# data[].attributes.headline
Cambio de despacho que presta servicios contables, fiscales y de nómina. 

# data[].attributes.subject
Cambio de despacho que presta servicios contables, fiscales y de nómina. 

# data[].attributes.body
-Avances en Padlet.
-Código ajustado y contrato laboral.
-Política prestaciones y beneficios.
-Form Confianza en el equipo de Leadership y Dirección General.
-Ajustes evaluación de impacto.
-Encuesta de clima organizacional.
-Servicio social UDG

# data[].attributes.headline
Rob Meta 2. Campañas de anuncios digitales

# data[].attributes.subject
Rob Meta 2. Campañas de anuncios digitales

# data[].attributes.headline
Rob Meta 1. Brindar guía y recursos a las coordinadoras de movilización

# data[].attributes.subject
Rob Meta 1. Brindar guía y recursos a las coordinadoras de movilización

# data[].attributes.headline
Rob Meta 3. Acompañar el desarrollo de iniciativas y contenido

# data[].attributes.subject
Rob Meta 3. Acompañar el desarrollo de iniciativas y contenido

# data[].attributes.headline
🐔🎨 [MAJO] Meta 1. Crear el contenido gráfico solicitado por diversos miembros de los equipos de difusión y programas. (Septiembre)

# data[].attributes.subject
🐔🎨 [MAJO] Meta 1. Crear el contenido gráfico solicitado por diversos miembros de los equipos de difusión y programas. (Septiembre)

# data[].attributes.body
- Modificación a los gráficos de la Campaña Dulce Mentira. Se mantiene la línea visual ya utilizada pero se eliminan logotipos se evita el uso de imágenes alusivas a la marca.

- Implementación de más ilustraciones para publicaciones del contenido regular.

# data[].attributes.headline
🐔🎨 Meta 2. Desarrollar propuestas creativas de impacto en apoyo a iniciativas (Septiembre)

# data[].attributes.subject
🐔🎨 Meta 2. Desarrollar propuestas creativas de impacto en apoyo a iniciativas (Septiembre)

# data[].attributes.body
- Propuestas visuales diversas para actividades como:

Mapa para la Misión Secreta: Dulce Mentira.

Stickers para impresión y formato digital para voluntarios.

Invitación a Cine Debate.

- Continuamos teniendo conversaciones para establecer la nueva estrategia visual. (Contenido diverso, tipo de imágenes).

# data[].attributes.headline
🐔 🎨 Meta 3. Una propuesta anual que sume awareness a nuestra marca visual. (Septiembre)

# data[].attributes.subject
🐔 🎨 Meta 3. Una propuesta anual que sume awareness a nuestra marca visual. (Septiembre)

# data[].attributes.body
Etapa de contactar a santuarios y obtener las historias para el proyecto.

# data[].attributes.headline
[Ale] META 3. Publicaciones estratégicas.

# data[].attributes.subject
[Ale] META 3. Publicaciones estratégicas.

# data[].attributes.body
- Publicación estratégica del primer quarter: https://www.instagram.com/p/Cr14qdrMpCK/
- Para la publicación estratégica del segundo quarter (live sobre los mitos de la alimentación a base de plantas), se está trabajando una "Propuesta de publicación estratégica" junto con Clau y Rob, mucho más concreta y con objetivos y metas cualitativas y cuantitativas específicas.

# data[].attributes.headline
[Ale] META 2. Monitoreo y respuesta a la audiencia.

# data[].attributes.subject
[Ale] META 2. Monitoreo y respuesta a la audiencia.

# data[].attributes.body
- Revisión de comentarios en todas las plataformas de redes sociales, los lunes, miércoles y viernes, al iniciar y al finalizar el día.
- Asegurarse de que no hay comentarios fuera de lugar o "trolleo".
- Dar respuestas oportunas, brindar herramientas e incentivar la participación de les seguidores en las campañas activas.

# data[].attributes.body
- Publicación de un contenido relacionado con la campaña de Toca Regular, y uno de la campaña de Dulce Mentira, por semana.
- Diversificación de contenido: temas relacionados con la explotación de animales para consumo, alimentación a base de plantas, impactos ambientales, noticias relevantes, experimentación, etc.
- Se está trabajando en una estrategia para redes sociales actualizada, que refleje las necesidades y tendencias para cada plataforma, el interés y participación de les seguidores y los objetivos de la organización.

