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Es un empresa donde no tenemos ningún sesgo para contratar una mujer u hombre,   si cumple el perfil, habilidades etc.,    ejemplo en el àrea comercial las mujeres representan un número muy importante vs los hombres,  Son excelente vendedoras,   en otros cargos es menos la oferta de Mujeres Ingenieras,  pero en el momento de una evaluaciòn no hay preferencia por uno u otra

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Es un empresa donde no tenemos ningún sesgo para contratar una mujer u hombre,   si cumple el perfil, habilidades etc.,    ejemplo en el àrea comercial las mujeres representan un número muy importante vs los hombres,  Son excelente vendedoras,   en otros cargos es menos la oferta de Mujeres Ingenieras,  pero en el momento de una evaluaciòn no hay preferencia por uno u otra

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Se percibe que en Cirion varones y mujeres tienen las mismas oportunidades.

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Se percibe que en Cirion varones y mujeres tienen las mismas oportunidades.

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se esta viendo que el genero femenino va ocupando puesto de trabajo que eran en sus tiempo exclusivo de hombres, como por ejemplo en las fuerzas militares y conducir camion, buses.

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se esta viendo que el genero femenino va ocupando puesto de trabajo que eran en sus tiempo exclusivo de hombres, como por ejemplo en las fuerzas militares y conducir camion, buses.

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A área de tecnologia é predominantemente masculina, porém esta cultura modifica-se com passar dos anos com novas mulheres ingressando no mercado de trabalho e buscando especialização em colégios técnicos, faculdades e cursos de certificação, sendo o objetivo a mesclar de gêneros e troca de experiências que possam enriquecer o profissional e o mercado de trabalho

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A área de tecnologia é predominantemente masculina, porém esta cultura modifica-se com passar dos anos com novas mulheres ingressando no mercado de trabalho e buscando especialização em colégios técnicos, faculdades e cursos de certificação, sendo o objetivo a mesclar de gêneros e troca de experiências que possam enriquecer o profissional e o mercado de trabalho

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No veo que surjan diferencias... están mencionando que las mujeres son minoría en sectores como IT, pero por ejemplo en administracion, contabilidad, etc somos mayoría... creo que tiene más que ver con lo que elije estudiar cada uno o las preferencias y no porque se excluya a las mujeres de estos puestos.... simplemente lo veo como que no hay muchas mujeres que tengan la formación para ocupar esos puestos y no porque no las contraten por ser mujeres o no las escuchen...

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No veo que surjan diferencias... están mencionando que las mujeres son minoría en sectores como IT, pero por ejemplo en administracion, contabilidad, etc somos mayoría... creo que tiene más que ver con lo que elije estudiar cada uno o las preferencias y no porque se excluya a las mujeres de estos puestos.... simplemente lo veo como que no hay muchas mujeres que tengan la formación para ocupar esos puestos y no porque no las contraten por ser mujeres o no las escuchen...

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Falta mayor inclusión de mujeres en las áreas de tecnología, en puesto de supervisión/management/dirección así como en toda la empresa.
Mayor equidad salarial y posibilidades de crecimiento para todas.
Falta romper paradigmas y sesgos contra las mujeres.

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Perfecto. No creo que sea un "tema". El que hayan pocas mujeres en IT es porque muy pocas deciden estudiar estas carreras. Ojalá hubiesen más pero eso depende de la libre voluntad de las personas. Tengo la suerte de tener una jefa excelente.

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Hay igualdad de genero, no hay sesgo por ser hombre o mujer..  

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Hay igualdad de genero, no hay sesgo por ser hombre o mujer..  

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No veo que sea un tema que se converse libremente. Todavía en las reuniones se subvalora la opinión de las mujeres, sobre todo cuando usualmente son minoría. falta mucho y espero que las iniciativa realimente aporten a en serio considern iguales. Aunque en nuestras culturas machistas hay mucho por recorrer...

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hay que mejorar el tema del vocabulario y se equilibrado en los temas. 

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hay que mejorar el tema del vocabulario y se equilibrado en los temas. 

