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Unterschiedliche Bereiche sollten mit ihren Beispielen vorangehen

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Unterschiedliche Bereiche sollten mit ihren Beispielen vorangehen

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Führungsseite im Intranet, KBV-öffentlich darüber reden. Immer wieder darüber reden, eventuell so etwas wie einen Umsetzungs-Score erstellen und präsentieren

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Führungsseite im Intranet, KBV-öffentlich darüber reden. Immer wieder darüber reden, eventuell so etwas wie einen Umsetzungs-Score erstellen und präsentieren

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TT nicht zu stark nach vorne schieben in der Argumentation

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TT nicht zu stark nach vorne schieben in der Argumentation

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Aescu Lager nutzen, im Vorfeld zentrale Aussagen im NF abstimmen

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Aescu Lager nutzen, im Vorfeld zentrale Aussagen im NF abstimmen

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physische Unterstützung, indem man als TTler oder PE mitkommt und begleitet

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physische Unterstützung, indem man als TTler oder PE mitkommt und begleitet

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Es gibt schon viele Bereiche, in denen diese Themen bereits gelebt werden (wir müssen nur darüber berichten)

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Es gibt schon viele Bereiche, in denen diese Themen bereits gelebt werden (wir müssen nur darüber berichten)

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Commitment anstosssen, Ziele definieren, Erreichung unterstützen, darüber berichten, gegenseitig Sparringspartner werden/ sein

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Commitment anstosssen, Ziele definieren, Erreichung unterstützen, darüber berichten, gegenseitig Sparringspartner werden/ sein

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Kuchen 2: Tue Gutes und sprich darüber! Im sinne von: Berichte darüber, dass Du einen Workshop gemacht hast. Das kann auch andere motivieren.

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Kuchen 2: Tue Gutes und sprich darüber! Im sinne von: Berichte darüber, dass Du einen Workshop gemacht hast. Das kann auch andere motivieren.

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PE/FK könnte das Thema "Werte" bei L&L vorstellen (eher im kommenden Jahr)

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PE/FK könnte das Thema "Werte" bei L&L vorstellen (eher im kommenden Jahr)

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Mir persönlich sind diese Werte wichtig, ich möchte so zusammenarbeiten, möchte diese Werte auch von meinen MA gelebt sehen

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Mir persönlich sind diese Werte wichtig, ich möchte so zusammenarbeiten, möchte diese Werte auch von meinen MA gelebt sehen

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Werte der MA erfahren, sich austauschen dazu, wo es Schnittmengen gibt

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Werte der MA erfahren, sich austauschen dazu, wo es Schnittmengen gibt

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Kuchen: Wenn das Leben der Werte wahrgenommen wird und anerkannt.

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Gute Zusammenarbeit im Team oder Zusammenarbeit im Team zu verbessern (Team zusammenhalten), Abgleich machen, sich noch besser kennenlernen

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Gute Zusammenarbeit im Team oder Zusammenarbeit im Team zu verbessern (Team zusammenhalten), Abgleich machen, sich noch besser kennenlernen

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Persönliche Überzeugung. Es ist ein guter Ansatz. Werte zu identifizieren ist nur die Spitze des Eisberges. Diskussion darüber ist wichtig, verändert aber nichts. Damit es KBV-Werte werden, reicht es auch nicht, wenn nur die FK sich dazu bekennen, am Ende müssen es alle mittragen.

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Ein "Zwischen"ziel bedeutet auch ein "End"ziel - und welches ist das?
Andererseits ist gemeinsames Commitment erforderlich und hilfreich

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Sinnvoll, um eine gewisse Verbindlichkeit zu erzielen. Wer es nicht will, hält sich ja sowieso nicht dran.

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Im NF-Führung (bspw. auch im Social Intranet)geben wir uns gemeinsam ein Zwischenziel (gern mit Namen) 

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Im NF-Führung (bspw. auch im Social Intranet)geben wir uns gemeinsam ein Zwischenziel (gern mit Namen) 

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In FK-Konferenz können wir dann über unsere Erfahrungen berichten (Wie kommt das bei den MA an?)

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In FK-Konferenz können wir dann über unsere Erfahrungen berichten (Wie kommt das bei den MA an?)

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- Unterstützung bei Konzeption von Workshops

- Unterstützung bei Konzeption von Meetings
- Moderation von Workshops/ Meetings

- Unterstützung/ Beratung im generellen Vorgehen

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Anfangen!
Mit Beispielen vorangehen und darüber reden.

Rolle TTler:
- Vordenkende, Motivierende, Anstoß Gebende in Diskussionen,
- Muliplikatoren, teilen, was bereits passiert
- auch Ansprechpartner, Begleitende für andere FK bei Fragen zur Wertediskussion mit den MA

Rolle PE:
- Muliplikatoren, teilen, was bereits passiert
- Organisation FK-Konferenz
- Unterstützende, Begleitende

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Motivation der TTler ist die Überzeugung, dass die Werte wichtig und gut sind, für FK und Mitarbeitende.

Motivation FK:
- dass einige vorangehen und von ihren Erfahrungen berichten,
- dass man nicht letzter ist und damit der Druck der Mitarbeitenden wächst
- dass es keinen Zwang, sondern unterschiedliche Möglichkeiten im Vorgehen gibt
- dass man sich Unterstützung holen kann, austauschen kann