# data[].attributes.headline
Clau - meta 1. Contribuir a la estrategia y efectividad de la campaña de la NOM. Crear la narrativa, mensaje, contenidos y generación de alianzas para su difusión.

# data[].attributes.subject
Clau - meta 1. Contribuir a la estrategia y efectividad de la campaña de la NOM. Crear la narrativa, mensaje, contenidos y generación de alianzas para su difusión.

# data[].attributes.headline
Clau - meta 2. Fomentar la colaboración de impacto con equipos internos y organizaciones externas.

# data[].attributes.subject
Clau - meta 2. Fomentar la colaboración de impacto con equipos internos y organizaciones externas.

# data[].attributes.headline
Meta 1: El 85% de los objetivos de la organización son cumplidos.

# data[].attributes.subject
Meta 1: El 85% de los objetivos de la organización son cumplidos.

# data[].attributes.body
Ayer tuve junta con el consejo y estamos en track en la mayoría, necesito sopesar qué representaría el 85% entre las metas de todo el equipo.

# data[].attributes.headline
Meta 2: Desarrollar y ejecutar el proceso de planeación estratégica para determinar las nuevas prioridades a 3 años que aseguren el crecimiento y la sustentabilidad de la organización. 

# data[].attributes.subject
Meta 2: Desarrollar y ejecutar el proceso de planeación estratégica para determinar las nuevas prioridades a 3 años que aseguren el crecimiento y la sustentabilidad de la organización. 

# data[].attributes.body
- Tuvimos la primera reunión en leadership para explicarles mi idea del proceso.
- Estoy creando un proyecto en asana para implementarlo.
- Esto debe de quedar finalizado para antes de la presentación de resultados del 3Q2023 con consejo y/o antes de octubre que iniciemos la planeación estratégica del 2024.

# data[].attributes.headline
Meta 3: Desarrollar confianza de mi equipo medido a través de una encuesta anual sobre el liderazgo de la organización.

# data[].attributes.subject
Meta 3: Desarrollar confianza de mi equipo medido a través de una encuesta anual sobre el liderazgo de la organización.

# data[].attributes.body
- THL US nos va a compartir la encuesta anual que realizan y la vamos a utilizar como guía para hacer la nuestra.
- Haré un diagnóstico de necesidades de las personas del equipo que ayuden a construir la confianza en mi liderazgo a través de herramientas que acabo de conocer en el evento de LEAD.
- Estoy abriendo el espacio de office hours cada mes como un primer paso fácil de implementar.

# data[].attributes.headline
Lograr que 5 empresas reporten sus avances

# data[].attributes.subject
Lograr que 5 empresas reporten sus avances

# data[].attributes.body
- Nuevo reporte de Alsea y Grupo Bimbo
- Trabajando con Liverpool para su reporte
- Reuniones presenciales con Grupo Bimbo y Liverpool
- Selina libre de jaula en Cdmx. Trabajo con MFA para que su política sea nacional

# data[].attributes.headline
Realizar un sistema de información financiera que permita visualizar de forma ágil y precisa los gastos efectuados, el impacto que tienen en los presupuesto por área, y el recurso disponible por categorías y áreas. 

# data[].attributes.subject
Realizar un sistema de información financiera que permita visualizar de forma ágil y precisa los gastos efectuados, el impacto que tienen en los presupuesto por área, y el recurso disponible por categorías y áreas. 

# data[].attributes.headline
Contribuir a la capacitación y desarrollo del personal acorde con las necesidades organizacionales y recursos. Habilitar rutas de aprendizaje y desarrollo como los planes individuales de desarrollo. 

# data[].attributes.subject
Contribuir a la capacitación y desarrollo del personal acorde con las necesidades organizacionales y recursos. Habilitar rutas de aprendizaje y desarrollo como los planes individuales de desarrollo. 

# data[].attributes.body
-Diagnóstico de necesidades.
-Gestionar y proveer capacitaciones y talleres.
-Medición -indicadores.

