# data[].attributes.body
El trabajo era parte fundamental de la vida comunitaria en las civilizaciones mesoamericanas.

# data[].attributes.body
Existían diversas clases sociales: nobles, sacerdotes, guerreros, comerciantes, artesanos y campesinos.

# data[].attributes.body
Los campesinos (macehuales) trabajaban la tierra y pagaban tributo al Estado.

# data[].attributes.body
Había trabajos especializados: orfebres, escultores, tejedores, etc.

# data[].attributes.body
El comercio era una actividad importante, especialmente entre los pochtecas (comerciantes de élite).

# data[].attributes.body
El trabajo también tenía un sentido ritual y espiritual.

# data[].attributes.body
No existía una "clase obrera" como tal, pero había una división clara del trabajo.

# data[].attributes.body
El calpulli organizaba la distribución de tierras y el trabajo comunitario.

# data[].attributes.body
Los esclavos (tlacotin) trabajaban en casas o campos, pero podían comprar su libertad.

# data[].attributes.body
Con la Conquista, se impuso el sistema de encomienda.

# data[].attributes.body
En la encomienda, indígenas trabajaban para un español a cambio de “protección” y evangelización.

# data[].attributes.body
Posteriormente surgió el repartimiento y peonaje por deudas, formas de explotación laboral.

# data[].attributes.body
Jornadas extensas: Los trabajadores solían laborar entre 12 y 16 horas diarias, sin días de descanso.

# data[].attributes.body
Bajos salarios: Los sueldos eran muy bajos y apenas alcanzaban para sobrevivir, especialmente en el campo y las fábricas.

# data[].attributes.body
Tiendas de raya: A muchos obreros se les pagaba con vales que solo podían usar en tiendas propiedad de los patrones, lo que generaba endeudamiento.

# data[].attributes.body
Trabajo infantil: Era común el empleo de niños y niñas en minas, fábricas y campos agrícolas, sin ningún tipo de protección.

# data[].attributes.body
Ausencia de derechos laborales: No existían leyes que protegieran al trabajador; no había sindicatos legales ni prestaciones.

# data[].attributes.body
Represión a huelgas: Las protestas y huelgas eran brutalmente reprimidas por el gobierno y el ejército. Casos emblemáticos: Cananea (1906) y Río Blanco (1907).

# data[].attributes.body
Desigualdad social: La riqueza se concentraba en una élite cercana al régimen, mientras que la mayoría vivía en pobreza extrema.

# data[].attributes.body
Trabajo forzado: En zonas rurales, indígenas y campesinos eran obligados a trabajar en haciendas bajo condiciones cercanas a la esclavitud.

# data[].attributes.body
Sin seguridad laboral: No había compensaciones por accidentes ni atención médica garantizada.

# data[].attributes.body
Explotación en minas y fábricas: Las condiciones eran peligrosas y antihigiénicas, especialmente en sectores como minería y textiles.

# data[].attributes.body
Migración interna: Muchos campesinos abandonaron sus tierras para trabajar en zonas industriales o agrícolas controladas por grandes empresas.

# data[].attributes.body
Influencia extranjera: Muchas empresas eran extranjeras y contribuían a la explotación laboral con apoyo del gobierno porfirista.

# data[].attributes.body
La Revolución Mexicana (1910-1920) fue un movimiento social contra la dictadura de Porfirio Díaz, motivado por la desigualdad y las injusticias laborales.

# data[].attributes.body
Durante el Porfiriato, los trabajadores sufrían condiciones laborales precarias, sin derechos ni protección.

# data[].attributes.body
Líderes como Emiliano Zapata y Francisco Villa defendieron las demandas de campesinos y obreros, buscando justicia social.

# data[].attributes.body
La lucha revolucionaria impulsó la organización de sindicatos y movimientos laborales.

# data[].attributes.body
En 1917, México promulgó una nueva Constitución, la primera en el mundo en incluir derechos sociales.

# data[].attributes.body
El Artículo 123 de la Constitución estableció derechos laborales fundamentales como jornada de 8 horas, salario mínimo y descanso obligatorio.

# data[].attributes.body
También reconoció el derecho a la huelga, libertad sindical y contratación colectiva.

# data[].attributes.body
Se protegió especialmente el trabajo de mujeres y menores, y se promovió la seguridad social.

# data[].attributes.body
Se crearon instituciones como las juntas de conciliación y arbitraje para resolver conflictos laborales.

# data[].attributes.body
A lo largo del siglo XX, estos principios se desarrollaron en leyes como la Ley Federal del Trabajo.

# data[].attributes.body
Gobiernos posteriores, como el de Lázaro Cárdenas, reforzaron el papel del Estado en la protección de los trabajadores.

# data[].attributes.body
La Revolución Mexicana fue el origen del derecho laboral moderno en México, dejando una herencia jurídica basada en la justicia y la equidad.

# data[].attributes.body
Contexto histórico: Surge tras la Revolución Mexicana (1910-1917), un conflicto armado que evidenció la necesidad de justicia social y mejores condiciones laborales.

# data[].attributes.body
Demandas sociales: Los obreros y campesinos exigían derechos laborales como jornadas justas, salario digno y protección frente a abusos.

