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1. Evenements de recherche

Participer à des conférences, symposiums ou forums pour rencontrer des chercheurs et cadres industriels travaillant sur des sujets qui vous intéressent, que vous identifiez en écoutant des présentation. Quelques exemlpes: Les journées de statistique, le World Biodiversity Forum, Journée robotique, conférences internationales telle ECCB

2. Newsletters & mailing list

S'inscrire à des mailing listou feed RSS tels GdR ISIS, bulle-i3, Ecostat... permet d'etre tenu au courant d'offres et d'événements locaux

3. Salons

Je m'y connais moins mais il y a otujours les Foires aux métiers et les grands salons type Vivatech etc...

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In the case of France, the module provides insights into the specific structure of academic careers, including positions such as researcher, research director, and engineer. It also highlights the impact of policies like the LPPR and the importance of using platforms such as Galaxie or networking tools like ResearchGate.

Overall, this module helps learners better understand the complexity of academic careers and encourages them to take a strategic approach to their professional development by gathering information, building networks, and planning their career path early.

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For this activity, I would like to share an idea of a short interview with a PhD graduate working outside academia, for example in the digital or consulting sector. This interview could explore their career path, the skills they developed during their PhD, and how they transitioned into their current role.

The objective would be to better understand the variety of career opportunities available after a PhD and to identify key competencies that are valued in non-academic environments. Questions could include topics such as challenges faced during the transition, useful skills, and advice for current PhD students.

This type of resource would not only help others discover different career paths but also provide practical insights and inspiration. It would also contribute to developing networking and communication skills by engaging with professionals and sharing their experiences in a clear and accessible way.

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Métier : Chargé·e de projet européen (Grant Manager)

Le ou la chargé·e de projet européen travaille au sein d’une université ou d’un organisme de recherche pour accompagner les chercheurs dans le montage et la gestion de projets financés par des programmes internationaux (comme Horizon Europe). Ses missions consistent à identifier des appels à projets, aider à rédiger les propositions, construire le budget, coordonner les partenaires et assurer le suivi administratif et financier une fois le projet accepté.

Ce métier demande des compétences en gestion de projet, en rédaction, en organisation et une bonne compréhension du monde de la recherche. Une maîtrise de l’anglais est indispensable, car les projets sont souvent internationaux.

L’environnement de travail est généralement un service de recherche ou de valorisation au sein d’un établissement académique. Le travail se fait en interaction constante avec des chercheurs, des institutions partenaires et parfois des entreprises.

Le recrutement se fait sur dossier (CV et lettre de motivation), souvent avec une expérience en recherche ou un doctorat apprécié mais pas toujours obligatoire.

Salaire indicatif : environ 2 000 à 3 500 € brut mensuel en début/milieu de carrière en Europe.

Exemple de parcours : après un doctorat, une personne peut évoluer vers ce métier en valorisant ses compétences en gestion, rédaction et coordination acquises pendant sa thèse.

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Le médecin anesthésiste-réanimateur: rôle, étude, salaire.

Marie KAVUGHO

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Guilhen, infirmier intérimaire chez Appel Médical

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Fiche métier médecin anesthésiste réanimateur par Appel Médical

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Appel Médical vous explique le métier de médecin anesthésiste réanimateur, des études à l’évolution de carrière. Trouvez votre futur emploi !

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Considering a PhD? It could be the best decision you ever make, both in terms of your career and personal development. Here’s why…

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Projet: prise en charge du patient obèse

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Projet: prise en charge du patient obèse

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Pratique de l'anesthésie du patient obèse, étude en cours de réalisation par ROAR.

Marie KAVUGHO

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Le doctorat, un atout pour l’insertion professionnelle ?

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Le doctorat, un atout pour l’insertion professionnelle ?

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Je souhaite partager un article intéressant sur l’impact du doctorat sur l’insertion professionnelle. Cet article montre que le doctorat constitue un véritable atout sur le marché du travail, avec un taux d’insertion très élevé, supérieur à 90 % quelques années après la soutenance.

Cependant, il met également en évidence certaines disparités selon les disciplines et les secteurs, ce qui souligne l’importance de bien préparer son projet professionnel en parallèle de la thèse.

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Pour les historiens et historiennes de l'art ainsi que les archéologues 

# data[].attributes.subject
Pour les historiens et historiennes de l'art ainsi que les archéologues 

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Le Blog de l'Apahau renseigne les propositions de communication et d'emploi relatifs à la Recherche et enseignement en archéologie et histoire de l'art !

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Posté par Olivier Bonfait, le 16 mars 2026;

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L’APAHAU fête ses 70 ans, rejoignez l’association, soutenez la !

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Je souhaite partager l’exemple d’un enseignant de mon secteur, très fier d’être doctorant. Dans son témoignage, il raconte qu’après avoir obtenu son postdoctorat, il a été rapidement recruté. Cette opportunité lui a permis de construire une belle maison, d’acquérir une voiture, d’inscrire ses enfants dans des meilleures écoles et d’être régulièrement solliciter pour de nombreux postes. Il m’encourage souvent à suivre la même voie, convaincu que le doctorat ouvre des belles perspectives professionnelles et relations inattendues.

Effectivement, le terrain des doctorants est ‘’vide’’ dans certains pays comme le mien.

Marie KAVUGHO

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Ce podcast explore les questions d’identité, de culture et de langue dans des sociétés multiculturelles. Les épisodes présentent différentes expériences personnelles et montrent comment les identités se construisent dans des contextes sociaux divers.

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Découvrez des offres d'emploi partout en France

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La SFNV met en avant les annonces de recrutement des différents services de neurologie en France> Découvrez dès maintenant ces annonces sur la page "emplois" du site de la SFNV.

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Site de recrutement dans mon pays la RDC!

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Offres d´Emploi et Recrutement en RDC - RD Congo | Emploi.cd

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Emploi et Recrutement en RDC - République Démocratique du Congo, le site du recrutement au service des entreprises et candidats pour vos recherches d´offres d´emploi, jobs et CV en RDC - République Démocratique du Congo.

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Ma thèse en entreprise #3 : témoignage d'un doctorant

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Outil pour les doctorants et leur encadrants

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Outil pour les doctorants et leur encadrants

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A task-based approach to doctoral education | University of Surrey

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Recent research has highlighted the changing nature of doctoral education, which is viewed as a ‘practice’ within research, with little recognition of the role of pedagogy, the method and practice of teaching. The changing landscape of doctoral education has also had an impact on supervisors who need guidance on how to best support their doctoral students.