# data[].attributes.headline
Desarrollar e implementar un plan estratégico que contribuya a que seamos una organización diversa, inclusiva y equitativa. 

# data[].attributes.subject
Desarrollar e implementar un plan estratégico que contribuya a que seamos una organización diversa, inclusiva y equitativa. 

# data[].attributes.attachment_caption
- Mantener comunicación cercana con las autoridades.  - Elaboración de documentos y memos de justificación jurídica.

# data[].attributes.headline
Liderar de forma eficaz los esfuerzos regulatorios para la creación de la NOM-Libre de Jaula.

# data[].attributes.subject
Liderar de forma eficaz los esfuerzos regulatorios para la creación de la NOM-Libre de Jaula.

# data[].attributes.attachment_caption
-Reuniones con productores de huevo -Alinear a los grupos de la OWA para que sus esfuerzos sumen a la estrategia para la creación de la NOM 

# data[].attributes.headline
Crear las alianzas necesarias en el sector industrial  como dentro del movimiento con el fin de promover la visión de THL MX.

# data[].attributes.subject
Crear las alianzas necesarias en el sector industrial  como dentro del movimiento con el fin de promover la visión de THL MX.

# data[].attributes.headline
Garantizar la salud y mantenimiento de la estructura corporativa.

# data[].attributes.subject
Garantizar la salud y mantenimiento de la estructura corporativa.

# data[].attributes.body
- Operación del consejo directivo en tiempo y forma
- Modificaciones al acta para asegurar la salud financiera y el cumplimiento de la estructura corporativa
- Retroalimentación oportuna de documentos, y procesos para PH y de contratos/documentos con el resto del equipo

# data[].attributes.headline
Mejorar la experiencia del personal al hacer los procesos de Operaciones y Finanzas más sencillos, ágiles y de valor.

# data[].attributes.subject
Mejorar la experiencia del personal al hacer los procesos de Operaciones y Finanzas más sencillos, ágiles y de valor.

# data[].attributes.body
1.1 Form para conocer y medir la experiencia del personal:
-Formas de Ops. y Finanzas.
-Reportes de presupuestos de área, gastos, y analytics.
1.2 Optimizar los procesos internos y formas acorde al feedback recibido y necesidades organizacionales.

# data[].attributes.headline
Generar un repertorio de empresas y dos trabajos de investigación.

# data[].attributes.subject
Generar un repertorio de empresas y dos trabajos de investigación.

# data[].attributes.body
- Hoy se envío el mid-point check-in report a TBF. Se aplicaron más de 1,000 encuestas y la investigadora ya recopiló los resultados.
- Se está trabajando para obtener un grant para una investigación sobre el sistema alimentario en México.

# data[].attributes.headline
Asegurar la calidad del servicio de Operaciones y Finanzas proveído a las áreas de la organización, al definir y cumplir con tiempo promesa para finalizar las solicitudes recibidas al área.

# data[].attributes.subject
Asegurar la calidad del servicio de Operaciones y Finanzas proveído a las áreas de la organización, al definir y cumplir con tiempo promesa para finalizar las solicitudes recibidas al área.

# data[].attributes.body
-Definir y cumplir con los tiempos de cumplimientos para las solicitudes.
-Indicadores y presentación.

# data[].attributes.body
- Speaker en evento de AVA
- Moderadora de la conferencia de Jasmine C. Perry en evento de AVA
- Entrevistas para V-Generation
- Entrevista con Plant Based News
- Speaker en evento del Tec de Monterrey
- Intervención con Empty the Tanks México este fin de semana.

# data[].attributes.headline
Lograr que 2 empresas hagan un compromiso de HLJ mediante negociación.

# data[].attributes.subject
Lograr que 2 empresas hagan un compromiso de HLJ mediante negociación.

# data[].attributes.body
Mantener una relación positiva y productiva con organizaciones de OWA México y OWA Latinoamérica

# data[].attributes.headline
(SOF) M1 De forma proactiva, oportuna y autosuficiente, gestionar estrategias para incentivar la participación de usuarios de la Plataforma de Acción durante las campañas activas.

