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Como bien lo dice los jóvenes no tienen experiencia y podría ser un factor para atrasar la eficiencia inicial de la empresa, es de tener en cuenta que el mercado es competitivos y por ello los empleadores prefieren personas con experiencia, otro factor es que se podría pensar en la falta de madurez del joven y en la responsabilidad al cargo

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Como bien lo dice los jóvenes no tienen experiencia y podría ser un factor para atrasar la eficiencia inicial de la empresa, es de tener en cuenta que el mercado es competitivos y por ello los empleadores prefieren personas con experiencia, otro factor es que se podría pensar en la falta de madurez del joven y en la responsabilidad al cargo

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frente a las personas de edad, los empleadores pueden tener prejuicios pensando en que serán menos productivos y habilidosos, también se escudan en sus problemas de salud y que esto podría ser un costo laboralmente mayor, otro de los motivos seria el uso de la tecnología la cual podría ser un obstáculo para los adultos mayores que no estén familiarizados con la misma.

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frente a las personas de edad, los empleadores pueden tener prejuicios pensando en que serán menos productivos y habilidosos, también se escudan en sus problemas de salud y que esto podría ser un costo laboralmente mayor, otro de los motivos seria el uso de la tecnología la cual podría ser un obstáculo para los adultos mayores que no estén familiarizados con la misma.

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Las ventajas que podemos encontrar frente a trabajar con jóvenes sin experiencia son: jóvenes con energía a la hora de aprender y realizar actividades, capacidad para aprender rápido, costos laborales altos, nuevas perspectivas.

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Las ventajas que podemos encontrar frente a trabajar con jóvenes sin experiencia son: jóvenes con energía a la hora de aprender y realizar actividades, capacidad para aprender rápido, costos laborales altos, nuevas perspectivas.

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Ventajas al momento de trabajar con adultos mayores: experiencia laboral, conocimientos en la industria, habilidades para liderar, lealtad, compromiso y sabiduría 

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Ventajas al momento de trabajar con adultos mayores: experiencia laboral, conocimientos en la industria, habilidades para liderar, lealtad, compromiso y sabiduría 

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Para poder tener un mejor resultado laboral y así mismo poder darle la oportunidad a estas personas, se podrían implementar programas de capacitación, practicas laborales, enfoque en habilidades transferibles y políticas de diversidad e inclusión en la empresa.

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Para poder tener un mejor resultado laboral y así mismo poder darle la oportunidad a estas personas, se podrían implementar programas de capacitación, practicas laborales, enfoque en habilidades transferibles y políticas de diversidad e inclusión en la empresa.

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Es importante reconocer que todos tenemos el mismo derecho al trabajo, pero es deber de las empresas incluir estas estrategias para generar conciencia de que si se puede trabajar con jóvenes sin experiencia y adultos mayores y tener excelentes resultados

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Es importante reconocer que todos tenemos el mismo derecho al trabajo, pero es deber de las empresas incluir estas estrategias para generar conciencia de que si se puede trabajar con jóvenes sin experiencia y adultos mayores y tener excelentes resultados

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opinaría que se podría aplicar la "Ley de igualdad de oportunidades" pues esta garantizaría que  el acceso de empleo a las personas mayores de edad, jóvenes sin experiencia y además sin discriminar raza o genero.

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opinaría que se podría aplicar la "Ley de igualdad de oportunidades" pues esta garantizaría que  el acceso de empleo a las personas mayores de edad, jóvenes sin experiencia y además sin discriminar raza o genero.

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educarnos e informarnos sobre los derechos humanos, para que entre todos podamos construir una sociedad mas justa.

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educarnos e informarnos sobre los derechos humanos, para que entre todos podamos construir una sociedad mas justa.