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Rapport de la Convention scientifique sur les connaissances

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La production de recommandations a demarré lors du 3ème week-end à l’Université de technologies de Troyes. À l’issue de ce week-end, les membres de la Convention ont été réparti en 4 groupes de travail afin de creuser les sujets par thématiques. Les recommandations ont été travaillées principalement entre les 3ème et 4ème week-ends.

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25. Casual Conversations: Why you’re not broken - With Alison Miller, PhD

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Career Transition: From a PhD in Humanities to Social Innovation Leadership

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Career Transition: From a PhD in Humanities to Social Innovation Leadership

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Question 1: Why did you decide to move from academia to social innovation?

Answer: "While I loved my research, I wanted to see the immediate social application of my analytical skills. I realized that my ability to synthesize complex information and understand cultural narratives was exactly what needed to design better community programs."

Question 2: What was the biggest challenge in your transition?

Answer: "Translating my CV. I had to stop talking about 'publications' and 'symposiums' and start talking about 'stakeholder management,' 'project delivery,' and 'cross-functional communication'."

Question 3: What advice do you have for PhDs currently in the 'Sandbox' phase?

Answer: "Don't wait for the 'perfect' job description. Network with people in the field for 'informational interviews.' Most roles in social innovation are filled through connections and proven passion, not just a cold application."

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UNESCO Chair on Intercultural Competences Conference 2026 du 12 au 16 Octobre à l’UCAD

Colloque International Intel-red de l’UFR SEFS/UGB en Novembre 2026

L𝐞 𝟒ᵉ 𝐂𝐨𝐧𝐠𝐫𝐞̀𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐬𝐞𝐢𝐠𝐧𝐚𝐧𝐭𝐞. Cette 4ᵉ édition, qui se tiendra les 𝟑 𝐞𝐭 𝟒 𝐝𝐞́𝐜𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐚̀ 𝐃𝐚𝐤𝐚𝐫, au Sénégal, réunira chercheur·e·s, étudiant·e·s, formateur·trice·s et autres intervenant·e·s engagé·e·s autour des transformations, des dynamiques émergentes et des perspectives actuelles de la formation et de la profession enseignante.

www.euroguidance-france.org

Academia.edu

careers.unesco.org

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A postdoctoral researcher works in universities or research institutes after completing a PhD. The main tasks include conducting research, publishing scientific papers, collaborating with international teams, and sometimes teaching.

This position is often an important step toward becoming a professor or senior researcher. Salaries and conditions vary depending on the country.

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I interviewed a university professor in Computer Science. He chose academia because he enjoys research, innovation, and sharing knowledge with students. He explained that the most important skills for this career are strong research abilities, continuous learning, communication skills, and patience when mentoring students.

He mentioned that balancing teaching and research can be challenging, but he finds great satisfaction in supervising students and publishing scientific work. His advice for students interested in academia is to stay curious, develop their research skills, and build collaborations with other researchers.

This interview helped me better understand academic careers and strengthened my interest in research.

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Actualités sur les forums de recrutement en France

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Actualités sur les forums de recrutement en France

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Un site qui propose notamment un agenda par mois sur le recrutement.

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Recherche d’emploi : les salons en France en février 2026

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Semaine des métiers, portes ouvertes, job dating, forum mobilité, … Voici une sélection d’événement qui se déroulent en France en février.

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explorez des expériences, podcasts, vidéos et textes, créés par nous ou issus de différents réseaux. Les sources sont indiquées pour vous guider dans votre exploration. Faites vos propres découvertes et laissez-vous inspirer pour créer votre témoignage unique !

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Ce « melting pot » m’a permis de découvrir la diversité des trajectoires possibles après le doctorat et de mieux comprendre la réalité des parcours professionnels. J’ai particulièrement apprécié les témoignages qui montrent les passerelles entre la recherche académique et les secteurs non académiques, notamment le conseil, l’innovation et les métiers du numérique.

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Ce « melting pot » m’a permis de découvrir la diversité des trajectoires possibles après le doctorat et de mieux comprendre la réalité des parcours professionnels. J’ai particulièrement apprécié les témoignages qui montrent les passerelles entre la recherche académique et les secteurs non académiques, notamment le conseil, l’innovation et les métiers du numérique.

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Ces ressources m’ont aussi fait prendre conscience de l’importance de valoriser les compétences transversales développées pendant la thèse, comme l’analyse, la gestion de projet et la communication scientifique. Enfin, cela m’encourage à poursuivre mon exploration, à élargir mon réseau et à réfléchir activement à mon projet professionnel, en restant ouvert à différentes opportunités.

# data[].attributes.headline
Préparer sa poursuite de carrière après la Thèse

# data[].attributes.subject
Préparer sa poursuite de carrière après la Thèse

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Résaïne 5 : Quand et comment préparer son après thèse ?

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Témoignage: Préparer sa poursuite de carrière en tant que docteur

# data[].attributes.subject
Témoignage: Préparer sa poursuite de carrière en tant que docteur

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Mon pitch: Bonjour, je suis Monsieur LISASI PATRICK, médecin neurologue spécialisé en pathologies neurovasculaires, avec une expérience centrée sur la prise en charge des AVC ischémiques et hémorragiques en phase aiguë. Au cours de mon parcours, j’ai développé lors de mes stages au CHU Grenoble Alpes, service de soins intensifs neurovasculaires, une expertise en évaluation clinique rapide, en interprétation d’imagerie cérébrale et en décisions thérapeutiques urgentes, notamment la thrombolyse et l’orientation vers la thrombectomie mécanique. Je suis particulièrement attentif à l’organisation des filières AVC, à la coordination pluridisciplinaire avec les urgences, la neuroradiologie interventionnelle et la rééducation, afin d’optimiser les délais et le pronostic fonctionnel des patients. Dans mon pays, la RDC, je suis engagé dans la lutte contre les AVC et j'ai créé une page Facebook dénommée "FAST"
Aujourd’hui, je souhaite intégrer une structure dynamique où je pourrais contribuer au développement d’une unité neurovasculaire performante, participer à des projets d’amélioration continue des soins et, si possible, m’impliquer dans la recherche clinique ou la formation des internes. J'ai dirigé un centre hospitalier pendant plus de dix ans où j'ai acquis des compétences en management, leadership, communication et travail en équipe. Je vais l'envoyer par mail ou le présenter lors d'un salon de recrutement. Je suis intéressé par des hôpitaux publics.

