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Se tiene que reforzar el tema de la discriminación por ser de descendencia indígena, en GT se discrimina mucho, por su forma de vestir, hablar, incluso por ser de estatura baja. Es un tema nuevo que se tiene que reforzar por desconocimiento, dando oportunidad a todos, para que se ve ha la inclusión de los pueblos indígenas. 

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Se tiene que reforzar el tema de la discriminación por ser de descendencia indígena, en GT se discrimina mucho, por su forma de vestir, hablar, incluso por ser de estatura baja. Es un tema nuevo que se tiene que reforzar por desconocimiento, dando oportunidad a todos, para que se ve ha la inclusión de los pueblos indígenas. 

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Es algo mu nuevo para nosotros pero creo que podemos ir aprendiendo junto con el equipo , que se mide, como se avanza , que estrategias tenemos,etc 

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Es algo mu nuevo para nosotros pero creo que podemos ir aprendiendo junto con el equipo , que se mide, como se avanza , que estrategias tenemos,etc 

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Accesibilidad a base de datos y asociaciones que nos permita tener visibilidad del talento

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Accesibilidad a base de datos y asociaciones que nos permita tener visibilidad del talento

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Muchos, las creencias , temas religiosos y cluturales de sociedades muy tradicionales que respeten la diversidad sexual y las preferencias de cada quien, aqui si tenemos un buen reto que atender. Al menso en nuestra región

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Muchos, las creencias , temas religiosos y cluturales de sociedades muy tradicionales que respeten la diversidad sexual y las preferencias de cada quien, aqui si tenemos un buen reto que atender. Al menso en nuestra región

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Seguir identificando talento que pueda dirigir equipos y seguir dando las oportunidades sin dar preferencia a nadie, creo que se ha avanzado mucho y solo es reforzar nuestras estrategias y lograr aplicarlas en la realidad actual

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Seguir identificando talento que pueda dirigir equipos y seguir dando las oportunidades sin dar preferencia a nadie, creo que se ha avanzado mucho y solo es reforzar nuestras estrategias y lograr aplicarlas en la realidad actual

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"Los hombres son más racionales”
“Las mujeres son más complicadas para dirigir por que son mas emocionales”

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El desafío es, ser capaz de convertir la mayor cantidad de oportunidades con las diferencias en nuestros equipos, esas diferencias pueden ser culturales o étnicas, escuchar y ser objetivo al momento de tomar decisiones basados en lo que funcione mejor sin importar quien propuso la idea o la acción.

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Morales y/o Religiosas
Este es un factor muy fuerte en los colaboradores, que al hablar de diversidad sexual podamos sentirnos que sean un obstaculo, como desarrollar esa nueva capacidad de aceptacion a la diversidad.

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Ser abiertos en aceptar qué hay muchas formas de hacer las cosas y muchas veces depende de la cultura o etnia de la cual venimos o fuimos criados, así que el mayor reto es estar abiertos a ideas que no necesariamente serán las mismas que las mías.

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Los sesgos o estigmas de las personas de color en nuestro país Nicaragua. Hacer conciencia a través de charlas, sobre el valor y potencial de todas las personas, independiente del color y raza

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El desafío está en tratar a las personas con alguna discapacidad (cualquiera que sea) de la misma manera cómo tratamos a todos, si yo tuviera alguna discapacidad me gustaría que me trataran como a cualquiera, que no me sientan lastima o me den el trabajo más sencillo o me consideren más que al resto, tratar a las personas de igual a igual es para mi el mayor reto que tenemos como personas.

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En Nicaragua se tienen 2 puntos a evaluar, por un lado las oficinas Administrativas y Centros de Ventas no cuentan con condiciones y mobiliario apropiados, trabajando esos puntos, a nivel de reclutamiento, valdría la pena mencionar en redes que somos una empresa sin prejuicios y abiertos a crear una base de recursos

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Otro desafío que tenemos con relación a la sexualidad es dejar de crear pre-juicios en nuestra mente, muchas veces el pre-juicio inicia con las imágenes que entran por los ojos y de inmediato hacemos análisis, debate interno y de una vez emitimos un juicio, y eso ocurre en menos de 1minuto, esto también es un desafío, cambiar nuestra forma de ver a las personas.

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Ser mas inclusivos y no olvidar que todos somo seres humanos. Lo cual se puede lograr a través de compañas de concientización

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El mayor desafío es dejar de pensar que la diversidad sexual es algo “extraño”, en lugar de ello, impulsar el cambio de pensamiento para aceptar que primero tod@s somos personas sin excepción y que tod@s merecemos el respeto de ser tratados como personas individuales.

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Incrementar la presencia del género femenino en todas las áreas de la compañía, ser inclusivo desde la convocatoria a ocupar las plazas, utilizar lenguaje inclusivo para dejar claro que tod@s pueden aplicar, siempre y cuando cumplan con el perfil necesario para el puesto.

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Por un lado, considero que las propias barreras que muchas mujeres nos ponemos, al pensar que a mayor responsabilidad menos tiempo para los hijos y el hogar. Acceso a planes de formación para el desarrollo de habilidades gerenciales. Faltan campañas de Empoderamiento Femenino. En Avon somos un compañía muy demandante en tiempo, sobre todo en posiciones de mayor liderazgo, desafio mayor agilidad en nuestros procesos

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Por un lado, considero que las propias barreras que muchas mujeres nos ponemos, al pensar que a mayor responsabilidad menos tiempo para los hijos y el hogar. Acceso a planes de formación para el desarrollo de habilidades gerenciales. Faltan campañas de Empoderamiento Femenino. En Avon somos un compañía muy demandante en tiempo, sobre todo en posiciones de mayor liderazgo, desafio mayor agilidad en nuestros procesos

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Recibir más oportunidades en areas logísticas como Shipping ya que se tiene la cultura que solo hombres pueden desempeñar dicha actividad. 

