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A nivel global, la recuperación ha estado marcada por los desbalances entre la oferta y la demanda. El ejemplo más notorio es la industria turística, que registró una variación de 132.9%, esto a consecuencia de la pandemia COVID-19.

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2020 COVID-19 Como Impulso de las Relaciones Industriales 

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2020 COVID-19 Como Impulso de las Relaciones Industriales 

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Esta crisis mundial tuvo un impacto profundo en las relaciones industriales, ya que impulsó discusiones sobre el trabajo remoto, la seguridad laboral y la estabilidad económica de los trabajadores. Las respuestas a la pandemia, tanto por parte de los empleadores como de los sindicatos, llevaron a cambios significativos en las políticas laborales y en la forma en que se gestionan las relaciones laborales en general.

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El concepto de relaciones industriales sufrió otra gran transformación.

La legislación laboral se volvió obsoleta y las personas fueron consideradas como los recursos fundamentales para el éxito de las organizaciones.

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Se aprueba la ley de igualdad de pago.

La cual exige que los hombres y las mujeres en el mismo establecimiento de trabajo reciban el mismo salario por el mismo trabajo en trabajos sustancialmente iguales y realizados en condiciones de trabajo similares.

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1953. La carrera de Relaciones Industriales surge en México

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1953. La carrera de Relaciones Industriales surge en México

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En la universidad Iberoamericana campus Santa Fe. La universidad funge como pionera, al ser la primera en implementar la carrera en una universidad de América Latina.

https://youtu.be/RV7SyKJ2hIk?feature=shared

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1960-Surge la figura de jefe de relaciones industriales en algunas de las organizaciones.

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1960-Surge la figura de jefe de relaciones industriales en algunas de las organizaciones.

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Un jefe de relaciones industriales se encarga de coordinar que se lleven a cabo las actividades relacionadas con el proceso de trámite de los Probables Riesgos de Trabajo de la Entidad, a fin de que estos se gestionen ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

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Se promueve el “Contrato Psicológico”, un nuevo concepto de trabajador. El contrato psicológico es un acuerdo no escrito que establece que el trabajador y el empresario tienen ciertos compromisos que deberán cumplir al comenzar la relación laboral.

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2010 Crisis financiera global-Surgimiento de la economía Gig

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2010 Crisis financiera global-Surgimiento de la economía Gig

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Crisis financiera global: La recesión económica mundial afecta el empleo y las condiciones laborales, dando lugar a tensiones en las relaciones industriales.

Surgimiento de la economía gig: Aumento del trabajo independiente y la economía de plataformas, lo que plantea desafíos para la organización sindical y la protección laboral.

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Este concepto empieza a tomar fuerza en las organizaciones y las empresas de aquel entonces, se denomina Gestión de Talento Humano a las actividades que realiza el área de los recursos humanos. Además, se promulga la ley de ejercicio de los licenciados en relaciones industriales y recursos humanos.

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2005- Recultamiento y capacitación en línea 

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2005- Recultamiento y capacitación en línea 

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Las pruebas y encuestas son ahora administradas por computadoras e internet, mientras que los empleados reciben capacitación a través de e-learning y educación a distancia. Además, se observa un incremento en el número de mujeres ocupando roles gerenciales.

https://www.youtube.com/watch?v=C1n_2Yr7l-M

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1885-Formalidad del término de Relaciones Industriales 

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1885-Formalidad del término de Relaciones Industriales 

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La expresión relaciones industriales se utiliza frecuentemente para designar la relación entre asalariados, empresarios y Estado en diferentes ámbitos. Estas relaciones son con actores colectivos, de modo que los trabajadores pueden ser representados por grupos de trabajadores, sindicatos de asalariados, organizaciones empresariales o bien las instituciones del Estado. Asimismo, estas Relaciones pueden ser informales o formales, a nivel empresarial o a nivel nacional.

Tiene como antecedente la expresión anglosajona Industrial Relations, dicho término aparece por primera vez en 1885 y se consagra como expresión hacia 1924, con la creación de un departamento de relaciones industriales en el Ministerio de Trabajo británico

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1924

Estudios Hawthorne

Se realizaron los estudios Hawthorne que tenían por objeto determinar la relación entre las condiciones de trabajo como la iluminación y la temperatura, y la eficiencia del trabajador manifestada por la incidencia de fatiga y monotonía.

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1940- Aparece el departamento de relaciones Industriales

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1940- Aparece el departamento de relaciones Industriales

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Aparecen las profesiones universitarias especializadas en el área que se crea para entonces el departamento de relaciones industriales en las organizacionales.

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1940- Aparece el departamento de Relaciones Industriales

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1940- Aparece el departamento de Relaciones Industriales

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Aparecen las profesiones universitarias especializadas en el área que se crea para entonces el departamento de relaciones industriales en las organizacionales.

