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Aportación: Gabriel Bautista Contreras

Es la representación gráfica del algoritmo o proceso. Se utiliza en disciplinas comoprogramación, economía, procesos industriales y psicología cognitiva.

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Aportamiento: Aixa Itze H ernandez Benito
El reclutamiento puede definirse como un procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización. Además, es un sistema de información, a través del cual la organización divulga, pero a la vez ofrece al mercado de recursos humanos (RR. HH.) oportunidades de empleo.

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Aportación: Itzel Magaly Aranda Gregorio.

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Israel guzmán mondragon
1. Proceso de selección
Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes.

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Aportacion: Martin Zuñiga Abraham
El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa dereclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa.

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Aportación: Gerardo Zeniff Arizmendi Quiroz

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aportacion:Dulce Liliana Vargas Islas

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Aportacion:Fabiola Betsabe Rojas Lopez
Se le considera al candidato idóneo como el mas apto de manera tradicional debido a su perfil que cubre

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Aportación: Damaris Chavez Alatriste

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Aportacion:Monserrat Diaz-Contreras Espinoza
es aquella acción, actividad, que desplegará el departamento de recursos humanos y que consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a las personas más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.

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Aportacion: Angelica abigail castillo hernandez
Resumen

El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.

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Aportación: Mora Mariño Valeria

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aportacion: damaris chavez alatriste

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Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resources (HR) en inglés, es una función y / o departamento del área de 'Gestión y administración de empresas' que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad.
Alexander Gutierrez

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aporacion de cristian gonzalez villegas 

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aporacion de cristian gonzalez villegas 

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contratación.          aportación: jibsam sanchez acevedo 

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contratación.          aportación: jibsam sanchez acevedo 

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Esto explica los dos medios de reclutamiento: el interno y el externo. El reclutamiento se denomina externo cuando tiene que ver con candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras empresas, y su consecuencia es una entrada de recursos humanos.

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Proceso de reclutamiento y seleccion-Alonso

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Proceso de reclutamiento y seleccion-Alonso

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El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.

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Reclutamiento

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trabajo final de Psicologia y Desarrollo Organizacional