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No fomenta la creatividad

Los trabajadores no se sienten valorados

Los trabajadores más valiosos no tienen capacidad para aportar nada

Los empleados pueden sentirse desmotivados

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Su forma de trabajar funciona, ya que se cumple lo que requiere

Es eficiente

Se consiguen resultados a corto plazo

Funciona bien en trabajos bajo presión, situaciones estresantes o donde hay que tomar decisiones rápidas

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1. Control absoluto:

2. Represión y violencia

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Fue el líder de la Alemania nazi desde 1934 hasta su muerte en 1945.

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1. Centralización del poder:

2. Represión:

3. Control de los medios de comunicación:

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Gobernó la Unión Soviética desde la década de 1920 hasta su muerte en 1953. Stalin es conocido por su control absoluto sobre el país y su liderazgo caracterizado por la toma de decisiones unilaterales y la represión política.

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Ordenar e imponer

Puede llegar a gritar o tener un tono fuerte

Puede llegar a inspirar miedo o terror

Desconfía de los demás y sus capacidades

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Es el tipo de líder que ordena y espera que se hagan caso a sus órdenes. Es positivo y dogmático, dirige mediante la capacidad de ofrecer recompensas o castigos.