Este término está específicamente relacionado por la xAPI, que tiene parámetros estrictos que se deben de seguir. Estas reglas son estrictas en torno a la funcionalidad principal de los LRS, de no cumplirlas pueden existir problemas al conectar otras aplicaciones a través de xAPI.

¿Necesito un Learning Record Store?

Con un Learning Record Store podrás almacenar datos de interacción con plataformas sociales, LMS, aplicaciones y otros sitios web y con esto crear informes donde se reflejan todas las actividades en línea y fuera de línea. Además, brinda la posibilidad de tener un control más preciso de las interacciones y la experiencia de aprendizaje fuera del LMS. Todos estos datos son de una variedad de fuentes y están en formato xAPI.

Las nuevas tecnologías son creadas en base a cubrir las necesidades que se van generando en el transcurso del tiempo. Si apenas estás iniciando y desconoces ciertos aspectos de las plataformas Elearning, es necesario que investigues. Debes analizar y decidir implementar lo que mejor se adapte a tus capacidades y lo que estás dispuesto a invertir en tu proyecto.

El LMS y LRS no son herramientas opuestas, pueden ser utilizadas como complemento una de la otra para fortalecer la experiencia de aprendizaje. El Learning Record Store rastrea datos del aprendizaje informal y los integra a los registros del LMS, proporcionando una imagen más completa y precisa del alumno.

Necesitará un LRS si desea realizar un seguimiento de una gran cantidad de actividades de aprendizaje de una variedad de fuentes. La recopilación de todas estas actividades le brinda más puntos de datos para analizar. Por lo tanto, es preciso invertir en esta tecnología si manejas una cantidad de actividades Elearning y tienes muchos usuarios que analizar. En caso contrario, no tendrás datos suficientes para ejecutar un estudio significativo.

Factores a tomar en cuenta para elegir un LRS

Elegir un Learning Record Store no es una tarea que puedes tomar a la ligera, hay factores que debes considerar que son clave para elegir e implementar esta herramienta. Existen en el mercado una variedad de proveedores de LRS, que ofrecen diferentes modelos y precios.

Es necesario conocer lo qué necesitas y escoger el que mejor se adapte a tus necesidades y posibilidad de inversión. Presta atención a esta lista y chequea que el LRS que escojas cumpla con estas características fundamentales.

Funcionalidad

La mayoría de los sistemas LRS tienen la misma funcionalidad básica, que es almacenar y recuperar declaraciones xAPI. Están configurados para interactuar con varios sistemas externos. Sin embargo, algunos tienen funciones integradas de visualización, análisis e informes que pueden variar en características.

Si te decides por una herramienta LRS que no esté optimizada para tu organización, puedes estar haciendo una mala inversión. Este error no solo acarreará perdida de dinero, si no de tiempo para los estudiantes y administradores.

Durabilidad

La durabilidad es otro aspecto importante al escoger una herramienta Learning Record Store. Debes estar seguro de que tu LRS se mantendrá actualizado con el día a día del mercado Elearning. Existen actualizaciones periódicas que son fundamentales para el funcionamiento y mantenimiento de tu plataforma.

Hay que tener presente que la tecnología evoluciona constantemente y el entorno de inteligencia artificial que es implementado en este sistema, requiere de actualizaciones regulares.

Escalabilidad

Los LRS deben escogerse según su poder de escalabilidad y su capacidad de extensión. De no poseer esto, no podrán adaptarse al diseño general de tu programa. Ten presente las proyecciones de crecimiento de tu organización para determinar si este LRS que deseas, podrá satisfacer las demandas crecientes de tu negocio.

Evalúa la modularidad de los sistemas y cómo pueden personalizar los servicios del Learning Record Store, para cumplir con las necesidades cambiantes de los alumnos a lo largo del tiempo.

Integración del sistema empresarial

La integración empresarial puede ser el requisito más crítico para las empresas que buscan cambiar a un nuevo LMS. Pero esto también ocurre en los LRS, más aún en términos de la capacidad de la xAPI para correlacionar los datos del comportamiento de aprendizaje con los datos de desempeño laboral.

El Learning Record Store es una guía para ver y tener un registro de las actividades de los estudiantes en entornos digitales. Sin una correcta integración, no se podrán generar los informes para optimizar el contenido, las actividades y el plan de estudios.

El Learning Record Store es una opción para llevar al siguiente nivel el Elearning

El Knowledge Commerce siempre se encuentra bajo presión ya que la medición del impacto de los programas de aprendizaje es parte de la rutina. La tecnología LRS forma un equipo ideal con las plataformas LMS, maximizando el potencial de la experiencia de aprendizaje.

En el Elearning se busca demostrar la capacidad que tienen los programas para transformar a los estudiantes en mejores profesionales. Con el aporte del LRS se pueden recopilar y visualizar datos de aprendizaje que antes era complicado de hacer.

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¿De qué se trata el Learning Record Store?

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El Learning Record Store es una herramienta que podemos implementar en el Elearning. ¡Conoce de qué se trata y cómo puede beneficiarte!

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xAPI (Experience API - API de Experiencia)

Es un modelo de e-learning que facilita la recopilación de datos asociados a la experiencia de aprendizaje en línea y fuera de línea de una persona.

Es posible reunir información sobre las actividades formativas de una persona a un nivel mucho más avanzado que con estándares como SCORM y es capaz compartir esta información en un formato común. De esta manera, muchas aplicaciones y programas pueden usar en conjunto dichos datos para brindar una experiencia educativa más completa.

En este sentido, xAPI, como modelo, propone mejoras orientadas a favorecer el aprendizaje adaptativo en las plataformas LMS y en cualquier proyecto de aprendizaje online.

Días, P. (2022, 13 de abril). ¿Qué es xAPI y por qué es el futuro del e-learning?. LMS News Sistemas de Gestión del aprendizaje.

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¿En busca de un sistema de aprendizaje en línea más avanzado? 👩‍🏫 El modelo xAPI es justo lo que necesitas. Te contamos qué es y cómo funciona.