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Qu’est-ce qu’un pitch de présentation en entretien d’embauche ? | Hellowork

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un forum de recrutement pour les docteurs.

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un forum de recrutement pour les docteurs.

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Maxime CAPMARTY

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PhDTalent Career Fair - The world’s largest career fair dedicated to PhDs

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The PhDTalent Career Fair is the largest forum dedicated to the recruitment of PhDs gathering more than 5000 visitors and 150 companies at Maison Internationale de la Cité Universitaire. The next edition will take place the November 4th, 2025.

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The value of PhD in the changing world of work: Traditional and alternative

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The value of PhD in the changing world of work: Traditional and alternative

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research careers

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Conference

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Agenda – Forums & événements utiles pour docteur·e·s

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Agenda – Forums & événements utiles pour docteur·e·s

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1. Forums de recrutement spécialisés doctorat

ABG – PhD Talent Career Fair

Organisé par l’ABG, ce forum met en relation doctorants/docteurs et entreprises innovantes (R&D, conseil, tech, industrie).

Opportunité : networking direct avec recruteurs sensibilisés au profil PhD.

Mots-clés : doctorat, innovation, R&D privée.

Doc’Emploi / PhDTalent Forum (France & Europe)

Événements dédiés à l’insertion professionnelle des docteurs dans le secteur privé.

Atout : entreprises déjà convaincues de la valeur du doctorat.

2. Salons et événements généralistes à fort potentiel

Salon VivaTech (Paris)

Innovation, startups, tech.

Intérêt : visibilité sur les entreprises innovantes et possibilités en stratégie, analyse, data, compliance.

Forum Horizon Europe / événements institutionnels européens

Pertinent pour les profils orientés politique publique, régulation, recherche & innovation.

3. Veille et newsletters stratégiques

ABG – newsletter insertion professionnelle des docteurs

Actualités emploi, études, tendances.

APEC (pour docteurs en France)

Offres cadres, conseils marché privé.

LinkedIn – alertes ciblées

Mots-clés recommandés :

policy analyst

research officer

compliance analyst

strategy consultant

regulatory affairs

4. Outils de veille continue

Alertes Google sur “PhD jobs + secteur”

Abonnement aux pages “Careers” d’organisations ciblées

Groupes LinkedIn spécialisés (policy, compliance, research careers)

Réseaux alumni doctorat

🎯 Intérêt stratégique

Mettre en place une veille structurée permet :

d’identifier les recruteurs ouverts aux profils PhD

de comprendre les tendances du marché

d’anticiper les compétences demandées

d’entrer en contact avant publication officielle d’offres

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Docteur·e en entreprise : avantages et freins à l’embauche

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Docteur·e en entreprise : avantages et freins à l’embauche

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Pour contribuer à ce guide collectif sur la poursuite de carrière, je propose une synthèse d’articles et de témoignages portant sur la place des docteur·e·s en entreprise.

Le avantages mis en avant :

1 Capacité d’analyse avancée

Les docteur·e·s sont formé·e·s à traiter des problématiques complexes, à structurer des raisonnements rigoureux et à produire des coclusions fondées sur des données.

2 Gestion de projet long et autonome

Un doctorat implique la conduite d’un projet sur plusieurs années, avec définition d’objectifs, respect de délais, recherche de financemets et production de livrables.

3 Résolution de problèmes inédits

Les entreprises valorisent la capacité à explorer l’inconnu, teste des hypothèses et innover.

4 Adaptabilité et persévérance

La recherche développe la capacité à travailler dans l’incertitude et à faire face aux échecs.

5 Niveau d’expertise élevé

Dans certains secteurs (R&D, data, innovation, environnement, stratégie technologique), le doctorat constitue un véritable avantage compétitif.

⚠ Les freins identifiés

Méconnaissance du doctorat par les recruteurs

Beaucoup d’entreprises ne connaissent pas précisément les compétences associées au doctorat.

Représentation trop académique du profil

Un CV trop orienté publications et jargon scientifique peut créer une distance avec le monde économique.

Perception de surqualification

Certains recruteurs craignent un manque d’adéquation entre attentes salariales, type de poste et profil doctoral.

Difficulté à “traduire” les compétences

Les docteur·e·s doivent apprendre à reformuler leurs acquis en termes opérationnels : résultats, impact, valeur ajoutée.

Conclusion

Le principal enjeu semble moins être l’employabilité des docteur·e·s que leur capacité à rendre visibles et compréhensibles leurs compétences dans un environnement non académique.

Le travail sur le positionnement professionnel et la reformulation stratégique des compétences apparaît donc central dans la transition vers l’entreprise.

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Témoignage – Préparer sa poursuite de carrière en géomatique

# data[].attributes.subject
Témoignage – Préparer sa poursuite de carrière en géomatique

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Au cours de mon doctorat en géomatique, j’ai progressivement compris que la question n’était pas seulement “quelles compétences ai-je ?”, mais surtout “comment les rendre visibles et compréhensibles hors du monde académique ?”.

1️⃣ Prendre conscience de ses compétences transférables

Le doctorat m’a permis de développer :

une forte capacité d’analyse de données complexes (télédétection, SIG),

la gestion autonome de projets longs et structurés,

la capacité à produire des livrables rigoureux et exploitables,

l’adaptation à des environnements interdisciplinaires.

La difficulté a été d’apprendre à reformuler ces compétences en langage “marché du travail” (ex. : modélisation spatiale → analyse décisionnelle basée sur données géospatiales).

2️⃣ Outils utiles pour préparer la transition

Analyse d’offres d’emploi pour identifier les mots-clés récurrents

Adaptation du CV en version 1–2 pages orientée compétences et résultats

Utilisation active de LinkedIn pour comprendre les trajectoires professionnelles

Création d’un tableau de suivi des candidatures

3️⃣ Enseignement clé

La poursuite de carrière ne se construit pas seulement à la fin du doctorat : elle se prépare progressivement, en identifiant ses forces, ses zones d’amélioration et en développant un positionnement clair.

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3 novembre 2026 - Maison Internationale de la Cité Universitaire

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PhDTalent Career Fair - The world’s largest career fair dedicated to PhDs

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The PhDTalent Career Fair is the largest forum dedicated to the recruitment of PhDs gathering more than 5000 visitors and 150 companies at Maison Internationale de la Cité Universitaire. The next edition will take place the November 4th, 2025.