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Una brecha inmensa difícil de cerrar, la mayoría de los empleados de Cirion son hombres y se evidencian las diferencias, en trato, en salarios, en oportunidades, donde las mujeres aún no tienen igualdad de acceso

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Una brecha inmensa difícil de cerrar, la mayoría de los empleados de Cirion son hombres y se evidencian las diferencias, en trato, en salarios, en oportunidades, donde las mujeres aún no tienen igualdad de acceso

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Queremos que seas protagonista. Nos gustaría que nos acompañes en nuestra estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) escribiendo tus opiniones para las preguntas que se encuentran a continuación:

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Queremos que seas protagonista. Nos gustaría que nos acompañes en nuestra estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) escribiendo tus opiniones para las preguntas que se encuentran a continuación:

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Para escribir tus respuestas a cada pregunta haz click en el signo "+"

No es obligatorio escribir en todas las columnas, solo en aquellas que sientas que te interpelan. Recordá que los comentarios son completamente anónimos.

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Positivo
- ERG WE que es un espacio de crecimiento/colaboración y aprendizaje para mujeres.
- Charlas sobre y para mujeres.

Negativo
- Aún faltan espacios para compartir sobre temas de género (mujeres).
- Falta de presencia de mujeres en más áreas de la empresa, cargos directivos y de management y de tecnología.
- Falta de oportunidades de crecimiento y diferencias salariales.
- Mayor participación y aceptación de los hombres de la presencia de las mujeres en áreas tecnológicas.
- Bromas contra las mujeres.
- Sesgos y paradigmas como mainsplanning en muchas reuniones.

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Está subvalorado o se podría enfocar mejor, la iniciativa de cumplir con unos números para lograr un indicador NO es igual a hacer evaluaciones continuas, capacitar y fomentar espacios para crecimiento y desarrollo profesional de las mujeres; más allá de contratar nuevas mujeres para que integren el equipo, es también fortalecer a las que ya están dentro de Cirion o incluso aprender de ellas.

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este temas se debe tener en cuenta trabajando con alguien especial y ver en que sentido lo podemos llevar al sistema laboral.

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este temas se debe tener en cuenta trabajando con alguien especial y ver en que sentido lo podemos llevar al sistema laboral.

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Se podría hacer o colaborar en campañas para que más mujeres estudien carreras de IT. Sería un gran beneficio para todos.

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Se puede ver como ya tenemos muchas mas areas lideradas por mujeres pero aun hay desequilibrio salarial.

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Se puede ver como ya tenemos muchas mas areas lideradas por mujeres pero aun hay desequilibrio salarial.

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Es destacable todos los esfuerzos que se realizan para abordar la diversidad e inclusión, las charlas nos han permitido aprender y concientizar sobre estos temas y llevarlos a nuestro entorno y no solo dentro de la empresa. Debemos continuar con este camino que aún es largo e incluir y visibilizar todo no solo con la información sino con iniciativas y programas aplicables.

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Lamentablemente escuche "chistes" machistas y de boca de jovenes, creo que hay mucho por hacer. 

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Lamentablemente escuche "chistes" machistas y de boca de jovenes, creo que hay mucho por hacer. 

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esta sobre enfocado, deberian de darle mas focos a otros temas de diversidad, equidad e Inclusion

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esta sobre enfocado, deberian de darle mas focos a otros temas de diversidad, equidad e Inclusion

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La inclusión de colaboradores con discapacidades está, poor suerte bien activa!! No siempre es visible la discapacidad, hay temas y problemas que no se ven y que no han sido discriminados. Creo que son otras diversidades en las que nos falta crecer. Así que MANOS A LA OBRA!!! Nos vemos :)

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La inclusión de colaboradores con discapacidades está, poor suerte bien activa!! No siempre es visible la discapacidad, hay temas y problemas que no se ven y que no han sido discriminados. Creo que son otras diversidades en las que nos falta crecer. Así que MANOS A LA OBRA!!! Nos vemos :)

