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정책명: 맞벌이 부부들을 위한 공동 육아 & 업무제도 (추진방법): 새로운 정책 도입
정책 제안 배경: 아이를 낳아 엄마들이 직장을 쉽게 복귀하지 못하는 이유에 대해 생각해보았다 아이가 어리기 때문에 맡기지 못하는 경우도 있지만 가장 큰 이유는 아이가 시설이나 돌봄이한테 맡겼는데도 아이가 아프거나 시설이 휴원을 하는 등 아이가 몇일 씩 부모의 돌봄이 필요한 경우가 생긴다는 점이다 그렇게 되면 아빠보다는 엄마들이 케어하는 경우가 거의 대부분이다 이런 경우가 종종 생기다 보면 엄마들은 회사에 눈치를 보게 되고 결국 스스로 직장을 포기할수 밖에 없다
정책제안 과제: 1.회사 측의 부부 공동부서 입사 기회 부여(회사측에 서는 회사내에서 한 부서이상 같은 부서에 부부를 채용하게 하는 것이다 부부가 같은 부서를 지원했을 부부에게 우선권을 주는것이다 직원채용 기회가 많은 대기업이나 중소기업에서 부터 이 정책을 실시하는 것이다) 2.부부 공동부서 채용 회사 측에 대한 나라의 지원(부부가 공동부서에 입사하게 되면 부부의 입사를꺼리는 회사도 있을것이다 이 문제를 해결하기 위해 부부가 같은 부서를 입사하는 회사에 대해 나라에서 지원을 해주는 것이다 세금 감면이나 회사 시설 정비등을 해주는 것이다) 3.부부 공동 업무에 대한 안좋은 인식에 대한 교육(부부공동 부서에 입사를 하게 되면 회사측이나 다른 사원들중에는 안좋게 보는 시선들도 분명 있을것이다 이를 막기위해서는 부부 공동 부서 채용 회사 직원들에게 나라나 지역에서 전문 인력을 투입해 안좋은 인식들에 대해 좋은 인식들로 바뀔수 있도록 도와주는 것이다)
세부계획:
기대 효과: 워킹맘들이 아이때문에 자리를 비워도 본인의 일을 대신해줄 남편이 있어 부담감이 줄어들것이다 엄마들의 부담감이 줄어들어 일에 집중할수 있고 그로 인해 육아나 일에 대해 자신감이 생길 것이다

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2006년 12년 만에 다시 집권에 성공한 4개 보수우익 연립정권이 시행하는 복지제도는 무임승차에 대한 통제정책과 개인 선택권의 자율성을 많이 강조 하고 있다. 노동시장 정책에 있어서는 자발적으로 교육에 투자해 새로운 노동시장의 요구에 부응할 수 있도록 조치를 취했다. 실직을 당하거나 혹은 이직을 원하는 사람들에게 고등학교 과정 직업학교, 대학교육을 받을 수 있도록 해 취업을 용이하게 해주었다. 그러나 우익정권 하에서도 사민당과 마찬가지로 사회저소득층과 소외계층의 지원을 지속적으로 늘려갔다.

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스웨덴의 사회보장제도의 발전은 1920년대 이후 사민당의 정부참여와 매우 밀접한 궤적을 그리면서 발전되어 왔다. 사회보장정책이 갖춰지기 시작한 것은 사민당의 등장과 밀접한 관계가 있다. 사민당이 처음으로 스웨덴 제 1정당으로 등장한 이후 노동자들의 노동환경 개선과,서민들의 삶의 질 향상을 위한 사회보장정책을지속적으로 추진하기 시작했다. 그들의 이러한 움직임은 1932년 사민당이 국민의 압도적 지지를 받아 정권에 들어선 후 더욱 활발하게 일어났다.

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기업에게는 근로자의 사기가 증가되고, 결근율과 이직률이 감소되면서 보다 많은 우수인력과 채용과 확보가 감소하게 됨. 또한 긍정적인 사회적 이미지를 얻을 수 있음. 기업근로자 모두에게 긍정적 영향은 결과적으로 사회에도 가족친화적인 사회환경을 촉진시키고 취업률을 개선하게 해주며 국가 경쟁력을 강화 시키게 한다는 큰 장점을 가지고 있음.

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가족친화인증이 기업의 재무성과에는 긍정적인 영향을 미치지 않는다고 할 수 있다. 분석 데이터가 인증 도입 후 1~4년간의 짧은 시기에 대한 분석이므로 표본수의 부족으로 인한 단기적 결과일 수 있으며 중장기적인 분석이 필요하다고 하겠다. 둘째, 근로자가 정시퇴근제를 활용할수록 일-가정 균형감이 높아지고 이직의도는 낮아지는 것으로 나타났다. 반면 유연근무제와 출산육아지원제의 활용은 일-가정 균형과 이직의도에는 영향을 미치지 않았다. 셋째, 기업이 인증을 도입한 기간이 길수록 근로자의 이직의도가 낮아지는 것으로 나타났다. 이를 종합하면 가족친화인증이 도입 초기에는 기업의 당기순이익의 감소와 같은 부정적인 결과를 낳을 수 있지만 근로자의 일-가정 균형감 향상과 이직의도를 낮추는 비재무적인 성과를 통해 중장기적으로는 생산성 향상으로 이어져 중장기적으로 재무성과를 가져올 가능성이 크다고 할 수 있다.

