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El aprendizaje organizacional y el clima organizacional son factores críticos que influyen en la capacidad de una organización para adaptarse y evolucionar en un entorno cambiante.

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Un informe de Gallup indica que las empresas con un alto compromiso de los empleados tienen un 21% más de rentabilidad, lo que demuestra la importancia del clima organizacional en el éxito empresarial.

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El Clima Organizacional como Motor de Motivación

El clima organizacional juega un papel crucial en la forma en que los empleados perciben su entorno laboral porque Un clima positivo, caracterizado por la confianza, la comunicación abierta y el reconocimiento y puede motivar a los empleados a participar activamente en procesos de cambio.

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El Aprendizaje como es Pilar Fundamental

El aprendizaje organizacional es un pilar esencial para cualquier empresa que desee adaptarse a un entorno en constante cambio porque En la actualidad las organizaciones enfrentan desafíos como la innovación tecnológica y la globalización, lo que requiere una capacidad de adaptación rápida y efectiva }

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La Sinergia entre Aprendizaje y Clima

La interrelación entre el aprendizaje y el clima organizacional es innegabl Un entorno de trabajo que promueve el aprendizaje fomenta un clima organizacional saludable, y vicevers Cuando las organizaciones crean espacios donde los empleados pueden aprender de sus errores y compartir conocimientos, se establece una cultura de confianza y colaboración

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El cambio organizacional es un proceso complejo que requiere no solo la voluntad de adaptarse sino también las herramientas adecuadas para hacerlo de manera efectiva En este contexto el aprendizaje organizacional no solo se refiere a la capacitación formal sino también a la creación de un entorno donde se fomente la curiosidad y la experimentación

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Según un estudio de McKinsey el 70% de los cambios organizacionales fallan debido a la falta de involucramiento de los empleados y una cultura de aprendizaje deficiente

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Cambio y desarrollo organizacional - Udla en línea -2018-1

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¿Cómo se forma la cultura organizacional?