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Positivo - Veo que la compañía ya evidencia que hay desequilibrio de género dentro de la organización; el primer paso para cambiar, es ser conscientes que existe un tema para tratar

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Positivo - Veo que la compañía ya evidencia que hay desequilibrio de género dentro de la organización; el primer paso para cambiar, es ser conscientes que existe un tema para tratar

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Negativo - La dificultad en el relacionamiento, el buen trato y entender las diferencia de género especialmente para aquellos que llevan muchos años en la compañía y que sienten como normal hablar mal de la mujer, en doble sentido, inclusive hacer burla de ellas

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Há ainda muito desequilíbrio, em especial para os cargos mais altos (gerência, diretoria e vice-presidencia) onde constatamos uma média de 10 a 20% de mulheres nessas posições. Mesmo sendo uma empresa de tecnologia, como mulheres não podemos aceitar como normal essas diferenças. O mundo está em mudança e as oportunidades estão disponíveis para todos. Vejo um desafio grande de mudança de mentalidade e maior engajamento.

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Há ainda muito desequilíbrio, em especial para os cargos mais altos (gerência, diretoria e vice-presidencia) onde constatamos uma média de 10 a 20% de mulheres nessas posições. Mesmo sendo uma empresa de tecnologia, como mulheres não podemos aceitar como normal essas diferenças. O mundo está em mudança e as oportunidades estão disponíveis para todos. Vejo um desafio grande de mudança de mentalidade e maior engajamento.

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Entiendo que es un camino largo, un proceso que lleva su tiempo. Tal vez hoy en día la compañia no es ejemplo en cuanto a diversidad e inclusión pero si noto el esfuerzo por conseguirlo y las herramnientas que se están poniendo en funcionamiento para lograrlo... en mi sector por ejemplo, hay 2 chicos del programa empujar, que suman mucho al grupo con su aporte, y creo de otra manera no hubiesen tenido acceso siquiera a una entrevista de trabajo en una empresa multinacional.

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Entiendo que es un camino largo, un proceso que lleva su tiempo. Tal vez hoy en día la compañia no es ejemplo en cuanto a diversidad e inclusión pero si noto el esfuerzo por conseguirlo y las herramnientas que se están poniendo en funcionamiento para lograrlo... en mi sector por ejemplo, hay 2 chicos del programa empujar, que suman mucho al grupo con su aporte, y creo de otra manera no hubiesen tenido acceso siquiera a una entrevista de trabajo en una empresa multinacional.

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Cosas + y - sobre el tema de género (mujeres)

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Cosas + y - sobre el tema de género (mujeres)

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Positivo: se crea el espacio para tratar el tema
A mejorar: no se da continuidad ni seguimiento a poner en práctica la hermosa teoría

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O Mercado de Tecnologia possui predominância de homens, porem com o tempo isso esta mudando, devido a cultura estar se diversificando e abrindo o caminho para as mulheres

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El primer paso es que todos manejemos una definición única de lo que significa Diversidad, Equidad e Inclusión. Particularmente me parecen relevantes los temas que se manejan aunque no veo el tema de la equidad al momento de calcular la remuneración y los beneficios de los colaboradores (observo 2 grandes pilares: 1. cada país tiene un contexto particular y 2. como región podemos tomar ventaja para obtener buenas ofertas de proveedores de servicios de salud en moneda dura) solo por poner 1 ejemplo relevante en la pirámide de necesidades de Maslow

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Positivo: El cambio que Cirion ha tenido en esta trayectoria hacia el trato respetuoso e igualitario a la mujer.Que mejorar? - Asi crudo, yo diria, que tambien a los hombres les pregunten como estan los niños? y no solo a las mujeres, es una responsabilidad compartida de ambos.

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Positivo: El cambio que Cirion ha tenido en esta trayectoria hacia el trato respetuoso e igualitario a la mujer.Que mejorar? - Asi crudo, yo diria, que tambien a los hombres les pregunten como estan los niños? y no solo a las mujeres, es una responsabilidad compartida de ambos.