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Page "Après le doctorat" sur la plate-forme nationale du doctorat

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Page "Après le doctorat" sur la plate-forme nationale du doctorat

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Découvrez les portraits et les témoignages de nos ambassadeurs et ambassadrices du doctorat. Ils viennent de toutes les régions de France et d'une grande variété de secteurs d'activité. Ils sont à différents stades de leur carrière.

Ils et elles illustrent la diversité des carrières professionnelles des docteurs.

Découvrez leurs histoires, leurs parcours, leurs témoignages et laissez-vous inspirer par l'espace des possibles qu'ils incarnent.

# data[].attributes.attachment_link.description
Que deviennent les docteurs ? Explorez les parcours des ambassadrices et ambassadeurs du doctorat, découvrez les chiffres clés du devenir professionnel, les entreprises engagées pour le doctorat

# data[].attributes.attachment_link.title
GO Entrepreneurs Lyon Auvergne-Rhône-Alpes - 25 septembre 2025

# data[].attributes.attachment_link.description
L’ex-Salon des Entrepreneurs Lyon Auvergne-Rhône-Alpes se transforme et devient GO Entrepreneurs, là où tout devient possible !

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Je commence avec l'ISMMS (International Society for Metal Music Studies), qui organise des colloques tous les deux ans.

# data[].attributes.body
Le tech&fest est un forum qui permet d'étendre son réseau professionnel en favorisant les rencontres entre recruteurs et talents.

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CÉLÉBRER LE MEILLEUR DE L’INNOVATION, ENSEMBLE ! 4 & 5 FÉVRIER 2026
ALPEXPO GRENOBLE

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networking, planning, cohesion and communication =)

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For PhD after graduating

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After a PhD what next? | 6 popular options

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Soutenance de thèse - NE FAITES PAS CES ERREURS

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Journée Femmes de Sciences et Ingénieures d'avenir

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Journée Femmes de Sciences et Ingénieures d'avenir

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Journées femmes de science et ingénieures d’avenir | Cité des sciences et de l’industrie

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La cité des sciences et de l’industrie est un établissement public de diffusion de la culture scientifique, technique et industrielle située à Paris, La Villette. La Cité propose expositions, films, conférences et animations pour les enfants et leurs familles.

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Forum annuel de la FEMAP (Fédération des Métiers de l'Archéologie préventive)

# data[].attributes.subject
Forum annuel de la FEMAP (Fédération des Métiers de l'Archéologie préventive)

# data[].attributes.attachment_link.description
Temps fort de la vie du réseau FÉMAP, le Forum des métiers de l’archéologie préventive est organisé chaque année avec le soutien d’une ou des structures adhérentes de la Fédération. Réunissant de nombreux professionnels de l’archéologie, en présentiel et à distance, le Forum permet aux membres des commissions (Formation, Recherche et Qualité, Sécurité, Environnement) issus des entreprises adhérentes de présenter l’état d’avancement des travaux qu’ils conduisent au cours de l’année et d’y associer de nombreux intervenants, issus d’horizons divers (Pouvoirs publics, collectivités territoriales, médias, universitaires, associations d’étudiants, professionnels du terrassement, experts en santé/sécurité, etc.), grâce à plusieurs tables rondes thématiques.

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J'ai déjà eu l'occasion de participer à plusieurs Hackathon et cela permet d'agrandir son réseau et de rencontrer des petites et grandes entreprises (recruteurs).

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Hackathon : définition, intérêt et exemples célèbres

# data[].attributes.attachment_link.description
Le hackathon est un concours durant lequel des participants aux compétences variées travaillent ensemble pour donner vie à une solution innovante.

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92% DES DOCTEURS ÉTRANGERS DIPLÔMÉS EN FRANCE SONT INSÉRÉS PROFESSIONNELLEMENT

# data[].attributes.subject
92% DES DOCTEURS ÉTRANGERS DIPLÔMÉS EN FRANCE SONT INSÉRÉS PROFESSIONNELLEMENT

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92% des docteurs étrangers diplômés en France sont insérés professionnellement | Campus France

# data[].attributes.attachment_link.description
Le ministère chargé de l’enseignement supérieur et de la recherche publie une Note Flash sur l’insertion professionnelle des docteurs diplômés en 2020. Selon cette étude statistique, l’insertion professionnelle des docteurs de nationalité française, trois ans après leur thèse, est très proche de celle des docteurs de nationalité étrangère (94% contre 92%). Ces docteurs internationaux diplômés en France en 2020 et en emploi en 2023, sont 57% à travailler en France et à occuper un emploi de niveau cadre.

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Pour ceux qui envisagent une poursuite de carrière dans la recherche.

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Plusieurs répertoires vous permettent de trouver les laboratoires de recherche qui correspondent à votre domaine.

# data[].attributes.attachment_link.title
The 4 Sentence Cover Letter That Gets You The Job Interview

# data[].attributes.attachment_link.title
92% des docteurs étrangers diplômés en France sont insérés professionnellement | Campus France

# data[].attributes.attachment_link.description
Le ministère chargé de l’enseignement supérieur et de la recherche publie une Note Flash sur l’insertion professionnelle des docteurs diplômés en 2020. Selon cette étude statistique, l’insertion professionnelle des docteurs de nationalité française, trois ans après leur thèse, est très proche de celle des docteurs de nationalité étrangère (94% contre 92%). Ces docteurs internationaux diplômés en France en 2020 et en emploi en 2023, sont 57% à travailler en France et à occuper un emploi de niveau cadre.

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Qualification MCF : mode d’emploi pour les candidats

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Avant de postuler comme enseignant-chercheur, il faut décrocher la qualification. Voici les étapes et les pièges à éviter pour réussir.

# data[].attributes.attachment_link.description
Le CNRS emploie 33 000 personnes en 2023. Parmi elles, des scientifiques, mais aussi des profils d’ingénieurs et de techniciens, sur des fonctions d’accompagnement à la recherche.

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ResearchConnect - Recherche de financements et d'opportunités

# data[].attributes.subject
ResearchConnect - Recherche de financements et d'opportunités

# data[].attributes.attachment_link.description
ResearchConnect supports universities, research institutions and research-intensive companies across Europe in identifying and disseminating R&D funding opportunities.

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Dans une approche interdisciplinaire qui cherche à associer une perspective littéraire et de sciences sociales (histoire, sociologie), ce projet postdoctoral propose d'étudier la traduction d'une expérience particulière, celle de la violence extrême, en un discours qui pose les conditions à la fois de sa propre compréhension et de sa propre incompréhension.