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Recibir más oportunidades en areas logísticas como Shipping ya que se tiene la cultura que solo hombres pueden desempeñar dicha actividad. 

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Las oficinas de Honduras no están condicionadas para personas con discapacidad, estamos limitados para la contratación de personas con discapacidad quienes pueden contribuir de gran manera positiva para la compañía, 

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Las oficinas de Honduras no están condicionadas para personas con discapacidad, estamos limitados para la contratación de personas con discapacidad quienes pueden contribuir de gran manera positiva para la compañía, 

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Verificar el perfil de los puesto y considerar las solicitudes laborales indistintamente, dando oportunidad considerando las habilidades que requiera la posición. 

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Verificar el perfil de los puesto y considerar las solicitudes laborales indistintamente, dando oportunidad considerando las habilidades que requiera la posición. 

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La mujer tiene varios desafíos, no solo económicos lidiar contra el liderazgo de otros. También es difícil equilibrar el tiempo laboral con familia, en situaciones complejas, muchas si es madre soltera. 

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La mujer tiene varios desafíos, no solo económicos lidiar contra el liderazgo de otros. También es difícil equilibrar el tiempo laboral con familia, en situaciones complejas, muchas si es madre soltera. 

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Hay varias, de las más comunes, No se les contrata, las instalaciones no están adecuadas, y tanto los lideres como los compañeros no tiene la capacitación para saber trabajar y tratar con Ellos.

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Hay varias, de las más comunes, No se les contrata, las instalaciones no están adecuadas, y tanto los lideres como los compañeros no tiene la capacitación para saber trabajar y tratar con Ellos.

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Conocer en qué punto estamos, es necesario realizar un censo o actualización dentro de Workday que nos permita repasar sobre el tema y al mismo tiempo generar la apertura con los colaboradores sobre este importante tema.
Brindarles exposición a estas personas y dejar de un lado las preferencias.

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Incluir personas en el área laboral de cada país y trabajar en espacios adecuados para su bienestar y sociabilización. 

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Incluir personas en el área laboral de cada país y trabajar en espacios adecuados para su bienestar y sociabilización. 

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Apoyar más la inclusión sin temor a ser señalado por las creencias propias de cada uno. 

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Apoyar más la inclusión sin temor a ser señalado por las creencias propias de cada uno. 

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 La aceptación tanto de hombres como de mujeres, en creer que las mujeres si tenemos la capacidad para ocupar posiciones gerenciales o en áreas logísticas.

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 La aceptación tanto de hombres como de mujeres, en creer que las mujeres si tenemos la capacidad para ocupar posiciones gerenciales o en áreas logísticas.

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En RD, no tenemos aun personas con discapacidad de ninguna indole, y se deberia brindar esta facilidad

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Recibir mas oportunidades en las areas operativas, por alguna razon se cree que en el area de shipping solo debe trabajar hombres esto no es del todo cierto

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Involucrarnos más con esta comunidad y publicar las oportunidades que se tienen en Avon, aunque con la limitada estructura en los países, la mayor oportunidad está en Guatemala dentro de CARD

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Tener empatía con las mujeres, y dejar de desestimar sus potenciales cuando comparan el nivel de compromiso que puede brindar a la organización, siempre califican más alto a los hombres por encima de las mujeres.

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En Nicaragua no hay instalaciones adecuadas para que personas con capacidades especiales pueden ejercer sus funciones

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En Nicaragua no hay instalaciones adecuadas para que personas con capacidades especiales pueden ejercer sus funciones

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Revisar a nivel salarial, que las mujeres se encuentren al mismo nivel que los hombres

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Revisar a nivel salarial, que las mujeres se encuentren al mismo nivel que los hombres

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Nuestras instalaciones no están adecuadas para tener a personas con discapacidad.

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Nuestras instalaciones no están adecuadas para tener a personas con discapacidad.

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No hay capacitación ni sensibilidad en los líderes para trabajar con personas con discapacidad y a veces hay temor de tenerlos en el equipo.

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No hay capacitación ni sensibilidad en los líderes para trabajar con personas con discapacidad y a veces hay temor de tenerlos en el equipo.

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Muchos líderes no saben cómo guiar a personas con discapacidad en sus equipos, y prefieren seleccionar personas sin discapacidad.

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Muchos líderes no saben cómo guiar a personas con discapacidad en sus equipos, y prefieren seleccionar personas sin discapacidad.

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En nuestra sociedad la religión y los preceptos cristianos tienen mucho peso, y a veces esto se contrapone con la diversidad sexual.

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En nuestra sociedad la religión y los preceptos cristianos tienen mucho peso, y a veces esto se contrapone con la diversidad sexual.

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Centroamérica es una región bastante conservadora, no tan liberal y el tema de diversidad sexual es poco mencionado.

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Centroamérica es una región bastante conservadora, no tan liberal y el tema de diversidad sexual es poco mencionado.

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Hay posiciones gerenciales y/o regionales que no se contratan localmente, sino que el proceso lo lleva Regional, y en su mayoría seleccionan hombres para los cargos altos, no mujeres como quisiéramos o como el indicador nos pide que sea, de tener más mujeres en posiciones de liderazgo.

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Hay posiciones gerenciales y/o regionales que no se contratan localmente, sino que el proceso lo lleva Regional, y en su mayoría seleccionan hombres para los cargos altos, no mujeres como quisiéramos o como el indicador nos pide que sea, de tener más mujeres en posiciones de liderazgo.