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Las acciones que se toman al ver directivos donde siempre se tenian a hombres, permite que exista un cambio, cada vez mas mujeres en roles en los que apoyaran a los hombres de la mano, Este trabajo debe hacerse teniendo en cuenta que no es una competencia sino una colaboracion entre hombres y mujeres.

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Necessitamos de engajamento em todas as ações da companhia. Vejo que muitos gestores e colaboradores não dão importância ou não respeitam uma agenda onde vamos tratar esse tema e algumas vezes os sponsors sobre o tema não demonstram comportamentos aderentes à pauta. 

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Necessitamos de engajamento em todas as ações da companhia. Vejo que muitos gestores e colaboradores não dão importância ou não respeitam uma agenda onde vamos tratar esse tema e algumas vezes os sponsors sobre o tema não demonstram comportamentos aderentes à pauta. 

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Falta presencia  y participación de las mujeres. 

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Falta presencia  y participación de las mujeres. 

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No veo que esté superado este tema, como se puede notar. Sólo alcanza con contar cuántas mujeres hay en el board de la compañía. Ni hablar de la diversidad.
Y desde ya que tampoco son tantas en los demás niveles de management. Las oportunidades son pocas y desproporcionadamente rigurosas.

Celebro esta iniciativa, ojalá produzca cambios favorables.

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¿Podemos asegurar de que todos colaboradores reciban recompensas equitativas por su trabajo?

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¿Podemos asegurar de que todos colaboradores reciban recompensas equitativas por su trabajo?

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Es necesario que los hombres podamos apoyar en estos cambios, se generan grupos de mujeres y debe ser inclusivo, es el momento de equilibrar la balanza para lograr que no se tenga despues que buscar como mejorar el genero(hombres).. este es el momento para soltar competencias y ver cooperacion entre los generos

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Creo que se han colocado las bases para ser autoconscientes de la situación, ahora hay que ir por mayor presencia en todos los niveles para equilibrar nuestra participación a nivel empresarial.

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¿Podemos asegurar de que todos colaboradores poseen igualdad de acceso a oportunidades de desarrollo?

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¿Podemos asegurar de que todos colaboradores poseen igualdad de acceso a oportunidades de desarrollo?

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Solo recuerdo una conferencia donde abordamos el tema por el dia de la Mujer y recuerdo que lo pausaron porque se acabo el tiempo y ya no le dieron continuidad ni una segunda parte :(

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Ese es un tema superado en muchos sectores, creo que ahora solo se trata de gustos en las profesiones. Pero no creo que Cirion tenga discriminación al respecto.

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Se agradece estos temas para ponerlos en la mesa, pero si se habla de inclusión se debe también hablar de tener alguien con alguna condición especial o discapacidad dado que veo que no han abordado este tema en particular.
Ya que creo que falta mucho por recorrer en ese contexto, ya que ni las oficinas o infraestructura nuestra están preparadas para aquello.

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Positivo: tenemos conciencia de que debemos seguir avanzando.
Negativo: la complejidad del día a día nos deja poco tiempo para el desarrollo de procesos de integración, escucha activa y comprensión del otro.

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Debemos lograr potenciar al máximo las capacidades de cada individuo y tomar lo mejor de cada caso, aceptando visiones amplias. Por ejemplo la inclusión de mas mujeres en el desarrollo de productos. Hoy todavía tenemos mucho que desarrollar y aprender en este camino

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Me gustan mucho las iniciativas que tiene la empresa y las herramientas de colaboración que ocupan para tener una comunicación horizontal, en este caso el uso de Padlet.

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Positivo: Los esfuerzos que se hacen para que haya más diversidad de género en TA.
Negativo: Aun existe mucho machismo en cuanto a las capacidades de las mujeres dentro de Cirion

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Poco a poco la compañía va ganando más espacio para las mujeres, y esto también gracias al equipo de TA. Sigue siendo un sector muy masculino pero la compañía ha hecho esfuerzos grandes por incorporar talento femenino que pueda complementar al masculino