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Tener en cuenta al evaluar al postulante tanto sus competencias tecnicas,  como las emocionales e interpersonales, a fin de determinar su aptitud para el puesto, considerando previamente en que paradigma se ubica la empresa(Grupo 4)

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Tener en cuenta al evaluar al postulante tanto sus competencias tecnicas,  como las emocionales e interpersonales, a fin de determinar su aptitud para el puesto, considerando previamente en que paradigma se ubica la empresa(Grupo 4)

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No debemos permitir una invasion a nuestro rol profesional, lo cual podria configurar violencia laboral por parte del empleador (Grupo 4)

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No debemos permitir una invasion a nuestro rol profesional, lo cual podria configurar violencia laboral por parte del empleador (Grupo 4)

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El psicologo debe escuchar a ambas partes para crear un plan de intervencion que tenga que ver con la realidad de la empresa, el contexto y la cultura. Que el psicologo pueda intervenir en la situacion de que por ejemplo una empresa diga que tenga unos valores pero no los lleve a cabo en sus empleados.

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al estar insertos en el paradigma de la complejidad la definicion de roles es difusa justamente por la dinamica social que llevamos y esto provoca dificultades en el clima organizacional.

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al estar insertos en el paradigma de la complejidad la definicion de roles es difusa justamente por la dinamica social que llevamos y esto provoca dificultades en el clima organizacional.

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el paradigma de la inmediatez se retroalimenta a si mismo

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el paradigma de la inmediatez se retroalimenta a si mismo

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Rol del psicólogo como pantalla.

Rol asignado: rol del psicologo como formalidad

Se espera mucho y la cultura de la empresa no esta a la altura.

Se pretende un buen perfil que requiere tiempo y no se quiere dedicar el tiempo para que eso suceda.

Contexto actual vs. demanda de trabajar en equipo.
Balance entre vida personal y trabajo y la empresa no lo propicia.

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En muchos casos  los psicologos al reclutar tienen que elegir trabajadores que se adapten a puestos no saludables (Grupo 4)

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En muchos casos  los psicologos al reclutar tienen que elegir trabajadores que se adapten a puestos no saludables (Grupo 4)

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Se sobreexige al sujeto trabajador, al punto que debe dejar de lado su vida personal, para hacer horas extras que no se pagan, y si no se cumple con ello, no es un buen empleado. (Grupo 4)

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Se sobreexige al sujeto trabajador, al punto que debe dejar de lado su vida personal, para hacer horas extras que no se pagan, y si no se cumple con ello, no es un buen empleado. (Grupo 4)

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 Se solicitan personas que trabajen en equipo y sean colaboradores , cuando vivimos en una sociedad competitiva e individualista (Grupo 4)

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 Se solicitan personas que trabajen en equipo y sean colaboradores , cuando vivimos en una sociedad competitiva e individualista (Grupo 4)

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Selección de personal, reubicación de personas, evaluar las dificultades del personal de la empresa, desvinculación laboral asistida, intervención en conflictos laborales, prevencion y evaluacion de riesgo de accidentes laborales, detección de necesidades de capacitación, clima organizacional.

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No hay tiempo para detenerse, pero se busca un perfil de persona creativo, ingenioso. Y para ello se requiere tiempo. (Grupo 4)

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No hay tiempo para detenerse, pero se busca un perfil de persona creativo, ingenioso. Y para ello se requiere tiempo. (Grupo 4)

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la etica profesional nos obliga a reconocer que nuestra tarea afecta la vida de otros, para bien o para mal

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la etica profesional nos obliga a reconocer que nuestra tarea afecta la vida de otros, para bien o para mal

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rol asignado: muchas veces un lugar denigrado, solamente para cumplir con una formalidad o intervencion que enmascare resoluciones y decisiones ya tomadas por otros

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rol asignado: muchas veces un lugar denigrado, solamente para cumplir con una formalidad o intervencion que enmascare resoluciones y decisiones ya tomadas por otros

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medio de comunicacion, presentan y ocultan

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medio de comunicacion, presentan y ocultan

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coaching a directivos, jefaturas y para evaluaciones de desempeño

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coaching a directivos, jefaturas y para evaluaciones de desempeño

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Deteccion de necesidades de capacitacion

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Deteccion de necesidades de capacitacion

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Prevencion y evaluacion de riesgos de accidentes laborales (Grupo 4)

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Prevencion y evaluacion de riesgos de accidentes laborales (Grupo 4)

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Outplacement: desvinculacion laboral (Grupo 4)

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Outplacement: desvinculacion laboral (Grupo 4)

# data[].attributes.headline
seleccion de personal: busqueda, ingreso y orientacion (Grupo 4)

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seleccion de personal: busqueda, ingreso y orientacion (Grupo 4)