# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.subject
⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

# data[].attributes.body
댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
위험 요인을 사전에 파악해서

# data[].attributes.body
위험 요인을 사전에 파악해서 알려주어 작업준비를 더 잘 할 수 있엇음

# data[].attributes.headline
자기 차량으로 출퇴근 할 때

# data[].attributes.body
자기 차량으로 출퇴근 할 때도 안전에 대한 의식을 가져야 할 필요가 있답니다.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.headline
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.subject
⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

# data[].attributes.body
위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

# data[].attributes.body
선후배간 존칭을 통해 상호 존중의 자세가 나올 수 있다고 생각합니다. 예를들어, 누구~님 같은 호칭으로 불러준다면 나아지지 않을까 생각합니다.

# data[].attributes.headline
안전에 대한 의식이 점점 높아지고 있는것 같습니다. 안전에 대한 사고 방식이 하루 아침에 모든걸 바꾸지 못하기 때문에 충분한 교육과 안전 문화에 대해서 장기적 관심이 필요하다.

# data[].attributes.subject
안전에 대한 의식이 점점 높아지고 있는것 같습니다. 안전에 대한 사고 방식이 하루 아침에 모든걸 바꾸지 못하기 때문에 충분한 교육과 안전 문화에 대해서 장기적 관심이 필요하다.

# data[].attributes.headline
1) 제도 확립 2) 리더의 적극적인

# data[].attributes.body
1) 제도 확립 2) 리더의 적극적인 제도 활용 권장(높은 직책부터 제도를 활용 할 수 있도록)

# data[].attributes.headline
본인의 마인드 + 주위의 환경

# data[].attributes.subject
본인의 마인드 + 주위의 환경

# data[].attributes.body
'나는 할 수 있다'는 마인드 컨트롤과 '너는 할 수 있다'는 주위의 응원이 필요합니다.

# data[].attributes.body
자신의 일이 많더라도 새로운 도전이라는 가치를 존중하여 서로 적극적으로 협력하는 자세를 갖도록한다.
회사차원에서도 협력에 대한 지원을 아끼지 않아야한다.

# data[].attributes.headline
문화로 자리잡기 위해서는 해당 업무가 얼마나 중요한지 공감을 이루는 것이 필요하므로 유관부서의 협업을 지원할 수 있는 플랫폼이 필요함

# data[].attributes.subject
문화로 자리잡기 위해서는 해당 업무가 얼마나 중요한지 공감을 이루는 것이 필요하므로 유관부서의 협업을 지원할 수 있는 플랫폼이 필요함

# data[].attributes.headline
현장과 알맞게 수정과 보완을

# data[].attributes.body
현장과 알맞게 수정과 보완을 하여 새로운 방식을 발전시켜 나갈 수 있도록 지도 조언해줄 수 있어야 합니다

# data[].attributes.body
Safety first를 강조하여, 사업의 일정과 기한을 고려해야 함.

# data[].attributes.headline
'안전이 우선이다'라는 개념의 확립이 중요하다고 생각합니다

# data[].attributes.subject
'안전이 우선이다'라는 개념의 확립이 중요하다고 생각합니다

# data[].attributes.body
후배가 도전적으로 검토한 안건이 있다면 긍정적인 평가와 적극적인 지원을 아끼지 않고, 올바른 피드백을 줄 수 있도록 한다.

# data[].attributes.headline
현 회사 사정과 별개로 예측가능한 미

# data[].attributes.body
현 회사 사정과 별개로 예측가능한 미래를 대비한 사업은 적극적으로 추진하는 자세가 필요합니다.

# data[].attributes.headline
결과만을 평가하기보다 과정도 평가받을 수 있는 문화, 실패하는 것을 두려워 새로운 제도등 도입에 제한적임

# data[].attributes.subject
결과만을 평가하기보다 과정도 평가받을 수 있는 문화, 실패하는 것을 두려워 새로운 제도등 도입에 제한적임

# data[].attributes.headline
각자 알아서 하라는 문화보다는 미리 

# data[].attributes.body
각자 알아서 하라는 문화보다는 미리 확인하여 알려주어 대비할 수 있는 시스템이 만들어 졌으면 합니다.

# data[].attributes.headline
'세상을 이끄는 혁신'을 이끄는 '두려움 없는 도전'

# data[].attributes.subject
'세상을 이끄는 혁신'을 이끄는 '두려움 없는 도전'

# data[].attributes.body
새로운 방식이 거절된 것도, 미래 정책을 대비한 기술 도입이 시황이나 회사의 사정에 의해 후순위로 밀린 것도 두번째 가치인 두려움 없는 도전이 정착되었다면 거절되지 않고, 밀리지도 않았을 것 같습니다. 두려움 없는 도전으로 혁신을 이끌어낼 수 있겠습니다.

# data[].attributes.body
안전 관리 부서는 현실을 고려하지 않는 원칙만 내세우고 있고, 현장 관리 부서는 터무니없는 규정으로 실질적인 준수에 어려움을 느낍니다. 서로 소통하며 현실적이고 공감할 수 있는 규정을 만들어야 합니다.

# data[].attributes.body
HD보다 먼저 관련 신사업을 수행한 사업소

# data[].attributes.headline
경영자 및 임직원 혁신 마인드 고취!!!! 빨리!빨리! 보단 안전!안전!

# data[].attributes.subject
경영자 및 임직원 혁신 마인드 고취!!!! 빨리!빨리! 보단 안전!안전!

# data[].attributes.body
체계적인 교육 프로그램 구축 / 존중 문화를 퍼뜨리기 위한 교육

# data[].attributes.body
구호만 외치는 안전이 아니라, 실질적인 투자를 통해 안전 최우선을 위한 인프라 제공이 필요합니다. 인력 충원과 금전적 투자 필요.

# data[].attributes.headline
안전을 관리하는 부서는 작업

# data[].attributes.body
안전을 관리하는 부서는 작업자들이 안전할 수 있게 현장에서 실제 작업관리를 하는 문화가 만들어졌으면 함

# data[].attributes.headline
패널티 보다는 동기부여를...

# data[].attributes.subject
패널티 보다는 동기부여를...

# data[].attributes.body
안전을 지키지 않았을 때 패널티만 주는 부분이 많은데 패널티 보다는 동기부여가 될 수 있는 배니핏을 주는 방향으로 변경해야 할 것 같습니다.

# data[].attributes.body
외부와의 소통도 중요하지만 사내 타팀과의 업무 교류도 중요하다고 생각합니다.