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Actores críticos + grupos de interés
Análisis: DAFO + CAME

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Fomento de una Cultura organizativa fuerte --- Ventajas:

1. Consecución de resultados

2. Cohesión y espíritu de equipo

3. Compromiso con los objetivos

Valores de control + Valores de desarrollo

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Marco de referencia estratégico
+
Elemento clave del proceso de comunicación

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¿Qué principios inspiran nuestros comportamientos?
Papel de la Dirección: comunicación y aplicación de los valores
Base de la cultura corporativa

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¿Qué queremos llegar a ser? ¿Cuál es nuestro horizonte?
Hay que tener visión ambiciosa pero realista

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¿Cuál es nuestra razón de ser?
Papel en la integración y la cohesión de las personas

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1- Análisis entorno (análisis DAFO/CAME)
2- Formulación objetivos (objetivos SMART)
3- Diseño
4- Ejecución y seguimiento

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Entornos estables: Planificación estratégica
Entornos cambiantes: Misión/Visión/Valores como marco de referencia