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Il existe une idée fausse parmi le personnel du programme sur ce qui constitue l'intégration du genre (gender mainstreaming) dans la conception des projets ; certains qualifient les interventions sexospécifiques comme des actions (de gender mainstreaming) 

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Il existe une idée fausse parmi le personnel du programme sur ce qui constitue l'intégration du genre (gender mainstreaming) dans la conception des projets ; certains qualifient les interventions sexospécifiques comme des actions (de gender mainstreaming) 

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Les visuels inclus dans le site Web de l'Organisation représentent principalement des femmes et des hommes dans des rôles stéréotypés.

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Les visuels inclus dans le site Web de l'Organisation représentent principalement des femmes et des hommes dans des rôles stéréotypés.

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Il y a trois résultats spécifiés dans le document du programme quinquennal de l'organisation. L'un d'eux concerne spécifiquement l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

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Il y a trois résultats spécifiés dans le document du programme quinquennal de l'organisation. L'un d'eux concerne spécifiquement l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

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Le % d'activités ciblant explicitement l'égalité des genres sont principalement celles financées par des donateurs internationaux

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Le % d'activités ciblant explicitement l'égalité des genres sont principalement celles financées par des donateurs internationaux

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L'organisation entretient des contacts étroits avec les organisations communautaires, en particulier celles qui travaillent avec les femmes, pour augmenter son accès aux bénéficiaires.

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L'organisation entretient des contacts étroits avec les organisations communautaires, en particulier celles qui travaillent avec les femmes, pour augmenter son accès aux bénéficiaires.

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Seuls les rapports soumis aux agences donatrices finançant des projets d'égalité des genres incluent des indicateurs sur les progrès en matière d'égalité des genres.

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Seuls les rapports soumis aux agences donatrices finançant des projets d'égalité des genres incluent des indicateurs sur les progrès en matière d'égalité des genres.

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La plupart des membres du personnel ne sont pas au courant des tendances et initiatives actuelles en matière de genre au niveau national/international, car ils estiment qu'elles ne sont pas liées à leur travail.

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La plupart des membres du personnel ne sont pas au courant des tendances et initiatives actuelles en matière de genre au niveau national/international, car ils estiment qu'elles ne sont pas liées à leur travail.

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Les employés ont largement le sentiment qu'il existe un environnement de travail respectueux et inclusif avec de bonnes relations entre les catégories de contrats d'employés et les genres

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Les employés ont largement le sentiment qu'il existe un environnement de travail respectueux et inclusif avec de bonnes relations entre les catégories de contrats d'employés et les genres

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Bien que l'Organisation ait une politique d'aménagement du temps de travail, la plupart des employés administratifs ont déclaré ne pas pouvoir bénéficier de ces dispositions.

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Bien que l'Organisation ait une politique d'aménagement du temps de travail, la plupart des employés administratifs ont déclaré ne pas pouvoir bénéficier de ces dispositions.

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L'organisation a une politique de congé de paternité.

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L'organisation a une politique de congé de paternité.

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Les femmes sont l'écrasante majorité des employées dans les rôles administratifs et de soutien.

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Les femmes sont l'écrasante majorité des employées dans les rôles administratifs et de soutien.

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L'organisation dispose d'un système de points focaux genre ; pourtant, la plupart des PFG estiment qu'ils n'ont pas assez de temps à consacrer aux tâches liées au genre.

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L'organisation dispose d'un système de points focaux genre ; pourtant, la plupart des PFG estiment qu'ils n'ont pas assez de temps à consacrer aux tâches liées au genre.

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La spécialiste genre est consulté dans la prise de décisions stratégiques.

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La spécialiste genre est consulté dans la prise de décisions stratégiques.