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Continuar socializando y planeaciones conjuntas para tener una visión integral.

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Comunicación y divulgación de los temas mas relevantes.   

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Comunicación y divulgación de los temas mas relevantes.   

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Actualización en teams de los temas que van saliendo

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Actualización en teams de los temas que van saliendo

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Estimar mejor los tiempos del PRE CAE, el empalme pasa muy rápido entre un Q y el otro.

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Optimizar los tiempos haciendo reuniones eficientes y realmente necesarias

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Optimizar los tiempos haciendo reuniones eficientes y realmente necesarias

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Poder tener cierta libertad para adecuar la metodología a la naturaleza de cada célula

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Deberíamos tener mayor criterio para tener menos reuniones en el sprint de planeación, debemos estar mas focalizados con los equipos en planear adecuadamente y con mayor profundidad

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Gestionar dudas por chats conjuntos y no necesariamente espacios, solo si hay temas nuevos por contar

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Los espacios de seguimiento buscar que sean más eficientes. Solo enfocarnos en las alertas aprovechando los participantes del espacio. Lo que va bien o los hitos mandarlo por correo a todos como informe de avances positivos y que todos estemos enterados

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Los espacios de seguimiento buscar que sean más eficientes. Solo enfocarnos en las alertas aprovechando los participantes del espacio. Lo que va bien o los hitos mandarlo por correo a todos como informe de avances positivos y que todos estemos enterados

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Que el tiempo de participación de las personas en las células se pueda negociar de mínimo el 50% .

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Que el tiempo de participación de las personas en las células se pueda negociar de mínimo el 50% .

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Buscar como alivianar la carga del último sprint del Q, ya que hoy tenemos el día a día normal y full + toda la demanda de la planeación de periodo

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Por lo general los sprint de planeación coinciden con comités de cifras y toca realizar ambas actividades en un muy corto tiempo por lo que no se profundiza como se quisiera en el sprint de planeación. Garantizar la planeación de esos cronogramas cuando se cruzan con estos espacios que sabemos que no podemos dejar de realizar

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Motivación al empleado y retención de talento

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Motivación al empleado y retención de talento

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Mas libertad a las células para que puedan determinar las ceremonias que hace o no hace ya que las necesidades, características, comunicación entre miembros, etc. de cada célula puede ser muy diferente

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Revisar la carga de las células, hay unas demasiado cargadas con variados temas 

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Revisar la carga de las células, hay unas demasiado cargadas con variados temas 

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La carga de HUs, reporte de dependencias, OKRs (en herramienta + PPTs)... revisar como cada vez esto nos quita menos tiempo