# data[].attributes.body
Congreso Constituyente: En 1916-1917, se reunió el Congreso Constituyente en Querétaro para redactar una nueva Constitución que refleja las demandas revolucionarias.

# data[].attributes.body
Participación obrera: Delegados como Francisco J. Múgica y Heriberto Jara impulsaron fuertemente la inclusión de derechos laborales en la Constitución.

# data[].attributes.body
Innovación jurídica: El Artículo 123 fue uno de los primeros en el mundo en reconocer derechos laborales dentro de una constitución nacional.

# data[].attributes.body
Promulgación: Fue promulgado el 5 de febrero de 1917 en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

# data[].attributes.body
Contenido original: Estableció derechos como la jornada máxima de 8 horas, descanso semanal, igualdad salarial, salario mínimo, entre otros.

# data[].attributes.body
Protección a grupos vulnerables: Incluyó disposiciones especiales para mujeres embarazadas, menores de edad y trabajadores accidentados.

# data[].attributes.body
Libertad sindical: Reconoció el derecho de los trabajadores a organizarse en sindicatos y a hacer huelga

# data[].attributes.body
Justicia laboral: Se establecieron Juntas de Conciliación y Arbitraje para resolver conflictos entre patrones y trabajadores

# data[].attributes.body
División en Apartado A y B: Más adelante, se dividió el artículo en dos apartados:

A: Para trabajadores del sector privado

B: Para trabajadores al servicio del Estado

# data[].attributes.body
Impacto internacional: Sirvió de modelo para otros países latinoamericanos en la creación de leyes laborales progresistas.

# data[].attributes.body
Necesidad de reglamentar el Artículo 123: Aunque la Constitución de 1917 ya reconocía derechos laborales, hacía falta una ley que los aplicara en la práctica.

# data[].attributes.body
Crecimiento del movimiento obrero: Durante los años 20, aumentó la organización sindical y las huelgas, presionando al gobierno a establecer una ley laboral formal

# data[].attributes.body
Gobierno de Pascual Ortiz Rubio: Bajo su presidencia, se impulsó la creación de esta ley como parte del fortalecimiento del Estado posrevolucionario.

# data[].attributes.body
Promulgación: La Ley Federal del Trabajo fue publicada el 28 de agosto de 1931, siendo la primera en reglamentar de manera integral los derechos del artículo 123

# data[].attributes.body
Derechos que regulaba: Establecía normas sobre jornada laboral, salario, seguridad en el trabajo, sindicatos, contratos y resolución de conflictos.

# data[].attributes.body
Creación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje: Se formalizó el sistema de justicia laboral para resolver conflictos entre patrones y trabajadores

# data[].attributes.body
Reconocimiento del contrato colectivo: La ley dio base legal a los contratos colectivos de trabajo, reconociendo la negociación entre sindicatos y patrones

# data[].attributes.body
Impulso al sindicalismo: Se promovió la formación de sindicatos y su participación en la defensa de los derechos laborales

# data[].attributes.body
Protección a mujeres y menores: Incluyó normas específicas para proteger a trabajadoras embarazadas y limitar el trabajo infantil

# data[].attributes.body
Estabilidad en el empleo: Se empezaron a establecer mecanismos para evitar despidos injustificados y garantizar cierta estabilidad laboral

# data[].attributes.body
Base para futuras reformas: Aunque fue un gran avance, esta ley sentó las bases para las reformas laborales que vendrían en décadas posteriores

# data[].attributes.body
Fortalecimiento del Estado como árbitro: El gobierno se consolidó como mediador y regulador en las relaciones laborales, reflejando el proyecto de un Estado fuerte tras la Revolución

# data[].attributes.body
Derechos laborales ampliados: Se fortalecieron los derechos de los trabajadores en cuanto a salario, jornada laboral y prestaciones

# data[].attributes.body
Protección a la maternidad: Se estableció el derecho a licencias de maternidad pagadas y la prohibición de despido por embarazo

# data[].attributes.body
Relaciones obrero-patronales: Se promovió la negociación colectiva y se reconocieron legalmente los sindicatos

# data[].attributes.body
Condiciones de trabajo dignas: Se regularon aspectos como seguridad e higiene en el trabajo

# data[].attributes.body
Contratación flexible: Se introdujeron nuevas formas de contratación como los contratos por temporada, a prueba y por capacitación inicial

# data[].attributes.body
Despido más ágil: Se facilitó el proceso para despedir a trabajadores, lo cual fue criticado por debilitar la estabilidad laboral.

# data[].attributes.body
Regulación del outsourcing: Se establecieron reglas para la subcontratación, aunque aún permitía abusos

# data[].attributes.body
Transparencia sindical limitada: Se exigía rendición de cuentas a sindicatos, pero sin democratizar su elección interna

# data[].attributes.body
Democracia sindical: Se garantizó el voto libre, secreto y directo para elegir líderes sindicales.

# data[].attributes.body
Fin del outsourcing abusivo: En 2021 se complementó con una reforma que limitó fuertemente la subcontratación

# data[].attributes.body
Nuevos tribunales laborales: Se sustituyeron las Juntas de Conciliación y Arbitraje por tribunales imparciales del Poder Judicial

# data[].attributes.body
Mayor protección al trabajador: Se fortaleció el derecho a la libre asociación, la negociación colectiva y condiciones laborales más justas.