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Banco Interamericano de Desarrollo. (2023, abril 27). La inclusión laboral: qué es y por qué tiene que importarnos.

https://blogs.iadb.org/trabajo/es/la-inclusion-laboral-que-es-y-por-que-tiene-que-importarnos/

Bupa Salud. (s.f.). Inclusión laboral de personas con discapacidad.

https://www.bupasalud.com.ec/agentes/capacitaciones/inclusion-laboral-personas-discapacidad

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10. Se necesitan estrategias claras para fomentar la inclusión.

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10. Se necesitan estrategias claras para fomentar la inclusión.

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Las empresas deben aplicar acciones concretas como capacitaciones, adaptaciones y políticas de contratación inclusivas.

"La inclusión laboral no ocurre sola. Se necesita planificación, compromiso y acciones concretas para lograr un cambio real dentro de las empresas. Hablar de estrategias no es solo útil, sino urgente y necesario."

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9. Falta de representación en cargos de liderazgo.

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9. Falta de representación en cargos de liderazgo.

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Por la falta de inclusión en programas de desarrollo, pocas personas con discapacidad acceden a roles de decisión.

“Esto último genera una brecha de conocimientos y habilidades, contribuyendo a la representación inferior de personas con discapacidad en roles de liderazgo.”

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8. La formación profesional no siempre es inclusiva.

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8. La formación profesional no siempre es inclusiva.

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Muchas personas con discapacidad no acceden a capacitación adecuada, lo que perpetúa la desigualdad.

“Las personas con discapacidad tienen menos oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.”

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7. Los prejuicios son barreras invisibles.

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7. Los prejuicios son barreras invisibles.

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Los estereotipos limitan las oportunidades laborales y refuerzan la exclusión sin necesidad de normas escritas.

“Las principales barreras son los estereotipos y los prejuicios.”

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6. La inclusión genera beneficios para las empresas.

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6. La inclusión genera beneficios para las empresas.

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Mejora el compromiso, fomenta la innovación y amplía el acceso a talento diverso.

“Las empresas que promueven la inclusión laboral de personas con discapacidad pueden obtener un número de beneficios muy amplio.”

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5. La accesibilidad física y organizativa es esencial.

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5. La accesibilidad física y organizativa es esencial.

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Las adaptaciones como rampas, tecnologías de apoyo y prácticas flexibles son clave para la verdadera inclusión.

“Esto puede incluir la instalación de rampas, la eliminación de barreras arquitectónicas y la implementación de tecnologías de asistencia.”

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Obliga a los organismos estatales a reservar al menos un 4% de sus puestos para personas con discapacidad.

"Las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar en igualdad de condiciones y a no ser discriminadas en las prácticas de empleo."

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3. La inclusión laboral implica más que contratar.

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3. La inclusión laboral implica más que contratar.

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Incluir significa garantizar derechos, adaptar espacios y generar igualdad real dentro del entorno laboral.

“Esto implica algo más que animar a las personas, es necesario garantizar la vigencia de normas y prácticas adecuadas en una red social u organización.”

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2. La discriminación histórica sigue presente en el ámbito laboral.

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2. La discriminación histórica sigue presente en el ámbito laboral.

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Las personas con discapacidad han sido marginadas en el acceso y desarrollo profesional debido a estereotipos y prácticas excluyentes.

“Es un hecho que las personas con discapacidad han sufrido históricamente la marginación y la exclusión por parte de la sociedad.”

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1. Las leyes laborales buscan proteger a las personas con discapacidad.

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1. Las leyes laborales buscan proteger a las personas con discapacidad.

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Existen normativas en distintos países que garantizan el derecho al trabajo para personas con discapacidad y promueven su inclusión.

“Cada país tiene sus propias leyes relacionadas a la inclusión de las personas con discapacidad en los entornos laborales.”

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¿Qué es y por qué tiene que importarnos?

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¿Qué es y por qué tiene que importarnos?

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La inclusión laboral es garantizar que todas las personas, sin importar género, discapacidad, orientación sexual u origen, tengan igualdad de oportunidades en el trabajo, en un entorno libre de discriminación.

La inclusión laboral protege los derechos humanos, reduce la pobreza, aprovecha el talento diverso y fortalece la innovación, la convivencia social y el crecimiento económico.

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INSERCIÓN LABORAL, DISCAPACIDAD Y SUS TÓPICOS.

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INSERCIÓN LABORAL, DISCAPACIDAD Y SUS TÓPICOS.