# data[].attributes.headline
지속적인 면담을 통한 피드백

# data[].attributes.body
지속적인 면담을 통한 피드백

# data[].attributes.headline
평소에 성실성과 업무능력으로 확보해야

# data[].attributes.body
평소에 성실성과 업무능력으로 확보해야합니다.

# data[].attributes.headline
평소 일자별 월별 데이터를 축적, 상벌체크

# data[].attributes.subject
평소 일자별 월별 데이터를 축적, 상벌체크

# data[].attributes.headline
평가항목을 정해서 수치로 평가한다.<

# data[].attributes.body
평가항목을 정해서 수치로 평가한다.

# data[].attributes.headline
평가기준을 최대한 수치화 가

# data[].attributes.body
평가기준을 최대한 수치화 가능한 것으로..

# data[].attributes.headline
구성원들의 업무난이도에 따라 상대평가를 기본으로 하되 주어진 목표에 대한 달성율을 충분히 공지하고 진행해야함.

# data[].attributes.subject
구성원들의 업무난이도에 따라 상대평가를 기본으로 하되 주어진 목표에 대한 달성율을 충분히 공지하고 진행해야함.

# data[].attributes.headline
반복적 면담을 통해 평소에 평가에 대한 정확한 방향성을 주지시켜 주고 결과치를 가지고 객관적으로 평가함이 공정성을 확보하게 된다.

# data[].attributes.subject
반복적 면담을 통해 평소에 평가에 대한 정확한 방향성을 주지시켜 주고 결과치를 가지고 객관적으로 평가함이 공정성을 확보하게 된다.

# data[].attributes.headline
평가기간동안 성과 kpi와 피평가자의

# data[].attributes.body
평가기간동안 성과 kpi와 피평가자의 태도를 바탕으로 피드백

# data[].attributes.headline
매월, 분기별, 반기별, 년도 성과리뷰 개인면담 하여 좋은점은 칭찬해주고 개선해야 할 부분 이야기 해줍니다.

# data[].attributes.subject
매월, 분기별, 반기별, 년도 성과리뷰 개인면담 하여 좋은점은 칭찬해주고 개선해야 할 부분 이야기 해줍니다.

# data[].attributes.headline
업무구분별 진행사항 및 성과 팀원 공유

# data[].attributes.subject
업무구분별 진행사항 및 성과 팀원 공유

# data[].attributes.headline
구체적인 평가 내용에 따른 부족한점 

# data[].attributes.body
구체적인 평가 내용에 따른 부족한점 잘한점을 정확히 피드백 한다

# data[].attributes.headline
매월 업무 진척도와 완성도를 성과면담을 통해 체크해야합니다. 6개월 내내 하지않다가 마지막에 성과평가를 하게되면 공정하기가 어렵다고 생각됩니다.

# data[].attributes.subject
매월 업무 진척도와 완성도를 성과면담을 통해 체크해야합니다. 6개월 내내 하지않다가 마지막에 성과평가를 하게되면 공정하기가 어렵다고 생각됩니다.

# data[].attributes.headline
모두가확인할수있는데이터

# data[].attributes.subject
모두가확인할수있는데이터