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Feedback & Verbesserungsideen lfd. einholen

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Feedback & Verbesserungsideen lfd. einholen

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Vorschlag:
Treffen 1x / Monat mit Fr. Alexa & Fr. Hladik in MS-Teams mit unterschiedliche MA (aus jeder Abteilung darf sich 1 Person anmelden; rollierend)

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- Jour Fixes zwischen den Abteilungen Buchprogramm, Campus, Zeitschriften (gern auf Mitarbeiter*innenebene auch) von ca. 1/2 Std bis 1 Std, z.B. 1x im Monat für Austausch zu Themen und Projekten

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Klare Rollen, Ressourcenplanung, Prozesse,...

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Gute Unternehmenskultur trägt zur Mitarbeiter-Bindung bei -> siehe Unternehmenskultur

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Gute Unternehmenskultur trägt zur Mitarbeiter-Bindung bei -> siehe Unternehmenskultur

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- weniger selbstbeweihräucherung
- aber auch Kritik realistisch einschätzen, bevor das ganze Haus auf den Kopf gestellt wird

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- Wie führe ich richtig?
- Wie kommuniziere ich richtig?
- Wie funktioniert eine gute Fehlerkultur?
- ...

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Ist auch ein Thema der Unternehmenskultur

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Ist auch ein Thema der Unternehmenskultur

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Potential der Mitarbeiter nutzen/Ideen der Mitarbeiter nutzen

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Potential der Mitarbeiter nutzen/Ideen der Mitarbeiter nutzen

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- aktiv nach Ideen der Mitarbeiter fragen
- Fortbildungswünsche berücksichtigen
- Mitarbeiterwünsche berücksichtigen

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Anerkennung: Fähigkeiten, Teamarbeit & Leistung

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Anerkennung: Fähigkeiten, Teamarbeit & Leistung

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durch Führungskräfte und GL

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Laufende Weiterbildung

(Konstruktives Feedback
Regelmäßiges Feedback
Mitarbeiter dürfen auch Feedback zur Führung des Vorgesetzten)

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Kein Bashing, sondern klare Kriterien, wie dies stattzufinden hat

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- Linde Café
- Linde stellt sich vor
- Eventuell: Treffen zwischen zwei oder mehr Abteilungen
- Teambuilding unter den Führungskräften
- regelmäßige Kaffeetreffen o.ä. über alle Abteilungen hinweg

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- Aufstockung der Hardware (PC´s die schon etwas älter sind)
- Zugriff für ZOOM
- Diensthandys für Mitarbeiter in sämtlichen Abteilungen bereit stellen, die es brauchen
- ausreichende Lizenzen (Navision, BMD, Adobe-Produkte)

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- bessere personelle Ausstattung für den Bereich IT (mehr Personal)
- Aufbau digitaler Kompetenzen für Mitarbeiter*innen
- alle Mitarbeiter*innen sollten Y-Laufwerk aufräumen
- Speicherkapazitäten sollten aufgestockt werden
- Altprojekte auf anderen Speicherort "auslagern"