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INAIL - Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro

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Le Belle Storie Inail: Loretana Puglisi - (07-07-2021)

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Marta Cartabia e l’effetto soffitto di cristallo

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Marta Cartabia, neoeletta presidente della Corte costituzionale, rompe il soffitto di cristallo in Italia ma resta ancora molto da fare

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Questa è l'immagine evocativa (traducibile in italiano con l'espressione "soffitto di cristallo o di vetro") che è stata utilizzata da Alice Eagly per descrivere la difficoltà con cui si scontrano le donne che desiderano fare carriera in un'azienda.

Che cos'è il Glass Celling (soffitto di vetro o di cristallo)?

La ricerca che è stata condotta in psicologia sociale ha evidenziato come tutti i generi tendano a giudicare in modo stereotipato sia gli uomini che le donne . Ne consegue che nell'immaginario gli uomini siano rappresentati come competenti, indipendenti mentre le donne tendenzialmente gentili e comunicative. Secondo Susan Fiske "La tipica donna è considerata gentile ma incompetente, il tipico uomo competente ma forse non altrettanto gentile" . Queste visioni stereotipate sono diffuse in modo trasversale tra le diverse culture. È importante sottolineare che, malgrado la diffusione di questo stereotipo, le conseguenze sul comportamento si osservano solo nelle persone che possiedono un forte pregiudizio . La discriminazione sessuale è un vissuto comune a molte donne ed è un serio problema. Una posizione equa, matura e ragionata dovrebbe sostenere che la competenza, l'indipendenza, la cortesia, l'empatia e l'espressività siano attributi umani generalmente apprezzabili al netto della dimensione di genere.

Perché continuano a sopravvivere questi stereotipi di genere?

Violare lo stereotipo da parte di una donna può comportare degli effetti negativi

Gli stereotipi di genere e la selezione del personale

I risultati mostrarono un quadro interessante. Se le capacità erano chiare e ben caratterizzate sia le donne che gli uomini venivano giudicati in modo simile, mentre se tale indice appariva più sfumato i maschi venivano preferiti alle donne e considerati "più affidabili" . Quindi si comprende come in una situazione di incertezza sia possibile che le donne subiscano una svalutazione della loro preparazione e della loro competenza. Di qui si evince come uno stereotipo, una convinzione o un'idea possa produrre effetti concreti negativi all'interno di un'organizzazione e di una società complessa come la nostra, che purtroppo presenta ancora troppe contraddizioni.

Dott.Igor Graziato
Psicologo del Lavoro e delle organizzazioni
Specialista in Psicoterapia Esperto di VRT (Virtual Reality Therapy)
Master in Cognitive Behavioural Hypnotherapy
Ipnosi Clinica Evidence Based
Membro dell'American Psychological Association Past Vice President Ordine degli Psicologi del Piemonte
Riferimenti

Barreto, M., Ryan, M. K., & Schmitt, M. T. (Eds.). (2009). Psychology of women book series.The glass ceiling in the 21st century: Understanding barriers to gender equality. American Psychological Association.

Eagly, A. H., & Steffen, V. J. (1984). Gender stereotypes stem from the distribution of women and men into social roles. Journal of Personality and Social Psychology, 46(4), 735-754.

Heilman, M. E., Wallen, A. S., Fuchs, D., & Tamkins, M. M. (2004). Penalties for Success : Reactions to Women Who Succeed at Male Gender-Typed Tasks. Journal of Applied Psychology, 89(3), 416-427.

Koenig, A. M., Eagly, A. H., Mitchell, A. A., & Ristikari, T. (2011). Are leader stereotypes masculine ? A meta-analysis of three research paradigms. Psychological Bulletin, 137(4), 616-642.

Koenig, A. M., & Eagly, A. H. (2014). Evidence for the social role theory of stereotype content : Observations of groups' roles shape stereotypes. Journal of Personality and Social Psychology, 107(3), 371-392.

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Il soffitto di cristallo è un'immagine evocativa che è stata utilizzata da Alice Eagly per descrivere la difficoltà con cui si scontrano le donne che desiderano fare carriera in un'azienda. Se, infatti, nella prima parte del percorso professionale sembra esistere una certa equità i problemi si presentano proprio a ridosso dei vertici aziendali .

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ASviS - Video istituzionale (versione 2017)

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Raggiungere l'Uguaglianza di Genere

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Passi per raggiungere l'uguaglianza di genere

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Passi per raggiungere l'uguaglianza di genere