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CNU - Informations utiles sur la qualification aux fonctions de maître de conférence

# data[].attributes.subject
CNU - Informations utiles sur la qualification aux fonctions de maître de conférence

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des personnels du superieur

Le portail GALAXIE est notamment dédié aux opérations relatives

- à la qualification,
- au recrutement (A.T.E.R ; maître de conférences ; professeur des universités ; astronome/physicien... ; P.R.A.G / P.R.C.E) ;
- à l'avancement de grade des enseignants-chercheurs.

Il offre divers services qui sont régulièrement enrichis de nouvelles fonctionnalités.
Il donne également accès au domaine applicatif de GALAXIE et à ses composantes depuis le volet ci-contre, en haut à droite de l'écran.

ACTUALITES

©SCOA

Recrutement des Astronomes, Astronomes-adjoints, Physiciens et Physiciens-adjoints : concours astronomes /astronomes adjoints campagne 2021

Les inscriptions aux concours des physiciens et physiciens-adjoints de la section Surfaces continentales, océan, atmosphère du CNAP sont ouvertes du 3 mars 2021 au 8 avril 2021 (clôture 16 heures (heure de Paris)). Pour plus d'informations , cliquez sur le lien :
. "Astronomes, Astronomes-adjoints, Physiciens et Physiciens-adjoints"

Le 02/03/2021

Congé pour projet pédagogique(CPP) - Campagne 2021

Le calendrier de la campagne CPP 2021 a été modifié. Vous pouvez le consulter - Rubrique "Congé pour projet pédagogique(CPP)"

Le 02/03/2021

© G. Grange

Recrutement des enseignants-chercheurs - campagne 2021

Du 25 février 2021 - 10h (heure de Paris) au 30 mars 2020 - 16h (heure de Paris) : ouverture de l'application GALAXIE/Recrutement pour le dépôt des candidatures aux postes d'enseignants-chercheurs.

Pour se connecter à l'application, cliquez sur le lien "Accès Qualification/Recrutement" dans le Domaine applicatif de GALAXIE (en haut, à droite de l'écran).
Par ailleurs, tout au long de l'année, des postes sont publiés, au fil de l'eau.

Pensez à vous abonner à la newsletter afin d'être alerté de la publication de nouvelles offres de postes.

Le 01/03/2021

© R. Lamoureux

Recevabilité des candidatures durant la crise sanitaire 2021 : ordonnance n° 2020-1694 du 24 décembre 2020 modifiée

Durant la période de la crise sanitaire, en application de l'article 8 de l'ordonnance n° 2020-1694 du 24 décembre 2020 modifiée, lorsqu'un concours est en cours ou a été ouvert sur cette période (à ce jour, jusqu'au 31 octobre 2021), les candidats doivent remplir les conditions générales prévues pour l'accès au corps auxquels ils postulent au plus tard à la date d'établissement de la liste classant par ordre de mérite les candidats déclarés aptes par le jury.
Durant cette période, pour les concours d'enseignants-chercheurs, la recevabilité des candidatures doit donc être appréciée au moment de la dernière délibération du comité de sélection qui classe les candidats.

Le 25/02/2021

© P. Devernay

Qualification et candidature sur un emploi de professeur des universités
Nouveau (LPR) !

La Loi de programmation pour la recherche a modifié les conditions de recrutement des professeurs des universités. Les différentes voies d'accès fixées par l'article 46 du décret du 6 juin 1984 sont conservées.
La loi de programmation pour la recherche supprime l'inscription par le CNU sur une liste de qualification aux fonctions de professeur des universités pour tous les candidats qui ont la qualité de maître de conférences titulaire (ou assimilé), dès son entrée en vigueur et pour toutes les sections du CNU (article 5 de la loi n° 2020-1674 du 24 décembre 2020).

si vous êtes maître de conférences titulaire (ou assimilé) à la date d'examen de la recevabilité de votre candidature, vous pouvez candidater sur un ou des emplois de professeurs des universités ouverts aux concours même si vous ne détenez pas de qualification " professeur des universités " en cours de validité. Il n'est pas non plus nécessaire d'en présenter la demande ;

si vous n'êtes pas maître de conférences titulaire (ou assimilé) à cette même date, vous devez disposer d'une qualification aux fonctions de professeurs des universités délivrée par le CNU en cours de validité.

Attention : Les autres conditions statutaires, notamment être titulaire d'une HDR ou en être dispensé par le CNU, demeurent.
Le 25/02/2021

Recrutement à la Commission Européenne

Publication d'un avis de vacance d'un poste d'END à la Commission européenne

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Le 25/02/2021

©CNRS - INSU

Recrutement des Astronomes, Astronomes-adjoints, Physiciens et Physiciens-adjoints : concours astronomes /astronomes adjoints campagne 2021

Les inscriptions aux concours d'astronomes et d'astronomes adjoints de la section astronomie du CNAP sont ouvertes du 24 février 2021 au 26 mars 2021 (clôture 16 heures (heure de Paris)). Pour plus d'informations , cliquez sur le lien :
. "Astronomes, Astronomes-adjoints, Physiciens et Physiciens-adjoints"

Le 24/02/2021

©CNRS - INSU

Recrutement des Astronomes, Astronomes-adjoints, Physiciens et Physiciens-adjoints : concours astronomes /astronomes adjoints campagne 2021

Les inscriptions aux concours des physiciens et physiciens-adjoints de la section Terre Interne du CNAP sont ouvertes du 24 février 2021 au 31 mars 2021 (clôture 16 heures (heure de Paris)). Pour plus d'informations , cliquez sur le lien :
. "Astronomes, Astronomes-adjoints, Physiciens et Physiciens-adjoints"

Le 24/02/2021

Modification du calendrier de la campagne de qualification 2021

Le calendrier de la campagne de qualification 2021 a été modifié. Nous vous invitons à le consulter dans la rubrique : "Qualification de droit commun"

Le 16/02/2021

Recrutement à l'Ecole française d'Extrême-Orient (EFEO).

Deux postes sont à pourvoir pour le 1er septembre 2021 à l'Ecole Française d'Extrême Orient :

un poste de Maître de conférences de l'EFEO " Bouddhisme en Chine : histoire, philologie, anthropologie "
et
un poste de Directeur d'études de l'EFEO " Histoire, anthropologie historique, religions du monde chinois "

Les dossiers de candidature sont à renvoyer au plus tard le 29 mars 2021. Les avis de vacance sont en ligne dans la rubrique "Postes offerts>Autres postes dans le supérieur".