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1919 Creacion la Organización Internacional de los Trabajadores conocida con las siglas (OIT)

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1919 Creacion la Organización Internacional de los Trabajadores conocida con las siglas (OIT)

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Dicha organización por medio de sus convenios extiende los derechos laborales, favoreciendo la formación de la conciencia colectiva en el nuevo sindicalismo. En esta etapa deviene un procedimiento de estabilidad y continuidad a las relaciones laborales en la gestión empresarial, convirtiéndose el sindicato una institución de mediación entre trabajadores, gobierno y empresarios.

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1 de mayo de 1913 - Nacimiento del Día del trabajo en México 

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1 de mayo de 1913 - Nacimiento del Día del trabajo en México 

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En México, el primer 1 de mayo se conmemoró en 1913 fue en honor a los mártires de Chicago, durante el régimen de Vitoriano Huerta, alrededor de 25 mil obreros no asistieron a sus trabajos y marcharon hacia la Cámara de Diputado para exigir Jornadas laborales de ocho horas, pago por accidentes, cuando menos un día de descanso por cada seis días trabajados y un salario justo, todo esto fue incluido en la constitución del 5 de febrero de 1917 en el artículo 123.

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1935: Ley de Relaciones Laborales (NLRA) en Estados Unidos

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1935: Ley de Relaciones Laborales (NLRA) en Estados Unidos

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Fecha: 5 de julio de 1935

Descripción: Promulgada como parte del New Deal durante la administración de Franklin D. Roosevelt, la NLRA garantizó el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y negociar colectivamente con los empleadores. Esta ley estableció la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) para supervisar las elecciones sindicales y abordar las prácticas laborales injustas. Su impacto se extendió globalmente, influyendo en la legislación laboral en todo el mundo y sentando las bases para la protección de los derechos sindicales y la negociación colectiva.

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Surgieron las primeras oficinas dedicadas a la gestión del personal, sus responsables tenían un marcado carácter auditorio.

Se enfocaban en:

Despidos

Formulas Salariales

Análisis de productividad

Resultó un período en el que la sociedad se movilizó y se reveló ante tanta opresión e injusticia. Frente a la necesidad de establecer nuevos valores, los factores psicológicos y sociológicos formaron parte de la nueva reestructuración social.

https://youtu.be/fZk-zmGcnQk?si=rXVU3KJvk-8MAAfL

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Surgieron las primeras oficinas dedicadas a la gestión del personal, sus responsables tenían un marcado carácter auditorio.

Se enfocaban en:

Despidos

Formulas Salariales

Analisis de productividad

Resultó un período en el que la sociedad se movilizó y se reveló ante tanta opresión e injusticia. Frente a la necesidad de establecer nuevos valores, los factores psicológicos y sociológicos formaron parte de la nueva reestructuración social.
https://youtu.be/fZk-zmGcnQk?si=rXVU3KJvk-8MAAfL

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1830 PRIMERAS LEYES SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO 

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1830 PRIMERAS LEYES SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO 

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En este año se promulgaron las primeras leyes y decretos sobre la regulación de las condiciones de trabajo, con esto se empieza a generar el espacio socio-economico-laboral, se empezaron a formar los primeros movimientos obreros y se empezó a generar la formación profesional.

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1780-La Revolución Industrial y las Relaciones Industriales.

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1780-La Revolución Industrial y las Relaciones Industriales.

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La revolución industrial definió a las Relaciones Industriales como la actividad mediadora entre las organizaciones y las personas, era quien suavizaba los conflictos entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de personas, vigilaba que los intereses de las personas no se alejaran de los intereses de la organización.

Al principio, las condiciones laborales no contaban con la protección jurídica ni el adiestramiento para ejecutar las tareas, realizaban el trabajo de manera empírica desempeñando diversidad de funciones, puesto que no tenían identificados los cargos.

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Siglo XVIII: Inicios de la Revolución Industrial

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Siglo XVIII: Inicios de la Revolución Industrial

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1760: La Revolución Industrial comienza en Gran Bretaña y luego se extiende a Europa y Norteamérica. Este período marca un cambio fundamental de las economías agrarias a las industriales, con innovaciones como la máquina de vapor de James Watt (1765) y el telar mecánico. Estas transformaciones alteran profundamente las relaciones laborales, creando una clase obrera urbana y estableciendo las bases para las futuras luchas laborales.

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Siglo XVIII: Inicios de la Revolución Industrial

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Siglo XVIII: Inicios de la Revolución Industrial

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1760-1840: La Revolución Industrial comienza en Gran Bretaña y luego se extiende a Europa y Norteamérica. Este período marca un cambio fundamental de las economías agrarias a las industriales, con innovaciones como la máquina de vapor de James Watt (1765) y el telar mecánico. Estas transformaciones alteran profundamente las relaciones laborales, creando una clase obrera urbana y estableciendo las bases para las futuras luchas laborales.