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어린이집이나 유치원은 원에서 해주는 식단으로 아이들이 식사를 하지만 돌봄이 서비스를 받아 가정에서 돌봄을 하므로 엄마들이 아이들의 식사와 간식을 모두 챙겨놓아야 한다 일하는 워킹맘들의 경우에는 출근 준비로 바쁜시간에 아이 먹을거리를 챙겨 놓는다는 것은 쉬운것이 아니다 또한 현재 돌봄이 서비스를 이용하는 가정은 많이 늘어나고 있지만 그에 비해 선생님들이 턱없이 부족해 대기시간이 길다는 단점이 있다.

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일반 베이비시터 구하는 가격보다 훨씬 경제적인 금액으로 이용할수가 있다. 돌봄이 서비스의 일하시는 분들은 80시간의 교육과정을 받으셔서 정보도 많으시고 정기적인 검진을 받아 정신적 신체적으로 믿음이 간다 또한 나라에서 채용하시는 분들이라서 신분이 확실하다는 것이다. 맞벌이를 하는 부모들에게는 어린아이를 맡기는 것에 대해 불안감이 크지만 나라에서 지원해주는 정책이나 무엇보다 신뢰를 할수 있다.

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스웨덴 - 스웨덴의 가족복지정책연구
가족 친화적이고 남녀 평등적인 정책.1스웨덴의 가족복지정책은 유럽 국가 중에서 가장 가족친화적인 환경을 조성하고 있다. 태어나면서 사망 시까지 일정 수준의 사회적 보호가 보장되어 가족유형 선택과 상관없이 일정한 삶의 수준을 유지할 수 있도록 하는 것을 지향한다.

2.여성을 노동자로 인정하여 여성의 자녀 양육부담을 이루고 노동시장 참여를 돕는 방식으로 이루어지고 있으며, 고용과 가족 생실에서 양성행동을 추구하며, 다양한 가족 형태를 모두 수용하고 어떤 유형의 가족 내에서 생활하는 개     인이 출생에서 사망까지 필요로 하는 도움을 되기가 제시하는 진보적 관점의 가족 친화적성격이 스웨덴의 가족복지정책이다.

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현재는 보너스 프로그램으로 파트너 달이 존재한다 남녀 동시 육아휴직을 할 경우 보너스를 지급하는데 이런 보너스 프로그램이 적용된 이유는 육아 부담을 남녀가 나누게 하려는 것이다

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2018년 독일 사회에서 여성경제활동참가율이 급속히 증가하였다. 가정과 일사이의 합의를 이루는 것이 중요한 화두로 등장했다.

여성의 경제활동참가율과 엄마의 경제활동참가율은 확연히 차이가 난다. 독일 최근 통계에 의하면 3세 이하 자녀 엄마의 경제활동참가율이 55.5%이다. 이 수치를 아이가 없는 기혼여성이나 아이가 큰 엄마 경제활동참가율과 비교하면 상당히 낮은 수치이다.

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<정책 정보를 알아볼 수 있는 사이트>

여성가족부 : http://www.mogef.go.kr/

경기도청 : https://www.gg.go.kr/

정부24 : https://www.gov.kr/

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단원중 3학년 기술가정 수행평가

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독일-좋은 보육 기관법
1.이 법은 보육시설에 대한 기술을 국가에서 정하는 것이다.좋은 보육기관법이 제정된 목적은 엄마가 아이를 맡길 때 엄마를 심리적으로 안정시킬 수 있고 아이가 좋은 질의 케어를 받는다는 느낌을 받을 수 있고 여성이 출산 후 커리어로 돌아갈 수 있는 효과를 누리기 위한 것이다. 2.엘테른 겔트(부모수당) 육아휴직수당에 대해 육아휴직을 남자도 많이 할 수 있게 법을 개정했다 이 법의 목표는 출산 후 여성이 1년만에 복귀하는 것을 장려하는 것이다 엘테른 겔트는 부모 모두에게 적용된다

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아이돌봄 지원사업
목적:가정의 아이돌봄을 지원하여 아이의 복지증진 및 보호자의 일.가정 양립을 통한 가족구성원의 삶의 질 향상과 양육친화적인 사회환경 조성(아이돌봄지원법 제1조) 지원내용:1.시간제 돌봄서비스(기본형 서비스 내용):맞벌이가정, 다자녀가정 등의 만 12세 이하 아동에게 아이돌보미가 집으로 찾아가 임시보육, 놀이활동, 준비된 식사 및 간식 챙겨주기, 등 하원 동행 등 돌봄 제공 *(종합형) 기본형 돌봄에 아동과 관련한 가사를 추가하여 돌봄 제공 2. 영아종일제 돌봄서비스(서비스내용): 생후 3~36개월 영아 대상 이유식먹이기, 젖병 소독, 기저귀 갈기, 목욕 등 종일 돌봄 제공 *아이가 생후 3개월이 경과하지 않더라도, 이용가정과 협의한 경우 서비스 이용 가능