Le 15/02/2021

Recrutement à l'Université de la Nouvelle Calédonie

1 emploi de PR en section 06 est à pourvoir par voie de délégation à l'Université de la Nouvelle Calédonie. La fiche de poste est consultable - Rubrique. "Autres postes dans le supérieur"

Le 28/01/21

Recrutement à l'Institut Universitaire Européen (IUE) de Florence

L'institut universitaire européen (IUE) de Florence a le statut d'organisation internationale. Il dispense essentiellement des formations de 3e cycle universitaire (doctorats) en " sciences politiques et sociales, économie, droit, histoire et civilisation " et héberge en son sein, notamment, un Centre de recherche d'études supérieures " Robert Schuman " et l'Ecole de Gouvernance Transnationale (EGT).

Trois postes de professeur à temps plein, à dominante sciences sociales et humaines, sont à pourvoir au sein de cette Ecole. La date de clôture pour faire acte de candidature sur ces postes a été fixée au 1er mars 2021.

Pour plus d'informations, veuillez consulter la rubrique "Autres postes dans le supérieur"

Le 15/01/2021

documentation

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Le portail GALAXIE est notamment dédié aux opérations relatives - à la qualification, - au recrutement (A.T.E.R ; maître de conférences ; professeur des universités ; astronome/physicien... ; P.R.A.G / P.R.C.E) ; - à l'avancement de grade des enseignants-chercheurs. Il offre divers services qui sont régulièrement enrichis de nouvelles fonctionnalités.

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Focus Resilience Networking Adaptability Planning

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Quelques freins et difficultés au recrutement des doctorants en entreprise:

- Manque d’expérience pratique

- Les docteurs comme trop spécialisés ou manquant d’expérience opérationnelle ou pratique en contexte industriel, ce qui rend leur intégration plus difficile.

- Formation très académique, avec une forte autonomie dans la recherche mais parfois moins de pratique en communication interdisciplinaire ou travail en équipe, ce qui peut freiner leur adaptation aux cultures d’entreprise centrées sur des objectifs pragmatiques.

- Certains recruteurs peuvent considérer que les docteurs sont “surqualifiés” pour des postes standards, ce qui peut les rendre moins attractifs pour des emplois qui ne nécessitent pas ce niveau d’expertise.

- Les entreprises peuvent douter des motivations des docteurs à travailler dans le privé, craignant qu’ils préfèrent des carrières académiques ou qu’ils ne s’adaptent pas facilement à des rôles axés sur des résultats commerciaux.

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DECIDEURS MAGAZINE - Accédez à toute l'actualité de la vie des affaires : stratégie, finance, RH, innovation

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Cantonné au monde académique, le doctorat peine encore à s'imposer comme un atout stratégique dans le secteur privé en France. Malgré des compétences recherchées en gestion de projets complexes et en innovation, les docteurs restent sous-représentés au sein des entreprises.
Un diplôme d'excellence, mais un accès limité au secteur privé
Avec plus de 15 000 diplômés chaque année, le doctorat constitue un vivier de salariés forts de compétences et de capacité d'innovation. Mais, alors qu'il est reconnu comme le plus haut diplôme universitaire, seuls 11 % des chercheurs en entreprise en sont titulaires, selon le rapport Pommier-Lazarus sur les recommandations pour la reconnaissance du doctorat dans les entreprises et la société.

Une situation paradoxale, puisque les docteurs sont formés à la gestion de projets complexes, à l'analyse critique et à l'innovation - autant de compétences recherchées par les entreprises. Pourtant, en dehors de la recherche publique et de quelques secteurs spécialisés comme la pharmacie ou l'ingénierie avancée, ils peinent encore à s'insérer dans le tissu économique français.

"Le métier du conseil au dirigeant nécessite des compétences plurielles et transverses. Avoir deux docteures au sein du cabinet nous permet d'élargir nos expertises au service d'un conseil impactant" insiste Camille Chaffanjon, directrice associée et secrétaire générale du cabinet de conseil The Arcane.

L'une d'elles, Margaux Criou, docteure en lettres et philosophie diplômée de la Sorbonne, aujourd'hui consultante senior du pôle analyse et prospective du cabinet, témoigne : "Ma formation doctorale m'a dotée d'une polyvalence et d'une capacité d'adaptation qui se sont révélées précieuses dans le monde du conseil. Aborder des problématiques complexes tout en conservant une approche méthodique et un esprit critique est un plus."

S'ils ne mettent pas en avant de révolution en la matière, les chiffres issus d'une étude de l'APEC parue en décembre 2024 font tout de même état d'une certaine évolution. Entre 2019 et 2024, la part des offres d'emploi cadres explicitement destinées aux docteurs a légèrement augmenté (de 1,2 % à 1,4 %), alors même que le volume global des offres cadres a chuté. Un signal encourageant, mais qui reste trop timide pour combler le retard pris par la France sur d'autres pays.

L'image du doctorat dans le secteur privé reste marquée par des stéréotypes : un diplôme jugé trop théorique, éloigné des préoccupations du monde de l'entreprise
Des freins persistants
Malgré les efforts pour favoriser l'insertion des docteurs en entreprise, plusieurs obstacles demeurent. D'une part, la reconnaissance institutionnelle du doctorat dans les conventions collectives et les classifications métiers est encore insuffisante. Les offres d'emploi en R&D privilégient trop souvent les profils d'ingénieurs, même pour des postes où les compétences des docteurs pourraient être précieuses. D'autre part, l'image du doctorat dans le secteur privé reste marquée par des stéréotypes : un diplôme jugé trop théorique, éloigné des préoccupations du monde de l'entreprise... Cette perception conduit à une faible visibilité des compétences des docteurs en dehors du monde académique. Ce manque de reconnaissance se traduit par un accès restreint aux postes à responsabilités en entreprise et une préférence systématique pour les profils plus "conventionnels".

Enfin, les conditions d'emploi des docteurs dans le privé restent plus précaires que celles de leurs homologues ingénieurs. L'étude de l'APEC souligne par exemple une proportion plus élevée de contrats à durée déterminée dans l'ingénierie-R&D, notamment du fait du recours aux post-doctorats dans les centres de recherche privés.

