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Discurso ante el congreso de angostura del libertador Simón bolívar. El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad, y mayor suma de estabilidad política.

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Conocida como la Ley Uribe Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo, sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país

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Dictaminar medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores

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Establecía un seguro de vida colectivo para empleados

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Donde se reglamenta la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral.

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Creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social.

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Creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo.

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Promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo

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Ley general del trabajo se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia. Por la cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de trabajo

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Por la cual se crea el seguro social obligatorio y se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales. , con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.

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Por la cual se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y se provee a su sostenimiento

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Se expide el código sustantivo del trabajo, en el cual se establecen múltiples normas relativas a la salud ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio, las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional, la higiene y seguridad en el trabajo

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Nace el término Salud Ocupacional, se dictan las medidas sanitarias en las empresas.

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Para el año 1986 Nacieron las normas de gran importancia para la salud ocupacional como: Resolución 2013 de 1986: Comités paritarios de salud pública. Resolución 1016 de 1989: Programa de salud ocupacional.

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Se ocupa específicamente de la seguridad social y se encuentra ubicada dentro de los derechos sociales, económicos y culturales

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Norma que enfocó la salud ocupacional y generó el sistema general de riesgos profesionales.

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Establece la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas, según la cual se establece a cuál clase de riesgo pertenece cada actividad económica, y la empresa cotiza según la clase de riesgo a la que se encuentre clasificada su principal actividad económica.

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Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

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En el cual se actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales.

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Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional

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Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones

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Este define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados.

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se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo. Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento

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Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes, que, de forma obligatoria, deben cumplir las empresas en la implementación del SG-SST.

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Se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST aplicables a todos los empleadores y contratantes de personal, donde se especifican el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades.