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Preparación y envío de documentos de ingreso, procedimientos y políticas de la empresa.

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Gestionar SCTR y seguro vida ley.

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Realizar las coordinaciones con las siguientes áreas:

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Aviso de fecha de ingreso al nuevo colaborador.

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Coordinación para las inducciones y capacitaciones que corresponden por normativa.

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Correo, credenciales, cuentas, laptop, celular u otro equipo correspondiente a su área.

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Generar contrato, impresión y enrolamiento de fotocheck e ingreso a planilla.

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Recibimiento: persona de recursos humanos que va a recibir al nuevo colaborador.

Entrega y firma de contrato.

Entrega de kit de bienvenida y fotocheck.

Entrega de la guía del nuevo colaborador (resúmenes interactivos de los procedimientos, reglamentos y políticas).

Entrega de journey map: La ruta a un mundo saludable: envío de link con el padlet.

Presentación del espacio de trabajo: mostrarle al nuevo colaborador todas las áreas de la compañía.

Presentación del compañero guía.

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Bienvenida al área

Presentación del equipo de trabajo

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Integración: Primera Semana que inicia desde el día 1

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Integración: Primera Semana que inicia desde el día 1

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Inducción de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Inducción de Gestión Humana

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Inducciones generales

(sistemas, logística, gestión de calidad, ambiental, compliance, etc).

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Inducciones de procedimientos del propio puesto.

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Capacitaciones obligatorias por normativa.

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Seguimiento y retroalimentación: Durante los 03 primeros meses

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Seguimiento y retroalimentación: Durante los 03 primeros meses

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Reuniones periódicas del nuevo colaborador y un representante de Recursos Humanos: en donde se recogerán sus inquietudes y cómo está sintiendo su adaptación e incorporación.

Reuniones periódicas del jefe directo con el nuevo colaborador: en el cual se puedan recoger las dudas del nuevo colaborador.

Reuniones periódicas de recursos humanos con los jefes directos: para conocer cómo se desarrolla la incorporación del nuevo colaborador.

Realizar encuesta de satisfacción del proceso onboarding a los nuevos colaboradores.

Evaluación que debe realizar el jefe directo al nuevo colaborador durante el proceso onboarding: utilizando un checklist para tener una evaluación objetiva.