"La fin du dispositif jeune docteur du CIR a un impact particulièrement violent sur les start-up deeptech qui ont besoin de recruter des profils scientifiques pour développer leurs prototypes, indispensables pour que des fonds investissent"
Quoi de neuf docteurs ?
Dans ce contexte, la modification apportée par le Projet de loi de finances (PLF) pour 2025 mettant fin au dispositif " Jeune Docteur " intégré au Crédit d'impôt recherche (CIR) inquiète. Cette initiative permettait aux entreprises de bénéficier d'un doublement de l'assiette des dépenses pour l'embauche d'un docteur en CDI pendant les deux premières années après l'obtention de son titre. Sa suppression, perçue comme un frein à l'intégration des docteurs en entreprise, laisse planer le doute quant à la capacité des entreprises à rester attractives pour ces profils particuliers.

Cofondatrice d'Adoc Talent Management, premier cabinet spécialisé dans le recrutement de docteurs, Amandine Bugnicourt regrette cette actualité : "La fin du dispositif jeune docteur du CIR a un impact particulièrement violent sur les start-up deeptech qui ont besoin de recruter des profils scientifiques pour développer leurs prototypes, indispensables pour que des fonds investissent. Or, elles avaient établi leur plan de financement en prenant en compte ce dispositif et se retrouvent dans une situation impossible... Comment réaliser nos ambitions nationales en termes d'innovation et souveraineté technologique en nous privant du vivier des jeunes chercheurs ?"
Des initiatives pour mieux intégrer les docteurs en entreprise
Malgré ces difficultés, plusieurs initiatives ont été lancées pour favoriser la reconnaissance et l'employabilité des docteurs. L'une des mesures phares concerne le développement des contrats CIFRE, dont le volume a augmenté de 50 % ces dernières années, ainsi que la création d'un contrat doctoral de droit privé, visant à faciliter la transition entre la recherche académique et l'entreprise.

Pour remédier à l'invisibilisation des docteurs dans le tissu économique, le rapport Pommier-Lazarus propose la mise en place d'un PhD Index, un indicateur mesurant la présence des docteurs dans les entreprises. L'objectif affiché est de valoriser leur rôle dans l'innovation et d'inciter les employeurs à mieux intégrer ces profils hautement qualifiés. Cet outil pourrait être pris en compte dans les dispositifs d'incitation à la recherche, afin d'encourager les entreprises à recruter des docteurs.

Par ailleurs, la formation doctorale elle-même évolue : des modules professionnalisants sont proposés pour mieux préparer les chercheurs au secteur privé. Si la pertinence de cette approche est contestée, notamment appliquée aux disciplines relevant des sciences sociales, le rapport recommande de poursuivre en ce sens avec des périodes d'immersion professionnelle pendant la thèse. L'objectif affiché : élargir les débouchés hors du secteur académique, mais aussi renforcer les liens entre écoles doctorales et entreprises, en associant ces dernières aux politiques de formation.

Dans un pays où l'essentiel des décideurs politiques est issu des grandes écoles, le doctorat reste perçu comme un parcours marginal, avant tout académique, et peu associé aux sphères de pouvoir
Un changement de perception nécessaire
Louables, ces mesures risquent pourtant de ne pas suffire si elles ne s'accompagnent pas d'un changement d'appréhension du doctorat en France. Actuellement, ce diplôme reste encore trop souvent perçu comme purement académique, sans reconnaissance de ses applications concrètes en matière d'innovation et de développement des entreprises. Sylvie Pommier, corédactrice du rapport mentionné précédemment, l'explique ainsi : "L'une des raisons pour lesquelles les docteurs sont perçus comme trop spécialisés en recherche est qu'ils sont principalement visibles dans ce domaine. En France, cette image est très ancrée. Lors de nos entretiens avec les entreprises, nous avons constaté qu'elles reconnaissent la valeur des doctorants dans la R&D lorsqu'ils travaillent sur un sujet en lien avec leur domaine d'expertise. Toutefois, la posture de recherche en tant que compétence transversale, indépendante de la spécialisation, n'est pas encore pleinement reconnue."

Pour transformer durablement l'image de ce diplôme, celle qui est aussi la coordinatrice du doctorat pour la DGESIP-DGRI préconise la création d'une plateforme nationale pour l'emploi des docteurs, permettant de centraliser les informations sur leurs parcours et de faciliter ainsi leur mise en relation avec les employeurs.

En parallèle, la création d'un réseau d'ambassadeurs du doctorat pourrait jouer un rôle clé dans cette transformation en valorisant, à travers des témoignages et des actions de terrain, les compétences et l'apport des docteurs à la compétitivité des entreprises. Une initiative qui s'inscrit dans une volonté plus large de faire du doctorat un levier stratégique pour une économie française en difficulté.

Reste à savoir si ces propositions ne vont pas se heurter à la réalité de la faible représentation des docteurs au sein des élites politiques françaises, et qui pourrait en partie expliquer le manque de prestige du diplôme dans l'espace public. Dans un pays où l'essentiel des décideurs politiques est issu des grandes écoles, le doctorat reste perçu comme un parcours marginal, avant tout académique, et peu associé aux sphères de pouvoir. À l'inverse de l'Allemagne ou des États-Unis, où certains docteurs se sont hissés au rang de figures politiques influentes, leur absence parmi les gouvernants français contribue inévitablement à perpétuer l'image d'une formation éloignée des centres de décision. Une perception biaisée qui limite l'influence du doctorat et sa valorisation dans le monde économique et institutionnel.
Cem Algul

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Le doctorat en entreprise : atout sous-exploité ?

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Avec Décideurs, accédez à toute l'actualité de la vie des affaires : stratégie, finance, RH, innovation. Retrouvez plus de 1200 classements d'entreprises et cabinets de conseil.

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Doctorat et entreprise - Article de l'Humanité (22/01/2026)

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Doctorat et entreprise - Article de l'Humanité (22/01/2026)

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The Unspoken Rules of Research: A PhD Survival Guide

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The Unspoken Rules of Research: A PhD Survival Guide

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Pursuing a PhD is as much a test of emotional endurance as it is an intellectual endeavor, so prioritize your mental health as fiercely as your data. Treat your research like a 9-to-5 job rather than a lifestyle to prevent burnout and maintain a sustainable long-term pace. Build a diverse support network of peers and mentors early on, because your supervisor cannot (and should not) be your only source of feedback or validation. Focus on "good enough" progress over perfection; a finished, imperfect dissertation is infinitely more valuable than an incomplete masterpiece. Finally, keep your "why" visible—on the days when the experiments fail or the writing stalls, remembering your original passion is what will pull you across the finish line.

