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-NICOLLY MORAES

-VIVIANE ARRUDA

-RAUL CAETANO

-MAICON ANGELO

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Gerar motivações e engajamento entre os colaboradores 

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Gerar motivações e engajamento entre os colaboradores 

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A Vivo, pode motivar seus colaboradores ao focar no propósito de conectar pessoas e negócios. O engajamento é impulsionado pelo sentimento de pertencimento. Me desculpe pela confusão. Como alguns programas de Vivo bem estar ou flexibilidade

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Gerar motivações e engajamento entre os colaboradores 

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Gerar motivações e engajamento entre os colaboradores 

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A Tintas Sul pode engajar seus colaboradores, que entende as necessidades de sua comunidade e contribui para a beleza e proteção dos lares locais. Como um bônus ou promotion

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Em nossas empresas temos reuniões, networks e feedbacks. Cada colaborador da Vivo, ao garantir que a comunicação chegue sem falhas, e cada colaborador da Tintas Sul, ao produzir a tinta que embeleza e protege, está contribuindo para um mesmo propósito: criar um mundo mais conectado e bonito.

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Desenvolver habilidades & Alinhar interesses.

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Desenvolver habilidades & Alinhar interesses.

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Essa parceria inspira os colaboradores de ambas as empresas. Os funcionários da Vivo se sentem parte de um movimento que leva conectividade e avanço, e os da Tintas Sul, do orgulho de transformar ambientes com seus produtos. Juntas, as empresas podem motivar suas equipes a perceberem que, por trás da tecnologia e da cor, há um objetivo comum: melhorar a vida das pessoas. É a união do digital com o tangível, da velocidade com a beleza, criando um valor que vai além dos negócios.

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Aumento da produtividade & Ambiente de trabalho saudável. 

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Aumento da produtividade & Ambiente de trabalho saudável. 

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Na Vivo e na Tinta sul o ambiente de trabalho é muito organizado e calmo, o que aumenta a produtividade, tem vários estímulos e é um ambiente descontraído.

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O RH estratégico de ambas as empresas foca em atrair e reter talentos com treinamento e gestão de desempenho, enquanto a comunicação e o reconhecimento constante moldam um clima organizacional positivo.

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As empresas Vivo e Tintas Sul atraem e retêm talentos ao engajá-los com um senso de propósito e uma cultura que estimula a inovação. Esse foco na valorização do capital humano resulta em equipes mais dedicadas e na redução de custos com novas contratações, por manterem os melhores profissionais.

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https://www.alura.com.br/empresas/artigos/indicadores-de-rh