# data[].attributes.subject
(SOF) M1 De forma proactiva, oportuna y autosuficiente, gestionar estrategias para incentivar la participación de usuarios de la Plataforma de Acción durante las campañas activas.

# data[].attributes.body
- Sostener una comunicación continua con Campañas sobre la evolución de las campañas y nuevas estrategias a probar.
- Actualizar a los Creadores de cambio sobre las campañas y las acciones en la plataforma (vía WA, correo y avisos en PA).
- Copiar las acciones a un documento de fácil acceso para CC fuera de la plataforma.

# data[].attributes.headline
(SOF) M3 Obtener un aumento progresivo en la interacción observable con la comunidad a fin de obtener nuevos voluntarios, retener y aumentar el compromiso de los actuales y fomentar su sentido de pertenencia.

# data[].attributes.subject
(SOF) M3 Obtener un aumento progresivo en la interacción observable con la comunidad a fin de obtener nuevos voluntarios, retener y aumentar el compromiso de los actuales y fomentar su sentido de pertenencia.

# data[].attributes.body
- Flyer con código QR que invite a dinámicas internas + formulario de registro
- Diseño de presentación de CC y reuniones 1:1

# data[].attributes.headline
(SOF) M2 De forma proactiva y autosuficiente, dar seguimiento puntual a las prioridades e iniciativas asignadas, para entregar en tiempo y forma todas las tareas relacionadas, con el fin de contribuir al cumplimiento de las metas anuales departamentales.

# data[].attributes.subject
(SOF) M2 De forma proactiva y autosuficiente, dar seguimiento puntual a las prioridades e iniciativas asignadas, para entregar en tiempo y forma todas las tareas relacionadas, con el fin de contribuir al cumplimiento de las metas anuales departamentales.

# data[].attributes.body
- Organización de un cine-debate antiespecista y dinámicas de integración con Creadores de cambio
- Taller de composición visual para CC
- Dinámicas: Fragmentos, playlist vegana y recomendaciones

# data[].attributes.headline
[Meta 1] Iniciativas mensuales de movilización para crecimiento de grupo de FB (Yuli)

# data[].attributes.subject
[Meta 1] Iniciativas mensuales de movilización para crecimiento de grupo de FB (Yuli)

# data[].attributes.body
Iniciativas mensuales en el grupo de Facebook:
- Minijuegos
- Lives sobre temas de actualidad

# data[].attributes.headline
[Meta 2] Dos iniciativas robustas para crecer la comunidad (community building) propuestas por cada coordinadora de movilización cada semestre.  (Yuli)

# data[].attributes.subject
[Meta 2] Dos iniciativas robustas para crecer la comunidad (community building) propuestas por cada coordinadora de movilización cada semestre.  (Yuli)

# data[].attributes.body
Creadores de cambio en escuelas (en marcha): Difundir Creadores de cambio en las comunidades escolares, aumentando nuestra base de datos, divulgando el mensaje a favor de los animales  y creando colaboraciones que fortalezcan el movimiento de AR.

# data[].attributes.headline
[Meta 2] Una iniciativa de apreciación al mes propuesta por cada coordinadora de movilización. (Yuli)

# data[].attributes.subject
[Meta 2] Una iniciativa de apreciación al mes propuesta por cada coordinadora de movilización. (Yuli)

# data[].attributes.body
Se enviaron mensajes de reconocimiento con tarjetas especiales a dos Creadores de cambio por participar activamente completando acciones en la Plataforma de Acción

Reconocimiento a Dulce Santillán a través de una animación con foto en historias de Instagram como la Creadora de cambio destacada del mes

# data[].attributes.headline
[Meta 3] Un creador de cambio que acceda a replicar contenido UGC cada mes. (Sof y Yuli)

# data[].attributes.subject
[Meta 3] Un creador de cambio que acceda a replicar contenido UGC cada mes. (Sof y Yuli)

# data[].attributes.body
UGC de 3 personas en junio

# data[].attributes.headline
[Meta 3] Una publicación por semana en TikTok que implementen trends, audios, filtros, story times, etc. (Yuli)

# data[].attributes.subject
[Meta 3] Una publicación por semana en TikTok que implementen trends, audios, filtros, story times, etc. (Yuli)