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"Devenir des docteur·es breton·nes à 3 ans post-thèse". Un chiffre qui m'as marqué de cette enquête effectuée avec des données de l'année précédente, montre que le salaire mensuel médian des femmes docteur est de 150 euros inférieur à ceux des hommes docteurs ! Cette différence monte à 378 euros quand on regarde celleux qui travaillent dans le secteur privé.

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Emploi des docteurs dans le secteur privé (APEC, 2025)

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Emploi des docteurs dans le secteur privé (APEC, 2025)

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L’emploi des docteurs dans le secteur privé : un marché restreint et spécifique

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Comme chaque année, l’Apec publie un état des lieux des opportunités professionnelles destinées aux docteurs et aux doctorants dans les entreprises du secteur privé. Passage en revue de la situation des docteurs sur le marché du travail.

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Really nice topic

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Voici un article intéressant sur l’insertion professionnelle des docteurs aux Pays-Bas. Il montre que le doctorat ouvre des perspectives variées, non seulement dans le monde académique, mais aussi dans le secteur privé et public, grâce aux compétences transférables qu’il développe.

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Mercado Trabalho Profissionais Doutores no Brasil entre 2010 e 2021

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Mercado Trabalho Profissionais Doutores no Brasil entre 2010 e 2021

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Opportunités d’emploi cadre pour les docteurs dans les entreprises du secteur privé

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Opportunités d’emploi cadre pour les docteurs dans les entreprises du secteur privé

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Informations sur les offres d'emploi cadre pour les docteurs (secteurs, zones géographiques, types de contrat, salaire)

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Des débouchés médiocres pour le doctorat

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Des débouchés médiocres pour le doctorat

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Des débouchés médiocres pour le doctorat dans le privé : pourquoi ? [Hervé Biausser]

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Les jeunes docteurs - un atout stratégique pour votre entreprise - Université Côte d'Azur

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Dans un monde où l'innovation est le moteur de la compétitivité, les jeunes docteurs se révèlent être les catalyseurs de la transformation des entreprises. Leur expertise pointue, leur esprit créatif et les incitations fiscales telles que le Crédit d'Impôt Recherche (CIR) et le dispositif "Jeune Docteur" font d'eux des atouts inestimables pour les entreprises en quête d'avantages concurrentiels et de croissance durable.

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Des pages de coloriage pour explorer des sujets de thèses !

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Des pages de coloriage pour explorer des sujets de thèses !

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ColorMePhD is a free all-ages coloring book series for students, educators, scientists, and members of the community to engage with current PhD level research in science and engineering. Explore our free coloring pages to learn about real research projects by fabulous scientists and engineers!

Each coloring page of ColorMePhD Volume 1 contains original art developed by PhD student researchers, and is accompanied by a description of the PhD work, summarizing recent scientific publications in words for a general audience. Our newest volume, ColorMePhD Volume 2 features research projects and papers performed by women in STEM! Browse our other collections, including Science Inspired Coloring Pages, and our History Making Scientists Pages.

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ColorMePhD is a free all-ages coloring book series for students, educators, scientists, and members of the community to engage with current PhD level research in science and engineering. Explore our free coloring pages to learn about real research projects by fabulous scientists and engineers!

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OkayDoc.fr - Connecter l'entreprise et la recherche

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Insertion professionnelle des docteurs en France

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La récente enquête du RNCD met en lumière la réalité complexe de l’insertion professionnelle des doctorants et docteurs en France.

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Colloque "Ingénieurs et Docteurs dans la création d'entreprise"

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Colloque "Ingénieurs et Docteurs dans la création d'entreprise"

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Colloque “Ingénieurs et Docteurs dans la création d’entreprise” - 12/02/2026
14:00 - IESF idf

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Colloque “Ingénieurs et Docteurs dans la création d’entreprise” - 12/02/2026 14:00 - IESF idf

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un article présentant les difficultés d'insertion professionnelle des docteurs écrit par Mohamed Harfi

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un article présentant les difficultés d'insertion professionnelle des docteurs écrit par Mohamed Harfi

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Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation

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le devenir des docteurs un an après l’obtention de leur thèse - état de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation en France n°18

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Un an après leur soutenance, 89 % des docteurs en activité diplômés en 2020 sont en emploi (EESR18_R_40_01). Une fois insérés professionnellement, 49 % occupent un emploi stable, 90 % ont un emploi de cadre et 95 % sont en emploi à temps plein. La stabilité dans l’emploi diffère selon la discip…

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Too Many PhD Graduates or Too Few Academic Job Openings: The Basic Reproductive Number R0 in Academia

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The academic job market has become increasingly competitive for PhD graduates. In this note, we ask the basic question of ‘Are we producing more PhDs than needed?’ We take a systems approach and offer a ‘birth rate’ perspective: professors graduate…

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Observatoire canadien des parcours professionnels des titulaires de doctorat

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Marché du travail des Dr (Ph.D.) des parcours professionnels des titulaires de doctorat

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La situation des titulaires de doctorat sur les marché du travail au Canada, le taux de chômage, les secteurs d'activités, le revenu

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L’emploi des docteurs dans le secteur privé : un marché restreint et spécifique

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Comme chaque année, l’Apec publie un état des lieux des opportunités professionnelles destinées aux docteurs et aux doctorants dans les entreprises du secteur privé. Passage en revue de la situation des docteurs sur le marché du travail.

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Tap the potential of PhD students - Nature Physics

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PhD students can face many challenges, such as a lack of confidence in their newly acquired skills or the uncertainty about which career path to choose. We highlight some ways to empower students in their doctoral journey.

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À quoi sert le doctorat ? Ce que nous apprend l’histoire du diplôme le plus élevé de l’université

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Le doctorat occupe une place particulière dans le paysage des diplômes. Comment s’est-il fait reconnaître sur le marché de l’emploi ?

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Author links open overlay panelMarina Garcia-Morante , Crista Weise , Laura Karina Diaz Villalba , Montserrat Castelló

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Strengths and weaknesses of PhD training to develop alternative careers. Insights from PhD holders working beyond academia

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This study aims to critically assesses how Spanish PhD holders working outside academia perceive and value their past PhD training experiences within …

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Understanding PhD Holders’ First Work Destination

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I. Introduction In the highly saturated market of academic tenured positions, a significantly growing share of the increasing number of PhD holders who graduated from universities will inevitably n…

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La dégradation du marché du travail des cadres impacte moins les titulaires de doctorat

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Le nombre d'offres d'emploi concernant des bac + 8 a baissé, mais moins que pour les autres postes de cadres, montre une étude de l'Apec.