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atender con debida atención las sugerencias, solo se priorizan unas actividad y se percibe  favoritismo por procesos, todos somos importantes.

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atender con debida atención las sugerencias, solo se priorizan unas actividad y se percibe  favoritismo por procesos, todos somos importantes.

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hablar un mismo idioma frente a las demás áreas

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hablar un mismo idioma frente a las demás áreas

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transmitir sinergia entre las gerencias y direcciones para proyectarla al personal de base.

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transmitir sinergia entre las gerencias y direcciones para proyectarla al personal de base.

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Mayor acercamiento de los representantes de la alta dirección con el personal del area, en actividades laborales y extralaborales, se perciben distantes.

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Mayor acercamiento de los representantes de la alta dirección con el personal del area, en actividades laborales y extralaborales, se perciben distantes.

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Enaltecer en equipo los logros de cada integrante

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Enaltecer en equipo los logros de cada integrante

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Espacios de socialización de objetivos y cómo se están logrando para lograr el orgullo y viendo resultados del trabajo.

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Espacios de socialización de objetivos y cómo se están logrando para lograr el orgullo y viendo resultados del trabajo.

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Generar mayor identidad corporativa en el personal, campañas conjuntas para todos.

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Generar mayor identidad corporativa en el personal, campañas conjuntas para todos.

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Distribución de actividades, teniendo en cuenta la experiencia y conocimientos (fortalezas) de cada uno

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Distribución de actividades, teniendo en cuenta la experiencia y conocimientos (fortalezas) de cada uno

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Abrir espacios y actividades de integración del equipo

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Abrir espacios y actividades de integración del equipo

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Boris

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Estandarización por cargos

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Valorar los conocimientos e ideas del otro

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Valorar los conocimientos e ideas del otro

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Habla con el personal respecto al tema salarial.

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Habla con el personal respecto al tema salarial.

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Realizar campañas de generación de pasión por la compañía y por lo que haces.

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Realizar campañas de generación de pasión por la compañía y por lo que haces.

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Boris

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Apoyo en las tareas que requieren escala en la gestión.

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Apoyo en las tareas que requieren escala en la gestión.

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Designación equilibrada de actividades laborales  

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Designación equilibrada de actividades laborales  

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Espacios de relacionamiento fuera del espacio laboral

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Espacios de relacionamiento fuera del espacio laboral

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Escuchar, preguntar y respetar las opiniones de los demás.

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Escuchar, preguntar y respetar las opiniones de los demás.

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Liney

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Espacios para talleres de mejora en  la comunicación

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Espacios para talleres de mejora en  la comunicación

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Recurrir a cambios del lugar de trabajo para hacer sesiones de trabajo y construcción de estrategias

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Recurrir a cambios del lugar de trabajo para hacer sesiones de trabajo y construcción de estrategias

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Talleres de trabajo en Equipo

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Espacios para escuchar al otro, de tal manera que exista objetividad

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Espacios para escuchar al otro, de tal manera que exista objetividad

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Comités primarios con participación de otros procesos.

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Comités primarios con participación de otros procesos.

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Boris

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Espacios de comité primario para mejorar los aspectos del equipo

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Espacios de comité primario para mejorar los aspectos del equipo

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Generar espacios de planeación de trabajo y establecer prioridades

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Generar espacios de planeación de trabajo y establecer prioridades

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Liney

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Aceptación de las ideas nuevas (creatividad)

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Aceptación de las ideas nuevas (creatividad)

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Campañas de empoderamiento